ります。 もともと介護に興味があること、プライベートを重視したいことから、夜勤有りの介護施設を考えて います。 この経験年数では難しいですか? また、仕事自体もハードなのでしょうか。 療養病棟も視野に入れてはいます。 実際に介護施設や療養病棟でのご経験がある方、詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
なのですが自分の出勤する時間を間違えてしまい、朝の7時出勤だったのに11時出勤だと勘違いしてしまい夜勤明 けの先輩職員に迷惑をかけてしまいました。自分の不注意でこういう事を起こしてしまいとても反省しているのですが、こういう時は迷惑をかけた先輩職員に謝罪するのは当然ですが、なにかお詫びの品などを渡した方がよろしいでしょうか? フリーターの期間が長く、社会人経験が少ないのでよく分かりません。 相手は男性職員です。よろしくお願いします。
えたら、今の施設は体力的に若いうちと言うか行けて30までかな〜とか思っちゃいます 笑 体力的にそんなに辛くない所って考えるとやっぱデイサービスですかね? でも夜勤はやりたいです。 入居の施設で、介護度低いところって言ったらどこでしょうか?
でしょうか?? 仕事の内容、必要な資格、必要な進路教えてください>< 他にも年収は大体どのくらいなのかなど、介護福祉士について教えてください! 今日の8時までに回答希望です!
50歳から資格だけでも取れば未経験でも仕事にありつけそうな資格(免許等)ありますか?
年生のため日勤帯のみ(8時から17時までの固定)の勤務なのですが6月から日勤帯の勤務時間が7時〜16時になります(本部の労務課が全施設日勤帯の時間を変更すると通達を出しました。業務改善及び夜勤者の拘束時間軽減が理由です)短時間勤務は認められておりません。7時からの勤務だと子供より先に家を出ることになってしまいので、転職も考えております‥。 私はデイサービス4年グループホーム6年の経験はありますが特養や老健の施設勤務経験はありません。まだ子供が小さいのでなるべく時間にも融通が効いたり、働きやすい職場を考えている中で今は訪問介護が気になっています。 訪問介護されている方、体力的や金銭的にはどうですか?!また、身体や生活支援、利用者さんの状態で内容は変わるかと思いますが、、、 働きやすさ等教えてください。 近々離婚も考えています。転職するにあたり情報いただきたく宜しくお願いします。
老人ホームで働いてます。 業務内容も、勤務表もキツくて辞めたくて 転職活動して採用もらって(4月から開始予定) いざ、ユニットの主任に話すと 3月末では不可能と言われ、 有休消化なんてできないと言われ、 施設長に話すと、 「そんなこと言わないでさ、改善するからもう少し頑張ってよ…」と 1時間以上話して、あれこれ説得され その場では頑張ります。と答えたものの 色々キツいし…、しんどいし…、 勤務表次第で3月末で辞めると決めてて 先ほど3月の勤務表みたら、 たいして変わってない…。 希望には若干、そっているけど… まあ、勤務表作成しているのは主任なので… 施設長には、非はない…。 どうしたらよいのでしょう…、 3月末で強行突破なら有休消化は、ないです 取れない、と言われたので…。 7月にボーナスでるし、そこまで我慢して 徐々に有休消化(バレないように月2回くらい)してこうかな、と考えたり…、 でも、内定を頂いてる特別養護老人ホームは、どうしよう…と悩んでいます… 3月末で辞めるなら、もう、 きちんと話さないとなあと思いつつも… 施設長が気になって… 今年はいってから、バタバタと人がいなくなってて…この間、泣いてるのを目撃してしまったので…。 人のこと気にしてる場合じゃないんですけど… 内定を頂いてる施設は、 家からめちゃくちゃ近いし、 娘の小学校からも近くて、緊急時に割りと早く行ける。 夜勤時間も短くなるし、 1人で仕事するっていうのが、あまりないし(今のところは多い。1人になる時間がかなりある、それが不満で辞める人が多い。)、 今のところは、夜勤明けの人が朝ほぼ全員車イスに乗せてご飯を食べさせる(16人。残り4人は自立。)早番いるが起こしてくれない。 新しいところは、夜勤明けの人も起こすが数名。早番がいるから早番も起こしてくれる。 明けの人がガンガン起こす必要はない。 まあもう、どっちがラクか?なんて 分かってるし、答えは出てますが…、 やはり、バタバタと人がいなくなっててカツカツギリギリの人数だから、 辞めるって言いにくい。 ましてや、私の夜勤5回が消えるのはかなり痛い、他にできる人がいないため。 私は、どうしたらよいのでしょうか… 悩み過ぎて昨日、体調悪くなり1日中寝てました…
負と言われますよね。 確かに想像しただけでも、立ち仕事で患者さんを支えるから肉体労働だとは分かり ます。 質問なのですが、看護師はどれくらい過酷な肉体労働なのでしょうか?もちろん科によっても違うとは思います。できれば、内科や外科などの緊急がある科と、整形外科みたいに比較的緊急対応がない病棟でお伺いしたいです。 例えば、 6時間ずっと立ちっぱなしで、体育館くらいの範囲をひたすら歩いてチェックし、問題があれば2〜5分止まるを繰り返すような仕事とどちらが肉体労働なのでしょうか? 職業で過酷な肉体労働を比べているのではなく、看護師になりたい私が参考にしたいからです。 足に持病があるので知りたいです。 ちなみに医師からは、介護士よりは看護師のほうが肉体労働的には軽いと言われました。
ヶ月の試用期間を終え有難いことに7月から正社員として働かせて頂いております。 介護経験のない状態で今の会社に応募しグループホームに配属され介護の世界を知り、もっと本格的な介護をしたいと考えるようになり特養等への転職?移動?をしたいと思っています。 でも、やっと試用期間を終え正社員になれた所で「辞めます」ってどうなんだろう…と思い悩んでます。 同じ介護業界内での移動ならもう少し今の会社に貢献してからの方が良いでしょうか? 正直なことを言うと既に特養への面接を終えており、面接先からは「決心が着いたら連絡ください」という言葉を頂いてます。 正社員になったばかりとか気にせず移動して良いでしょうか?
仕事に行きづらくなりました… 隣り合わせのユニット、2つ(20人)を 9人の職員で交代制でみています。 だいたい早番、日勤2名、遅番の4名が 日中の人数です。 早番と遅番がAユニット、 日勤2名がBユニット、と決まっています。 ですが 日勤1人が、フリーになっており ふらふらしてばかりで、Bユニットであまり仕事せず、Aユニットに居すわるため 残された日勤1人は、1人でBユニットの利用者さんをみており、大変そうです… 私は、遅番メインなので、Aユニットが多く フリーが、大変なBユニットに行かないので 代わりに行ってますが 正直、Aユニット、Bユニット 行ったりきたりで疲れてしまい… Bユニットが多い職員(日勤のみの方なので仕方ないのですが…)からも泣かれたのもあって、 今朝、私は夜勤明けでしたが 施設長に話に行きました。 すべてを。30分ほど。 1人で、Bユニットをみてる職員から苦情がでてること。 遅番で、あちこちみるのがしんどいこと。 なぜ、職員4人いて Bユニット1人、Aユニット3人 になってしまうのか? Aより、Bの方が介護度が重く大変なのに 1人じゃ追い付かず、 みかねたケアマネがたまに、排泄とか食事介助とか入ってくれるが、おかしいと思うこと。 そんなことを、朝から、ガーガー言ってたら 施設長が、 どんなに人がいても、そうなるなら 新しい人なんていらないよね。 来月から入職する人は他に渡します。 主任に話しても改善されないなら、今度、カンファレンスを開いてください。私も参加して私から話します。と言われました。 1人になることが多いって、1年ほど前から主任に言ってたけど、変わらないので… 言ってしまったのですが、 主任にこのあと私から話すと施設長に言われてから、なんか、落ち着きません… 余計なことを言って、 新しい人は他に渡す可能性が高くなり… 主任に明日、ボロクソ言われるのではと怖いです… 今日、夜勤明けなのに、 明日、出勤になってたから、それでイライラしてたのもあって、言いたい放題、全部話してしまったので… なんか、明日、行きたくないです…。 施設長に話すとき、 助けに入ってくれるケアマネと、 同じ階の、別のユニットの主任を捕まえて 話に参加してもらったので… いまさら、どうこうできる訳ではなく… 新しい人なんていらないよね。って言われたとき どうせ変わらないと思ったので、 いりません。と言ってしまったのも、 同じ階の別のユニットの主任もケアマネも聞いてるので… 明日、主任に何か言われたらどうしたら良いですか…? 夜勤明けで出勤なんてキツいから休みます って連絡したくなってきました((T_T))
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