転職を目指すため、資格を取ろうと思っています。 そこで事務系の資格を調べてみたのですが、簿記、秘書検定、MOSなどたくさんあり、どれをとるのが良いのか悩んでいます。 就活に有利な資格があれば教えてください。よろしくお願い致します。
解決済み
教えていただきたいです。 今回で二回目の参加になるのですが…。 去年の成績を上回り、全国大会出場が至上命令となり大変な思いです。 去年の筆記試験では思うような得点が得られず、今年は筆記試験にポイントをおきたいと思っております。 そこで、良い資料などがあれば教えて下さい。 また、コンテストに対して良いアドバイスなどありましたらお教え下さい。
ろしくお願いします。 私達の監理団体は3名と小さな組合になり、事務局長の理事長が夫婦関係にあたります。 ①事務局長が私的に領収書で精算しています。また経理は事務局長が行なっています。 3名のみなので経費精算をしてる際にチラッとレシートが見え、事務所で使用していないものの精算がたくさんあります。 その際にどのようなところに訴えたらよろしいでしょうか。 ②訪問記録の内容を虚偽報告するように言われました。虚偽内容ですが行っていないところに行ったことにしています。なので交通費の精算がないので機構の抜き打ちの際にそこを調べられたら組合は受け入れできないと思います。そうなった場合私達事務員や実習生や受け入れ先はどうなりますか? ③経費削減といい電気すらつけてもらえない状況です。これは労基法に違反しますか?利益は十分にあります。 ④特定活動の実習生の受け入れ先から管理費を国内、国外分取っておりますが、国外分はプールしております。特定活動には管理費の契約書を作っておらず会社も事務局長に言われた通り払ってました。その際に受け入れ企業はどのようにした方がよろしいでしょうか 以上4点分かる方お願いいたします。
回答終了
む)の会社に正社員で勤めて7年目になります。 お給料は1日単位での支払いです。 長くなりそうなので追記欄に書きます。 現場によってまちまちですが、早い時は朝の4時半に家を出ます。 普通で5時半前後。家から会社までは車で10分程度です。 現場は主に会社から1時間~2時間の場所がほとんどです。 帰宅は早い時で7時半。遅いと12時過ぎる事も多々あります。 それで、普通の解体業務で12000円(去年1000円上がりました) アスベストの業務で15000円。資格などもかなり持っています。 ボーナスは7年間勤めて1度だけ(一昨年の夏に20万) 残業代はきちんとでます。 休みは日曜日と、現場の状況によってです。 社会保険、厚生年金などはありません。 家族の扶養手当等もありません。 交通費もありません。 有休も聞いた事はありません。 毎月、給料日に個人で買わなければならないと言われている工具代10000円を渡すそうです。 明細には記載されておらず、領収書も出ません。 先月から当日欠勤をすると1日5000円の罰金を払わなければならなくなりました。 遅刻で750円だそうです。 先月から急に決まったそうです。 会社の話では、労務士さんにきちんと聞いて違法性がない範囲での罰則だと言われてきたみたいです。 文句があるなら辞めろというニュアンスのいい方もされたとか。 以前から、会社の車で家に帰るとボーナスが出なくなったり(去年はそれでボーナスが出なくなりました) 2,3回の使用で月に30000円引かれたりしていました。 帰宅時間が12時過ぎて、翌朝4時半に起きれない事も正直あるようです。 先月はそれが原因で当日欠勤した事もありました。 遅刻、当日欠勤するのは悪いのは旦那も良くわかっています。 わたしも保育園児の2児の母親で、フルタイムで仕事を持っているので、 旦那が帰ってくるのを待って、ご飯の支度、後片付け等をしていると起きる事が出来ない日もあります・・・。 このような職場、ペナルティはよくある事なのでしょうか? 会社を辞めてしまうのが一番いいとわたしは思うのですが、 旦那は職場の同僚とも仲が良く、この仕事も辞めたくないといいます。 わたしには旦那の働いている世界が理解できません。
話しかけられ今日のこれっていくらもらってんの?って聞かれた。 そこでバイトをする為に最初に登録というのがあり、登録と登録システムの説明され更に小冊子的なものに聞かれてもいくら貰っているか話してはいけないというのがあり誓約書に名前を書かされた。(もちろんこちらから話すのもダメ) 話したらダメなんだって答えたらじゃあ俺が言うから上か下か答えてというので金額は言わない約束なのでそれは良いと答えた。 そして「俺は日給2万円で残業があったらそこからプラス残業代もでる」と言われショックを受けたが自分は”下”と答えた。 自分は日給8千円で残業がある場合も同じでなおかつ交通費込みというものだった。まあ即日振り込まれるのでそこにしたのですがあまりの差に呆然だった。 知ってしまった以上登録した所は他と比べてかなり低いというのが解り明日ココどうですか?のラインにも無反応にしています。 働いている内容は同じで当日集まった各会社から1日だけ働く人だらけで現場リーダーという指示してくる人以外は年金貰っていそうな白髪の人からフリーターみたいな若い人も様々でした。 その後、家でネットで調べてみたら似たような1日だけのバイトで先日のバイトのような作業で概ね数万円以上貰っている事が解った。うちの会社だけ特別ではなく他の会社も翌日には振り込まれる場合と週払いが可能というのが解った。 うちの登録先からは自分1人で参加だったので他の現場も同じか聞く術が無かった。 もしあの現場が残業なんてやってしまったらうちの県の最低時給以下になってしまうので 労働局に訴えたらどうなるか・・・でも契約書にサインしてしまったのでどうにもならないのでしょうか?
美容師を辞めてOLをしていましたが、美容の仕事に戻りたく、現在転職活動中です。 以前とは違うブライダルのヘアメイクとして転職しようと考えていましたが、また美容師とも迷っています。 美容師のときはスタイリストとして働いていましたが、ブランクもありますし、技術に自信がありません。 ブライダルのヘアメイクは、アシスタントから1から学ぼうと思っています。 ですが、ブライダルの方がお給料的にも厳しく、休みも少ないです…。 着付けやヘアセットをしっかりできるようになりたいという気持ちがありますが、生活面の心配もあります。 ヘアメイクを目指した場合、週一の休みになるかと思いますが、休み前の夜だけスナックでバイトをしようと思いますが、やはりキツくなるでしょうか? どちらも経験された方、やりがい、生活面、心身面、色々お話を聞かせて欲しいです!
万ほどなのですが、もう少しお金がほしいので、本業が翌日休みの夜から週1でキャバクラで働きたいと思っています。 今の給料にプラスで少し収入がほしいだけなので、キャバクラを本業にするつもりもありません。 大学生の友だちが最近キャバクラを始めて、1日3万ほどだそうです。 自分なりにキャバクラについていろいろ調べてみたのですが、制度や人間関係やら、なんだか複雑な世界なので私のような週1でお小遣い程度に〜なんて甘い考えで働けるのかと不安なのですが、昼間のバイトをかけもちするよりはやはり手っ取り早く収入が得られそうなので。。 私自身、外見も派手ではなく、髪の色も仕事の身なりが厳しいので黒髪です。 キャバクラで働くのは難しいでしょうか?
ムカードの時間は見れます)70時間分しか貰えません。 会社に聞いたら、『固定給にしたし(別に管理職ではないです)、別の場所で仕 事してるから、仮に100時間を越えて仕事しているか判らないから払えない』との答えでした。 いくら固定給でも深夜残業も支払わらないといけないし、会社の固定給の人(管理職)は、固定給で30万近く貰っているのに自分は手取で20万(交通費込み)です。 こんな会社って違法ではないですかね? 辞めた方が良いと思いますかね?
で箇条書きにしておきます。読みづらい文章で申し訳ありません。 ネット情報 ・給与20万~ ・交通費全額支給 ・試用期間中の労働条件変更なし 面接時(その場で内定) ・私が実家から会社は遠いので、ネットの情報を考慮して一人暮らしをすると伝えたところ 『通ったら?』といわれた(住所などは履歴書に書いてあるので勿論知っている) 試用期間中 ・試用期間中の給与は手取り16万(私は未経験なので了承しました) ・交通費が高すぎた、今月は出すが後は社内規定に従ってといわれる (交通費は4.5万ほどで、勿論そのことは伝えてありました) 試用期間1ヶ月目本日 ようやくこちらからの打診で労働条件を明示してもらう(私は何度も労働条件について説明を求めてました) ・給与19万(交通費1.5万含むので給与自体は17.5万) ・ネット情報は間違っていた、ミスだった、確認しなかった、といわれる ・色々追求していたところ逆ギレされ一瞬解雇されそうになった 正確には来月の3日までが試用期間ですが、 いきなりこんな条件を本日伝えられ、かなり戸惑っています。 会社は社長+社員3人(私含む新人2人)の小さな会社です。 もう試用期間が終わるまで日がなく、辞めるか続けるか悩んでいます。 私の職種はそんなに人をとるものではなく募集も少ないです。 そんななかやっとの思いで入った会社なのですが・・・ 転職をするにも未経験の採用はほぼ無く、実務経験1年以上が条件のところがほとんどです。 恐らく我慢をして1年は働いたほうがいいと思うのですが、交通費がほぼない状態(職種的に給与19万でも少し低いです) で、2時間弱かかる会社に1年間勤めることが果たしていいのか、と考えるとわかりません。 経営不振らしいのに、採用1人の予定を何故か2人とったり、しかし仕事はまったくと言っていいほどない状態です。 社長はアパートを持っているようで、趣味でやっているような会社なので倒産させることはプライドが許さないのでないようですが (数十年やってきてる会社ですが、長く勤めている人はいません) 試用期間終了間際に、こんなに給与、交通費が違うと伝えられて本当に戸惑っています。 こういうことは小さい会社ではよくあることでしょうか? 私が当初思っていた給与とかなり差があります。 皆さんならこの違い、どう思われますか?こういうことが普通なのでしょうか?
た会社から採用の電話をいただいたのですが、少々気になることがあり、それが社会通念上相当とされるものかどうか自分だけでは判断つかないので質問させていただきます。 主に労働条件のことなのですが、募集要項で1ヶ月の試用期間があったのでその期間の待遇について質問すると時給1100円(募集要項に記載あり)、交通費一日500円まで保険類は一切なし(募集要項に記載なし)とのことでした。 また、正規雇用なったときにの昇給、賞与について質問すると昇給に関しては固定給ではない(徐々に上がると解釈していいのか?)としか答えてくださらず、賞与に関してはその都度(たぶん、会社の業績に応じてとのことだろうと推測しますが、募集要項には賞与は年2回と記載あり)としか答えてくださいませんでした。 これまでの就職活動の中で労働条件については、部長級の責任者から労働条件が記載された書類を追いながら説明を受けいましたので、今回のケースははじめてです。 そもそも面接は1回のみで面接官は社長との1対1の面接でした。 面接内容は仕事内容の確認と、職場までちゃんとこれるか(会社が駅から離れていてバスを使わないと通勤できないのでそれについての確認)ということだけで労働条件については募集要項のとおりとだけでした。 最後に質問はありますかと聞かれ、当然労働条件について聞きたかったのですが、初回の面接で聞くといやがられると思い、次の面接で聞こうと思っていました。 採用の電話をいただいたのもその、面接をしてくださった社長でした。 以上のことが気がかりで最終返答は今週の金曜までということにしていただきました。 労働条件について、募集要項のとおりとだけで非常に不安です。 労働条件についてはきちんと説明していただきたいのですが、電話のみの応対で、社長が明確にわからないところは詳しい方に聞いてまた社長から折り返し電話をいただくようなやりとりで、 本当にこの会社は大丈夫なのかと心配になりました。 このようなやりとりは社会通念上相当なのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。 会社は青果の中卸業を行っていて、戦後まもなく設立された会社で従業員規模は50人程です。
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