ここで働けて良かったと思っています。 ですが、仕事の前日は頭の中で何かを考えてしまい、なかなか眠ることが出来ません。 当日の出勤前は、お腹が痛くなってトイレに行くのですが毎回下痢、そして何度もえずいてしまいます。 勤務中はあまりないのですが時々、気持ち悪くなったりします。 帰宅して1人になると何故か涙が出てきます。 食欲も減りました。 元々人と関わることが得意でないのですが、職場の方と無理して付き合っているという感覚は私自身にはないです。 早く覚えなければ…迷惑をかけないようにしなければ…という思いは強いです。 自分でも最近の自分がどうしてしまったのかよくわからなくて困っています。詳しいことは病院に行かなければわからないと思いますが、精神的な病気が隠れているのかどうか、皆様のご意見お聞かせください。よろしくお願いします。
解決済み
した。12月からです。 しかしまたうつ病の症状が出始めました。 主に不眠症、朝のだるさと吐き気、腹痛、憂鬱感です。 入ったばかりで休職させてもらえるとは思えず、よしんば復帰できてもクビになるかもしれません。 完全に手詰まりです。病院に通いながら我慢するしかないのでしょうか。
増えてしんどいです。 多分、会社でのストレスが原因なのかな診断されました… 最近、私の席の後ろを人が通るとビクってなります… レイアウト変更が来月に行われるので窓際だと症状も少しは落ち着くのかなと思いましたが、ど真ん中でした… 不整脈であることを伝えて席替えして欲しいってどういう風に言えば上手く伝わりますか? パワハラ体育会系の職場なんで不整脈なんかで変えるかみたいなこと言われそうなので、もっともらしい理由とか言い方があれば教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
の同僚の特徴 自分の意見が言えない 報連相が出来ない ルーティンはできるが考えて行動できない 異常が起きてもそのまま行動 1-10まで指示して動ける 2 つ以上の指示は必ずミスする 同じミスを何度も繰り返す 感覚、ニュアンス的な表現が汲み取れない 仕事は真面目に取り組むが物覚えすこぶる悪い これは単に仕事ができないのか? それとも発達障害か何かに該当するのでしょうか?
イラッ と思うだけでしょうか? カテ違いかと思いますが、ストレスカテだと、一般的なご意見と言うよりは その道に比較的詳しい方々ばかりだと思うので、敢えてこちらで投稿させていただきました。 どうぞご理解下さい。
たのですが今月に入ってから心身共に限界を感じるようになりました。 (自身の症状をネットで調べると鬱病や自律神経失調症である可能性が高いとの事です) 仕事に行きたくない気持ちが強くなり、明日欠勤の連絡をしようと思うのですが先週先々週にも1度ずつ同じような理由で欠勤してしまっているのもあり会社に申し訳なく心苦しいです。 自身の体調について、また退職したい意志などを電話で上司と話そうかと思うのですが迷惑でしょうか。 頻繁な欠勤や電話だけでの退職が非常識なのは理解してますが円満に解決したいので助言を頂きたいです。 長文になり申し訳ありませんが何卒よろしくお願いします。
在の会社に勤務しておりますが、転職をしたいとようやく本気で考えるようになったため質問させて頂きます。 転職したい理由としては以下の通りです。 ・残業代は出るものの、入社した4月を除き、毎月の残業時間が65〜70時間越えで休まる時間がない ・人手が足りないという理由で応援として工場ラインに配置されたり、雑用ばかりの仕事で希望した技術面の仕事をやらせてもらえない ・同じ部署の先輩、上司から精神を鍛えてやるから厳しく当たるからなと言われ、肉体的に痛めつけられはしないが、陰口、嫌味を受ける(例としては、明らかな簡単な仕事を自分に依頼する時に君には難しすぎるからなぁ、無理だよねぇとわざわざ大声で言いふらしてから依頼する。教わってもいない専門分野の知識を知っているかと聞かれ、知らないと答えると大卒なのにありえん、君って変わってるねと馬鹿にした表情で言うなど) ・当初は中小でもいいやという気持ちと早く就活を終えたいという気持ちから決めたが、周りの友人たちの話を聞いていると中堅以上の企業へ入りたいという野心が出てきた ・会社説明会や入社時に説明していた技術研修制度をやる時間がないくらい忙しいという理由で受けさせてもらえない ・入社してからのストレス診断にて鬱の症状ありと結果が出る 他にも色々とありますが、以上が転職をして環境を変えたいと強く思う理由です。(愚痴のようになってしまい申し訳ありません) こういった環境から転職をしようと思い始めたのですが、転職活動を行ううえで以下のさまざま疑問点が浮かんだので、それらを知っている方がいれば是非教えて頂きたいです。 ①入社してから3年以内での転職ならば新卒採用として応募できると聞いたが、私の場合18年卒の時期までに転職できなければ中途採用扱いでの転職活動となるのか。 ②一般的に最低でも3年は働けという言葉を聞かれるが、転職面接ではやはりその点は重要視されるのか。 ③今の職場環境ゆえに技術面は全く成長していない、鬱になるなどといった状態だが全て包み隠さず伝えるべきか。 ④第二新卒採用として入社した先輩がいましたら、転職活動するうえでのアドバイスなど頂けないでしょうか。 以上が質問したい内容です。 長文+文法めちゃくちゃな文章ですが、ご回答いただけたらなと思います。 よろしくお願い致します。
崩してしまい、(うつ病症状を繰り返す) 会社を続けるのがつらく、退職届けを「一身上の都合」で出して、来月末退職予定です。 職場でのストレスの理由として、上司のパワハラめいた行動・発言などがあります。 ・仕事をあまりもらえない(スキル不足を理由に) ・とにかく、何かにつけて否定される →仕事のレベルが低い、メールの内容を口頭で返信したら、報・連・相が全くできないなど ・とにかく評価を低くされ、「お前は前向きなところ以外のよいところは無い」と、人格を否定するようなことを言われた。 仕事に関する否定は、他の上司とでは特に指摘されたということは無く、その上司の言い分はとにかく否定したいように見えます。 (嫌われているのかな??) つらいですが、まだ3週間ほど出社しなければなりません。ただ、 この期間に、こういった精神的苦痛をうけたことを証明できる証拠を残し、退職理由の異議申し立てなどで、会社都合退職 扱いにすることができないかな、と考えています。 ポイントとしては、 ・退職届けを「一身上の都合で」という記載で出してしまった ・退職、までに1ヶ月以上期間が残っている ・一度うつ病で休職しており、現在再通院中(おそらく診断書などは書いてもらえる) こういった理由で会社都合にならないかと、思っていますが、 アドバイス、経験談等、いただければと思います。m(.。。)m
、職場でもいちばんうるさいと言われるほどです。 仕事量は多くて大変ですが、嫌いではなくやる気もありそれなりに楽しく働いています。 しかし月一ペースで朝どうしても、どう頑張っても起きられない時があります。 今までは、学生時代習い事もたまにサボってたからサボり癖が出ちゃったかな?と思いながらもなんとなく体調不良で欠勤していました。 しかしゴールデンウィークの繁忙期、絶対休めないと頭でわかっていてもやはりどうしても起きられず、自分でもわけがわからなく泣く泣く休みました。体調が悪いわけではなかったですし、休んだことの罪悪感もありました。 でも元気になるとケロッとしてまた元気に働けます。 自分ではあまりストレスと感じていませんが、ここ数ヶ月で信頼していたリーダーが異動になりその仕事やメンタルの負担があるなぁとは感じていました。 今まで自分のサボり癖だと思っていましたが、体が起き上がれなかったのはなにか心の病気なのか心配になり、病院に行こうと思いましたが、調べるとまずは内科へと書いてありますが、内科に行っても受付で症状を聞かれてもなんて答えたらいいかわかりません。 また、調べると症状が二週間以上続くなら病院へと出ますが、私の場合は本当に月に一回あるかないかです。病院に行くほどでもないでしょうか? 今後もまた休んでしまう時に職場に嘘で体調不良と伝えるのも引っかかるので、診断名が出たらまた変わるのではないかと思い、病院には行こうかなと思っています。 文章にまとまりがなく申し訳ございません。 経験者のかた、有識者のかた、答えていただけますと幸いです。
とにしか診断書を出してくれず、出費がすごいので来月も休職になるなら同じ症状で診断書がもらえるかわかりませんが、 別のメンタルクリニックでまとめての期間の診断書を貰うことはやっていいのでしょうか? 来月の中頃までは現在の診断書で有効ですが、毎月会社に連絡して状況を聞かれるのがストレスで…… そもそも自社に産業医がおらず、休職は診断書があれば出来るのにメンタル休職中に状況確認も兼ねた面談ってどうなんでしょうか…… 産業医がいる会社なら産業医と面談で状況を会社の人と話すのも復職判断も産業医ですよね。 休職制度があってと産業医がいないのだから診断書に従うしか無いと思うのですが…… いつ復職できるかは医師の判断によるところですし私に状況を聞く意味がわかりません。 復職の意思はありますが、復職先が全く未経験の部署と聞いてよくなりつつあった症状も復活しますます気分が落ち込みました……
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