に入って7ヶ月なのですが、 体力的に大変なのと仕事も合わないみたいでその上人間関係も‥わがままといえばそうなのですが‥転職を考えています。特に資格もなく年齢的にも転職は難しいかもしれないので今の会社で頑張るか悩んでいます。。 どうしたらよいかアドバイスを頂ける方がいましたらよろしくお願いします。
解決済み
4月から130万扶養内でパート勤務中。夫年収1200から1300万。文系大学生2人の学費がありますが現状でも家計は賄っていける状況です。 来年度もこのままの予定でおりましたが、夫の年収により妻の扶養控除は0になり、来年度の働き方について悩んでおります。 今まで正社員での厚生年金加入期間は11年。 以外は夫の3号になっています。 今からパートフルタイムや正社員として働いた場合、今からの厚生年金加入分、後の支給時点になりプラスになるのかと思われますが悩んでおります。 夫はこのまま扶養範囲の勤務を望んでおりますが、子に手はかからなく時間的にも余裕があり コロナ禍もあり、自己満足感が無い日々に感じているのも確かなのです。 何かアドバイス下さいませんか。 宜しくお願い致します。
は社会保険加入ミドルタイム) 今度、新しいスーパーのパートに応募してみようと思っています。独身でフルタイムでない枠を希望する方は珍しいと思われそうなので、鬱がありフルタイム働けないという事を採用担当者に話そうか迷っています・・今の職場も、結局鬱をカミングアウトしていない事による苦労が発生している面もあります(フルタイムパートへ移行や正社員に誘われる事など) カミングアウト肯定・否定、何でも良いのでご意見をお聞かせください。
回答終了
れが突然、フルタイムで働くか辞めるかして欲しいと言われました。 給料1ヶ月分は払うとは言われましたが全く納得できません。 この解雇は通用するのでしょうか?
一回の健康診断はあるのでしょうか?調べても出てこなく分かりません。 ②フルタイムでガッツリ働きたいのですが働けますでしょうか? 分かる方お願いします。
回答受付中
。ところか、しなくて良い。と入社以来指示業務を、していないと最低の評価。最低二度で更新なし表記。どうしたらよいでしょうか? パート半年毎契約勤続15年。11月に恒例の契約更新。パート就業規定変更で、3月にフルタイム社員として契約更新。 お給料は今までは時給。フルタイム社員は名ばかりで、今までの時給が日給に。時給×時間+100円程度の日給に。 初めて、評価査定。10人営業がいて、事務員はパートの私一人。 かつては、社員営業事務が4人を整理し、私一人です。 電話、営業事務、庶務、簡単な経理。目いっぱいで、くたくた、日々追われまくって、とにかく電話応対と締切順で矢継ぎ早でこなす分刻み。 入社の際に、実はその事務所には、複数部門ありまして、その部門の電話は単なる交換手になってしまい、二度手間なので、留守時以外はとらなくてよい。とゆう指示でした。 時給のわりには、正社員の仕事もまわってきていましたが、長年の慣れなどで、なんとか日々やり遂げていました。 15年、変更も言われていませんし、いきなりの、しない評価に驚き、モチベーションがさがってしまいました。 とても、がっかりしてしまい・・・ 会社は、全国的には大手の出先。少人数。皆さん転勤族です。 ですので、行き違いもあるのかもしれませんが、 パートの私にしたら、とてもショックでした。 一生懸命していたためか、夢にでてくるほどで・・・今している業務すら内容をわかっていないようなので、あらためて報告もいたしました。 実は年々質、量ともに増え続けています。さすがにお断りしたこともあります。 ですが、しなくてもよい。と言われていた業務で、いきなり していない評価には、愕然としてしまい・・・ せめて、一度くらいは、言ってほしかった。 言っても しなかったのなら、納得いたします。 他にも、いくつか身に覚えの無いことが並んでいました。 気持ちを切り替えたいのです! あまりにも気分が悪いので、転職も考えていますが、年齢がシニアに突入です。 気持ちの良い仕事を、言われたことはパートラインを超えた事もしてきたつもりでした。 ①モチベーションをあげたいです。どなたか、どうしたら良いか、どうか良い知恵をどうか授けてください。 ②この方法でしたら、会社はいつでも最低評価を連続にして、契約更新無し。ができるとゆうことですよね? あまりにも釈然としません ※現在、業務内容、評価項目を教えてください。と面談時の管理職の方にメールにて依頼中です。 口頭で、今まで通りと その部署の電話をとる。と返答がきました。 部門間の不満が、そのまま私の評価になっていました。仕事割合は私は取捨選択は一切していません。 不信感がぬぐいきれません。 私側の原因を考えてみました。あまりの量をがむしゃらにトイレさえ忘れるほど、軒並みなので、 コミュニケーション不足、内容が見えてないのと思います。 ただ、見ていれば、遊んでいるわけではないのは明らか。 評価は10人全員記入、最低項目を並べたのは一人のようです。 トータルで訂正は誰もしません。不思議なことです。 それぞれが他人事で我関せずの風潮があります。 フアックスなど来ていても、パートの私が出勤までは、置き去り状態、連休などは大量にたまりっぱなしです。 何卒何卒、よい知恵を宜しくお願いします!
ります 子供の保育園もバタバタです 同じパート先は、 扶養な異で働いてる人がいまし 早く帰るし 皆さん子育て終わり、 帰りもダラダラしてます 私の仕事は誰も手伝いしないけど、扶養内のパート同士は 手伝いしてます 何で私だけ辛い思いしなくては 行けないのですか?
万5千円ちょっとですがこんなもんですか?
間ほどです。 この職種については未経験で全くの初めてです。 医療事務と聞いて色々調べてから入ったつもりですが、仕事内容に疑問を持っています。 どなたか小児科の医療事務をしている方で、業務を詳しく教えていただける方いませんか。 私が疑問に思っている点は何点かあります。 中付きについてです。 通常の診察で診察室に入ってから、聴診器を当てるのにお腹、背中を見せるため洋服をまくること、口の中を見るのに頭を少し上に向けさせること、お腹の調子が良くなければベッドに寝かせること、これらについてはしても良いというか、医療事務でもできる仕事と理解しております。 ですが、インフルエンザのキットや尿検査などはやっていいのでしょうか。 また、小児科なので予防接種や健診が毎日あります。 予防接種の中付きで冷蔵庫からワクチンを出して、「〇〇です」とワクチン名を先生に伝えながら、赤ちゃんを押さえ予防接種をすると思います。それは受付などをしている看護師ではない人がやってもいいのでしょうか。 検診も、身長や体重を図りに行きますが、これも医療事務の方がやれる仕事なのでしょうか。 なんだか、看護師さんの仕事のような気がして不安で質問いたしました。 わかりづらい表現があるかもしれません。 長文で読みづらいかもしれないです。 その点はすみません。 もしよろしければどなたかこの質問についてお答えしていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
ですか?回答よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
フルタイムとは?パートとの違いやメリット、注意点について解説
法律とお金
「フルタイム=正社員」というイメージを持っている人も多いですが、実はそうとも限りません。フルタイムの定義...続きを見る
2022-12-16
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
パートの志望動機は何をアピールする?希望条件を伝えるコツも解説
ありきたりな理由をパートの志望動機に挙げても、採用担当者の心にはなかなか響きません。応募した理由を掘り下...続きを見る
2023-04-12
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと、NG行動はある?
スーパーのパート面接を受ける際に、言ってはいけないことと、NG行動を把握し、準備をしておくと、担当者にや...続きを見る
2023-04-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です