トでひと月で働く合計の出勤時間が176.168時間)が基本になっているのですが、一日の出勤時間が8時間を超えても他の日に早く帰る事でひと月の出勤時間の合計が規定の枠を超えなければ残業代が出ません。 「一日12時間勤務をしても、他の日4時間で帰っていいから残業代は出さないよ。」といった感じです。 残業代について話してもウチではそういう風にやってないと言われてしまいます。 上のような賃金の計算の仕方は労働基準法的には問題ないのでしょうか、労働基準監督署等に連絡することで何か変わるのでしょうか… 自分で調べても難しかったので是非有識者様に教えて頂きたいです。 説明わかりずらかったら申し訳ないです。 よろしくお願いします。
回答終了
ワハラに耐え切れず来週付けで退社しようと思っています。 辞めたとしての、今後の事を考えていたのですが、初歩的な派遣社員というのがいまいち理解出来ていません。宜しかったらご説明宜しくお願い致します。 アルバイトは、シフト制や固定休など高校生や一般の方などが気軽に出来るお仕事ですよね。大雑把に言いますが。アルバイトは経験があります。 正社員を辞めた場合、目星としてスタッフ募集をしている、あるアルバイトに応募するつもりです。そこは、交通手当、雇用保険、社会保険がしっかりついてるところです。また掛け持ちもする予定です。(奨学金返済と事情により母への仕送りのため)宜しくお願い致します。
解決済み
で土日休みも難しかったです。 よくコンサートで休み取りますがなかなか言いづらいこともありました。 仕事も自分の能力に限界を感じたので辞めました。 今度は土日休みの仕事に就こうと思ってます。 日祝だけでも大丈夫です。 もし就けた場合、平日や土曜日の休みって取ることできますか? コンサートで土日休む事がほとんどだと思います。 その場合は上司に相談して取ってますか? 有給がない場合はどうしてますか?
やりがいを取るかで悩んでいます。 転居してからは派遣社員として働いており、派遣先から先日正社員雇用(2025年1月予定)の打診がありましたが、職場環境に疑問を感じ転職活動も並行していて返答を悩んでいます。 週明けには正社員雇用を承諾するか返答しないといけません。条件面では滅多にない待遇なのですが、やりたい仕事では無い事と会社への疑問が強く、かなり悩んでいます。 現在は事務職ですが、これまでの経験や相性等からやりがいを感じているため、本当は販売・営業、サービス業への正社員勤務を志望しています。 地方のため技術職以外は求人数・給与共に低めなので選択肢が狭く、転職の応募先も内定いただけるかまだ全く分からないので、皆さんならどうするか参考にさせていただきたいです。 下記に現状の詳細を記載しますので、ご回答よろしくお願いいたします。 ①営業・販売職10年、事務職1年強の経験あり ②現職場での正社員雇用の待遇 : 年収330〜360万円程度、土日祝休み・夏季冬季長期休暇あり、通勤可能な範囲で転勤あり(車で片道1時間程度) ③現居住地の事務職の給与はだいたい年収260〜300万円程度(だいぶ低めです) ④面接予定の企業2社有り(正社員雇用) 1.有名ホテル運営会社:年収350〜400万円、週休2日制、5:00〜23:00のシフト制夜勤なし、転勤基本なし 2.都内本社の本格イタリアンのキッチンorホール(全国展開有):年収330〜390万円、週休2日制、10:00〜23:00のシフト制、転勤基本なし ⑤土日休みのこだわり無し ⑥現職場はシステムの仕組みに大きな疑問を感じ、変える事ができない部分なのでストレスを感じます。人間関係は悪くないがまだ上手く馴染めてはいません。
多く雇っているのですが、以下の場合の理由により労働日数のうち80%以上の勤務に満たなかった場合はそれぞれ有給休暇の対象外となりますでしょうか?ちなみに私の職場では、曜日固定でシフト制ではありません。 ①コロナやインフル ②忌引き ③肉親のお見舞い ④事故 ⑤ゼミ合宿 ⑥教育実習 ⑦就活 それから、例えば入社月から6か月目までで該当しなかった場合で、3か月目~8か月目であれば対象になる場合は9か月目以降に権利獲得ということでよろしいでしょうか?
員に入社した場合?一生契約社員なのですか?正社員登用制度はないのでしょうか? 教えて下さい、よろしくお願いします!
製品を注文し購入したりと気に入っていた企業が、正社員の求人を出していました。 応募締め切りまであと2日!とあったので半分ノリで中途採用の求人に応募してみたところ、書類選考が通り先ほど「来週面接しませんか」とメールが来ました。 ここまでは良いのですが、 その会社は完全週休2日なのですがシフト制で、 半年前から友人と3人で計画を立てていた旅行が今月末の土日にある事を失念していました。(面接メールが来て土日にある事を思い出しました。) この返事の速さと面接日時的に、仮に採用されたとすれば、中途採用ともあるので今月以内の就業になる可能性が高いと思います。 旅行の日時変更は友人の1人がシフト制の仕事の為、おそらく変更が出来ないです。 そして、もう1人の友人は遠方に就職し半年振りに会う子です。 私は今の所、友人との旅行を優先し、他に求人はいくらでもあるので、メールを頂いた企業さんには面接を受けるだけ受けるか最初から断るかして、土日で完全週休2日の所を探し直そうと考えていますが、この判断で正しいと思いますか? (土日休み希望だったので家族に相談してもその方がいいんじゃない?とは言われましたが第三者の意見が聞きたいです。) 皆さんならこの場合、友人の旅行と仕事どちらを取りますか? 回答よろしくお願い致します。
ッピングモール内にあるインフォメーションの 受付の仕事をしたいと考えています。 お仕事をした経験が ある方、ぜひ答えていただけると嬉しいです。 ○仕事内容について これが大変だった!という仕事はありましたか? ○シフト制なので土日祝どれかを休める日がありますと書いてましたが 毎週、土日のどちらかを休む方はいましたか? 派遣ではなく正社員での募集です! ○年中無休なのでインフォメーションもそうだとは思いますが 年末年始やGWなどは連休はありましたか?? (毎月10日〜11日休みがあると書いてましたが連休については記載がありませんでした) 宜しくお願いします。
い正社員募集が来ません。歯科衛生士さんにいたっては私が勤めだしてから2年間面接希望も来ません… 私のクリニックはシフト制で年 末年始と金曜日以外、土日祝日診療で、週の3日は22時まで、あとの3日は20時までの診療時間です。 都内だと1駅に7件くらいは歯医者があるから、同じ給料なら週休2日で20時くらいまでの診療で固定で休みがあるクリニックに勤務のほうが良いと考えるのでしょうか? 人財不足で18時以降かなり辛いです~_~; 少子化も多少関係しているのでしょうか? 回答お願いいたします。
長に「あの人を移動や辞めさせないんだったら自分が移動したいです」って言うのはダメですよね?脅しとかになりますか? 私の事ではなく夫の事なんですが、、、 夫が一緒に働きたくない人が問題がある人でして 終業時間になっても来ない。連絡なし。連絡つかない。数時間後に連絡がついたと思ったら「体調が悪いから休みたい」「倒れてた」とかそういうのが本当に多い人です。 販売、シフト制なのでもし体調が悪くて休みたいのならなるべく早く連絡してくれないと代わりの人を入れる事も不可能でその日の業務が大変になります。 夫もその人も正社員です。 店長も困っていて問題視はしている様なんですが 急遽、休んで病院に行った場合、病院の領収書等の提出義務のない会社です。 なので、嘘か本当か判断出来ずどうにもできないみたいなんです。 とはいえ、移動する気がないのにその人と働きたくないからと「その人を移動させるか辞めさせないと自分が移動したい」というのはダメですよね?
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