をしていましたが今年より心機一転サラリーマンとして就職する事になりました。 無事採用され入社1日目よ り会社に対して疑問を持つ点が多かったのですが新人である事、今後この会社でやって行こうと家族、自分に誓ったので低い姿勢で1日でも早く一人前になり会社に馴染もうと努力し円滑な人間関係も築いていました。 しかし求人内容、会社規約とは異なり無資格での作業強要や危険な方法での作業指示などで怪我を負う事が多々ありました。(まだここは許せます)が だんだん内情を知っていく上で完全にブラック企業だなと思うようになりある一人の人物がパワハラいじめ等を行う人でその人が理由でこの半年の間に三人辞めていきました。 それまで違う部署配属でしたが穴埋めで自分がその人と仕事をするように上司より頼まれました。 ある程度の先入観をもって身構え仕事していましたが初日より辞めて行った皆んなの気持ちがわかるほどひどいものでした。 ですが我慢してやっていましたが仕事の事ではなく私情の怒りをぶつけてきたり人格否定、暴言等が激しく流石に我慢の限界になり現場のトップと会社の経営コンサルの方へ相談し、指導をお願いし指導を受けたみたいなのですが改善されなかったので再度相談し元の部署へ戻すように頼んだのですがトップからワシの命令が聞けんのかと言われ、コンサルからは社会人としての意識がとか自己都合を会社に言うやつは会社にいらない。とまで言われ 偏頭痛や不眠が続き医師にかかったところ 鬱病、不眠にて労務不可な状態と診断されました。 心機一転を試みた矢先、こんな理不尽なことは許せないので労基に報告し 会社を訴え、とことん戦って行こうと思ってます。 また自分にも家庭がありますので 上記を会社に伝え慰謝料を請求し飲んでいただけるのであれば早く退職し 回復し次第、次の職を探そうと思ってます。 こんな風になるとも思っておらず、このような経験も初めてですので今後の会社への対応なとなど何か知恵を貸していただける方がいらっしゃれば是非アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
職の際、雇用契約書を結びました。 しかし、詳細は当社の就業規則に基づく、となっており、事前に渡され ておらず、チェックをしていませんでした。 この場合、就業規則を渡さない会社側の落ち度ですか? それとも、私の確認漏れで仕方ないのでしょうか?
解決済み
ってきたので上司に「病院から電話かかってきたので出ていいですか?」と確認をとって「いいよ」と言ってくれたので出ました。それを他の職場の人に見られて軽く注意されました。 それを会社の上層部に内部告発されたら解雇されることはあるのでしょうか? 少しびびってます。
給与や待遇も悪い会社で一般的にいわれる 超ブラック企業です。 1ヶ月前から、過酷な重労働からくる 腰や腕の痛みが酷くなり整骨院や病院で治療中です。 ついに、先週から起き上がれないほどの激痛のため、現在休んでいます。 会社へ労災の申請をお願いしたところ、 『うちでは労災は使えない無理だ。 みんなに迷惑をかけるつもりか? 』と却下されました。 そして、有給休暇扱いにしてやるからと言われたのです。 その有給休暇は先輩達の話によると単なる欠勤扱いにされて給与から休んだ日数分引かれる。 との事でした。 私はどうすれば良いのか分からなくなってます。 知恵をお貸しください。 よろしくおねがいします。
の工場で働いております。 夜勤で体調を崩したり、パワハラ上司がいたりと言う理由長くは働けないと思っています。そこで転職をしようと思っているのですが、どの転職方法が良いかアドバイス下さい。 大前提として私は最終目標として地方公務員がいいなと思っております。しかし今から言う企業に行けるのであれば公務員を諦めてもいいかなと思っております。 今行きたい企業(地元では有名また工場事務)があるのですがそこは正社員の募集は専門卒からしかしていません、契約社員では募集をしていて正社員登用もあります。正社員登用は過去3年間で25名ほど登用されています。実際に働いている友達に聞いたところ、3年ほど働いている人は正社員にしてあげようという風潮はあるそうです。ほんとかは分かりませんが、、 1つ目の方法はこの企業の契約社員で入り正社員登用を目指しながら同時進行で地方公務員の勉強をして受験していく、です。この方法は契約社員なのでリスクがあるかなと思い少し不安です。 2つ目は行きたい企業への就職実績のある地元の四年制大学(Fラン)に進学して簿記などの資格を取得してもう一度就活をする。です。正直今まで本気で勉強に向き合ったことがあまりなく、勉強を本気でしてみたいと思うようになりました。また社会人になり転職を考え出して企業がどのような人を求めているのかなどの知識を少しですが知ることができ、去年進学していたらしていたらしていなかったであろう勉強などもしようと思っていて進学にも興味があります。また4年間で勉強以外にもそこでしか出会えない友人や長期休暇に海外に1人で旅行に行きたいなど社会人になってからは出来ないようなことをしたいという気持ちも正直あります。しかし、Fランの私立ですのでお金もかかります。また、ちゃんと就職出来る保証もありません。(これは契約社員でも一緒ですが)なので迷っています。一浪ということも気になっています、、、 3つ目の方法が今の企業に残ったまま転職活動をして内定が出た企業に行き、働きながら公務員試験を受ける。です。この方法もいいとは思うのですが、工場勤務で大したスキルもないのでブラック企業や、小さな会社しか受からないのではと思い悩んでおります。 土日休み、プライベートが充実させれる、などが理想です。 どの方法が良いと思いますか? 他にもあれば教えて頂けると幸いです。(専門学校など) 文章が読みづらくてすいません。
リまである、という言葉を鵜呑みにしてしまった結果で反省しております。 会社に退職したい旨を伝えました が「早急に決めないでとりあえず話し合いをしよう」と取り合ってくれません。 今現在、仕事に支障が出るレベルで身体を壊しており、ドクターストップもかかっている状態です。もちろん出社したくないのですが、体調不良でも休めないので無理矢理出社しています。 この場合人事宛てに退職届を送付して2週間後に会社に行くのをやめる、という手段に出てもいいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
司に出席してくれと言われ、明日東京に行くことになっています。言われたのは、三週間前に言われました。 今日になって、新幹線代と宿泊費は自腹で、出張代も出ないと言われました!(会社からいくのは、お偉いさん4人と夫1人です。) 夫も今朝聞いて、合計で地方なので10万ぐらいかかります! 給料の3分の1がぶっ飛びます。 私も育休中で、毎月かつかつの生活。 もっと早めに言ってくれれば、新幹線の早割を利用したり、もう少し家計を見直してどうにか捻出したりできたかもしれませんが明日の今日です!!! 定期預金に450万あるので、下ろせないわけではないですが、将来のために(子どもの学費は別)少しづつ貯めていた貯金です。 毎月1万を10ヶ月。それが全部ぶっ飛びます。 正直、いまから定期預金をおろすにも、夫の本人確認書類がいるから、会社にとりにいって銀行にいって… 2歳児と5ヶ月の子どもを連れて。 とにかく腹が立ちます!! 夫にお金がないから、いかれません。って言って。といったのですが、 東京本社の社長にも、行くことを伝えてるから、それはできないと言われたそうです。夫は24歳ですが、上司から仕事ができるから、連れて行きたい。社長に会わせたい。と言われてるみたいです。会社規模は500人ほどで小さいです。 もう腹が立って腹が立って 私が会社に電話したら夫の立場が悪くなるのはわかるのですが、本当にこんな大切なことを今更伝える会社っておかしいよ?! と言ってやりたいです。 みなさんどう思いますか?! 出張前日に、新幹線代と宿泊費がでないことを言われたらどうしますか? 会社での立場を考えて、支払いますか? ブラック企業を相談するのはどこにしたらいいですか? ちなみに、私の職場では、年に一回職場旅行があるのですが、お金がないので行けれないと伝えて断ってます。 それによって、評価を下げられたり、嫌なことを言われることは全くありません。
大変情けない話なのですが、私の現在の単位取得状況が、124単位中の100単位と、かなり低い水準しか取得できていません。 そのうえ学歴も低く(偏差値46前後)、大学生活はアルバイトに費やしてきたような3年間でした(部活やサークルの加入無し) そして3月に就職活動が始まり、初めのうちは専門商社や金融機関など、経済面で安定した業界を志望していたのですが、実績のなさ故、ことごとく落とされてしまいました… そこで前回、知恵袋の方でご相談させて頂いた際に、今の自分の状況も向き合い、入れて頂ける企業を手辺り次第受けてみた方がいい、とのご回答を頂いたのですが… ・ 入りやすい、入りにくい業界って代表的に何があるんですか? 又、その業界に入ったら、どれだけ他の業界と差がつくのですか? 勿論、大手、中小企業によってピンから切りまであると思います。 ですが、飲食チェーン店 ・ 小売店 ・ 建設 ・ 福祉がよく代表として挙げられていると思うのですが、 その原因ってなんですが? ・土日祝日出勤、急な臨時出勤がある。 ・場所によってはサービス残業が頻繁に行われてる。 ・所得が少ない。 →結果として人員が不足している というのが自身で考えた見解なんですが、実際の所はどうなのでしょうか? 飲食店で働くと一生社畜として生きることになる。というイメージが払拭できないのて、もしお詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答して頂けたら嬉しいです。 長文になってしまい申し訳ありません
て、東証一部上場企業か、JASDAQ上場企業どちらにするか迷っています。 【みなし残業】※詳しい数字は 一応控えました ・一部上場企業は40時間以上 ・ジャスダック上場企業は20時間以上 時間は20時間も違うのに対し、みなし残業手当の金額は5,000円程度しか変わりません。 【勤務時間】 一部上場の方が0.5〜1時間長い 【年収】 一部上場の方が10万円弱高い (個人的に年10万円の差だったらそんなに変わらないと思っているので決め手にはなりません。また、みなし残業時間や勤務時間のことを考えると、損得なしのように思います。) 上記の通り、一部上場企業は、みなし残業時間も長く、手当が安い気がします。 ①みなし残業を過ぎた分の残業代の計算方法は、みなし残業手当÷みなし残業時間なのでしょうか。(その場合、一部上場企業の手当が安く感じるので心配です) ②一部上場企業のみなし残業が「40時間以上」と、やたらと多い気がしてしまうのですが、こんなものですか? ③一部上場でもブラック企業はあると思いますし、一部上場企業に入社で安泰などよく聞きますが、世の中では一般的に一部上場というのはそんなにも魅力的なのでしょうか。 (一部上場を否定的に捉えているわけではありません) 経理の求人を見ていると「必須または歓迎スキル:上場企業での経理経験」といった記載があるところがあります。 ④上場企業ということは、東証一部でなくてもジャスダックでも良いということだと思うのですが、ジャスダック上場というのは一部上場に比べるとイメージやスキル等が劣るのでしょうか。業務内容によることは承知しておりますが、同じような内容の場合は一部上場経験の方が有利等あるのでしょうか。 (現在上場企業の経験はありませんが、今後また転職することがあった際に、一部上場の方が明らかに有利になるのであれば一部に行きたいと思っています。) 現在、一番引っかかっているのが、みなし残業についてです。友人などに相談しても40時間以上は長くない?と、言われます。実際には何時間残業しているかわかりませんが、ジャスダック企業と比べて時間の割に手当もあまり変わらないので、ブラックなのでは?と、思ってしまいます。 (面接に何度か行って、一部はキッチリ、ジャスダックの方がベンチャーな印象を受けています) 今回転職が初めてで、学歴の無い私に上場企業から内定をいただけてとても嬉しいのですが、より多くの方の意見を参考にして、ある程度考えをまとめた上で採用担当者の方に電話で残業についての問い合わせをしたいと考えているので、是非よろしくお願いいたします。 長文読んでいただきありがとうございました。
アドレスや電話番号かえて関わんないようにしたんですが、わざわざグリーで、気持ち悪くお前の家に報復して やるとか殺害予告とかのメールが来て気持ち悪いって言ってますが、なんか対処法あります?、警察はことが起きないと動かないらしいし…
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