ら晩まで動いてるようには見えないんですが、動いてるんですかね?
解決済み
で今年、60歳で定年退職を迎える予定です。 会社では、60歳の定年退職後も、65歳までの再雇用と、その後、更に70歳までの再雇用の制度があり自分も再雇用を選択するつもりでした。 問題は、長老の従業員で入社当時から、結構な問題を巻き起こし、現場で接触事故や作業の雑な事でお客様から「あの人はダメ」とか、良くクレームを聞かされました。 社内でもリフトでの落輪やタイヤショベルでの壁の破損(リフトも建設機械も無資格運転ですが会社は黙認)やハンマー等の道具等を投げ捨てるので、付近の人へ当たってしまう。 等の事故(?) 更に、先日はプラント内で停まっていたお客様の軽トラに良く確認せずに4t車でバックして、もう少しで軽トラの前方にいたお客様(80代)を軽トラもろとも轢きそうになりました。 自分も、「長老がいなくなるまでの辛抱で自分が関わり合わない様に注意しよう」と思っていたのですが、昨年、70歳を迎えて、退職するはずの長老がいなくならなかったので、 社長確認したら、「本人からの申し出で、社長が不要とおっしゃるまで、勤めたいと言われたので、来てもらっている。」 と言われました。 会社は、社長夫妻(60代)と長老の爺さんと 67歳が1人と自分(今年60歳)の零細企業で トラックが5台あり、うち1台が5t車なのでこの車を運転できるのは、自分と67歳の人の2人のみです。 社長の態度から、推測している限り特に、長老の爺さんに思い入れは、無いようなのですが。長老の爺さんは過去に従業員が爺さんのみだった時期があり、「自分が会社を支えて来たんだ。」という自負がある様に見受けられます。 話を戻しますが。 昨日、プラント内でトラブルが発生し、対応中に、爺さんが振り回した大きなハンマーが、自分に当たりそうになったので、大声で「やめろ!」と制止したのですが、ハンマーを振り回している本人は、キョトンとしていたので、「ハンマーが私に当たるかもしれない、とは思わないのか?」と問いただしたら、 「そんな事は、起こらない!」と断言されました。 同様なケースは2度目なので、さすがにこの会社に対して、「定年で身を引いた方が良いかも、この人に身体障害者にさせられたら、どうしようもないかも。」と悩んでいます。 今のご時世に再就職が困難な事も理解しているつもりですし、トラブル爺さんの安全意識の低さに怪我にさせられてもかなわないしどうするのがベストだと皆さんは思いますか! 自分としては、昨日の件を社長に話をして、60歳で再就職の道を選択する方が良さそうだと現在は考えています。 皆様のお知恵で良きアドバイスを頂けるとありがたいです。 特に、同年代で同じ様な環境の方からアドバイスを頂けると嬉しく思います。 ※長文失礼いたしました。
終面接へ進む(結果はまだ)工程です。 実際には一次面接に通過している自信がありませんが今後、避けて通れない 質問のため後学として対策したいと思っています。 一次面接において随分、突っ込まれた質問(転職することに親は同意しているかや親とどんな事を話すか等) が質問されました。面接の終わりに、退職理由については最終面接に進むに当たり必ず聞かれるとも言われました。 そこで質問ですが退職理由は以下の感じでよろしいでしょうか? (補足:前職の業務は図面作成を行う設計職。転職する職種はプラント、電気設備の保守や制御。前職の勤続年数は7カ月。これにおける経験はないが学生時代の知識、関連資格(電験三種)における勉強をしてきている。応募かけている会社は長期雇用を重視している) 退職理由:業務に遅れを取らまいと自宅学習、残業することでカバーするものの、 自分の持つ得意な分野、学生時の知識が殆ど生かせなかった。 ▼何故、そのように感じたか? 業務では学生時で学ぶ知識の苦手とする分野が業務の中核を締め、自宅学習を行うでも大幅な時間がかかり業務に追いつくまでに時間がかかりすぎる。同時期に電験の勉強をしていた時のその時間を比較すると明らかに後者の方が早い理解ができると感じた。 これを面接の場でどう簡単に説明するかも疑問です。そして更なる問題はこのことで半年退社ということから長く勤めます的な要素を出すにはどのように改善すべきかを考えていますが決定的な言葉が思い浮かびません。
次試験合格前の7年の経験の中に加算できる内容を知りたいので質問いたします。 昭和23年生まれで、現在は鉄鋼会社の設備系小会社の役員を退任して調査役として今までの子会社に残って技術指導などの仕事をしています。自分自身も色々な資格取得をすることで勉強しようとおもっており、その資格の最終として「技術士」の 受験を検討しています。これから一次試験受験の準備になりますが、受験資料をみて二次試験受験の条件の中に、 経路3の実務経験7年の内容がよくわかりませんので教えていただきたいと思います。 私の実務経験を記載します。 S46年に大学学部電気工学科卒で、鉄鋼会社に入社、設備部門専門に仕事をしてきました。 設備保全部門をスタートして、昭和50年ころ2.5年位、新型棒鋼工場の建設に携わり電気計装設備の設計・据付業務を 担当しました。その後設備保全部門に戻って設備保全技術、省エネルギー技術の業務などを実施し、 昭和56年副長、昭和62年に動力室長、H4年に電気計装技術室長、一度関係会社に出向の後、親会社に戻って 設備部長を行い、その後H16年に現在の設備系小会社の役員でプラント設計・工事部門全体の業務を実施し現在に至ります。この経歴の中では設備開発などの業務も実施して特許申請・取得もあります。 会社の研究部門、大学出向などの経験はしておりません。 検討いただくたくために、経歴の詳細を書かせてもらいました。 経験は一次試験合格前のものでもよいとなっていますが、私の経歴の中で7年の経験に含まれるものはあるのでしょうか? また今までの業務の中でどんな業務が7年の経験の中に含まれるのでしょうか? お教えください。
看板もあげてない小さな会社ですがかれこれ10年近く続いています。 従業員は3名程度のほんとに小さな会 社です。 仕事は主に父の横の繋がり、同じような会社から貰っているのではないかと思います。 小さな頃から電話で仕事ありませんか? と言うやりとりを聞いていたのでそう思うだけです。憶測ですいません。 さて、本題 父の体の調子は昔からあまり良くはなく、最近体調が本当に悪いのでこの先持って後五年って所です。 自分でももう限界と言っている程なので。 そして私はまだ高卒したての新米社会人で地元の土木の会社に勤めています。管理職などの仕事で作業員ではありません。 この先父が引退したら会社を継ごうかと思っています。 社会勉強も兼ねて父の会社に入らず他所様の会社でお世話になっている私ですがまだ社会人になりたての右も左もわからない状態で継いでしまって大丈夫でしょうか? 今の会社では土木施工管理一級を目標に頑張っていますが順調に取れてまだ約十年はかかります。 土木施工管理を取り父の会社を継いでその資格が活かせれるのでしょうか? もしこれを取っておけば間違いないと言う資格があれば教えてください。 鳶と言っても民家などを行くような鳶ではありません。 自分が今まで手伝いをしてきた中で経験したのは 小学校の耐震補強の足場 某車屋さんの建設時の足場 JFEやプラントに入っての仕事 などどれもほかの会社の方と合同に仕事をしていました。 最後に、 継ぐなら今からでも父の会社に入り同じ仕事を覚えて行く方がいいでしょうか? 土木施工管理一級はとっても意味がありませんか? とっておけばいい資格などはありますか? 誰に相談していいかわからず、就職したての自分が親父にこんな話も持っていけず知恵袋に書きました。 アドバイス等ありましたら教えて下さい。
内容は、葬祭備品(祭壇、幕、テント、看板 椅子)のレンタル業です。 お通夜、告別式に間に合うように、短い時間で配送、設営、撤去を行うそうです。ご遺体を移動したり、接する機会もありますでしょうか?人事の方のお話では、求職者は、面接の時、はい 体力あります 頑張りますと、みなさん 言うそうですが、実際 入社2-3日で、自己退職 続出だそうです。試用期間 いきなり実践の感じがあります。 重量物を搬入搬出でなく、時間に制限があるので、ハードだそうです。本当に すごい動き方でしょうか? やるか 辞退するか 悩んで居ります。前の職場は、化学ガスの製造プラントで、ひとり作業、固定されたポジションでした。毎日 違うご不幸のご家族のお世話を、これから 行えるかどうか 自分のプライベートを、捨てられるかどうか 自分の心の弱さ、迷い 後悔 新しい一歩が、むずかしいです。 葬祭のお仕事されていらっしゃいます方、また 現在 就職活動されていらっしゃる皆様の、お声を、すこし お願い致します。
という資格はなにかありますか? ちなみに、今月消防設備士乙6類を受験しました。ほぼ全てできたので恐らく合格だと思います。
は、620名程います。 私の勤めている事業所では、私を含め20名いるのですが、すごく不安になることを会議で上司が言っていました。 「今月は、この仕事の量では、給料が払えなくなるので、出張を何件かいれました。」 と言っていました。 358名もいる会社なのに、給料が払えなくなるというのは、仕事の単価が安いからなのでしょうか? あまりにも暇な日が多いなら納得できますが、僕自信も、ついこの間まで、5週間近く出張にいっていましたし、明日からも普通に仕事があります。 職種は、製薬会社や、プラント設備の保全の仕事です。常駐しているわけではありません 儲けることができない仕事はつまらないです。 一年前から転職も考えていました。
言願います。 今の会社に転職してもうすぐ2年が経ちます。 現場での電気および計装工事の施工管理を主とする仕事に転職しました。 (一応、2級電気工事施工管理技士を持っています。) 前社ではプラント工事の電気設計メインの仕事をしており、 ために自分も現場に出て作業していました。 契約時に、 ①前職と違い現場での仕事がメインであること。 ②計装の仕事は未経験であること。 を理由に新卒と同じ扱いの15万で契約しました。 なお、転職時30歳で今32歳です。 安いとは思いましたが、確かに経験が不足しているのと 休日日数が完全週休二日制で休みが多かったので納得しました。 (勤務する客先工場の年間スケジュールに合わせているとのことでした。) しかし転職して半年たった頃、突然社長から年間スケジュールを渡され 年間休日日数が87日になりました。(法律で決まっている最低日数です。) 客先工場が休みの日は、別の現場に行って仕事をするようになり、 仮に仕事がなくても、無理やり仕事を考えて出勤させられます。 社長にその場で直談判しましたが、 「うちのような業種の会社はこうでもしないと経営が難しい」 と言われ、何を言っても無駄でした。 また給与面に関しても、上司が社長に 私の仕事を評価するように進言しても 全く相手にしてくれません。 社長から給与を上げたければ第1種電気工事士の免状を 取得するように言われたのですぐに受験し、試験には合格しましたが、 現場で実務経験日数が足りないため免状を取得できず、 結局給与は上がりませんでした。 上記のことから日に日に仕事に対するやる気が落ちています。 今、頑張ろうと思えるのは私のことを気にかけてくれる上司と 客先の担当者のためです。 上司はご年配の方なので、私が後釜となって仕事をする必要があるので、 私が辞めると、客先工場にも迷惑が掛かります。 かと言って、私も家族3人分の生活費を稼がなければなりません。 愚痴のようになりましたが、率直なご意見をお願い致します。
の会社(商社です)は本社には上司含む3人(社長含む)、営業所には自分を含む2人です 上司は本社の中では一番の売り上げトップです(この人の自慢話。。。) それぞれ本社と営業所では同じ営業ですが、エンドユーザーも違いますし、加工屋(仕入先)も違います。 営業方針も違います。本社では基本的に御用聞きに行きます(外回りというのでしょうか?)、営業所では基本的には事務所内での営業です。 本社では年間売り上げ1億ですが、営業所では年間5千万円です。 この違いは。。。 まず営業所ではエンドユーザーから見積もり⇒打ち合わせ(ユーザーや仕入先と)⇒仕様変更がある場合は再度設計変更⇒注文⇒立会い(ユーザーや仕入先と)⇒納入という形で見積もりから納入まで時間がかかります 時間がかかるというのは過去に事例が無いため、毎度毎度新規注文であるためです。(プラント関連の部品等です) 本社では基本的に新規ではなくリピート物(過去に事例があるもの)が多いです。 なので設計もしないし打ち合わせもしないです。 エンドユーザーから注文⇒立会い⇒納入で終わりです。(プラント関連の部品等です) 営業所から見たら、本社の売り上げというのは簡単に言うと。。。 1個1万円の物をリピート物なので、年間1万個注文が出るので売り上げが1億なんです。 その物件の契約ができたことは一番最初にできたのはいいことですが、その後はリピートなのでほっといても注文が来ます。 その担当がうるさい上司なんです。 場所が離れているので、電話で毎日毎日営業所の売り上げが悪い悪い!本社のほうが売り上げがいい!といわれます。。。 自分も営業という世界はまだ未熟ですが。。。 毎度毎度新規物件の売り上げ5千万と毎度毎度リピート物件の売り上げ1億なら、 やっぱり売り上げがいいほうが将来は勝ち組なのでしょうか?
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