求人等で使われている「バックミドル」とはどんな意味ですか。 よろしくお願いします。
解決済み
今年から理事を始めましたが、時々ですが管理会社の人間が姿を現さないときがあります。 他の理事や理事長もさして問題にはしていないようなのですが、こういうのはどこでもそうなのでしょうか? 何か不思議な気もするしこういうものなのかふと疑問に思いました。
したらよいか、また参考書などがあれば教えてください。 IT企業のOL、25歳、営業です。 私の部署でとある会社様より大きなシステム開発案件を受注して開発を行っていたのですが、 要件などが膨れ上がりリソース不足から管理も煩雑な状態になってしまっていて、体制を強化すべきとの判断がなされ、 春から私がそのプロジェクトのフロントを任されることが決まりました。 私はこれまでは受注までが担当範囲だったので、受注後、長期にわたってのプロジェクトの管理は初となります。 プロジェクトでは、対クライアントの窓口から進捗管理、リソース配分までを一任されます。(上への承認はもちろん取ってですが、現場の責任者という位置づけです。) 抜擢された理由はコミュニケーション力という部分でと聞いているのですが、自分自身としては、進捗管理の部分で大きな不安を感じています。 とくに、管理のスキルの部分です。 Excel、Wordなどは基本的な操作はできますが、申し訳程度、といったレベルです。 今現在、クライアントの要件整理や進捗率などがぐちゃぐちゃに管理されており、状況が見えず、 メンバー全員が日々のタスクをただひたすらにこなしている状態なので、まずはそこをなんとかするところからはじめなければならないと考えています。 まずは、プロジェクト全体を見える化し、要件漏れがないかなどキチンと整理したいのですが、 進捗管理に最適なフォーマットのつくりかたですとが、要件整理がしやすい方法など、どのように管理していくのがよいのかがわかりません。(一応、リスト化などしてみたりはしたのですが、使いずらいな、と感じています…) 担当が切り替わるまでに、少しでも効率のよい方法を模索したいです。 管理の方法として、参考書や良いツールなどがあれば、ご教示いただけないでしょうか。 長くなってしまいましたが、今、見えないトンネルの中で闇雲に走らされて苦しんでいるメンバーを、少しでも楽にしてあげたいです。できる限りの努力をするつもりです。 どうか、アドバイスいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします!!
おり、今就活に向けて情報収集を行っています。 業界分析を行ったところ、大手中小限らずSIerは自分には合っていないと感じた為、大手若しくは中小の、業務を通じてスキルアップが出来そうなweb系企業に入社したいと考えています。 web系は比較的技術を保有している人を取る傾向にあるとのことですが、今からの学習で十分採用圏内に入る技術力まで持っていけるでしょうか。 また現時点ではフロントエンド寄りの言語学習を今から進め、9~10月からweb系企業での長期インターンに参加し、大学卒業までスキルアップを進めたいと思っています。この予定について現時点で無理がある若しくは間違っている等あれば教えていただきたいです。 回答いただけると幸いです。よろしくお願い致します。
回答終了
正社員内定が決まり、先週から新しい職場(ビジネスホテルのフロント)で仕事をしています。 が入社後、昇給 ・賞与・残業代・退職金が一切なく、月19万だという事がわかりました。 求人チラシで応募をした為、ハローワークの求人票を見ていませんでした‥。 迷った末、パートへ切替ました(30分ごとに残業代が出るのと、社員とさほど給料は替わらない為)。 機会があれば、少なくとも今よりも福利厚生の整った会社の正社員をと考えています。 1、応募はどちらが望ましいですか? 直ぐor今の仕事に馴れてから。 2、履歴書には今の職場について、素直に‘パート’と書く事が望ましいのでしょうか? 3、その他、今後の進め方のアドバイスをお願いします。
私の務めている職場(ホテルフロント:日勤)では勤務していて疑問に思うことが多々あります。とても長くなりますがお付き合い頂け ますと幸いです。 まず業務時間。 今務めているホテルでは30分刻みで給料が入ります。そのため29分に打刻した場合は29分間の勤務はなかったことになります。 支配人ではないですが当ホテルの一番偉い人(この後の表記はAとします。)が休み等で不在の場合はその日の責任者により「忙しかったしもう29分だから30分過ぎてから打刻しな」と言ってもらえますが、Aが出社している場合は暫くは何も言わないのに25分をすぎた頃に突然「残業はするな、用がないなら打刻しなさい」と言ってきます。 もちろん用もなく残業しているわけではありません。帰れるなら速やかに帰りたいですし、自分にしかできないこと(自分の受けた予約の処理や自分の業務担当、チェッイン多忙等)があるから残っていただけです。 結局打刻させられるので、打刻後の処理となりサービス残業というかたちになってしまいます。納得がいきません。 また、出社打刻は10分前までの打刻となっています。(9時なら8時50分までに打刻) 以前務めていたホテルでは10分前から勤務時間までの間に打刻というルールだったので今のホテルに務めて驚きました。 結局給料の制度でいくと、50分までに打刻しフロントに立つので10分間の勤務は全くのタダ働きになります。前のホテルの待遇が良かっただけで普通はそうなのでしょうか…。 そして次に休憩時間。 私の職場では休憩場所が設けられておらず、事務所での休憩となります。 社員の休憩時間は1時間が原則です。しかしチェックインの多忙や電話対応により、きちんと1時間休憩できたことはありません。 休憩していても電話がなれば出なくてはいけない、フロントに立つスタッフの数をお客さんが超えた場合はフロントに出なくてはいけない、休憩の時間くらい何も考えずにゆっくりしたいです。 また、Aは出勤していてもフロントに出るどころか電話にすら出てくれません。(もちろんホテルの偉い人としてしなきゃいけない業務をしているんでしょうが…) 休憩していてもお構い無しに「なんででないの?」と言ってきます。お前がでろよなんて言えず結局出ますが…。 そのくせ、本社電話には一瞬で出ます。お客さんの電話には出ないのに本社からの電話にはワンコールも待たずに出るのが非常に腹立たしいです。 また休憩中も制限が多く、ガムやグミ等の口に残るものは食べてはいけない(電話に出れないから)、携帯電話を触ってはいけない、イヤホン禁止等… 休憩なのに電話に出れないからという理由で食べ物の制限をされる意味が分かりません。携帯電話は事務所には他にも働いているスタッフがいて気が散るからと聞いたことがありますがそうでしょうか…。 そして希望休や休みについて。 実際今、自分に何日の有給が残っているのか分かりません。給与明細にもどこにも明記されておらず「有給使えますか?」と確認すると「他のスタッフが納得する理由であれば」と言われます。 もちろん繁忙期に使えないのは分かります。ただ閑散期であってもちゃんとした理由を伝えなければ了承を得られません。 希望休は伝えても休みになっていることは稀で、基本的に通りません。締切が早い割にシフトが出るのはギリギリで予定も組めず非常に困ります。 また一番歴の長い先輩に聞いただけなので本当かどうかは分かりませんが、有給消化というかたちで有給は使えないそうです。理由は分かりません。 もうあとは、ただただAの愚痴になってしまいますが毎日言っていることが変わる、フロントの現状を知らないのに口だけ挟んでくる、人の置いているお菓子やお土産を勝手に食べる(ひどい時は食べ尽くされます。)、ほんとに腹立たしいです。 こういった件(上記の愚痴以外のこと)は本社や労基等に話してどうにかなるものなのでしょうか? 正直、本社面談があってもAは必ず同席なので言いたいことはいつも言えません…。また本社の電話番号はA等の上の者しか知らず社員は連絡の取りようがないので本社面談でしか対面する機会はありません。 言ったところでグループの規則なので意味ないかもしれませんが…。 A以外との人間関係はとても良く、それだけが唯一仕事を続けていられる理由です。社員同士ではご飯に行ったり毎日楽しく仕事をしているので、ワガママではありますが辞めるという選択は出来れば最終的な選択としたいです。 こういったことはどうにかなるものでしょうか?また客観的に見たときこれが普通なのでしょうか?ご意見頂けると幸いです。 長文失礼致しました。 最後まで読んで頂きありがとうございました。
礼します。 私は現在リゾートホテルに務めています。寮ぐらしです。 勤務時間は中抜けシフトで6時~11時、16時~23時です。休憩は中抜けのときだけです。 社会人はこの勤務時間量が普通なのかもしれませんが、私はまだ慣れていないせいか本当にきついです。 辞めたい理由は時間だけではなく、やはり人間関係です。 今年新入社員は私しか入らず同期がいない状態です。 私はレストランに勤務していますが、先輩達で集まって影でコソコソ話したり、分からないことを聞いても「分からないじゃないでしょ?」って言いどっかに去っていきます。結局教えてくれません。 そしてレストランに昔からいるオバサンがいるんですが、その人が私だけにきつい言い方をしてきます。 なにかするたび必ず怒られます。言い方がすべて怒鳴る感じなのですごくメンタルがやられます。 私がやってない事を勝手に根拠もなく私のせいにされ、怒鳴られたこともありました。 でも、同じことをしても男の子にだけものすごく優しいのが謎です。 また、レストランの料理長も私だけ対応がきついです。先輩と同じことをしてるだけなのに、「おいお前バカなの?俺はおめえーの世話係じゃねえんだよ、そこらへんよく考えろ」とキレられました。 ちなみに、牛乳が足りなかったので倉庫から牛乳を持って来ただけです。 他にも、先輩に「ここをみて人数数えてね」と言われたので、いつも見て計算していたら、料理長に「おいお前よ、そこ邪魔なんだけど、そこしか見るとこねえの?」とか、教えられたことをやってるだけなのにガチでキレられます。 もう謎でしかないです。 唯一の自分の身体を休める場所は寮しかないのですが、この前洗濯物を取りに行こうとおもったら、1階のフリースペースで私を除いた寮の先輩方が焼肉パーティーをしていました。 でもそのフリースペースを通らないと洗濯物を取りに行けません。渋々ドアを開けて歩いていたら、急にシーンとなりました。さらに気まづかったです。 それからもう自分の部屋に引きこもるようになりました。 毎日が不安で不安で寝れなくて、精神科の予約もしました。 そんな日々がつづくと考えると吐き気がしてきて、ついに辞めたいとおもい、つい2週間前、支配人に事情を全て話し辞めると伝えました。 そしたら、「納得いかない」と言われ、なかったことにされました。 そして次の日も諦めず伝えたら「じゃあ次はレストランじゃなくフロントに行って」と言われました。 私はもうこの会社自体をやめたかったので、違う業務に変わろうが、絶対に嫌です。 1週間前にも「辞める」と話したら、「君は転勤したほうがいい」と言われました。 それから何回も辞めたいといったのですが、結局話をきいてもらえず、1ヶ月だけ違うホテルに研修にいって帰ってきたらフロントの仕事にうつって、それでも嫌なら辞めればいい。とゆう結果になりました。 憂鬱です。 フロントの仕事に移ったら、辞めたいとおもった時、教えてくれたフロントの先輩にも嫌われるし、かといってレストランは嫌だし…ともう頭の中がいっぱいで、私にはどうすることもできません。 ちなみに次の転職先はもう99パーセント決まっていて、いつでも大丈夫です。 親も今の会社を辞めた方がいいと言っているし、もう本当に早く辞めたいです。 ちなみに去年の新入社員もいじめられて過呼吸になって救急車で運ばれ、2人辞めたらしいです。 正直きゅうに不出勤なってやろうかなとおもってます。そのくらい本当に本当に嫌です。 仕事に行きたくありません。 毎日毎日怒られまくりです。 死にたいすら思います。 こう思うのは私が弱いだけでしょうか? あとどうすれば早く仕事をやめれるとおもいますか? 夜中に申し訳ないです。 ご回答お待ちしております。
良いことなどはありますか? バイトの経験はまだ過去に一回で11ヶ月続きました。 そのバイトではレジのみの作業で、カラオケのバイトは覚えることが多そうなので…汗 受付や会員証作りなどの細かい流れを教えていただきたいです! ちなみにお店はジョイサウンドです! よろしくお願いします!
っている高校3年生です。 私は、下記の流れで外資系投資銀行に就職しようと思っているのですが、どうで しょうか? 青学経営学部 在学中の4年間にTOEIC900点、英検1級 ↓ 野村證券(最低でも5大証券には入りたい) トップクラスの営業成績をとる トレーダーとしても高い利益を出す 3〜5年後に転職 ↓ 外資系投資銀行(第1希望はGS)
ァミレスで人間関係が上手くいかずすぐ辞めてしまったのですが、色々調べている中で「いいな」と思った快活CLUBでは失敗したくありません。 正直、職場の人間の善し悪しは場所によって異なるのですが、1意見として昔働いていた人、今も働いている人の感想をお聞きしたいです。 また、仕事内容なども詳しく教えていただきたいです。
求人の検索結果を見る
ホテルフロントになるには?必要なスキルと主な仕事内容、役立つ資格
仕事を知る
ホテルフロントは、ホテルにおける花形職種の1つとして知られています。未経験からホテルフロントを目指すこと...続きを見る
2023-11-08
業務内容とは?事業内容・職務内容との違いや具体例を紹介
法律とお金
履歴書の職歴欄に業務内容を書く際は、言葉の意味を正しく理解しておく必要があります。業務内容と職務内容の違...続きを見る
2022-08-08
事務の業務内容や必要なスキルは?向いている人の特徴も押さえよう
事務の業務内容は、職場の仕事がスムーズに進みやすくなるようサポートすることです。具体的にはどのような業務...続きを見る
2023-06-21
業務委託とは?基本知識を確認して自分に合った働き方を見つけよう
仕事を探していると業務委託という言葉に出合いますが、意外と正しく理解できていないものです。基本的な意味か...続きを見る
2022-07-11
不当な業務命令の断り方は?不安に感じたときの相談先も併せて紹介
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあ...続きを見る
2024-05-05
医療事務のレセプト業務は難しい?仕組みや必要な資格をチェック
医療事務の仕事の中で、特に難しいといわれるのがレセプト業務です。診療報酬の明細書であるレセプトには審査が...続きを見る
2023-03-27
医療事務の仕事内容とは?主な業務や求められるスキルを知ろう
病院の受付や会計として働く医療事務は、資格がなくてもチャレンジできる仕事です。医療事務が担当する仕事は、...続きを見る
インサイドセールスの仕事は辛い?業務内容や大変なポイントを解説
顧客と対面せずに営業するインサイドセールスは、近年ポピュラーになりつつある手法です。インサイドセールスの...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です