代と幅広い ほぼ皆週四で働いています。 パートと派遣、仕事内容・出勤数はほぼ同じ。 自分が休みたい希望の日は週に2個までと決まっています。 私が契約しているのはA派遣会社。Aには私含め4人が契約しています。私以外の3人は毎週土曜日必ず休みをとっています。(私以外皆子持ち) 最近正社員の人に、私以外のA派遣会社3人が「土曜日毎週休みを取られるのは困る」と言われたそう。 確かに私は入社時、派遣会社の担当の方に「土曜日はなるべく出てほしい」と言われたので、用事がない日は出勤しています。パートさんでも休まれる方が多いので人が足りないからでしょう。 A派遣会社の他の人に聞いてみました。すると、「土曜日出てほしいとは言われていない」そうです。A3人は私より3ヶ月〜半年早く入っています。 最近も、土曜日の人手不足の為、土曜日のみの出勤のパートさんを募集していました。 これは…土曜日毎週休みを取っている派遣さんが悪いのでしょうか。それともいきなり「困る」と言ってきた正社員が悪いのでしょうか。 私はパートさんに時々言われます。「派遣の人土曜日どうなっとん?派遣だから働かせればいいんだ。まああなたは頑張ってるけどね」と… なのでここで相談しました、 時給が少し上の分、言われても仕方ないですが。色々と疲れてしまいました。なので私も近々パートとして契約してもらうつもりではいます。
解決済み
野店のパートの面接を受けました。それで1週間以内に連絡がなかったらご縁がないと言われました。 皆さんは面接後何日で来たか教えて欲しいです
〇〇さん(自分) 戻ってこないかなぁって言ってたよ」と言われて 自分は土日も出勤で時間も長時間で 時短パートさんが休むときも補充出勤とか 社員が1人だったから負担はあったけれど それなりに頑張ってきたので まあ使い勝手が良かったのかも知れないけど 自分が居ない時の話しなので、お世話ではないんだろうなと少し嬉しかったです。 が、しかし、 これって今働いてるそのパートさんに対する嫌味も入ってるのかな?って思ったんですけど。 皆さんはどう感じますか?
の副理事長を務めています。 しかし、人手不足のために、従業員としてもパートタイムで働いておりました。 そんな中、事務方の方から、副理事長は従業員として報酬を得てはいけないようですと言われました。 よくわからないままにインターネットで調べてみると、そういったような記載も見かけます。 これからどうすればよいでしょうか。 まず、副理事長である以上、これからはもう従業員としては働けないのでしょうか? また、これまで働いた分に対するペナルティとして、NPO法人に対して、または私個人に対して何かあるのでしょうか。 これまでに得た労働分のお給料などをどこかに返金する必要などはあるのでしょうか? 色々と不安なので、ご回答お待ちしています。
回答終了
いきました。 土日はとても人が多く、逆に働く側の人手不足だったので表にでれなくてもやることは沢山あると 思い出勤したのですが、パートさんの一人に表にでられないことを伝えるととても不機嫌な態度をとられました。 休むよりはいいとおもったし、喉が痛くて声がでない以外は普通なのでできることはちゃんと動いて働いたのですが、もしみなさんがこのパートの方の立場なら嫌ですか? バイト行かない方が良かったのでしょうか?
先月新しく派遣社員がはいったのですが、仕事が遅く、覚えが悪いので困っています。 最初に驚いたのは、3回も連れて行った他の課の場所を覚えられなかった事です。(ちなみにうちの会社は3つしか課がありません) 次に、1時間前に教えたことを忘れる。何度教えても「わかりました」とはいわず、「ハァ、そうなんですか」という返事をする。 教え方が悪かったのかと思い、細かいマニュアルを作って渡したのにもかかわらず、それをみてくれない。 挙句に間違ったやり方を自己流で行い、わたしがそれに気づいて注意する始末です。 倉庫を出るとき電気を消さない。ポットの電気もつけっぱなしで帰る。パソコンの電源も落とさない。 すべて、派遣社員より給料の低いわたしが、最終チェックをしています。 インフルエンザで休んでいる社員もいて、わたしの仕事は増える一方ですが、加えて派遣社員の指導で、昼休みも30分ぐらいで 切り上げ、仕事をしています。(派遣社員はしっかり1時間休んでいます) いい加減疲れてイライラして、厳しい口調で接してしまいます。 本来ならば、派遣社員の指導をパート職員がすること自体が間違っていると思うのですが、人手不足で社員の人も自分の仕事で手一杯の状態です。 上司は今の状態をわかっていますが、わたしが言わないせいか、見てみぬふりです。 わたしが常にイライラしているので、職場の雰囲気を悪くしているようで、その事も気がかりです。 今後この派遣社員にどのように接するべきでしょうか? 今は、仕事を教える時間をとられるくらいなら自分でやったほうが早いので、単純作業しかまかせないようにしようかとも考えています。
直接採用者の場合 時給1000円としたら派遣は少し割高になります。 その差額を処遇改善加算で補てんしても良いのでしょうか? 介護業界は、どこも人手不足でなかなか求人を出しても応募がありません。 業務改善として当てて良いのか? お願いします
は自分にあります。 仕事が出来ない、注意されるとすぐに落ち込む又は逆ギレする、頼まれたことを秒で忘 れる 仕事について行けず、常に余裕がありません。質問したら、まだ分からないのかと怒られ、逆に聞かずに自分でしようとして怒られ。落ち着いて後で考えれば分かることでも、仕事中は焦ってばかりですぐにテンパりミスばかりしてしまいます。 もういい歳なのに人と上手くコミュニケーションを取ることが出来ません。(20歳です)先輩たちと打ち解けたいのに上手く会話が出来ません。言葉足らずで誤解されることがよくあります。後よくかみます。 自分の親ぐらいの年齢の方が多いので、最初はみんな優しくかまってくれていました。その優しさに私が甘えていたのが悪いのです。 仕事はミスが多いし時間がかかり過ぎですが、人手不足すぎて今のところ辞められそうないのでなんとか怒られない程度にはなりたいです。 今まで大分甘やかされて育ったため、メンタル激弱で心が折れそうです。同じような経験をされて、それでも頑張っている方からのアドバイスを頂きたいです。 どうしようもない給料泥棒のゴミクズですが、どうかお願いします。
ることにしました。 1年契約なので、契約終了は来年3月末です。幸い、家庭の事情も理解があり、時短で構わないという会社に、来年4月から入社で内定をいただきました。 現職場の慢性的な人手不足もあり、早めに求人を出してもらいたいと思い、 先日、上席との面談の場で、契約更新はしないことを告げました。(内定は口約束なので伝えていません) 会社側は、まだ先なので気が変わったら言ってください程度の受け止めようです。 再度、12月末に告げるつもりですが、 困っているのは、同僚に伝えるタイミングです。 退職が揺るぎない、今、伝えるべきなのか、12月に再度会社に伝えた後?一般的な1ヶ月前? 成るべく穏便に済ませたいと思っています。 現在、時短勤務になっているので、掃除も出来ずに退社で、申し訳なく思っています。 その負担が他のスタッフにかかるので、退職することを考えました。 更に、社内の別の事業所に病気療養で長期休暇のスタッフが出て、同僚がヘルプに行っている状態です。 こんな状況なので、時短の自分は退職し、家庭の事情のない方を採用して欲しいという思いからです。 いつ、どのように伝えたら良いのか、良いアドバイスをお願いいたします。
間関係で悩んだ事もありましたが、何とか乗り切ってきました。でも今、自分が以前からやってみたいと思っていた仕事の求人が出ていることを知り、転職しようかと悩んでいます。年齢的な事もあり、この機会を逃したくないのですが、また次の職場でも人間関係で悩むのでは、と不安です。今は、体を動かす仕事なので、これから先も続けるのは大変だと思います。また、常に影で誰かの悪口を言っている人が多く、気を遣ってばかりで人間不信になりそうです。最近家に帰ると、家事をするのが億劫で、精神的に不安定になる事も時々あり、困っています。でも、人手不足なので、私が辞めたら・・と思うと申し訳なくて言い出せません。ただ人間関係から逃げたいだけなのかもしれないと葛藤しています。
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