働くことが難しい為、パートタイムで働いています。 会社は年末年始や土日祝日など関係のない職場です。 もともとは土日祝日や年末年始が休みの会社で仕事を探していましたが、なかなか見つからず、今の会社の説明会があったので、365日、会社の休みがないのは理解しているけど、土日や年末年始、GWは休みたい、と確認したところ、それでも大丈夫、と言われたので、後日面接をし、その時にも条件を伝えた上で採用していただきました。 その後、人間関係で色々あり、部署が異動になったりしたのですが、今日、上司から、土日やGWなど、たまにでいいので出てくれないか、との話をされました。 なので、土曜日は午前中に病院に行きたいので難しいけど、日曜日なら半日でよければ出れます、と伝えたのですが、なんで半日?なんで土曜日無理なの?と言われました。 こちらとしては、休みを希望している日に譲歩して、半日なら都合がつけられます、と伝えているのに、しつこく聞かれました。 そもそも契約上でも休みで契約している曜日で、土日祝日は午後にはやることがほとんどないので、午前中だけでも充分なのに、プライベートの予定まで聞いてきて、挙げ句、管理職の上司とパートの私を同じような考え方で話されて、プライベートよりも仕事を優先させろ、と言われました。 また、同僚の主婦については、結婚しているから、嫁として旦那の実家に顔出したり、やらないといけないこともあるだろうけど、あなたは独身なんだから…とまで言われました。 私もGWは親戚付き合いがあり、予定がまだわからないので、出勤できるかわからない、できれば休みたい、親戚の都合もあるので、パートの私が都合が合わせやすいし、友達と遊ぶとかではないので、私が決められない、との説明をしても、それでも仕事を優先しろ、と言われました。 主婦の方の、旦那関係の付き合いは許されて、独身の私の親戚付き合いは蔑ろにされるのはなぜなのでしょうか? また、私のいる部署は、パートが休んでも、社員が出てくれば仕事は回るので、社員や管理職が出てくれば、パートが2人休んでも問題ないのに、頑なにパートに出勤させようとしてくるのはなぜなのでしょうか? また、その話の延長で、私は日曜日の午前中ならなんとか出れないこともない、と譲歩してるのに、融通きかせてくれないなら、他の部署に異動もあるよ、と、脅しのように言われました。 契約上の休みの曜日に出勤を強要してくる、プライベートな内容までしつこく聞いてくる、既婚者と独身で差別してくる、異動をちらつかせて脅してくる、 これはハラスメントになりますか? パートが休みを希望した場合、真っ先に管理職や社員で都合をつけて、それでも無理だと判断された時に相談される分には理解できるのですが、まだその段階ではない状況で話をされて困惑していますし、正月も管理職が有給使ったりして休んでいて、それで仕事が回らなかった、と後から聞かされたのですが、人が足りないとわかっていながら、管理職や社員が休んで、パートに出勤させるのはおかしいと思うのですが、私の考え方はおかしいですか?
解決済み
どんな仕事をしているか教えて下さい。フリーター・パートでもかまいません。
るさかったんですが、 将来といわれても返答に困るし、嫌われないようにするか、嫌われるかどうしようかなやんでいます。 個人的なこととか 職場ではあえて こたえたくありません。。。 突き放すべきでしょうか、、 年齢高いのと彼女の方が先輩なので 困ります。。。 バイトなので しばらくはバイトでやっていきたいのですが、すぐに仕事探しに行きなさいといいつつも 他の同僚とかにどうやって 言われているのかよくわかりません。。。 直属の上司に相談した方がいいのでしょうか、。
りました。 仕事探しについて焦っています。 私は事務職につきたいべく、パソコン操作のワード、エクセル等を学ぶために 去年の10月~12月末まで職業訓練校に通っておりました。 資格も取得し、パソコン操作の基本的な技術、知識を得ることができたのですが、 パートや正社員を実際探すとなると、なかなか上手くいきません。 条件には、「ワード・エクセル使える方」のほかにも 「事務経験がある方」というものがあり、 資格や知識だけではちょっと・・という感じで毎回不採用になってしまいます。応募書類を送っただけで、 そのまま送り返されたこともあります。 一度だけ、今年の2月に雇用期間定めなしの、フルタイムのパートで事務員を雇っていただいたことがあるのですが 入ったとたんに、環境がひどくて(事務所内全体が煙草がひどく、パソコンはヤニなどで壊れる三昧) 恥ずかしながら、我慢できずに1週間程でやめてしまいました。 たった1週間だけだったので、経験にもまったく入りませんよね;ハローワークの方に相談したら 「1週間という短い期間だから、まだ就職活動中だということを伝えればいい」とおっしゃられました。 毎日平日はハローワークに行っているのですが、ほぼ多数の企業が 「短大卒、事務経験あり、」といったものが多々あり、 なかなか面接にいけそうなところもみつからず焦っています。 経験を身につけるためには、やはり派遣をするべきでしょうか?(派遣でも必ず雇ってくれるとは限らないと重々承知しております) それとも、どこかでバイトなどしながら事務職のバイトをするべきですかね; 親には働かないよりマシだとよく言われます。 自分のことなのに、色々考えが定まらずじまいで、 探さなきゃ探さなきゃという一心です。 この文章を読んで、アドバイス、ご意見をいただけたらと思います。 長々と乱文を申し訳ありません。
早すぎでしょうか? 現職は6月いっぱいで退職予定 新しい仕事は7月1日開始希望 事務職で探しているのですが、具体的な活動開始時期はどれくらい前からが普通なのでしょうか。 心配なのが、いつから来れますかとなった時に2か月近く間が空いてしまうため、そんなに先のことになるなら採用見送り…となってしまうのは避けたいです。 周囲からは 内定が出てから考えたら? この人は欲しいとなれば、2か月くらい待ってくれるんじゃないの?引き継ぎもあるから、じゃあ来週から…なんて向こうも想定してないでしょ とも言われたのですが… パート採用にお詳しい方、ご意見をお願い致します。
回答終了
。周りからはケアマネには向いていないといわれています。特養で正社員で半年働いていますが、 毎日大変で口うるさい人もいてと毎日がしんどいです。今年で39歳になるので、今の職場をやめ、相談員、ケアマネの仕事をパートでして見て会わないなら 工場や他の仕事も探していこうと思っています。介護職は50歳になっても求人あるけど、他の仕事は40歳になると少なくなりますよね?介護職は給料安いといわれているけど、休みは多いし、そんなに安くないですよね?40才を目前にして いろいろと考えてしまいます。ちなみに私のだんなは持病もちなので正社員で私はずっと働かないといけません。半年位ならパートでもいいかなと思っています。
女性です。 ただいま、無職無収入でして、何か経験をつみたいと思い歯科助手の求人に応募しようか考えてい ます。 短大を卒業後、ずっと小売店でレジのパートをしていました。 そんな中、そろそろ正社員で働きたいと思い9月からハローワークで正社員採用を貰ったところがあります。販売職です。でも、試用期間で入社してみると、聞いていたのと求人が全く違っていて、続けていけないと試用期間中に辞めてしまいました。 もともとずっとパートで、正社員採用予定だった所も試用期間中の退職だったので有給消化とかがない為、無収入無収入です。 一人暮らしで無収入はさすがに長くはいられないので、またハローワークに通ったりネットで求人見たりして仕事を探しています。 そこで、自分が仕事を探すときの優先順位は休みがちゃんとあることです。ですので、経験のある販売職より事務系を希望しています。(勿論、販売職も応募はしようかと思ってますが) その中でも、私の希望就業場所内であり、未経験可が多く、この歳から経験がつけそうなのが歯科助手・受付の求人かなと思っています。 まずはパート扱いでもいいので、いずれまた辞めた時(例えば田舎に帰るとか)にこういう求人に経験あります、と言って応募できるようになりたいです。 でも、先に言ったように私はまっったく医療関連の仕事はしていませんし、勉強もしていません。 未経験可!教えます!未経験からのスタートの人もいます!などと求人に書いてあっても、本当の本当に無資格・未経験の28歳ができる仕事なのかどうか、不安です。 この間のすぐ辞めてしまった事があり、早く仕事を見つけたいと思っても、今度は長く続けられるような仕事や職場を見つけたいと強く思っています。←長く続けたいと思うからこそ、休みを重要視しています。
グループでやっていたのてすが今月から新しくもう一人パートさんが加わって三人で仕事をする事になりました。 私はあまり喋るタイプではなく仕事以外の話はあまりしません。しかし、話し掛けて貰えれば笑顔で対応し雑談も相手の話に興味を持って聞いています。 今月入ったパートさんにもそういう感じで接していたのですが気に入れなかった様で最近では私の事完全無視。 以前から一緒に働いていた、もう一人のパートさんとベッタリして仲良しアピールをしてきます。 仕事も私が質問して聞いているのに、もう一人のパートさんに答えるという失礼な事をされます。 直近では、仕事をスムーズに流す為にこういう決まりにしたから。と二人で決めた事を事後報告。三人で回す仕事なのだから三人で決めるものでは?と思いますが言える雰囲気ではありません。 上司に相談しましたが、『貴方の勘違いだよ。考えすぎ。人間関係はまともに受け止めちゃダメ。適当に流しなさい。』と言われました。 仕事だけの付き合いとは分かっていますが、これみよがしに目の前で三人で居るのに私が居ないかの様に二人で話されたり、質問してるのに違う人に回答したり仕事も、こちらから聞かないと最新の情報が分からない。 仲良くしようと話しかけても駄目。 もう辞めてしまった方がいいでしょうか? 土日、この事で頭がいっぱいになり休んだ気にならなく今日に至っては本当に行きたくなく始めて体調が悪いと言い休んでしまいました。
た。 求人誌には時給1040円〜1200円 試用期間1ヶ月 仕事内容などは書かれておりましたが、給料締日や支払日、有給休暇や労災関係など細かな部分は書かれておりませんでした。 週2回数時間ずつの事務職のパートなのですが、初めて出勤した日に時給や給料日、労災関係など細かい内容の説明があるのかと思ってましたが一切無く、採用契約書や、緊急連絡先などのお伺いも無く、何の書類も交わさず、少し仕事のやり方についての説明があったのみで、すぐ仕事開始し、その内社長は取引先に行ってしまい、その日は私が帰社するまでには帰らず、2回目の出勤日も1回目の仕事で分からない事について質問し、それに答えて頂いたのみで、雇用関係の説明などは一切無しでした。 今まで働いた場所は、割と大手だったので、まず初出勤日に雇用関係の書類を書き、こちらも控えの様なものを保管と言う形だったり、ハローワーク経由の場合は、応募要項にある程度の情報があり、把握する事が出来ました。 今回個人商店ですが、雇う、雇われると言う事なので、当然簡単な物でもその様な書類があるかも?と思い、印鑑は用意して行っていたのですが、給料の締日や給料日について、こちらから伺う機会を逃している状態です。 これについて、こちらから伺って良い物なのか、どの様に切り出せばいいのか、思案してます。 みなさんのご意見伺いたく質問してみました。 よろしくお願い致します。
て働いてくれる人を探している。バイトの場合は6ヶ月が最長でパートの場合は1年以上働くことができる。バイトと仕事内容、条件は 変わらないがいいですか?」と聞かれてその時は僕はパートで大丈夫ですと言いました。それ以外はパートとアルバイトで変わることはほんとにないのでしょうか?また、もし一年経たずに辞めたいとなった場合はどうなるのでしょうか?ヤマトで働いていた方回答お願いします。
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