はずっとフリーターでした。 資格は、運転免許と、去年宅建をとりました。 今、すごくなにかを学びたい意欲が強く、でも具体的に行動できずにいます。 まず、ずっと大学に通いたかったという思いがあり、大学で様々なことを学び人としての教養を身に付けたいと思う気持ちは今も変わりません。なので通信制の短大に行くことも考えています。 また、今の仕事で子供と関わる機会があり、保育士の資格にも興味があります。ただ専門卒以上の学歴と単位が必要であり、独学受験は厳しいです。 保育系の通信制の短大もありますが、三年制のところが多いのと、スクーリングや実習など、今の仕事を続けながら通える自信がありません。 なので通信制の短大(ビジネス系)で2年間学び、それから保育士の資格を独学で目指すことも考えています。 あとほかに興味があるのが、FPとインテリアコーディネーターです。 FPは去年とった宅建とつながる部分もありますしインテリアコーディネーターは今の仕事と若干関係があることと、単純に興味があります。 また、年齢的に早く結婚したい気持ちもあります。ただ今は彼氏もいないどころか絶望的に出会いがなく、すぐに出会って結婚というところまでは見込めません。 まだまだ学びたい気持ちと、家庭におさまりたい気持ち、この先どう生きていくべきか迷っています。 まとまりのない文章になってしまいましたが、アドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
どちらに入社するか悩んでいるのですが皆様だとどちらに入社されますか? またこの2つの企業で働かれてい方がいればどのような会社の風土か教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
まるようになったので転職しようと思いますこの場合、 今は体調が悪いといって休んでますが、21日に面接です。決まったら話がありますといった形で保険証とうを返して退職すればいいですか?同じ経験いますか?
を取り扱っているので、営業さんは日々の業務に自転車を使ってポスティングをしているのですが、雨の日に傘をさして自転車でポスティングに行くように、会社の社長が営業さんに指示を出してました。 私は「自転車の傘さし運転は道路交通法違反ですがよろしいのですか?」「もしも傘さし運転で何らかの罰則を受けたら会社は何かしら補償してくれるのですか?」と社長に確認したところ、「大げさだ」「それで捕まったやつを見たことあるのか」「運転免許持ってないやつが悪いんだから自転車の傘さし運転で罰則受けても自業自得だ」と言われました。 社長自ら社員にコンプライアンス違反を指示している光景に違和感を感じるのですが、私の感覚はずれてますか?
または事務職の方の身内の方からの回答をお願いしたいです。 私は従業員20人程度の小さな会社(建設業全般・不動産業)で、 一人で事務をしています。 内容的には経理事務・総務・庶務・不動産業に係る営業事務全般と資金繰りです。 変形労働時間制で、年間休日は88日。 だいたい、日曜祝日と隔週土曜とGWとお盆年末年始が休みです。 (年に数回、祝日も出勤日の日があります) 就業時間は8:00~17:00ですが、 少なくて月15~16時間の残業、 決算期や、各種許可申請の手続きが近い月は30時間くらいまでの残業をしています。 (事務仕事は一人で全部なので、そのくらいしないと追いつかないこともあるため) 入社7年 基本給 142,000円 各種手当 10,450円 残業手当 20,567円(20時間) 社保 △19,717円 雇保・所得税 △4,200円(扶養家族ゼロ) 住民税 △6,200円 手取り 142,900円 ☆時給ベースで考えると、802円の計算で、ボーナスはここ数年ありません。 毎月のお給料はこんなかんじなんですが・・・ 決して多い額ではないと思いますが、一般的にはどうなのか知りたくで質問しました。 ちなみに当県は最低賃金が602円(?)で、 コンビニのパート・バイトが時給700円~750円(深夜で800円)の地域です。 ハローワークの求人票でも日給月給の事務職は給与が12万~13万ばかりで、 パートだと650円が相場です。 事務職の方のお給料と、お住まいの都道府県名を教えて下さい。
いくと、・・・ ☆短答合格者数が論文を受験しない人がいる、つまり、論文受験者数が累積していく・・・ はずなのに、それが起こっておりません。なぜでしょうか? 短答だけ受かって鑑定士になれるとは思えませんが、準ずる社会的地位も、合格後2年で権利が消えるし、まあ短答合格したら鑑定士事務所で補助できそうな感じではありますけれど、お分かりになる方いかがでしょうか?
で勤めながら、土日に自営業をしております。 (自営業はいわゆる士業とよばれるもので、自宅事務所で登録したばかり) また、宅建士資格も持っているので(実務経験はなし)、 会社の方から「できたら君の宅建士資格を使って新規に不動産業始めたいんだけど」との要請があり、 新規申請について調べていたところ、宅建士の兼業の禁止規定というものがあることがわかりました。 常勤性…オフィスにちゃんと常勤していること と 専従性…不動産業務に専念していること が問題になるとのことで、許可窓口に問い合わせたところ自分の休日の自営業は兼業禁止規定にひっかかると言われました。(会社オフィスには勤務時間中はずっといるのでおそらく専従性?) 自営業は休日のみ行うようにしているので問題ないように思えるのですが、「専任の宅建主任者は休日のアルバイトすらできませんし、その旨(バイトしない)の誓約書も書いてもらいます」との回答もありました。 いくら専任といえどフルタイムの時間外、休日のことまで制限がかかるロジックがよくわかりません。 宅建業のどの条文を根拠にこういった取り決めになっているのか詳しい方がいたらお教えいただきたいです。 また、こっそり休日にアルバイトや自営業をしていても登録の段階でバレないものなのでしょうか?(例えば土日にヤフオクで売買したりみたいな) 自分の場合は自営業が士業なので詳しく調べたら名前が出てくるので「全く調べない」というレベルじゃないとバレるなーと思ってます。 できれば宅建業の登録を上述の条件のままで押し通したいという願いがあり質問させていただきました、 無理なら無理で諦めるつもりではありますが、一度詳しい方のお話伺いたいですよろしくお願いいたします。
いう職歴ですが、訳あって、実際転職するかは別として、転職サイトへの登録を考えています。年齢的に厳しいのは承知していますが、同 業と異業種同時に検討したい場合、サイトでは、応募先ごとに職歴を変えることはできるのでしょうか。それはできず、一括で職歴登録になる場合、異業種に関しては不利になる気がしていますが、その場合はサイトごとに職歴を変えて活動したほうがいいのでしょうか。幅広い業種を対象とした転職活動を成功させた方、上記含め、活動のコツや体験談をご教示ください。
ートで不動産事務の勤務をしています。雇用保険・労災への加入は今までしたことのない会社であったようですが、加入の手続きを自分でやる事を条件に認めてくれたのですが、加入時期の折り合いがつかず困っています。社員は、社長と経理のおばあさん(シルバー人材からの派遣です)と私です。申請書類は経理のおばあさんが揃えてくれ、申請へは私が行きます。経理のおばあさん曰く、税理士に相談した結果9月にさかのぼっての加入はできないと言われたのですが、なぜでしょうか?さかのぼりは2年はできますと労働基準監督署へ問い合わせて確認したのですが、帳簿上何か不都合があるのでしょうか?会社は、4月から加入させたいようです。
ですが、 まだ3年目にも関わらず先輩より多くの担当を持たされ 定時外に会議があり、週に1-2回は帰宅が0時近くなることもあります。 それ以外の日も事務作業が膨大にあるそうで 帰宅は22時くらいです。 定時で帰ってきたことは1度もありません。 本来は、年間休日120日以上らしいですが この間は17連勤してました。 平均月4-5日しか休んでいません。 休みの日や帰宅後も、容赦なく電話やメールが入るため 自宅でも仕事をしています。 残業代や休日手当は出るらしいですが あまり残業すると上から文句を言われるため (でも残業しないと仕事が回らないそう) 残業代申請をセーブし、 そこまで働いているのに手取りは30万もありません。 仕事が多忙なフリをして浮気をしているのでは? と疑ったこともあり 色々と調べさせてもらったのですが 本当にずっと仕事をしていました… このままでは彼の体が壊れるし、 私も何のために結婚したのか不満が募る日々です。 共働きなのですが、彼がそんな感じなので家事はほとんど私。 そして何より,寂しいです。 私のために働いてくれてるのは嬉しいけど、 このままだとあなたは心身ともに壊れる、 わたしは寂しい、一緒に夜ご飯を食べて一緒に寝て 休日はたまに出かけたり そんな普通の生活がしたい、転職してほしい と言ったのですが 「君と,将来できるであろう子供のために今はしんどくても働きたい」 「転職したいきもちはあるけど、 どこも不動産業はこんなもんだと思うから, 転職してもきっと変わらないし、リスキーだと思う」 「不動産業が好き」 「他業界の転職でもいいけれど、 他業界のことが分からなさすぎる」 と言われました。 多忙さゆえ宅建などの資格は未だ取れず、 そのことも転職の足枷になってるようです。 また、 忙しすぎて働きながらの転職活動は難しい、 でも男として情けないから休業とかはしたくない とも言ってました。 主人はがむしゃらに頑張っていますし 「俺は大丈夫」と言いますが どんどん痩せてきているし, 目は死んできているし いつか心身ともに壊れると思います。 遅くまで働かせ,休日も返上させ, プライベートな時間を奪い 給料はセーブさせる会社に腹が立ちます。 若い人材を使えるだけ使おう、若者が潰れても会社には関係ないと考えているとしか思えません。 本当に、不動産業界はこんなものなのでしょうか? 彼も、転職したい気持ちも少しありつつ 忙しくて転職活動できない、不動産業がいいけど資格がないからどこも雇ってくれない、 他業界のことがわからない、と 考えあぐねている状態なので このような状況で どのように転職活動を進めればいいのか そもそも今の現状をどうすればいいのか、、 質問させて頂きました。 長文で分かりづらくなってしまいすみません。
回答終了
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