家の会社に入ることになりました。 前職が余りにも酷いブラック企業だったため、父親にも相談した結果「地元に帰っておいで」という優 しい言葉に逃げるような甘い気持ちで地元へ戻りました。 そんな経緯で家業の現状すらろくに調べずに入社したのですが無計画故にかさむ人件費、人の良さを突かれ使う予定のない資材の購入など父親はお世辞にも経営がうまいとは言えず、このことを咎めても買ってしまったものは仕方ない何かに使おう、知り合いだから無下に断ることは出来ないなどと人の良さが悪い方向で出ていました。繁忙期には私よりもパート従業員の方が給料が高いなんてこともありました。 私の給料はこの四年間月10万円これが変わることはなくボーナスも年一度1月分程度、休みなく働いて稼ぐ30代男の金額ではとてもありません。将来が不安で精神的にも病みかけています。 もちろん家業でなければすぐにでも辞めていると思います。父親も人として器が大きく今でも尊敬しているがために辞めるか続けるか気持ちが揺れ動いています。 何かアドバイスを頂けないでしょうか? また転職するとすれば20代をこのような職歴で過ごした男を雇ってくれる企業はあるのでしょうか?よろしくお願いします。
回答終了
、3年ほど前から賃金の支払いに関するトラブルが毎月のように重なっています。 問題の会社は中小IT企業で、主にシステム開発業務を行っている会社です。 トラブルの主な内容は、 ・毎月決められた給与日に規定の給与が振り込まれない ・規定の給与日から2週間以上給与が振り込まれない ・こちらが母→父→会社と催促してやっと給与の「一部」が振り込まれる。 残りはまた数週間先に振り込まれる といったものが主なものです。 他にも、朝9時から出勤して帰宅は深夜2時近くなど、明らかに法定労働時間を超過しているということが挙げられます。 父、母にとっても最早「日常」なので問題にはしていませんが……。 父に関しては、以前から会社に賃金の支払いに関して相談してはと母から何度もいわれ続けているにもかかわらず 、年齢による再就職の困難などを理由に(性格の問題もあるのでしょうが)先延ばしにしています。 今月に至っては賃金の支払いが数週間にわたって全額の振込みが行われず、著しく生活に困難を来たしているため、法テラスや労働基準監督署などへの相談を考えています。 簡単に調べた限り、この案件に関しては労働基準法第24条 1項および2項に抵触すると思われます。 しかし、両親は共に「問題にした場合、就労先の会社に居られなくなる(居辛くなるのでは)」、或いは「働けなくなるのでは」ということを心配しています。 これに関しては、労基法第104条2項「使用者は労基法違反を申告した雇用者に対し不当な扱いをしてはならない」という条文があるため、法律的には問題になることだと考えています。 しかし実際は、人間関係や無言の圧力などから自主退職せざるを得ないということも考えられます。 そのため、私と母は父には「もし会社とのトラブルが改善しないようなら、公共職業安定所などを利用し再就職してもらう(無論IT業界だけではありません)」ということを希望しています。 無論父とも相談して見据えなければならない問題なのですが、あらかじめこの諸問題を解決するためにはどうしたらいいのかという知識をつけたいと思っています。 そのため、 ・どのような機関に相談したらよいのか ・仮に裁判を起こす場合の諸費用や相談先 ・トラブルを解決するために何が必要なのか など、相談や法的機関、またご自身の体験談でも構いませんので教えていただけると幸いです。
解決済み
くなっています。 安い店を流行らせることは労働環境が悪くなるだけではなく日本の経済にも悪循環になり、昔はアメリカと物価は大差なかったのにアメリカに3倍もの物価差をつけられていてアメリカは飲食店でも労働環境良いのに、日本の飲食労働環境もとても悪くなっています。 飲食業界で働く社員が日本一労働環境が悪いのですが、労働基準監督はなぜ日本のブラック社長を野放しにやりたい放題させているのですか? 労働基準監督のかたも飲食業界と同じように何ヵ月も休み取れない環境や年末毎日2時間睡眠とか体験してみたら飲食社員の気持ちわかると思いませんか? 週休2日制の祝日盆正月大型連休あり8時間労働でぬくぬく仕事できるような労働基準監督だから飲食のブラックで働く気持ちわからないから平気でブラック企業を見てみぬふりしてるとしか思えないのですが、皆さまならどう考えますか? 税金の取り締まりだけは厳しいのに、飲食なんて労働違反してるところしかないのに労働基準監督なんて労働違反を取り締まっているのを全く見たことありません、労働の法律なんて建前だけでメスを入れてくれる日本政府は誰もいないのが悲しいです。 よろしくお願いいたします。
の工場で働いております。 夜勤で体調を崩したり、パワハラ上司がいたりと言う理由長くは働けないと思っています。そこで転職をしようと思っているのですが、どの転職方法が良いかアドバイス下さい。 大前提として私は最終目標として地方公務員がいいなと思っております。しかし今から言う企業に行けるのであれば公務員を諦めてもいいかなと思っております。 今行きたい企業(地元では有名また工場事務)があるのですがそこは正社員の募集は専門卒からしかしていません、契約社員では募集をしていて正社員登用もあります。正社員登用は過去3年間で25名ほど登用されています。実際に働いている友達に聞いたところ、3年ほど働いている人は正社員にしてあげようという風潮はあるそうです。ほんとかは分かりませんが、、 1つ目の方法はこの企業の契約社員で入り正社員登用を目指しながら同時進行で地方公務員の勉強をして受験していく、です。この方法は契約社員なのでリスクがあるかなと思い少し不安です。 2つ目は行きたい企業への就職実績のある地元の四年制大学(Fラン)に進学して簿記などの資格を取得してもう一度就活をする。です。正直今まで本気で勉強に向き合ったことがあまりなく、勉強を本気でしてみたいと思うようになりました。また社会人になり転職を考え出して企業がどのような人を求めているのかなどの知識を少しですが知ることができ、去年進学していたらしていたらしていなかったであろう勉強などもしようと思っていて進学にも興味があります。また4年間で勉強以外にもそこでしか出会えない友人や長期休暇に海外に1人で旅行に行きたいなど社会人になってからは出来ないようなことをしたいという気持ちも正直あります。しかし、Fランの私立ですのでお金もかかります。また、ちゃんと就職出来る保証もありません。(これは契約社員でも一緒ですが)なので迷っています。一浪ということも気になっています、、、 3つ目の方法が今の企業に残ったまま転職活動をして内定が出た企業に行き、働きながら公務員試験を受ける。です。この方法もいいとは思うのですが、工場勤務で大したスキルもないのでブラック企業や、小さな会社しか受からないのではと思い悩んでおります。 土日休み、プライベートが充実させれる、などが理想です。 どの方法が良いと思いますか? 他にもあれば教えて頂けると幸いです。(専門学校など) 文章が読みづらくてすいません。
計です。 おそらくブラック企業に勤めているのですが、辞めようか悩んでいます。 今年の2月半ば入社して、3月 頭から別の系列会社に2ヶ月間研修に行っていました。 そしてGW明けから元に戻り本格的に仕事が始まります。 会社のグループライン(何時に施錠しました。というのが毎日送られてくる)を見る限り、施錠は毎日夜中の1時、2時。 今はGW中ですが、毎日誰かしらいて、今日も施錠は明け方の5時にされました。 それをラインでみて、このままだとマズイと思い、ここに相談しました。 ブラックではないかという点をあげると。 GWは形はあるものの、仕事に追われて休める暇はない模様。 今まで定休日である土日祝日に誰も会社にいなかった日はない。 定時は6時ですが、そんなの無視で毎日夜中までで、同い年の先輩に聞いたところ、残業代はなかなかでない。 給料は毎年上がらない。 精神的に疲れて研修先の社長に相談しに来た人が過去に多くいた。 若い者がとても多く、先輩方もほぼみなさん勤続3年程度。 部長曰く、子供に父親はいらない。(父親が遅くまで働いて帰ってきても子供にはなんら影響はない) 働いてすぐ部長に会社の形態が聞いてた話と違うと相談したところ、今は忙しいからと言っていましたが、おそらくこのまま続くだろうなと思います。 これが普通なのでしょうか。 私もいつか壊れる前に転職したほうがいいでしょうか?妻のいる身ですが、妻も転職には賛成しています。 よろしくお願いします。
職の際、雇用契約書を結びました。 しかし、詳細は当社の就業規則に基づく、となっており、事前に渡され ておらず、チェックをしていませんでした。 この場合、就業規則を渡さない会社側の落ち度ですか? それとも、私の確認漏れで仕方ないのでしょうか?
てるって本当に反省できてる人が沢山いるのなら。 今の日本ってブラック企業とか相当無くなると思うのですが、皆さんどう思いますか? ちなみに僕は現在、250時間/月くらいのサービス残業を強制してきた不動産会社と裁判をしています。 労基署でも大幅な違法残業を認められ、労災認定も受けています。 根性論で働かせる不動産会社だったのですが、明らかに大胆な残業や勤務実態に違法性を感じ、弁護士に相談して裁判に発展しました。 この違法性を訴えるために社内の同僚や、既に会社に不信感を覚えて辞めていった社員など、片っ端から連絡をして、この違法な実態の証人をして欲しいと頼みました。 しかしほとんどの人達から「(裁判に参加することで)自分の経歴に傷がつく」「面倒くさい」「(社内に残っているので)家族のために働き続けなければならない」といった理由で断られました。 僕の裁判自体は弁護士が言うには労基署の認定もあるため必ず勝つらしいのですが、この同僚達の姿勢こそ、ブラック企業が未だに根強い原因なんだなと思いました。 「心の中では間違っていると分かっていても、大きなものには逆らえない」こういう姿勢が戦争の時の軍団から何も変わっていないのかなと、がっかりしてしまいます。 長くなってしまいましたが、皆さんの意見とかを聞かせて欲しいです。
に行かず高卒就職の道を選びました。ですが、いざ就職するとブラック企業である事が判明し2週間で辞め、次は趣味に関係する職を探し3ヶ月後に書店にアルバイト入社したら先輩アルバイターから嫌がらせをされ、店長や他の先輩スタッフに言っても解決されずにある日お客に迷惑が掛かるような事をされ我慢出来ずに3ヶ月で辞めました。その後就職がトラウマ?に近いことになってしまい貯金を崩しながら1.2ヶ月ニートやった後余裕も無くなり手当たり次第アルバイトを探した現在の結果が、『先輩や同期との関係も良く、給料も飲食店の除けば高い方で一切の不満はない』となったのですが、2ヶ月働いた後自分の性格とこの職業の相性は最悪に近い事を感じてから一気にモチベーションが下がってしまいました…来年から夢の為に何処かのお店で修行するつもりなので、現在の職を最低でも後7ヶ月続けないと次の就職的にも自分の気分的にも親からの愚痴的にもやばいので、モチベーションを上げたいのですが皆さまはどうしてますか?
リまである、という言葉を鵜呑みにしてしまった結果で反省しております。 会社に退職したい旨を伝えました が「早急に決めないでとりあえず話し合いをしよう」と取り合ってくれません。 今現在、仕事に支障が出るレベルで身体を壊しており、ドクターストップもかかっている状態です。もちろん出社したくないのですが、体調不良でも休めないので無理矢理出社しています。 この場合人事宛てに退職届を送付して2週間後に会社に行くのをやめる、という手段に出てもいいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
をしていましたが今年より心機一転サラリーマンとして就職する事になりました。 無事採用され入社1日目よ り会社に対して疑問を持つ点が多かったのですが新人である事、今後この会社でやって行こうと家族、自分に誓ったので低い姿勢で1日でも早く一人前になり会社に馴染もうと努力し円滑な人間関係も築いていました。 しかし求人内容、会社規約とは異なり無資格での作業強要や危険な方法での作業指示などで怪我を負う事が多々ありました。(まだここは許せます)が だんだん内情を知っていく上で完全にブラック企業だなと思うようになりある一人の人物がパワハラいじめ等を行う人でその人が理由でこの半年の間に三人辞めていきました。 それまで違う部署配属でしたが穴埋めで自分がその人と仕事をするように上司より頼まれました。 ある程度の先入観をもって身構え仕事していましたが初日より辞めて行った皆んなの気持ちがわかるほどひどいものでした。 ですが我慢してやっていましたが仕事の事ではなく私情の怒りをぶつけてきたり人格否定、暴言等が激しく流石に我慢の限界になり現場のトップと会社の経営コンサルの方へ相談し、指導をお願いし指導を受けたみたいなのですが改善されなかったので再度相談し元の部署へ戻すように頼んだのですがトップからワシの命令が聞けんのかと言われ、コンサルからは社会人としての意識がとか自己都合を会社に言うやつは会社にいらない。とまで言われ 偏頭痛や不眠が続き医師にかかったところ 鬱病、不眠にて労務不可な状態と診断されました。 心機一転を試みた矢先、こんな理不尽なことは許せないので労基に報告し 会社を訴え、とことん戦って行こうと思ってます。 また自分にも家庭がありますので 上記を会社に伝え慰謝料を請求し飲んでいただけるのであれば早く退職し 回復し次第、次の職を探そうと思ってます。 こんな風になるとも思っておらず、このような経験も初めてですので今後の会社への対応なとなど何か知恵を貸していただける方がいらっしゃれば是非アドバイスよろしくお願いします。
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