解決済み
直属の上司でもなく、系統もまったく違います。 席もかなり離れていて(広いフロアです)、 仕事ぶりや人柄も知らないのに、悪い情報を捏造して低い評価を下します。 前回の考課ではあいさつがないとかコメントがありましたが、観に覚えがないどころか。エレベーターで会った時にシカトされました。 思い当たることといえば、給与関係の書類でうちの部署に出してもらわないといけないものがあるのですが、毎月期限が守られずに、わたしが催促しに行ってることぐらいです。 「おつかれさまです。いまちょっとよろしいですか?給与のデータって、今日出していただくお話でしたけど、遅れそうですか?」 これの何処が気に入らないの?
句をつけてきました 「どうしてあの人が管理職に昇進して私がヒラ社員のままなんですか?新規の受注額や既存顧客の注文増額など、業務で結果を出しているのは明らかに私の方です。」 という感じでした。 確かにこの女性社員はプレゼンテーション能力やエクセルの処理能力などに優れている、いわゆる仕事ができる社員です。 しかし、この女性社員はたびたび「体調不良」という名目で当日にいきなり休んだり遅刻したりします。最低でも月に3回ほどはあると思います。 ですので管理職に昇進させるのは不安があるということで昇進をさせませんでした。 なのでこの女性社員には 「あなたはたびたび体調不良ということで休んだり遅れたりする。他の社員も参加する会議のスケジュールがあなたの体調不良でたびたび日程変更になったことも何度もある。そういう社員を管理職にすることは難しい」と返答しました。 それに対して女性社員は 「体調不良や風邪や病気はしょうがないじゃないですか。じゃあ私は体調不良が無くならない限り一生ヒラ社員ですか?」と食い下がってきたので 「体調管理も仕事のうちです。そういう意味ではあなたは仕事ができていません。今のままの状況が続くのなら一生昇進は無いと思います。それこそ体調不良なんでしょうがないです。」と返答しましたところ この女性社員は7月末で辞めると言ってきました。 質問ですが (1) 営業成績をきちんと残していたり、事務処理能力が高かったり等のいわゆる仕事のできる社員だが、体調不良でたびたび休むというのはあなたが上司であれば高く評価しますか?しませんか? (2)体調管理も仕事のうち、と思いますか?社員が体調不良で休んだ場合はマイナス評価をつけますか?
?その場合資格を取得した事をどのように勤務している会社に伝えるのが良いのでしょう か?
ります。その評価はA B C で評価されます。 普通に作業をしていれば普通のBをとれます。しかし一年目の2回目の人事考課で総合はBでしたがモラル評価がCでした。その理由は自分でも納得しています。2年目に突入して次はモラル評価にCつかないように頑張ろうと思ったのですが、社員全員に配られる活動方針カードという手のひらサイズの紙をなくしてしまい始末書を書かされました。たぶん始末書となるとまたモラル評価がCになってしまうと自分は予想しています。そもそもそれだけで始末書を書かなきゃいけないというのに納得いきません。それと総合Bでもモラル評価Cがつくとモチベーションが上がりません。社会人の先輩方で人事考課で評価が低かった時などあった方でどう立ち直ったか教えていただきたいです。文章下手くそですみません。
回答終了
価が低いなんてことはあるのでしょうか? 平成27年度以前や、29・30年度より、今年度が易しいことは明らかです。
では等級制度になるのですが、明確な昇格基準がありません。昇格条件については闇の中です。これって普通ですか? 毎回良い評価を頂いても、賞与が少し良いだけで、毎年不満が募るばかりです。入社4年で、ここ3年は4(5段階中)、4(5段階中)、4(5段階中)、5(5段階中)、4(5段階中)、4(5段階中)という評価です。会社の景気が良くないのは確かですが、毎年5~7人は昇格しております。しかし、今年も声がかかりませんでした。昨日は悔しくて涙が出てしまいました。このまま黙ってるべきか、社長はじめ取締役に直訴するべきか…どうしたら良いのか迷ってます。当方30才、結婚2年、9ヶ月の赤ちゃんいます。皆さんならどうしますか??アドバイスお願いします。
ている方(地域限定社員)がいます。 その方の家族の方がパートタイムで作業の助手をしているのですが、体調がよくない事があり当日欠勤をすることが多くまた勤務時も(大きな声でいうわけではありませんが)愚痴や文句が多いのです。 それに対して上司が「 「~~さんの奥さん」は勤務態度が良くないので、「~~さん」の賞与の査定に影響する」と言い出しました。 作業の助手がいない場合は一人で倍の仕事をやることになり、人よりがんばっているという評価ではなく「家族が休んでしまったのでそのしりぬぐいをしているだけ」という評価をしていると言っていました。 本人にも同じような事を口頭で伝えたとの事です。 本人ではなく、働いている家族の勤務態度が人事査定の対象になるのでしょうか。 相談員の皆さん、ご回答お願いいたします。
者となり、部下の勤務成績等を加味した上で決め、内閣に承認を求める流れになるのでしょうか? 警察であれば:警察庁長官やその周辺 自衛官:各幕僚長及び内局 裁判官:最高裁判所長官及び事務総局周辺 検察官:最高検及び法務省 みたいな?
階評価(ABCDE)で、AかBを2年連続で取れば1階級昇格できます。 新卒入社で15年目。同期は複数人います が、皆3等級以上も上、今年は私より6年後輩に職能等級を抜かれました。 7年前に精神疾患で1年間休職しており、復職後は業務に必要な資格を取得したり、専門知識を生かして同僚のフォローをしたりしていますが、評価は毎年限りなくDに近いC評価。 精神疾患持ちのワケあり社員でも雇い続けてくれる事に感謝をしつつも、私は欲深いのか、プライドが高いのか、どうしても私より順調にどんどん昇格していく人を妬ましく、また昇格できない自分自身が恥ずかしく惨めに思う日々です。 日々目の前の業務を丁寧にこなす日々ですが、ふと惨めな気持ちになる日が多いです。 このような状況において、気持ちの切り替え方や割り切り方があれば、ご教授頂けると有り難いです。 また、実体験や自分はこうした、等も聞かせて下さい。
求人の検索結果を見る
人事とはどのような仕事?業務内容や必要なスキル、役立つ資格を紹介
仕事を知る
人事への転職を検討しているなら、仕事内容・やりがい・必須スキルを確認しましょう。自分が人事に向いているか...続きを見る
2023-07-06
定性評価とは何?定量評価との相違点・評価方法・一般的な項目を紹介
転職先の人事評価制度が気になるなら、定性評価を知っておくのがおすすめです。定性評価について理解を深めてお...続きを見る
2024-05-06
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
HRBPとは何をする仕事?人事との違いや求められる能力を紹介
人事分野では近年、HRBPと呼ばれる存在が注目を集めており、導入する企業が増えています。HRBPが登場し...続きを見る
2023-11-08
事務職への転職は自己PRもポイント!人事の目に留まる書き方とは
選考対策
事務職に転職したいのであれば、効果的な自己PRの書き方を押さえておくのがおすすめです。アピールできる項目...続きを見る
2023-06-21
看護師のラダーとは?評価システムの仕組みやメリット・注意点
「看護師として働き始めたけれど、このまま続けていけるだろうか」と不安を感じたとき、チェックしたいのが評価...続きを見る
2023-03-27
人事に聞くぶっちゃけ話 マナーや印象よりも重要な、「選考での自分の出し方」
(左から)株式会社ATホールディングス 松本慶大氏、株式会社フィードフォース 渡邉康晴氏、株式会社ヌーラ...続きを見る
2022-12-26
履歴書の趣味・特技欄で自己PRを!人事が注目するポイントとは?
履歴書には、趣味・特技を記載する欄があります。仕事や合否に何の関係があるのか、悩む人も多いのではないでし...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です