解決済み
判決文が公開されているサイト等を教えて頂きたく存じます。 よろしくお願いいたします。
く、客の少ない平日は1人で回すことが多いのですが、木曜日だけ業務が忙しいため2人は必ず入ることになっていました。 しかし2ヶ月ほど前から急に、木曜日でも私1人だけで入れられるようになりました。これはシフトを最終決定する上の方が決めたそうで、店長にはどうしようも無いそうです。 もちろん1人で終わる量の業務ではないため30分の昼休憩を取る時間も無いですし、店長と交代の時間になっても仕事が終わらず、強制的に1時間ほど残業を強いられています。無視して帰ればいいのでしょうが、店長が気の強い人でとても言う勇気はありません。 毎週1時間半タダで働いているのかと思うと、無気力になるし辛いです。辞めるしか解決法は無いのでしょうか。 似たような経験がある方もコメントいただけると嬉しいです。
務時間 20時~2時 始発 5時 上記の場合、3時間は拘束とみなされ、残業代の請求は出来るのでしょうか? 終了後は自由ですが、始発までは帰宅できず、仮眠を取る位しか出来ません。 職場まで電車で1時間で、自転車や徒歩での通勤は困難です。 都内の為、駐車場が無く車での通勤が出来ません。 会社は当然残業ではないと言っています。 夜勤は頻繁にあり、酷いときには終了時間が0時で5時間帰れません。 よろしくお願いします。
ので、社労士か行政書士ではどちらが適していますか?
ちました。 本日契約更新のため、人事の方より雇用契約書にサインを求められたときに、パートには有給休暇 がもらえない旨を聞かされました。 確かに1番最初にサインした雇用契約書に、有給休暇[無]と記載があったのですが、契約期間が様子見ということで3ヶ月となっていたので、それでかなと思っておりました。 更新された雇用契約書にも同様の記載があったので、人事の方に伺うと無いよと言われました。 最初に聞かなかった私も悪いですが、今まで働いた職場では有給休暇がもらえないということはありませんでしたので、当然の権利だと思っておりました。 今日聞かされたときには、有給休暇の権利について詳しく知りませんでしたので、[そうなんですね]くらいにしか返事しなかったのですが、帰宅後ネットで調べてみると労働基準法違反だと知り、会社に対して不信感が芽生えました。 このまま事を荒立てることなく勤め続けるか、退職覚悟で人事に訴える、もしくは労働局に相談するか‥とても迷っています。 そこで、皆様だったらどうするか、是非お聞きしたく投稿させていただきました。 ちなみに2人目の子供がほしいと考えており、元々1年程勤めたら妊活するつもりでした。 あと半年我慢して勤めるか‥迷います。
。中にパッキンが入ってます。
ないのが原因なのですが会社はないがしろです しかも給料明細には勤務時間178時間、 給与も毎月ほぼ同じとコピーしたかのよう・・・なんか報われない日々 この場合残業代 休み無く働いた日の代金をどうしたら払ってもらえるのでしょうか?労基局に相談すればいいのでしょうか?また証拠となる書類などは何がいるのでしょうか??
何をどう努力すればいいでしょうか。 •遅い日は22-23時に退社 •家に着くのはその1時間後 •入社8年目女 独身 •周りの女性社員は仕事内容違い、定時退社 •残業代100%でる •周りはおしゃべりが多く、話しかけられる •上司なので無視できない •自分自身の仕事の悪い点が把握できていなち •上司はおおらか、のんびり、時間の感覚がない
の3人でした。 上司からのセクハラ、パワハラに 1度改善してもらうよう伝えましたが なかなか状況が変わらず 少人数のため相談相手も居なかったため 3年半で自己退職しました。 退職を申し出たのは自分自身ですが、 会社都合にするのは可能なのでしょうか…
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