) 休日:土・日・祝日 給与:固定給で18万 このような勤務・給与形態で、日曜日に1度、休日出勤をした場合は 何に35%を割増にし、休日出勤手当の金額がでるのでしょうか?? ネットで色々調べてはみたのですが・・時給に割増となっていたのですが 固定給の場合は毎月の出勤日数にも変動がありまして(固定給は変わらない)、 どのように計算すればよいのかわからないので、このような事にお詳しいかた、ご回答を お待ちしております。宜しくお願いします。
解決済み
なりますが一読していただければ幸いです。 現在24歳女です。 前職を1年2ヶ月程で退職し、今の会社にい ます。 前職を辞めた理由は、過度の残業や上司からのセクハラ、パワハラにより体調を壊したからです。 辞める時に両親と大喧嘩した経緯があります。 大手企業のため福利厚生もよく、そんな条件のいいところを何故辞めるのか、最低でも3年は働け、等です。 親の言い分は十分理解できたのですが、体力的にも精神的にも限界だったので、制止を聞かずに辞めました。 今の会社は入社して9ヶ月目、営業職です。 小さな会社ですが仕事内容も楽しく、昨年一緒に入社したメンバーとも楽しく仕事していました。 しかし、給料は手取り18万、残業が月30〜60あるにも関らず残業代はゼロ、土曜日も毎週出社ですが手当もゼロ、という待遇や、社長や営業上司からの営業成績に対する詰め方が原因で私以外の全員が辞めました。 私自身ある程度待遇の悪さは覚悟していたし、営業が成績のことを言われることは当たり前だと思っていたので、今まで特に辞めたいとも思わずにきました。 しかし、今毎日会社に行くのが苦痛で仕方ありません。 理由は色々ありますが、社長の経営方針に疑問を持ち始めたからです。 勝手に基本給を下げたこと(色々手当がついたので、手取りは変わりませんがボーナスに影響がでます)、土曜日はこれから休みにしますと言われたから休んだのに、勝手に有給消化にされてたこと、また退職者への給料未払等があり、全く信頼できません。 契約している業者から支払いの督促もよく来ます。(社長はただの払い忘れと言ってます) ちなみに、業績はそこまで悪くないですが、社長が経費使いまくりで全く仕事しないです。 会社に対する信頼はゼロ、他に信頼できる上司もいません。 しかし、成績に対する詰めは以前より強くなり、毎日イライラしながら仕事をしています。 親のこともあるし、転職を繰り返したくないという思いと、こんな会社いち早く辞めてしまいたいという思いで非常に悩んでいます。 若くして何度か転職された方、似たような境遇の方、どんなことでもいいのでアドバイスいただけないでしょうか。 自分が甘ったれているということは十分自覚しております。 自分が決めた道ですが、将来が不安で仕方なく、公務員への転職も考えています。 長々とすみません。 よろしくお願いします。
だけど、皆アルバイトばかりで正社員として働いたことが全くない。けど、俺も将来のことを考えて、まじで正社員として働きたいと思っているんだけど、中卒でも正社員として働けるところってないか? ちなみに、俺は今年25歳。免許は車とバイクの運転免許ぐらいしか持ってない。 俺的にはスーツを着てのサラリーマンに憧れている。けっこういい給料貰ってそうだし。今度申し込んでみるか。
ましたので、ご相談させていただきます。 今度の21日にどうしても必要な用事があり、15日に専務よりお休みの許可を貰いました。 専務は、学校行事で早退やお休みをいただく度に「よう休むねぇ。」と嫌味を言います。 回数的には何ヶ月かに1回程度です。 授業参観も娘には「お仕事忙しいから、この前行ったし今回は我慢してね。ごめんね。」と言って行かない時もあります。 元々現在の勤務先には1年少し前に入社したのですが、面接の際に仕事が忙しい時以外では学校行事の際には早退や休日をいただく可能性があること等話したうえで、了解を得て入社したのです。 (面接官は専務ではありません) しかし仕事で責任がある以上、しょっちゅうは控える様にしているつもりでした。 月曜日は嫌味を言いながらも許可してくれたにも関わらず、昨日専務自身がそれを忘れていて、月曜日に私にしてほしい仕事を作った様です。 昨夕話をされて「えっ!?」と答えると「あぁ、そうか。休みだった。もう!!困るよ。」と言いだしました。 その後の会話です・・・ 専務:金曜日や月曜日には休まないでほしい。 私:すいません。どうしてもお休みをいただく時には中日にする様にします。 専務:いや今回は許すけど、平日には休まない様にしてください。 私:え・・・・ 専務:だって今はボーナスが無いけど、出る様になったら何を基準に金額を決めるかと言ったら態度もだけど、休みでしょ? いい?わかった? ・・・と「はい」と応えざるを得ない状況になりました。 会社の休みは土日・祝祭日です。 つまり私には公休以外、ここで働く以上は休みも遅刻・早退も今後一切無いわけです。 面接官をした人は役員ではありませんが、実質上No.2みたいなものでした。 しかし、数ヶ月前に事務所が引っ越してしまい、その方だけ仕事内容が違う為、別事務所を借りて滅多に会わなくなってしまったのです。 勤務先は創立4年目、昇給・ボーナス一切無し、給与は月額15万(総額)。 月額の為、有給などつけておらず、無い様なものです。 私は自家用車であちこち動き、ガソリン代として2週間に1回請求できます。 携帯も自分のを使っています。 男性は社長から中古車とはいえ車を用意してもらい、ガソリン代等消耗品は会社名義のカード払い。 携帯も5千円引かれるものの、使い放題で支給されています。 唯一良い点は残業がない、9~17時迄なことです。 皆様でしたら退職しますか?
います。日曜は普通に休みの日がほとんどで問題ないのですが、祭日は頻繁に長年にわたって現場で働かされています。その祭日に働いた手当ては全くのゼロです。 そのおじさんもさすがに祭日出勤手当てゼロが長年続いているのでかなり愚痴を言っており、聞かされる自分も正直疲れます。他数名の従業員も愚痴ってるようなので「いくらか手当てをもらえるように社長にみんなで交渉したら?」と言いましたが「景気悪いんだから手当てゼロでも当たり前。気に入らないなら辞めろ!」と一方的に吐き捨てられるようで、話し合いにならないようです。 ボーナスも長年一切ゼロで寸志すらないみたいです。本音は辞めたいのですが年齢も50歳を超えているので、辞めると次の仕事が見付からないから仕方なしに働いているようです。 そこで質問ですが、なるべく社長と喧嘩をしないで祭日出勤の手当てを何とか貰える良い案はありますか?労働組合に入るとか労働基準局に相談するとか・・・ですかね?自分は労基法などほとんど知らないので、詳しい方のアドバイスをお待ちしております。
なのですが、先日初任給が入りました。先払いとのことで、早めの初任給で、まだ何も会社に貢献していないのにもかかわらず、お給料をもらったのは少しばかり心が痛いです。 ですが、給与明細を見ていて疑問が出てきたので、質問させてください。 少ないですが、チップを50枚お支払致します。 初任給の給与明細を見ていて 「支給」の項目に、本給という項目と調整加給という項目があり、その合計が給料の総額だったのですが、本給が7万、調整加給が13万と記載されていました。この場合本給というのはいわゆる、基本給のことなのでしょうか?だとすると、あまりにも低すぎる気がします。就活の際に前年度の初任給実績が20万でしたので、去年とは変わりないはずですが・・・。 ここまで低いとなんだか騙されたような気がします。 ボーナスも2年目、3年目でもほとんど1か月の手取りと同じくらいになってしまいます。 こういう給与体系というのは、多くの企業で採用されているものなのでしょうか? また、こういった企業は基本給の上昇は期待できるのでしょうか? 業績自体は良い企業だと思うのですが、給与明細を見て急に怖くなって質問しました。 よろしくお願い致します。
まりにも酷いので昨日労基署に相談に行ったんですが、労基署の人に超ブラックだと言われました。 旦那は、父親、妹の旦那(以下、弟と書きます)と同じ会社で働いてます。 社員数名の小さい会社です。 社長はお金の計算だけで、現場のことは弟に全て任せ、弟が仕切ってます。 今日は何をするか弟が決めて社員に指示し、休みの連絡も弟にするし、社長はほとんど仕事はせず、弟がやってます。 社長が楽できるし、世渡り上手な弟は社長にゴマすって気に入られてるようです。 社員は交通費すらもらってないのですが、弟は車まで支給されてると知りました。 ずーっと前(20年以上前?)から、弟は自分で車を買ったことがないそうです。 車検、税金、保険はもちろん、プライベートでのガソリン代まで会社持ちです。 仕事で車はほとんど使いません。 それなのに車を支給というのは、給料の一部を物で支給しているも同然なのでは? こないだ確定申告に行った時、物で給料を支給された場合も申告が必要と書いてありました。 数年ごとに車を買ってもらい、車検も税金も保険もガソリン代も全て会社の経費で落としてもらい、それを自分で負担しようと思ったら、年間いくらかかりますか? 釣りが趣味で、暇さえあれば遠方まで出かけていってるらしいですが、そういう遊びのガソリン代も全て支給されてるって…。 年間にしたら何十万の価値があるのでは? 交通の不便な田舎なので、車は必需品です。 1人1台が当たり前です。 お金じゃなくて物で給料をもらえれば、見た目の給料が少なくなるため、所得税の税率が低くおさえられますよね? 会社も経費が増えれば法人税がおさえられるんでしょうか? 本来はお金で給料を支払って自分で負担してもらうべき車の費用を会社の経費で落とすって。 この会社は家族経営の会社です。 社長の家族、身内は短時間の事務とかでも良い給料をもらってるらしいと聞きました。 名ばかり取締役で何もせずに報酬を得ている人もいるかもしれないですし、弟が車を支給されてるってことは、社長やその家族だって会社の経費で色々やってそうです。 社長は高級車に乗って、家も豪邸です。 自分たちはうまいことやってるのに、社員には有給休暇を与えないし(20年以上、一度ももらってない)、ほぼ毎日時間外労働をさせても日曜出勤させても手当を出しません。 会社都合で休ませられても給料が保障されません。 忙しいと休みなく出勤させるのに休日出勤扱いにしないし、暇だと休ませて給料を払いません。 20年以上1円も昇給してないし、仕事中にケガしても絶対に労災を使わせません。 労災を使わせたくない理由は、仕事がストップして支障が出るからということでした。 休むと給料無くなるし、仕方ないと思ったら、本当の理由は別でした。 調べられると不正を沢山してるのがバレるからという会社の一方的な都合でした。 道具を自腹させるので弟に文句言ったら、道具は自分で用意して当たり前という返事。 社会保険に入れてやってるだけで有り難く思え!みたいな感じで、一部の社員は社会保険にすら加入させてないようです。 経営が苦しくてギリギリで給料を出せずに申し訳ないっていうんならしょうがないけど、ケチで出したくないだけです。 弟に有給休暇の話をすると無視されます。 おそらく、書類を偽装して取らせたことにして1日も取らせないつもりでしょう。 健康診断も、やったことに書類を偽装し、やらずに来たそうですし、有給休暇を与えなければ罰金という罰則ができても無理です。 弟のことは身内だと思っていたので、もう少しこちらのことも考えてくれると思ったのに、自分のことしか考えておらず、社員の立場になって考える気もないです。 自分の保身のために義兄ですら犠牲にするような人だったので、腹が立ってしょうがないです。 旦那の父も同じ会社にいるので、そこに相談しようと思ったら、口のうまい弟に言いくるめられていて、向こうの味方で完全に私が悪者にされました。 文句は二度と言うなと。 昨日も労基署の人と話していて、その人たちと話してもあなたが悪者にされるだけなのでやめた方が良いと言われました。 数名しかいない会社で誰も文句言わないような人ばかりということは、お役所(税務署や労基署など)から連絡が来た時点で、お前が何か言ったのか?と言われることは間違いないです。 会社でも人間関係に溝ができそうですし、親戚関係も悪くなるでしょう。 でも、黙って何も言わずに我慢する訳にはいきません! こちらに対して気持ちがないのに。 弟の車は申告漏れ、脱税にあたりますか? どこに通報すれば良いですか? アドバイスお願いします!
エステに勤務して、6年です。 1年目から有給はあるのですが、6年間、使ったのは、わずか2回です。 友人の 結婚式2回だけです。 毎日朝の7時半に出勤し、帰りは10時を超える毎日です。 週休2日です。 しかし、休みの日にも会社に呼ばれ、カルテやら課題やらをやらされます。 タイムカードもきっちり定時で店長に押されます。 そこからは毎日4時間程の残業です。 月末や上半期、下半期の締め日には、終電までやらされます。 もちろん、タイムカードは定時できられてます。 1度、タイムカードを切らずに帰る時間に押したら、次の日、店長にはすごく怒られ、訂正されました。 月給は6年働いて20万ちょっとです。 ボーナスはあります。 が、、、店舗の売り上げがいかないと、私達、社員が自社製品を購入しなければなりません。 私はこの6年で200万円ほど買いました。 毎月ローンという形で引かれて、手取りは10万を切ります。 胃腸炎に3回なりました。 でも、来いと言われ、行き、仕事をさせられた事もあります。 会社をやめようとして、店長やらSVに相談しても、相手にされません。 未払残業代は貰えるのですか?? 溜まりに溜まった有給はどーしたら良いのですか?? 完全なブラック企業だと思います。 長々と申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
す。 某有名商品の高額健康商品をアウトコールで販売してるのですが、環境についてご教授頂きたいです ①毎日12時間勤務(残業代は42時間以上から発生) ②コールセンターなのに常に上司から「はやく数字あげんと今日帰れんぞー!!」「◯◯さん、数字とまってるぞ!帰れないよー?!」と大きな声で罵倒が10秒置きくらいに飛び交う。そのためお客様から何の声?とよく言われる。 ③ボーナスは4回あります。平均16万くらいです。公休ら2回ありますが、土曜日も仕事です ④リーダー、SV、MS、がコールセンター現場にいますが、MSはおろかSV、リーダーも電話はしません。みなさんのコールセンターはどうなんでしょう?リーダー、SVは同じ席なのですが正直何もしてないのが伝わってきます…。 ⑤給料はボーナスも4回ある上にインセンティブもあるためまぁまぁ稼げる。 ⑥お客様に嘘をつきます。 ・今年最後の割引なんです!→いつもあるため、クレーム殺到 ・キャンセルの電話がくる→止めるとインセンティブ(手段は問わず。) そしてこれが一番悩みなんです。 ⑦お客様の質が酷いことになっている(原因は会社) 朝、お客様の名簿が200件程配られるが 全てが6日前に断られる人達。在庫が20箱、要らないから!!とお怒りで切電、「もう他の商品使ってるから…2年間も断ってるよ。一週間置きに電話がかかってきてるよ…。」と呆れてる人、電話がコールのみの場合は毎日2回かける為月に40回以上着信ありに。ドクターストップなのに6日置きに電話をして健康商品を勧める。 95%くらいこのような名簿です。かけていかないと怒られます。このような現状でもなお上は罵倒をしてきます。泣き出す人もいますし、優しい女の人などは辞めていきます。(お客様が可哀想で)お客様からもうこれを5万で買うから今年はかけてくんな!!馬鹿!!!!ガチャと切電されても現場では拍手喝采です。 1社目なのでこの環境が営業の世界なのですか? 私の考えがネガティブ過ぎるんですか? 正直私はお客様を騙してきて成績はトップクラスでしたが、でももう電話はしたくないと思ってきてしまいました。みなさんの考えを聞かせてくれますか?これは普通ですか?営業の世界はこの程度なものなんですか?
年位になります。 上司は、父親がきづきあげた会社を引き継いだ形です。次男です、 本当に俺様で、機嫌の 悪い時といいときの差が激しいです。 社員なのに有給もない、ボーナスもない。残業つかないのに、時間過ぎてても何も言わず当たり前の様に仕事させたりします、 一時間きっちり残れば付くと言いますが、わざとかわかりませんが、1時間たつまえに仕事を終わらせます。 こないだ機嫌が悪く、嫌な返事を上司にされたので、 どうしてそういう言い方するんですか?と言ってしまいました。ここから少し言い合いみたいになりました。 上司は絶対自分ご正しい人なので、最後の一言は、自分もう少しきちんと考えたほうがいいんやない?と言われました。 帰り一応お疲れ様でした。と言いにいきましたが、こちらを見て目があったのに シカトでした。 何度も辞めようと思いましたが今に至ります。 四年間誉められたりとかなく、未だに認められてません。上司は誰一人認めてません。部下の事をみんな出来ない奴らと思ってます。 逆に俺って凄くない?とか誉めてと言う言葉を発します。 近々退職しょうという方向に考えてます。 私もあまり上手く思ってる事を伝えきらないので、上司と話しても私が可笑しいみたいに言われます。 有給は個人に必ず与えられるものだと聞きました。以前上司に辞める時に請求します。と言ったことがあります。 いいんじゃない?出るとこでますよ。負けないしねと言われました。 やはりこのような会社は早めに辞めるべきですよね? なかなか新しいところに行くのが苦手で、嫌々ながらずるずると今に至ります。 こんな自分も嫌になります。
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