ム、週40時間の雇用でも、『パート』扱いのようです それは『正社員』とは扱いが違うことになりますよね? 社会保険には入れます 昇給・賞与もあるようです こういう雇用形態は、よくありますか? 一般的には、どういう点で正社員と差別されるものなのでしょうか? 教えて頂けたら有難いです(UU)
解決済み
い。 予想をはるかに超える仕事の多さでした。 これだったら時給800円じゃなくて最低でも1000円は貰いたいくらいの、仕事内容の難しさです。 人事は私が一生ここにいると信じてやまないようですが、昇給は実はないと現場の先輩に聞かされましたし、無理です。 期間満了で仕事がなくなりそうだったので、正社員を探すつなぎのつもりで入りました。 ところが毎日必ず終わらせなければならない仕事があり、休みすら取れません。 これでは仕事が探せない・・・。 田舎なので、ハローワークしか頼れないのです。現場に行かない事には応募できません。 困っています。
ートだった、バイトだった 等
バイトとしてフルタイムで働いています。 アルバイトに労働時間の上限はありますか? 普通に8時間超えた分は割増になり、月8~9日の公休が取れなかったら休日出勤扱いで割増賃金を頂いてます。 ここ2ヶ月は40時間以上は残業してますが、それはアルバイトとしてありえないんでしょうか? 労働基準法を調べろと彼氏に言われましたがよく分かりません。 何が間違っているのか教えてください。 変形労働制を採用しており、シフト制です。1日10時間以上の勤務もあります。 よろしくお願いいたします
端は30代パート女とのトラブル。そのことで後日話し合い予定でしたが、続けて別パート男から俺に対する批判的LINEがきました。 上司に電話して「あのふたりを俺のいる現場に入れないでください。そうしてくれないなら俺が辞めます!」と言ったところ、「じゃあ貴方が辞めるってことで…」と俺のほうを切り捨てるというのです。 俺は資格持ちで仕事ができて、俺がきてからというもの職場環境はだいぶ改善し、クソだった会社自体を俺が変えていこうと考えていました。 上司に直接会ってパートたちの問題点など話しましたが、上司が自分を切り捨てるという方針を変えようとしません。 上司曰く私自身にもミスが多いとか協調性に欠けていてほとんどの職員たちから不満の声があがってるだの散々な言われようでした。 俺がいなければ現場は回らず、これまでフルタイムで働いてきたのに、週1〜2回しか入らない無能なパートを選ぶ会社に開いた口が塞がりません。 上司から嫌われ正社員登用がなくなり契約社員に格下げになっても、必要な人材とみなされていたしプライドもあって自分から辞めるなんて絶対言いませんでした。納得できない気持ちがあり、どうにかしてパートたちを追い出すから自分に戻ってきてほしいと上司に言わせたいです。真摯に謝ってきたなら戻ってやってもいいと今は思ってます。どんな方法があるでしょうか?
女です。 3ヶ月ごとに更新があり、最長3年間は働けるとのことです。 フルタイムパートに雇っていた だく前までは 事務職につきたいべく、職業訓練学校に通い、ワード、エクセルの資格を得て就職活動をしていましたが、中々希望通りにいかず、何社か落ちてきました。 このまま落ちてばかりで無職のままじゃダメだと思い、少しでも事務に繋がれるような所で働きたいと思い、現在の事務補助へ応募し、なんとか採用をいただきました。 まだ働いて2ヶ月目ですが、将来的には事務の正社員に就きたいと思っております。 せっかく採用されたので、一年以上は働かせて頂いて、少しでも人間関係、社会経験など、仕事で少しでも経験を積みたいと考えているのですが、 たまに、今のままで大丈夫なのだろうか?と考えてしまいます。働かせていただけるだけでもありがたいのに、ワガママ言えるようなものでもないですが・・・。 あまりマイナスな気持ちではダメだと考えているのですが、つい考えてしまいます。 どなたか私にご意見、アドバイスくださいませんか?
す。 でも時給は安いし、もう26歳なので正社員にならないとという気持ちはあるんですが、 気が弱く頭も 良くないのでいじめられやすいです。子どもの頃からよくいじめられてました。 前の職場でパワハラもセクハラもあって精神的にかなりきつくトラウマになりました。 今の職場はだいたいみんな良い人達でとくに嫌な人もいませんが、それは私が責任があまりないパートだから働けてると思ってます。 ちなみに今のところで正社員になる気はあまり無いです。というかなれないと思います。 工場の正社員となるとおそらく管理者になるので、人をまとめたり管理するのは絶対に向いてないので無理です。 そこで質問なのですが いじめられないためにはどうしたらいいですか? 本当に知りたいんです。。
りましたが、 パートは対象外とのことでその間給料はありません。 フルタイムの勤務なので、かなり痛手です。 法的な労働関係は会社契約先の社労士に相談して決めているようで これまで労基から問題指摘されたこともなく、 かなりホワイトな会社だと思っていましたが、 これは違法なのではないでしょうか。 ネットで検索を行っても、休業手当は義務かのような記載も多いです。 しかし社労士事務所が間違えたりするのか?、とも思います。
ったり、働いたことがなく専業主婦をしている女性が多いです。 私も2年間はフルタイムで契約社員をしていましたが、コロナで部署がなくなり、そのあとパートをしました。 正社員の友人が、「パートってニートと同じじゃん、お先真っ暗だよ」と言ってきました。 パートで週30時間働き社保に入っていますが、そんなにお先真っ暗ですかね? ちなみに資格も勉強中です。でも、効力はトリマーとかと同じくらいの資格だと思います でも友人の言うこともわかるんですよね。契約社員で残業してるとき、月2で働いてる子と喧嘩して、なんて楽してるのだろうと思ったので。。 (その子は体調悪くてドタキャンが多かったので) 女性は正社員でも妊娠や結婚でやめちゃう人も多いと思うのですが 女性のパートってそこまで珍しくもないと思っていますが 認識ずれてるでしょうか?
回答終了
スでフルタイム勤務になるのですが、お昼休憩の事で悩んでいます。 ・お弁当持参なのか ・事務所(面接をした場所)で食べるのか ・他のパートさんと休憩時間はズレるのか よろしくお願いします。
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