から22時)日曜日勤務1、2回。考慮してもらっています。 去年分、今年分合わせてMAX40日あります。11月現在、6日し か消化できていません。師長に訴えてもかわりません。もともとブラックな病院ですが、これっ普通ですか?
解決済み
•遅番のシフト制になりました。 ですが、勤務開始時間だけが早番•遅番の時間なだけで帰り時間は毎回、残業ばかりで通し(オール)勤務です。 残業で日を跨ぎかける事も続いたのでこの半月で残業時間もそこそこな時間になっています。 その事については規定の残業時間を越さない様に今後、調節すると上は言っていますがこの状態では改善されない様に感じます。 また、休憩も忙しさのせいで1時間休憩を取れない事もざらです。合間を見てお菓子をつまむ程度の休憩なので昼食を取れずに夜遅くまで仕事をする日もあります。 何かこの環境を改善する方法はないでしょうか? ※系列店舗はもっと環境が悪いと噂で聞きましたが大手へ転職をしたばかりなので離職するつもりは今は考えていません。
り、基本給+業績給を貰っていますが、10月から一部の部署で基本給+残業給に変更すると会社から報告がありまし た。 今はほとんど残業をしていないので、実質10万円以上給料が下がる事になります。 人事部からは説明会を開く事と、差額分の補填を検討していると話がありましたが、役員が「説明会はしなくていい。補填も無し。」と言った為、それがまかり通ってしまいそうな状態です。 今のところ経緯についての説明も受けていませんし、同意もしていません。 会社には労働組合がありません。 これは不利益変更に該当されるのでしょうか? よろしくお願いします。
営陣は、一族経営。典型的なブラック企業。残業代なし、長時間労働、長時間の会議で経営陣からの怒号だけ。 「ムリ、ムラ、ムダ」三拍子。退職率高い。5年連続赤字。もちろん、こんなに必死でやっても、ボーナス、昇給無し。社内環境最悪。商品も、アイテム数が無駄に幅広く、商品パッケージもセンスがないのばかり。経費ムダ使い。ミスは、すべて 社員のせい、いつも犯人捜しです。経営責任をとらない役員ばかり。社員が意見すれば、全力で潰されます。ブラック企業です。 しかし、食品会社の強み 「美味しさは」どこよりも勝っていると思います。 経営陣一新し、社内の整備さえすれば、まだまだ、捨てた会社ではないとつくづく思います。 どこか、投資ファンドか外資系会社が 買収し、企業を再生できる 手法 ご存知でしょうか。
日本新聞の要約。 2014年8月、ある薬品販売会社に入社したが、そこはサービス残業が 常態化し、抗議した女性には職場ぐるみの嫌がらせが始まった。 女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くように なった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り監視。同社は 17年12月、監視した内容などを証拠として解雇。 同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反 していた。労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。女性の就労態度に 対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。 その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ず。 皆様はいかが思われますか? ※質問者:東京20代男性 ※政治カテがメインでここは無学。 ※清家前慶應塾長の印象について(こっちは任意/幼馴染委託)
、1日8時間労働、週40時間労働までとする。それ以外の時間は時間外労働になると思います。私の会社は土曜に出勤日が度々あります。出勤日なので会社のルール上休みではありません。しかし月曜から金曜も普通に仕事です。(1日8時間労働、1時間休憩) この時の出勤日の土曜の扱いは、休日出勤扱いではなく、休みでもありませんが、残業時間に含まれますよね?また残業時間なので25%の割増賃金が発生する(法定外休日です、法定休日は日曜です)と思うのですがあっていますか? ※ちなみに私の会社は出勤日の土曜日を残業扱いにはしていません。これ違法ですか?
は切り捨てられます。 同僚が後始末行為などで15分くらい要して、その分の残業をつけてもらえないことであたしに愚痴ってきました。 それで「基準局に訴えてやろうかな」って言ってました。 30分未満の端数切捨てが違法だからと言って、厚生労働省労働基準局まで行って 本当に動いてくれるんでしょうか。 所轄の労働基準監督署でさえ簡単には動いてくれないのに。
ゃいましたら回答をお願いします。 私は都内の青果市場の卸売会社で果菜類の営業販売をしております。 今年の新年度から業務のありかたについて、休日出勤・退社時間・有給休暇取得・仕事の効率化の4件で会社において議論されています。「電通」・「ワタミ」などのブラック企業の実態がかなり問題視された為、私の会社にも労働基準監督署が入り、業務改善命令があったのがそもそものきっかけです。ところがなかなか難しい問題です。市場は基本的に水曜日・日曜日が休みですが、実態は休日に営業担当者が夕方に3・4時間休日出勤して翌日分の荷物を全部ないしまたは8割~9割ほど売りさばきます。でないと翌日に販売してもなかなか定価で売れないからです。私自身は在宅で仕事し、手当を貰っていますが、休んだ気がしません。また、休日前にも「休日対応」と言って休日に仲卸や大手量販店の為に対応する必要があるのですが、明らかに無駄で時間外労働です。休日前なのに帰りが17時過ぎることも多々あります。その分休み明けに荷物を送ればいいのに農協も頭がまだ固くて時代遅れです。上の人間も実態はわかっているのですが、売り上げや利益のことを考えると切り捨てることが難しいです。純粋に休める時と言えば、GW・盆・正月・連休日の初日位なものです。交代制にするのも議論されていますが、人数がちょっと少ない問題もあって全体的に難しいです。東京都も水曜日は全部休みにすればいいのに6日連続出勤も年に何回かあるのでうんざりしてきます。特に年末が少ないです。築地が豊洲に移転すれば何か変わるでしょうか? どうすれば、この問題を解決していけるでしょうか?平日だって帰りが19時過ぎもしょっちゅうです。少しずつ改善していくしかないと思いますが、最速でも3年はかかると思います。市場や労働問題詳しい方回答をお願い致します。
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