ラハラ(パワハラ?)か、それとも普通の出来事なのか、分からずにいます。 その職場では、一年ほどサービス 業で働いていました。 しかし上司(経営者)の言動が原因で、出勤前に足に激痛が走るなど、鬱状態になってしまい、退職せざるを得ませんでした。 私は、軽度の精神面の疾患があり、思い込みが人より強いため、自分の判断に自信がありません。 また他の会社で勤めたことがないため、普通にあることなのか、判断しづらいです。 今後の転職のために、どうか教えて頂けないでしょうか。 以下、上司についてです。 (妄想にならないよう、客観的な部分を抜粋しています。) ・入社後2ヶ月までは、とても優しく親身に話を聞いてくれた。 ・お昼ご飯は、上司を含むフロアの人達と行くように求められる。(断らない限り、ほぼ毎日) ・ハードルの高い業務を任され、悩んでいると、威圧的な態度で叱る。(何度も圧力をかけられて、できたはずの仕事ができなくなることも度々ある。) ・こちらから雑談や相談事をすると「知らない。分からない」と無関心な対応をされる。 ・一対一で上司に、言動の理由や改善を求めると「自覚がないから無理です」と拒否される。 ・苦手な業務に苦戦していると、周りとの雑談の中で「今度は(私のやっている業務が)得意な人を雇いたい」と言う。 ・表向きは穏やかでとても優しいと言われている。その為、相談できる人がいません。 ・普段は仲良く話していました。 ・暴言はありませんが、非常に苦痛がありました。 以上のことを何度もされて、心身に症状が表れ、初めて改善を求めました。 しかし、一週間の間に新入社員が入り「もうあなたの席はない」と言われて、退職せざるを得ませんでした。 (小さい会社なので、仕方ないと思います) これらは、普通の事なんでしょうか? 初めて社会に出たため、とても悩んでいます…。
解決済み
いている28歳女性です。 職場の同僚に 40代前半の男性で、毎年パワハラで社員を休職に追い込み、 その制裁として、現在閑職で干されている人がいます。 その人は、とにかく常識がなく、その自覚も本人にないため、周囲は完全に一線を引いた状態です。 私は以前、同じ部署にいたこともあり、そのような彼の状況には関係なく、これまでと同様に接してきました。 しかし、それが甘かったのか、セクハラは当たり前、モラハラとしか言えないような言動を毎日繰り返してきます。 容姿に対する性的な発言は当たり前、仕事中に突然顔や髪を触ってきたり、断っても断っても毎日飲みに誘われ、お前とやりたい、と平気で公然と発言します。 加えて、自分の機嫌の悪いときは、まるで奴隷のような扱い。 これまでは適当に流してやってきましたが、我慢の限界です。 そこで、本人に復習を考えています。 とはいっても、上司や会社に助けてもらおうなどとは思っていません。 自分のことは自分で解決するしかないと思うので、誰かに頼ることも考えていません。 本人に、そういう言動を辞めて欲しいとは伝え済みですが、とにかく自分の常識で全てを判断する人なので、効果なしです。 はっきり言って異常者としか思えません。 こちらは退職覚悟での反撃ですので、失うものはありません。 みなさんご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
員は巡回や掃除に着替える時間がないから事務服のままきます。 上司は別の事務員には作業服のルールを話していたのに、そのお気に入りの事務員には言いません。真面目にルールを守っている人からすると結構な精神的苦痛なのですが、これはモラハラですか?
回答終了
のにBさんに怒られるのは平気だなぁと思ってちょっと考えてみました。 もちろんAさんが嫌いでBさんが好きとかそういう単純なこともありますが、Aさんの怒り方って仕事の個人的なやり方や個人的なこだわりを押し付けてくるんです。対してBさんは手順やルールを教えてくれます。 つまり大きく言えば2人とも仕事を教えてくれてはいます。しかし仕事の成果に結びつくのはBさんだけです。Aさんは過程に対する怒りでしかありません。 みんなそれぞれ生き方も性格も違うんだからやり方が違っても良くないですか?それを押し付けてくるAさんに我々は理不尽さとストレスを感じていました。 パワハラとかモラハラセクハラロジハラみたいにいっぱいハラスメントが生まれているこの時代、押し付けハラスメントがあってもいいですよね。別に労基に対して有効な証拠として使いたいわけではなく、上司部下同僚、互いの理解を深めて業務の効率化を図る考え方として提唱したいです。 みなさんはこの押しハラで疲れてませんか?
う私にモラハラをしてくるので 精神的につらく、体調を崩したり、結果、所属部署がきらいになりました。 週末、部で忘年会があり、 全員の都合がいい日ということで参加せざるを得ないのですが、なんとか参加しなくていい方法や、早く失礼する方法、なにかありませんでしょうか?
っ払っていました。その時の会話でその中で一番偉い人が「〇〇先輩と〇〇先輩は唐揚げのことを育ててくれてるからな」と私のことを〝唐揚げ〝という名前で呼んできました。 最初は笑ってごまかしていたのですが段々と泣きそうになって険しい表情になってしまいました。すると偉い人が「最近生意気だな」と言ってきました。自分は全然そんなつもりがないので、本当に傷つきました。 わたしはぽっちゃり体型で日頃からちょくちょく言われてきました。 先輩も酔っているので「〇〇(苗字)唐揚げ、になっちゃうね〜笑」など言ってきました。 本当に傷つきました。こういう場合耐えて働くべきなのでしょうか?本部に言うほどではないのでしょうか?こういうことはどこの会社でもある話なのでしょうか。
いたら、「何笑ってるの? 」と切れられた。 2、仕事で私が準備したカートに、勝手にゴミ袋を置かれた。 3、仕事で私が準備したカートのモップを勝手に使われていた。 4、仕事中ストーカーされて、見張られ、逐一上司に報告された。 5、挨拶しても無視するので、しなかったら、「挨拶もしないのか?」と ヒステリー的に言われた。 6、他の同僚とロッカーで着替えていたら、いきなり「○○さん石鹸水のフタを 開けている」と言ったので、「私じゃないですよ」と言ったら、次の日 別の同僚に、モラハラおばさんが、私に言ったのではなく、一緒にいた 犬猿の仲の同僚に聞こえるように言ったという。 7、仕事が終わり、着替えようとロッカーに行こうとしたら、電気を消された。 8、他の同僚がいる前で、ヒステリー気味に文句を言われた。 9、少し話をして普通に会話ができると必ず私を手下のように上から目線で話す。 などですが、他にも沢山あります。 どうかよろしくお願いします。
の内示にて異動叶わず、現在の職場のまま今後も仕事が続きそうです。 もうパワハラモラハラに疲れ、この土日は精神的にかなりキツいです。 もう生きているのが辛く、どうすれば良いのかわかりません。 課長に相談しましたが、やはり異動はできない、異動したいならばもう一年以上頑張ってもらわないと困ると言われました。 まだ入庁して2年目でわかないことばかりの私に皆が仕事を押し付け、何もわからないのに、本当にわからないのに、失敗したら完全に私の責任となります。 上司も仕事を教えてくれず、新卒の部下は文句ばかりでどうすれば良いのか。 課長に相談したら、君の妄想が入っているのではないかといわれ、どうしようもありません。 私はどうすれば良いでしょうか、今ベットの中で書いていますが、もう限界です。
らっしゃったら ・証拠を求められた場合、何をどうやって集めたか ・相談した結果どうなったか 差し支えない範囲で構いませんので教えてください。 特に、周りにバレないような(表面的には普通に見えても被害者本人にははっきり嫌がらせとわかるような)陰湿ないじめをされていた場合、証拠はどうするか、など… 私自身、会社の人間関係に限界を感じていて、泣き寝入りで転職という方向になりそうなんですが、もし告発できた方がいらっしゃったら伺いたいと思い、質問させていただきました。
る事があったので、質問させてください。 夫は技術者で、ある1つの事業所Aの技術系のトップでマネージャー職にあります。 全ての事業所を束ねている技術部長という方がおられまして、その方からの発言なんですが、 「そんなんでは、A事業所に出向している技術職としての存在意義を疑われますよ!!!」 と、怒られたようです。 何に対して怒られたのか、詳しい仕事の内容は分かりかねますが、”存在意義を疑う”という言葉、存在を否定をしてるのと一緒ですよね? これ、パワハラとかモラハラに該当しないのでしょうか? この技術部長、以前にもまだ主人が若手だった頃に、主人の当時の上司であった技術マネージャーBさんへも同じように毎回の電話会議で暴言を吐いて、当時、主人がBさんへの当たりが強い…と話していました。5年ぐらい前の話です。 先日、その技術部長からA事業所のある地域での市場調査を頼まれたらしいのですが、主人がそれを週末に行こうとして、且つその交通費を自己負担しようとして、会社請求しないつもりでいる事がわかりました。 ちょっとおかしいな…と思って、市場調査は仕事でしょ?それなら、週末じゃなくて、勤務時間内に行くのが普通じゃないの?と言いました。そしたら、それには主人も、それもそうだな…と思ったらしく、上司に相談して平日に行くことになりました。交通費に関して聞くと「部長から直接、場所の指定を受けた訳じゃない。俺らが勝手にそこの場所に行こうと決めた訳だから」と言います。でも、会社及び自宅の周りは田舎だから、高速で小1時間離れた中心街に行った方が良いサンプルが集められそうだから行くんでしょうが!サンプル取れないなら取れないであの部長なら文句言って来るでしょうに!と思いながら、もう堂々巡りになるだけなので、もう何も言いませんでした。 経費の自己負担っておかしいと思うんですが、技術部長から「A事業所に出向している技術者として、存在意義を疑われますよ!!!」なんて、言われた事が気になってて、時間もお金もプライベートも捧げるような思考になってしまっているのかなと思って、夫の精神状態を心配しています。 私の考え過ぎだと良いのですが…
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