。 2歳の子供がおり、保育園に預けています。 週3〜4、1日5.5時間、時給1200円で月収8.5万程です。 この度、パートの事務の求人に採用されました。 週4、1日7.5時間、時給1200円なので社会保険に加入することになります。 単純計算で月収144,000、手取りは11万ちょっとくらいでしょうか。 月に3回ほど現在働いているパート先で勤務しようと考えているので、+2万程になります。 この場合、年収が196万程になるということで合ってますでしょうか? 現在は扶養内のため、配偶者控除を満額受けることができてると思うのですが、扶養を抜けるとなると額が減りますよね… 年収196万だと27万減る計算になり、私の手取りが4万程上がっても実質年間20万ちょっとしかプラスにならないという計算であってますでしょうか? 今の職場がかなり融通の効く職場で、働きやすいのですが……正直将来性はないため、事務に転職しようかなと考えていました。 ですが、子供との時間も減り、自分の時間も減り、あまり収支プラスにならないのならフルタイムパートのメリットがあまり感じられないような気がしてきました。 とても悩んでいます。 アドバイスお待ちしております。
回答終了
労働時間や時給などを考えると、どうしても 社会保険加入条件を満たしてしまいます。 なんとなくですが、面接時に扶養内で働きたいことを 伝えると不採用になっている気がします。 (土日祝日出勤については子供も大きいので いくらでもできることは伝えています) 扶養内の縛りがあるので、派遣登録も ためらっています。 (扶養内勤務もできるらしいですが) 今のご時世で扶養内でいることの意味って 何でしょうか…。
解決済み
にパートとして就き、契約は月70時間の扶養内です。 最初のうちは月7万代であったのですが、4月末に退職された方がいたり、仕事が慣れてきて頼られることもあり、5月は9万を超え、今月は95000円位お給料ありそうです。 来月のシフトみると、また9万くらいありそうなので、3ヶ月連続88000円超えそうです。 しかし社会保険加入条件みると、 「雇用契約期間が2か月以上であるとみなされるためには、次の条件をクリアしている必要があります。 就業規則や雇用契約書などで、契約更新される旨が明示されていること 同一の事業所で同様の雇用契約で雇用されている人が、1年以上雇用されていた実績があること 書面上で明記されていない場合や、契約期間が1年未満の場合は対象とはなりません。」 とありますが、私はまだ半年しか働いていないので、 現時点では社会保険加入の対象外でしょうか? それとも来月9万のお給料となったらやはり加入対象でしょうか?
合、どこにどうやって報告?申請?するのですか? もし報告しなかった場合、バレますか?? 質問の経緯としては、、、 現在、週1でパートをしており、月2万円ほどいただいております。 とても良くしてもらっているのですが、もう少しお給料がほしくて 他のパートを探しています。 見つけた求人では、週3勤務で月9万円の見込みでした。年収では、見込みが1166400円となるのですが、週1のパートの方も、週3のパートの方も、祝日や年末年始はお休みになるので、実際には、もう少し減るかなと思います。 なので合算の年収で130万以内になる見込みではあります。 しかし、交通費や、残業が発生した場合、微妙に超えることも考えられます。 この場合、どうなるのかなー?と。。 また、もし週3の方のパートが良い職場だった場合には、週1日のパートはやめるつもりですが、それでも3ヶ月はかぶりそうです。 週3パートの方が雰囲気悪かった場合には、そちらはすぐやめるつもりなので、そうすると週1日働かせていただいている今のパート先の存在が、かなりありがたいです。。 もし、合算で微妙に130万超えてしまった場合って、バレるのでしょうか? 自分で確定申告に行かないといけませんかね? 面倒ですかね、、、 うーむ。
く知恵を貸して欲しいです! ①コロナの影響もあり5月までで80万の収入なので103万や130万円以内に収まる よう働けば、これから扶養に入ることも可能でしょうか? (会社からは許可が出ましたが詳しい金額、話が全く返ってこず自分で働くペースを申請しなくてはならない状態です。) ②扶養に入るために必要な書類はなにがありますか? 同じ会社からのパートへのスライドなので退職の証明書などは無く、何か代わりのものが必要でしたら教えていただけると助かります。 会社に聞いても前例が無く対応を逆に聞かれてしまい困っています。 何卒よろしくお願いいたします。
を社会保険加入するか迷ってます。 夫の扶養外れて定年まで厚生年金10年加入するのと夫の年収550万の扶養内で厚生年金と将来の受け取り額はどちらが多いのでしょうか。 また、夫は歯科医師国保なので扶養内でも国民健康保険料は私や子供の分も毎月16500円✖️人数分引かれてます。 なので扶養内のメリットがあまり得られない状況な気がしています。年金のみが厚生年金なので扶養内制度があります 夫の扶養外れれば本業125万円➕ダブルワーク50万で年収175万ほどには、なりますが扶養内におさめる方がいいのか、どうするのが1番得なのでしょうか。
類に記載の上会社印を押印してもらってほしいと書類を受け取りました。 内容を見ると勤務先の勤務先の住所/勤務形態/期間など 在職証明書のような欄と今年度の給与支払い実績(及び見込み)欄が 一つになったような書類でした。 そこに時給を記入する欄があって 何となく知られたくないなと思っています。 主人の扶養に入っているので支払い給与額等が必要なのはわかりますが 時給まで必要なんでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
ト勤務で働いています。 時給1200円×5.5時間 年間103万円以内で働いています。 コロナでバタバタ人が辞めてしまい、勤め先から週5に増やさないか?と打診されています。 (本当は去年、こちらから週5にしてほしいと打診したのですが、当時は人が足りており、保留とされました。) 今のタイミングで週5に増やしたとしても世帯収入の手取りは週3とほとんど変わらない為、実感としてはただ働きのような印象になってしまい、メリットを感じません。 気持ちとしては、今年はこのまま週3を維持したいのですが、 私が断れば、当然新規募集をかけ、今後また週5に増やしたいと思っても、タイムリーには変更してもらえません。 メリットがあるとすれば、今後転職活動の際に、週5で働いていたんですね、というような印象がちょっと良くなる程度なのかな、と思います。 今回の勤務数増の話のメリットデメリットをご教授下さい。
かで入手しなければいけませんか? それとも夫の会社から記入書類をくれるのでしょうか? またほかに必要な書類はありますか?
時間以上 ・従業員数が101人以上 とありますが、週20時間以上に関して、例えば1週目は5時間だから2週目は25時間で、というように月で平均20時間以内に収まっていれば良いということでしょうか? あと、従業員数が100人以下であれば、いくら稼いでも扶養内でいられるということでしょうか?
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