期は切迫流産の可能性があり、仕事をしたくても、会社からは安定期に入るまでは休んで欲しいと言われて会社を 休んでいました。 先日、会社から電話があり、今月中に仕事を辞めてくれないか?保険などを会社が負担して払うようになるから辞職してくれと言われました。 つわりもなくなり、来月から仕事に復帰しようと思っていたので、頭が真っ白になりました。 妊娠中でも、仕事してる人がいます。ですが、現在働いてる仕事は介護になります。 なんとか、働けないか。お願いしても妊婦を雇えない。周りが迷惑かける。みんなが嫌がると言われました。確かに、会社が言うことは分かります。出産したあとに会社の復帰は当分出来ません。確かにいづれ、退職する身ではあります。 早く、クビを切りたいのでしょう。 支払いがあり、お金に困っている状態です。旦那となる方にも相談してるのですが全く頼りになり ません。所得がないので扶養に入れない可能性があり、私も仕事を辞めるに辞められない状態です。おろすお金だけはなんとかあるので、おろすことも考えてます。
解決済み
他の病気で当院を受診した場合、職員は受診料無料です。 去年の夏頃より少し制度が変わり無料は無料のままなのですが一旦窓口で支払い、その領収書を持って経理に提出し翌月に給料と一緒に同額を返済してもらうというシステムになりました。 ところがこの、【返金システム】には不可解なところがあります。 その返金分が給料明細に【所得】として載っているのです。 同僚のパートの女性が昨年11月に受診して経理に領収書を提出し12月に返金されたのですがその受診分が収入としてあがってきたので家族の扶養内で働いておられたのですが103万を少し超えてしまったようです。彼女曰く、受診料として窓口で支払い同額を返金してもらっただけなのに収入と扱われるのはおかしい!と経理に掛け合ったらしいのですが「それは収入扱いでお願いします」と相手にしてもらえなかったそうです。 介護の人手不足故、パートさんにも無理を言って扶養内の限界ギリギリまで働いてもらってる現状です。 彼女の場合、定期的に受診しているのではなく具合が悪くなって受診されたのですが職員の中には月1で受診しているものもいて1回1万として年間12万の所得が増える=翌年度の市府民税の対象額が増えるということになるのではないですか? このやり方は普通のことなのでしょうか? ご存知の方、教えて下さい、よろしくお願いします
親が病気の関係で生活保護であり、私はその親を介護する目的で一緒に住んでいるので、親もろとも生活保護です。 私自身は多少の持病は在りますが、働けない身体というわけではないので生活福祉課から週5日勤務で働くように要求されており、非常勤でのコンビニ勤務は否定的な見解に視られています。 寧ろ、就活の妨げになるから退職するよう要求されています。 もちろん、私も定職にできるような働き口が在ればコンビニを退職し、ちゃんとした企業で働きたいとは思っています。 しかし、親を看なければならないという事情柄、どうしても働ける時間帯が限られてきます。 時間帯の他にも、私自身の年齢・経験・学歴・資格の有無などの理由から、いくら面接をしても不採用になるばかりです。 担当のケースワーカーに就活を直接指導されるのではなく、福祉事務所に出向してきている就活支援員に指導されます。 その就活支援員は我が強い人物で此方側の事情はほとんど考慮しません。 数ヶ月経過しても安定収入のある業種に就けないため 「 今後は業種を選ばせない、指定した所に面接に行け 」 と言われました。 しかし 「 職の自由 」 というものが法律で認められているはずです。 いくら福祉事務所に詰めている役所公認の就活支援員だからといっても、本人に職種を選ばせず、指定した会社に面接に行かせるなんてことが許されるのでしょうか?
0日出勤して 通常時間148.75時間 時間外 15時間(8時間超えた) 深夜時間21.25時間 それで166.157円でした。 明細書では 所定労働が177時間になっていて 平日時間外が7時間で6650円でした。 平日深夜が1時間で1140円でした。 時間外手当7790円で 特別調整給が23847円ついてました。 給料明細書ってこういう書き方でいいんですか? 高校生でも時給900円からの仕事場で 自分は時給換算すると820円ぐらいにしかならないんですけど、そういうものですか? 今月は22日出勤して、 通常176時間 時間外35時間 深夜時間30.25時間 働きました。 1日平均11時間働きました。 もし給料に納得できない場合はどうすればいいんですか?
業先の会社の社保にはいる予定です。4月6日から加入予定なのですが、社保から社保の切り替えは月の途中だと 損しますか? 変わるなら、4月1日から加入のほうがいいんでしょうか?
なるか、計算式も含めて教えていただけると嬉しいです。
あり通勤時間が車で約50分~1時間位かかります。 そのために時短勤務をせざる得ませんが、時短は9時~16時と決ま っているのですが、金融機関窓口業務に携わっていますが、営業時間終われば時短なのですぐに退社となるのですが、それもしづらいようです。 車の運転も不慣れなため、自宅より徒歩圏内にある事業所を希望していました。 かねてより通勤時間が20分程度であれば時短勤務ではなく、復職したいと伝えていたにもかかわらず非常に残念です。 介護育児法においての配慮がなされたとはとても思えず、退職しようかとも考えています。 本来は辞めずに働きたいと思い、子どももならし保育(保育園は徒歩5分程度)に通わせていますが… こういう場合、どこに相談すると力になってもらえるのでしょうか??山口県在住です。 また、どのように掛け合うと勤務地を改めて考慮していただけるのでしょうか?? 教えて下さいm(_ _)m
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