回答終了
ですか?そういうことをさせられるのはパワハラとかセクハラにはならないんですか?
くないですか? 刺激したら何されるかわからないですもんね 接客とかでも、男のクレーマー対応するのも、絶対怖いですよね
めて5年目になりますが、2年目の時にパワハラに遭い証拠を集めて人事に提出し、パワハラが認められて休職することになりました。 休職後、異動をしたのですが、パワハラをした人とは別の人から暴力の被害に遭い(飲み会で何度も強く頭を叩かれた)、これまた別の人からセクハラに遭いました。(ホテルに誘われたり、水着着て会社来てよ等言われました) 全て周りの証言や物的証拠が残っておりますが、人事に告発した場合「またこいつかよ…」と思われないでしょうか? 証拠が残っているので被害妄想ではありませんが、被害者ぶる性格だと思われて適切な処分が行われないことを心配しています。 みんなされていることだから被害者側が我慢する、という考えはありませんのでご遠慮ください。 同じ人から2.3回告発があった場合、処分されないかどうかが気になっています。 ご回答よろしくお願いします。
で人間関係も良いんです。絶対辞めたくないです。やめてくださいと言ったら、シフト減らすぞと脅されます。 誰にも言えない悩みです。どうしたら……至急お願いいたします。
店して頂いたのですが出禁では無いのでまた来てまたされるかも知れないという不安でどうしたらいいかわからないです。 防犯カメラでボディタッチの様子とかは映っているのですが警察に報告してどうにかなるのでしょうか 補足で仲いいお客さんでも無いです私は初見のお客さんでした
懇親会が決まった時 「今まで無かったのに今年だけ懇親会があるのって、○○さん(私)が女性だからだと思うんですよね」 (単純にコロナが弱まったからだと思っています) ・上司が同じ部署の新人(私含め2人)をフレンチのいい感じのお店に連れて行ってくださった時 「へぇ〜、女性だとそんな高待遇なんですね」 その上司はすごく仕事ができる方ですが、教え方が高圧的で、機嫌が良い時と悪い時の差が激しく、細かいミスを指摘して嫌味っぽい人です。 その人だけが原因ではありませんが、入社2年目で近々会社を辞めます。もうすぐ辞める今、苦手なその上司の今までの嫌だったことが全て思い浮かんできているのですが、この思いのやり場がなくむしゃくしゃしています。 上記2つの発言をセクハラと思うのは、私が敏感すぎますか?客観的な意見を頂きたいです。
解決済み
代からですか?
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