職することになったのですが、ボーナスは今まで通り払ってくれるのか、と聞いてきたのですが払ったほうがいいのでしょうか? 実は数年前に社長の提案で「今年からあげよう」という声があがり、特に就業規則や労働条件通知書といったものに賞与に関することは書いていませんでした。 社員としては、一年間頑張ったことへの評価だと思っているから受け取って当然、と思っているようです。私たちとしては辞めるのに払うのは勿体ないと思っています。 こういう場合、どう対応したらいいでしょうか?また労基署に訴えられたりする可能性はあるでしょうか?
解決済み
休52日(週一旗日出)、有給なし、ボーナスなし、退職金なし、その他福利厚生なし、基本AM7:00〜PM7:00で年収が500万円に届かない人が大半、こんな環境では人は入ってこないですよね。 一般的なサラリーマンや公務員と同等の待遇にするとなると雇用主はいくらの年間支出になるのでしょうか?
回答終了
ら3000円この求人は良い方ですか? 定年まで勤めて老後生活できますか?
しょうか? 友人の話なのですが、入社後に社長が代わり(前社長の息子)やりたい放題だそうです。 まず友人は総合職で入社したのですが、女は全員一般職でいい!と来月から一般職の給料に下げられることになったとか。 それだけでも違法だとは思いますが他にも数々納得のいかないことがあるらしく、彼女は退職を考えているそうなのです。 しかし会社のボーナス支給が7月なので7月末で退社しようと思っているのに、会社は「辞めるんなら6月で辞めろ」みたいなことを言ってくるとか。 よほどの繁忙期で「そこだけは避けてほしい」というならともかく、ボーナス支給を理由に勝手に退職日を決められるのはありですか? この場合友人はなんと言って反論するのがよいのでしょう? また、会社都合退職になったとしてもボーナスが戻ってくるわけじゃありませんよね?何かいい手段はないでしょうか。
歳で先を考えると、65歳退職まで続ける、転職する?
でしかない、 休みは土日の数 毎日30分残業込で、 月20万位(基本給175000交通費5000.住宅手当20000.家族手8000.子ども一人に3000円込) ボーナス5ヶ月 退職金あり たまに、研修で旅行いけます。 手取り額ボーナス合わせ月に22万位。の会社か 2社目、 人間関係は普通 母体が自社物流倉庫あり。 中小企業 コールセンター(sv.)まだ、上に上がれます。 休みは年間120日 残業込24万から。月に20時間ないくらい。 ボーナスが3ヶ月 役職手当 交通費支給 上に上がれば勿論すぐに給料増えます。 イベントあり、(毎月) 社員旅行あり 福利厚生整えていくそうです。 沢山意見ききたいです。
/15頃なのですが、貰ったら次の日にでも退職を相談し 会社規定では15日前までに言っておかないといけないので、 「15日後に退職します。残りの日は全部有給を使います。」 で大丈夫でしょうか? もちろん引き継ぎなどは問題ないようにして準備しておきます。
給されるボーナスはもらえるのでしょうか。
に退職が決まり辞めたら8月10日には給料のみでボーナスは振り込まれなかった… やっぱりこれはもう、ボーナスは貰えなくて当たり前なんですよね?
会社によるとしか言えませんか?
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