類に記載の上会社印を押印してもらってほしいと書類を受け取りました。 内容を見ると勤務先の勤務先の住所/勤務形態/期間など 在職証明書のような欄と今年度の給与支払い実績(及び見込み)欄が 一つになったような書類でした。 そこに時給を記入する欄があって 何となく知られたくないなと思っています。 主人の扶養に入っているので支払い給与額等が必要なのはわかりますが 時給まで必要なんでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
を続けていますが、明細書支給欄にある「皆勤手当¥5000」とは課税と考えるべきでしょうか?交通費¥3000は非課税として計算しているのですが、、、よろしくお願い致します。
時から15時(60分休憩) 実質5時間勤務で残業はなし。 この場合は、社会保険にはいる必要はなく 扶養のま ま大丈夫ですか? また、単純計算で年収108万で、103万を超えてしまいます。 どのくらい税をとられるのでしょうか?
ト勤務で働いています。 時給1200円×5.5時間 年間103万円以内で働いています。 コロナでバタバタ人が辞めてしまい、勤め先から週5に増やさないか?と打診されています。 (本当は去年、こちらから週5にしてほしいと打診したのですが、当時は人が足りており、保留とされました。) 今のタイミングで週5に増やしたとしても世帯収入の手取りは週3とほとんど変わらない為、実感としてはただ働きのような印象になってしまい、メリットを感じません。 気持ちとしては、今年はこのまま週3を維持したいのですが、 私が断れば、当然新規募集をかけ、今後また週5に増やしたいと思っても、タイムリーには変更してもらえません。 メリットがあるとすれば、今後転職活動の際に、週5で働いていたんですね、というような印象がちょっと良くなる程度なのかな、と思います。 今回の勤務数増の話のメリットデメリットをご教授下さい。
めて4ヶ月目からになるそうです。 使用期間などは言われておらず、時給も安くなるなどはないですが、フルタイムで働くのにすぐに入らないのは普通ですか? 現在扶養に入っているのですがフルタイムで働くためには扶養抜く手続きしないといけないですよね…今月は下旬から働き月末閉めなので大丈夫ですが2ヶ月目、3ヶ月目は10万超えます。 フルタイムで扶養内ではないのにしばらく入れず不便だな…と。
に、内職(雑所得) を考えているのですが、月2万程度になりそう なので、年内には14万位の収入の予定です。 パートの給与とパート代を合わせたら、130万 超えますが、扶養から外れることになりますよね。 雑所得は、給与と足すと、扶養に影響するのか 教えてください。
囲内のパートですが次はフルタイムで探しております。 現パートは6月末までシフトが入っています。 今面接を受けて返事待ちのところがありまして、採用になった場合6月15日の入社でお願いしたいとのこと。 フルタイムなので6月15日に社保加入などの契約手続きをするらしいです。 扶養内で今のパートをしながら別のパート先で社保加入すると現在のパートにバレますか? 新パートで来月15日に契約以降、現パートのシフトは残り7日間だけなんですが。 因みに現パート先は少々辞めづらく、「体調不良で暫く仕事はせずに休養したい」という引き止めにくい退職理由にするつもりなので、次に働くことが決まっていることはバレたくありません。 わかる方教えていただけますでしょうか。
なるのでしょうか。おそらく年収的には派遣になったとしてもトータル100万以内に収まると思います。 ですが、所得税や社会保険等々後から収めなければいけないのでしょうか。有識者の方教えてください。
回答終了
税金を確認しています。おそらくダブルワークをあまりしてもらいたくないみたいです。 タイミーみたいなとこで隙間時間で働きたいのですが ばれますよね…。
の残業がちょいちょいあり、タイムカードも7時50分に切るので少しずつ加算で8万8千円を超える月が何度もありました。 今まで会社に聞いていたのは「残業代は壁に含まれないから大丈夫」とのことでしたが、年金事務所から23年の11月から遡って扶養を外れて払うように通達が来てしまいました。 980円の時給で4時間ではもう残業出来ない契約書に書き換えてもらい残業無くせば、今月扶養外れてまた今月すぐに扶養に戻せるそうです。 ①残業できないとのことでしたが、交通費4000円なので、9万2千円までは残業して大丈夫でしょうか。 ②年金事務所は一旦会社に全額請求して、会社は分割で給料から天引きになりそうです。この場合、15000円ずつ引かれたとして、7万3千円になってしまうので、15000円分は残業しても大丈夫でしょうか。 ③この間使った保険証の分は7割引き落としが旦那の給料にあり、その後今の会社の保険会社から返還あるとの事ですが、旦那の保険会社でやっている無料で受けてしまった健康診断一式も支払いしないといけないらしいです。健康診断は自由診療なので7割とか無いので新しい保険会社から返還は無いのでしょうか。かなりの額になりそうで怖いです。 分かるところで大丈夫なので返答頂けたら助かります。
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