にすればよいかの質問です。 ▼短時間正社員orパートどちらが良いのか? 10月からの社会保険制度が変わるということで 保育園入園の条件(週20時間以上勤務)に合わせてはパートで働くと、扶養を抜け社会保険にも加入となり、世帯収入が減るということで悩んでいます。 この際、短時間正社員として復帰する方が良いのでしょうか? 要望としては ①保育園に入れて働きたい ②できる限り世帯収入を減らしたくない ∟税金等で引かれることを免れたい ③時短で働き、子供との時間を確保したい ④2人目、3人目の際、産休育休を取りたい よろしくお願いいたしますm(_ _)m
解決済み
認をとり、出産前から現在まで再三手続きをお願いしていましたが、未だに何も手続きされていません。 出産予定日の産前6週ギリギリまで有給を使いました。その後お休みに入りました(産休は取得できないため、ただ働かなかった状態)が、出産が予定日より2週間早まりました。 会社から、「予定日の産前6週のギリギリまで有給を使ったこと、さらに出産が早まったことにより、育休は取得できない」と今になって言われました。 ギリギリまで働いていたため、産前休暇の権利を有してないので育休が取れないとのことですが… 育休は雇用保険なので、産休とはまた別の話では?と思うのと、 出産が早まるのもギリギリまで働くのもよくある話かと思うのですが、皆さんどうやってるのでしょうか? 会社が今まで手続きをサボって今更手続きできずに言い訳してるのではと疑ってるのですが、会社の言い分は正しいのでしょうか? 私も全く詳しくなく、色々調べましたがわからなくなってきたので質問しました。
回答終了
た。 パートさんにも睨まれ そんなん辞めなアカんやろと 正社員で入った私は 正社員には産休無いんだと思い ました。母親も仕事場に行き 母親も産休が無いか聞きました。 有休はありますが産休はありません。 一旦仕事辞めて 戻ってくる人は居ますけどねと言われました。 結局仕事を辞めました。 娘も10ヶ月になり親もそろそろ電話をしろと言っています
調理の仕事をしています。コロナが落ち着き次第子供がほしいのですが、一日に3人ほどで仕事をしているので、産休、育休をもらって復帰したとしても、子供の急な休みなどで職場の人にかなりの負担をかけてしまうことが目に見えています。また、シフトも全員8時間で組んでいるため、時短勤務で働けたとしてもシフトを考えるのがとてもめんどくさくなると思います。 そこで、今のうちにパートとして、産休育休実績があると評判のところで一年以上フルで働き、復帰後もしばらくはパートで働き、子供が落ち着いた頃に再就職したいと思うようになりました。 今の職場はお給料も手取り14万、ボーナスほぼなし、と収入面でも少し不安があったので悩んでいます。年に一回1500円ほど昇給はあります。 しかし、職歴も途切れてしまうし、正社員でいたほうがいいのでしょうか?家計を削っても夫の給料だけでは生活できないので、仕事が続けられなくなって収入が途絶えるのは避けたいです。 ご意見お願い致します。
ると 知ったのですが 最近雇用保険に入ったばっかりで3カ月間だけでした。 しかし、未加入で3年間働いていました。 遡り雇用保険を支払えば 育児休業給付金を頂けるのでしょうか? 週20時間ない月が多いのですが遡れるのでしょうか?
るつもりでしたが、求人広告で働いてみたい会社を見つけてしまいました(常時パート)。 どうせなら、出産手当金をもらって転職したいので、辞める時期や退社後の国保or任意継続or扶養の選択でアドバイスいただきたいのですが。。よろしくお願いします。
として県や市の臨時職員、例えば産休・育休代替職員などで働きたいと思います。 それについての試験勉強 や対策の情報収集をいるのですが、今一つ要領をえません。 志望動機を募集履歴書に記入したり、面接を受けるにあたり、どのようなことに気を付けたらよいか、心構えなどはどのようにすればよいか、アドバイスお願いいたします。
歯科衛生士の私と、 還暦が近い受付の方がいます。 あとは歯科衛生士のパート1人、 助手のパート2人です。 みんなで5人です。 先生は二人いますので、先生を含めたら7人です。 私は働いて4年目になりますが、3年目あたりに助手の一人が産休に入って半年以上、かなりハードな毎日でした。パートの方は早く上がってしまうし、私が最後まで片付けをしたりはしょっちゅうでした。他の助手は、なるべく自分が楽をしようとうまく方向を持っていこうとして、私が倍以上動いていました。 そして、産休の助手が戻ったら持ってきたで、子供が熱を出した、下痢だ、色んな理由で帰ってしまったり休んだり。 私が一人になることも、ちょくちょくあり もう限界がきました。精神的に。 実は、他の助手さんが今年いっぱいで退職予定なんですが、私もそのタイミングで辞めようかと思っています。(結婚の予定があります) パートでも、働こうかなと思ったんですが、結婚しても子供ができるまでは、また私に責任がのしかかるんじゃないかと恐怖です。(職場の中で一番若い) 先生達は、他の助手さんが辞める話をして求人も頼んでたんですが、先生達は口だけで、求人もだしません。 もう産休に入って戻ってきた助手のせいで 大変です。予約も狂います。 私が甘いのでしょうか?冷たいのでしょうか? 毎日へとへとで、その産休から戻ってきた助手のせいで…と毎日思ってしまいます。 私が風邪で休んだときは、嫌味を言ってきたりしたのに。 もう、うんざりです。 辞めるのも悔しいですが、身体がもちそうにありません。 皆さんのアドバイスよろしくお願いいたしますm(__)m ほとんど愚痴になり、スミマセン。 よろしければ、アドバイスお願いいたします
会社にその報告しようかと思っています。 そこでおそらく、産休をいつから取るのかなどの話になると思う ので、その前にみなさんに質問したいと思います。 産休から育児休暇を経て、職場復帰した女性は周りにいますか? その人は本当に必要ですか? 私が今まで働いてきた中で、職場復帰した女性というのは、あまり仕事をしてくれない印象です。 いつ休むか、いつ遅刻早退するかわからない人には、時間指定の仕事はふれません。 その人のために周りがたくさんサポートしなくてはなりません。 それに脳内が主婦というか、ママというか。常にこどもの話しかしません。 昨日はどうして休んだのかと聞けば、子供が熱で~から始まり、その日あったことすべてを話してくるような… そして、職場復帰した女性の多くが態度がでかいんです。 申し訳ない感じで早退するでもなく、数日やすんでも平然と出社したり。 権利なのかもしれませんが、なんか堂堂としています。 うちは、3歳まで育児休暇が取れ、12歳までは時短勤務が認められています。 かなりよい条件だと思うのですが、仕事ができてまた復帰してほしいと思う女性ほど、妊娠や出産のタイミングで退職してしまいます。たぶん優秀だから、再就職できるからなのかもしれません。 逆に職場復帰する女性は、もとから仕事ができなくて、復帰したらますます仕事ができなくなっているようなのばかりです。だめすぎて、パートもできないからかもしれませんが。 わたしは、職場復帰した女性は正直迷惑だなと思います。 だから、私も職場復帰はしない方向で、臨月近くで退職するつもりです。 また働きたくなったら、パートか派遣で働けばよいかなと思っています。 周りに迷惑をかけても、職場復帰する女性の神経が理解できません…
から猛反対され薬剤師を勧められます。 歯科医師になることへと反対理由として ・開業医が多く勤務医が少ないため、だいたい親の病院を継ぐ人が多いから就職が大丈夫なのか ・大量に歯科医がいる ・妊娠後産休のせいで腕が鈍り復職できない、または腕が鈍ってないうちに直ぐに復職しないといけない ・忙しくて結婚できない、または遅れる。一生独身で子供いらないならいいけど ・一生勉強しないといけない ・歯科医師は就職が歯科医しかない ・訴訟を起こされることがある。手先が物凄く器用じゃないといけない。医者は責任重大。あなたに向いてるの? ・歯科医になるには県外の大学だけど、アルバイトと両立できるのか 薬剤師を勧める理由は ・職業の幅が広い ・産休、育休後でも復職しやすい ・いつでも薬剤師の求人をしている ・訴訟を起こされることが少ない ・そこまで責任をおわなくていい ・県内の大学のため自宅から通えて楽 と言うような理由です。私は薬剤師に全く魅力を感じません…。人と出来るだけ関わる仕事をしたいと思ってます。 しかし、物凄く反対される上とても痛い質問をされてしまいました。私は反対理由に対して答えることができません。この質問にどう答えればよいのか教えてください!
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