ことは出来ますか?
回答終了
汗だくで、なかなか普段の自分が出せず汗を拭きながらと不自然な様子だったかと思います(汗) しかし、採用されました…何故でしょう パートだしすぐ辞めるだろうってところなのかな
解決済み
辞めるのは簡単なのかと思いますが、 将来、何か汚点(問題)が残らないか? 辞める時に、何か確認しておいた方がいいか? アドバイスをお願い致します。 半年前に入社した パート先の会社があまりに適当で、 不信に思い、辞める決断をしました。 入社時、まず勤務証明書、雇用契約書を 貰えなかった事から、 しまった。。と後悔した事が始まりで、 毎月、就業時間を間違って計算されている お客様の前でわざと怒鳴りつけられ 力を見せつけて威張ったり、 他の人が休憩で、 私ひとりになると、近くに来てまでいびる パワハラ社員がいる事 とにかく かつて体験した事のない 酷い目にあって苦痛を感じています。 最近では、 頂いた年末調整書類の住所が違っており、 未婚でした。既婚なのに。 これは提出せずに辞める事になっています。 周囲の席の社員はすぐに庇ってくれて、 辞める事に同意してくれたのですが、 心配になったのはこの後の事で、 明らかに パワハラで辞めると受け入れて貰えたのに パワハラ社員にどうして辞めるのか? 聞かれた支店長が さぁ、、よくわかりません。 何でしょうね?と答えたようで、 1ヶ月前に話しを通したのに、 今週聞いた事にしてくれ。とか、 印鑑押して欲しいと渡された書類は、 ただ 一身上の自己都合で退職希望しますと 記載された紙でした。 静かに辞めたいので、騒ぐつもりはありません。 このまま、この会社と一切関わらなければ、 たかが半年の事だったと 逃げ得になるのか? 後日、問題が出てこないのか? 今、心配になっています。 いつも親切にしてくれていた社員が、 今日、他のフロアのトイレでご飯を食べて いるのを見かけてしまい、 悪いものを見てしまった。。と かなり落ち込んで、嫌な気持ちになってしまい ました。 助言があれば、お願い致します。
年の源泉徴収票でなければ意味がないのですか?
ていて1月から入職して欲しいと言われています。 しかし今の職場が1年更新で3月31日までの契約になっています。 職場に辞めたいという意志を11月の頭に伝えたのですか契約が3月末までだから12月で辞めると契約違反になると言われました。 この場合は、転職先に事情を話して契約期間の最後まで働いた方が良いですか?
うとなっています。 でもすぐに辞められますかね?
な人がいたり、家事が疎かになるくらい疲れたりするなら、そこまでしてやりたくないと思ってます。家と、自分の体調の事を優先したいです。 でも仮にそんなすぐに辞めるなんて非常識でしょうか? 合わない場所だったらどうしようと不安すぎて一歩踏み出せないのです。 最短で、どのくらいで辞められますか? または、周りですぐ辞めた人いますか?
か? なんの為にそのパートさん働いているのでしょう?
方ないですよね。。 私の知識不足で、仕事は週4回、1日5.5時間ほどの勤務時間から認可保育園だと9〜17時の短時間保育しか利用できないということを最近知りました。 通勤時間やシフトを考えると日によっては19時まで預かってもらう必要があるのです。 入社後半年で産休と育休を取らせてもらった義理を考えると認可外に預けて復帰するのが筋ですよね?(給料は約10万。保育料はざっと5万ですが。) 育児休業給付金は欲しかったし、働く意思はあって戻れる場所が欲しかったので、辞めるではなく、約1年の休みを取らせてもらいました。 認可外のメリットや預けて良かった点があれば教えてください。
ける と思います。 正社員での雇用が決まり、 給料の提示があったさい 新入社員より安い給料提示がされたら、 即座に辞める旨伝えようと思ってます (5月から新入社員が 私の部署に入る予定ですが、 私が指導することは確定事項らしく、 新入社員より給料低いと納得いかないんで) これは非常しきですか?
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