方にそれぞれ日数減らす旨を伝えます。1人は週3日→2日 もう1人は週2→1日に減らすお話です。このような場合、 注意点はありますか? このお二人には退職していただいたほうがシフトは組みやすいのですが(レギュラー勤務の方を減らさなくて済むためと、レギュラーの方の退職を避けるため)露骨にしてしまうと、会社都合になってしまいますよね? 辛い決断ですが、みなさんの意見を聞きたいです。
解決済み
ったら車の免許を取りに行こうと軽く考えていたところ、コロナ禍で求人も少なくなり、とりあえずバイトを今もしています。 シフトを減らされたり休業などで給料も少なく未だにお金を貯められていません。 田舎では車がないと仕事が見つからず、通勤も限られてしまいます。 親もコロナ禍の不況で収入が減り、借りられる状態ではありません。 田舎で仕事を見つけるのは諦めたほうが良いのか、ローンで免許を取り、ローンで車を買うしかないのか、迷っています。 みなさんならこの状況ならどうしますか? アドバイスをお願いします。
から人件費調整のため、予告もなくバイトたちの勤務時間を削られてしまいました。これってよくあることなんですか?調整するならするで、予告するべきだと思うんですが??
になるたびに 探されています 仕事自体も 効率が悪いのか やる気が無いのか 遅いので 他の人に負担がいきます 同じ職場に彼氏が居るのですが 定時で終わった後 彼氏が終わるまで 事務所で 何時間も待っています 昨日 店長からシフト減らされる事になり 担当上司には 何故かと聞いたらしいですが 上司も あの子を 1時間残しても 作業効率が上がるとは 思えないと 店長に言われたそうです こういう場合 同じ職場の彼氏に 影響はあるのでしょうか? 彼氏と 同じ部署で働いているので こっちに 負担来ると 私の仕事が増えるので ちょっとですが ちなみに 大きな店舗ですので 代わりの人は たくさんいます
週5、5時間で印鑑を押してるにも関わらず、いざシフトが出たら週4、そして出勤すると暇だからと早上がりばかりさせられるようになりました。今年の3月くらいからです。以前はちゃんと週5回だったんですが今年の3月頃に燃料の高騰だとか会社の方の問題で(遠回しに会社にお金はあるが他に回したいって感じでした)少し出勤日数を減らさなければいけないので、、すみません。と言われました。今年5月はいつも通り契約上のシフトに戻ったのですがまた今月から説明もなく勝手にシフトを減らされていました。これは、私だけではなく働いてるパート全員です(結構な人数がいて40人くらい) 会社に契約と違うですが。と伝えても私は担当じゃないのでわかりません。と言われて終わり、担当の人は忙しくて今は話せないの一点ばりでどうにもなりません。 例えばこれを労働基準監督に言ったとしたら法律上?引っ掛かって指導などが入るのでしょうか??辞めてしまうと会社の思うツボだと思い意地でもやめたくないです
回答終了
で4~6時間働かせてもらえるところを探していて、ゲーセンの募集を見つけました。週2、4時間からOKとのことなので一応条件は満たしているのですが、コロナの関係でそれ以上減らされることもあるのかと思い心配しています。掛け持ちの方もお金の問題もあるのでそれ以上もそれ以下も困ります。 田舎の大きなショッピングセンター内にある、子供向けの小さめののゲーセンです。
惑をかけてしまっています。簡単なネタしかできません。ある程度はできるようになったのですが、頭の回転が遅く、なにがどこにあ ってどうやってつくるのか考えるのに時間がかかります。土日の夜は1人で任されることはあまりないのですが、平日であれば、ここやっといてって言われます。その場合ひとりでは全部おいつかず、他の人が来てやってくださり、やっと追い付きます。 このままじゃシフトも減らされてしまうし、8日目なのにこんなに迷惑かけてちゃやばいですよね。 冷蔵庫のネタの位置を知りたいのですが、どこの店舗も同じなのでしょうか…同じなのであれば、教えていただきたいです。
でもその通りの約束で採用され入社しました。 ですが、5ヶ月ほどすると勝手に夜勤を3回に減らされ、あとは日勤を16日入れてシフトが組まれました。びっくりして、約束が違うと話すと、会社の都合には協力せねばならないというような事を言われました。 しかしやはり労働基準法などもありますし、それはおかしいと言い続けその時は夜勤を6回まで増やし日勤を減らして貰えました。 夜勤手当も1回10000円つくので回数が減ると給与が減り生活の面でも計算が狂います。 それでも約束とは違いましたがその時は今回だけ、というので我慢しました。 それから数ヶ月間は約束通り9回夜勤に入れて日勤は2、3日でした。 しかしまた、夜勤を4回、日勤14、5日というシフトを相談もなく勝手に組んできました。 こういうのって、どうすればいいのでしょうか? 法律的に何法の第何条に違反しているとか、明確に言えるものってありますでしょうか? 労働基準監督署に相談で解決しますか?それとも弁護士さんでしょうか‥。 とにかく相談もなくいきなり夜勤減らされるのがこわいです。詐欺に遭っている気分になります。 宜しくお願いいたします。
まる2週間くらい前に 来月からシフト時間が減ります。 と言われて 店長がずっと考えていたのですが、仕事の評価がよくないといわれ改善されないので、時間数を減らさざるおえないと言われました。 急に言われてショック+コロナの影響で生活費もかさむ中蓄えがないのです。 今こういわれ退職するか減らして働くか悩んでいます。 減らされた時間数でもなんとかやってはいけます。 退職して次の仕事を探すのも手ですが不安です。 こんな急にパートは減らされたりするものなのでしょうか…。 ダメージがひどく鬱になりそうなくらい悩んでいるのでお手柔らかに返答お願いします…。
にご回答いただけると幸いです。 1週間ほど前、会社に来たら急なシフトカットの打診がありました。その時点で次回シフト提出まで1週間ほどしかない状況でした。 2年間、週4~5(月18日前後)フルタイムで働いているところを、8月分から土日祝日優先の週2にしてほしいとのことでした。 シフトカットの原因は私にあるわけではなく、会社の社員も増えてきていることですとか、その上で私が必要なくなってきているというような旨を説明として受けました。 因みに現在、会社のアルバイトは私1人のみです。 ですが私は今この仕事しかしていないし、家に生活費も入れているし、貯金をしているし、社会保険だって入っているのだし、なにより急なことでシフトを減らされたら生活できなくなってしまうので無理だということを伝えました。 社会保険については週20時間以上の勤務が必要になるので、妥協点で週3に、とのことでした。 そして、せめて年内まで猶予がほしいことをお話しましたが、それは厳しいと却下されてしまいました。 このようなコロナ禍ですしこれから本当にどうなるかわからない社会情勢で、新しい仕事がすんなり決まる保証もない中での急なシフトカットは無理だと再度伝えました。 とにかく困る、生活ができない、シフトを今まで以下に減らすのは無理であることを何度も言いましたが、すべて「だけど会社がこういう状況で」「会社の方針で」等と跳ね返されて、飽くまで、会社側の要求と私側の要求をあと1〜2週間で擦り合わせていこうというスタンスを崩しませんでした。 話の中で上司に「明日から来なくていいよって言われるところもたくさんある」という発言をされ、だからこの時点でその打診をするのは親切な方だよ、と暗に言われて脅されているように感じました。 仮にこういったケースでこちらが「じゃあ辞めます」となった場合は会社都合の退職になりますか?と質問したところ、「会社側が条件を提示していて、それに納得できないから辞めるのは個人の都合になるという認識です」と回答されました。 初めに貰った雇用契約書には具体的な勤務日数は記載がなく、会社側からの提示でどうにでもなるものだから、とのことでしたが、今までの給与から15%以上減るのは確実です。(雇用契約書に書いてある雇用期間?はとっくに切れていましたが、そのまま更新されていると説明されました。契約書自体は初めに貰ったもので変わっていないからと貰えませんでした。) 自分から辞める選択肢は今のところありません。 月の収入が大幅に減るので、シフトも今以上に減らしたくないです。 一応、月曜日までに返答を、と言われておりますがどうしたらよいのでしょうか? このまま会社から提示されている週3勤務の条件を呑むしかないのでしょうか? また、この場合は休業手当や失業保険などの給付は見込めるのでしょうか?
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