。 生理日管理アプリで計算した生理予定日よりちょうど1週間生理が遅れているため、妊娠検査薬を試しまし た。 朝一と、お茶をたくさん飲んだ後の2番尿で二回検査をしたところ、1回目はかなりくっきり、2回目は薄っすらながらもしっかり陽性のラインが出ていました。 そのため、来週から再来週頃には近隣の産婦人科に行こうかと思います。 万が一、妊娠しており、そして心拍が確認され、発育していることがわかった場合、職場への報告はどのタイミングで行ったらいいでしょうか? 現在、わたしはデイサービスで看護師のパートをしています。 看護師は各時間帯一名しか配置されません。他のスタッフと違い、急に休むと職場に迷惑をかけてしまいます。 働く頻度としては、週に1〜3日程になります。 現在、新しい看護スタッフも増えてはいますが、その方々はまだ研修中であるため、1番慣れている看護師は実質私かと思います。 パートといえど、看護師なのに無責任な妊娠と思われてしまうかもしれませんが、私自身が30代で、しっかり妊娠できる身体なのか自身が持てず、妊娠に対して焦る気持ちがありました。 また、夫とは入籍して1年半が経過しているため、そろそろ孫でも〜と実家・義実家からの要望もあり、プレッシャーにもなっていました。 その為、もし今回妊娠しているなら私としては喜ばしいと考えています。 しかし、看護師であるため、オムツ交換や嘔吐した利用者さんの対応など率先して行わなければいけません。 介護士さんもいるため、オムツ交換は行ってもらうことは出来ますが、特殊な職場環境であるため、オムツ交換は基本的に看護師で行っています。 つわりなどが酷い場合や体調が優れない場合、また身体に負担のかかる業務もあるため、業務を一部他のスタッフに代わってもらう可能があります。 なるべく早い段階で職場の上司には伝えるべきかと思いますが、どの時点が良いのかこういったご経験のある方が居ればどのように対応されたか伺いたいと思っています。 まだ焦るには時期尚早とは思いますが、今回が妊娠していなくても、今後も起こりうる問題ではあるため、どのタイミングで職場への報告を行うのがベストなのか、後学のためにも、先輩ママさん達のお知恵をお貸しください。
解決済み
かなければなりません。 交通費は通常の労働日数に対して出ていますが、呼び出し分は請求できますか?待機手当は請求不可ですか? 24時間時いつ呼び出しのTELがなるか分からず、精神的に休まる時がありません。 現在、管理者は「呼び出されても強制力は無いので、出てこれる時だけ出てくれたら良い」と建前上は言いますが、実際には他のメンバーに迷惑がかかると思うと、拒否は出来ません。休日でも家族と出掛ける事もままなりませんし、お風呂もゆっくり入れません。 待機制にすれば、せめて それ以外の日は精神的に安定するかと思うのです。 待機手当を支給している病院があると聞きますが、手当てが発生した場合、呼び出しに対応するのは絶対的になりますか? 待機手当は、いくら位が望めますか? 月平均で時間外労働が40~50時間となります(他に勤務前のサービス時間外勤務が約20時間)が、慢性的にこれだけの時間になるのであれば、増員して貰える様な労働基準等は無いのでしょうか? これから、事務局に申請したいのですが、どのように効果的に伝えれば良いか 可能でしたらご教授下さい。
業です。 以前県外で同業種の仕事をしていたので、妙な先入観というか、不安があります。 県内には大手の同業者がたくさんいて、その中で小規模の業者も頑張っているというのは当然なのですが、そこがどうも不安です。 その今度面接を受ける企業はホームページがなく、評判どころか代表取締役もわかりません。 そこで同業種にお勤めの方に意見を伺いたいです。 このご時世、そのような企業は勤めるにあたって将来性はあるのでしょうか? 面接の時に聞くべきことがあればお願いいたします。 ちなみにハローワークで見つけました。
れたりしました。 そういう人に限って、同じ対応を取るとクレーム入れられます。 もう二度とやらないです。
と私だけ。私は中途採用で入社しました。 パートさんはオープンと同時に働いている方ばかりで勤務歴五 年以上の方ばかりです。 私は今年の三月に入社して今のお店で約半年立ちました。 パートさん達はいつも店長がスケジュールを組んでくれてその日1日をそれに沿って仕事しています。 ですが1人のパートさんが勝手?なことをしてしまいます。 それがバイトがずっとレジで可哀相だからレジを変わってあげ、すると自分のメンテする時間がなくなり退勤時間になるとサービス残業で仕事しています。 今日またしていたのでいつもすいません。大変ですね。と声を掛けたんですが、ほかのパートに入ってきたばっかりのペーペーにいわれる筋合いはない。美容部員がそこまで口出しするなと言われました。 結構色々今までありましたがこんなことを言われたのは初めてでビックリしましたけど気をつけますね。と笑って流しました。 ただその前から薬剤師が頼んだことをやらないし、店長指示も無視することも。 私は美容部員であり社員でもあります。店長不在時何かあれば私がしなければなりません。 あと私も悪いところがあり、私は社員だからが口癖なんです。良いときも悪いときも私は社員だから!と言っています。 そのせいで反感をかっているのは重々承知なのですが、やはりもう何も口を出さない方が良いのでしょうか? 最初の反感買う前から、店長や社員なんてうちの店にはいらないよ。私らで回せると言われていたので私もつい意地になってしまい社員だから!と言ってしまったのですが… 店長でもない私が口出ししてはいけませんよね?店長は基本なにも言いません。 今後どう対応すれば良いでしょうか?アドバイスお願いします。
差別」「サービス残業で聖教新聞をつかって『座談会』」。そんな経営をすすめた会社が、六月に不渡りを出し倒産しました。社員約四十人を何の前触れもなく解雇したこの会社は、現在、労働組合が求めている六月分の給与支払いなどを拒否し続けています。 ---------- 問題の会社は「太洋開発」(東京都中央区、足立一英社長)。オフィスや店舗の内装工事、施工管理などを行っていました。 突然解雇された元社員らは労働組合を結成。六月分の給与、不払い残業代などの支払いを求めています。 ところがこれまで五回の団体交渉で、社長らは「支払う気はない」などと不誠実な態度を繰り返しています。それどころか倒産に至った主な原因に「社員の勤怠が悪く―ことごとく工期遅れとなり―資金繰りを悪化させた」などをあげ、社員に責任を転嫁しています。 勤務時間に強要 同社は、社長をはじめ、幹部が社員に創価学会への入信や公明党の支持を押しつけています。 元社員らは「幹部が信心するのは勝手だが、勤務時間内に社員に強要するのはおかしい」と怒っています。 元社員らによると、毎朝行われる従業員の朝礼は、聖教新聞の読みあわせからはじまります。 月に一回の割合で、全員参加による「座談会」が開かれます。社長の音頭で、その日社にいる人間は「全員集合」がかけられ、「人間主義」などのテーマで、議論させられるといいます。 四月末には公明党の参院候補だった山口那津男議員(東京選挙区選出)が座談会に訪れ、支持を訴えたといいます。これらがすべて残業代が支払われない「サービス残業」だったと組合は訴えています。 新入社員研修は四回。しかしそこで行われるのは技術や経理の研修などではありません。社長自らが聖教新聞の切り抜きなどをテキストに「人間主義経済革命五大要素」「妙法の山分け」などという世界観を中心に講義。「資本主義に変わる新しい秩序」のために、「公明党支持の組織の構築」「創価学会支援組織の構築」が必要などとしています。 入社二年目の柴崎弘さん=仮名=はいいます。「社長は、学会への入会や公明党の支持をしない者は仲間ではないと、半ば強制的です。ふつうは断れません」 四回の講習を終えると、幹部が聖教新聞の定期購読の申込用紙を出して購読をせまり、経理担当者が毎月集金する
けそうだと聞かされました。 仕事は郵便局なのですが、配達で誤配が多いからとの理由でした。 また、上司はこういう罰をさせたくないので私を他の部署にうつらせるかもしれないと聞かされました。 それに関して。どうしても納得できませんでした。誤配が多いのは事実ですが。私の配達地域は旧番地で5ケタのしかも並んでいないめちゃくちゃな住所がおおいところで、表札もない家が半分以上でした。仕事もきつく、休憩も1時間とったこともなく、大体毎日700件もの家をまわって、サービス残業も毎日しています。 誤配は月に2、3回あります。でも毎日配っている郵便は1000通でその中の2,3回。 それ以外に仕事中の事故とかもないし、上司との関係も良好だとおもっていました。 戒告とか懲戒免職とか私はこんな厳しいバツを呑まないといけないでしょうか? これまで休憩も残業もして、営業も自爆をして、会社にたいしていろいろ努力もしてきたつもりでした。でも、こんなに認められないものなのかと、ショックでした。 もし、こういった厳しいバツを受けるとすればどういう対処ができますか? 私としてはこういう罰がつくと、転職ができにくくなるというのを聞いたので取り消しをやりたいです。 また他の部署にうつれば、それはそれでいいかなと思っています。 よろしくお願いします。
も感謝の気持ちを持ち 相手の立場を考えて行動する。 嫌なことがあっても顔、態度にださない。 2,分野とも言えないし、決して得意まではいきませんが、、 幅広い年代の方々とコミュニケーションをとること。 料理を作るのが好きなので得意と言えるように努力しています。 3,宅配寿司でのキッチンスタッフ (お寿司の製造、電話応対、近隣地域へのチラシポスティング) 和菓子屋 (接客、販売、菓子折包装、在庫管理、電話応対、) アパレル (接客、検品、伝票処理、在庫管理、店内ディスプレイ) (ショッピングモール内に店舗があり接客応対、言葉遣い等、研修も受け知識を学ぶ機会もありました) タイヤキ屋 (実演、接客、販売、仕込み) ☆ちなみに前職はタイヤキ屋です。 4,普通自動車第一種免許(AT) 5,健康維持のため交通手段は基本歩くようにしています。 6,販売のお仕事なので、楽しく第一に自分自身がされて嬉しいサービスを心がけたい。 (お客様の目を見て笑顔で応対、言葉遣い、お見送りまで) 顧客づくり、この人に任せたいといわれるような販売員をめざしたい。 7,すみません。はっきりとした求人数がわかりません。 8,面接は1/16(日)にあります。 最初に言い忘れてしまいましたが、店舗はショッピングモール内にあります。 こんな感じでよろしいでしょうか? よろしくお願い致します。
の会社に勤めており、会社も年休の7割取得推奨をしております。 そこで今日、会社で課内会議があったのですが、このお盆の中日に3連休を取って11連休にされている方が2名おられました。仕事の話が終わった終盤、私の課長が 「今は甘いよな。昔は休みなんて本当に取れなかったよ。5年間は年休取ったことなんてなかったね。しかも土曜日もサービス出勤もしてたし、うちの会社で7割の年休取得を推奨しているけど、仕事の進みも悪いし、定時帰宅推奨だから、みんなすぐ帰るし。休みを取ってる2人も期日が近い仕事があること忘れてるだろうし・・・責任感がない。うちには7割の目標なんて合ってないんだよ。別に昔がいいとは言わないけどさ。この2人ももう7割達成しているから8月9月は休むなと言いたいくらい」 と愚痴を言い出しました。「時間当たりの労働生産性を上げるべきですね」と苦笑いで返しましたが、そういうことでもないと言い出すありさま その場には私含めて2人おりましたが、私も年休よく取得するほうです。 私自身もそんな発言をされると休みづらいですし、もうすぐ子供が産まれるので、業務が落ち着いたら育休も取りたいと考えておりました。 あまりにあきれて何も言えなかったですが、この上司の下で働きたくもないとも同時に感じました。これってハラスメントじゃないですか? バブル崩壊前あたりの方が、今、課長職あたりになられていると思いますが、こんな時代錯誤の人がいるのかと思い、悲しくなりました。 もちろん仕事の進捗が遅いのは、担当者の責任だと思います。休みを取ることで、仕事に対しての意識も薄れてしまうと思います。 せっかく、ワークライフバランスも取れ、人間らしい豊かな生活を送れ、家でも自己研鑽ができる会社になってきたから、もう少し頑張ろうと思えてきた矢先に、この発言はないと思いました。それなら、今の会社ではなく、普通に転職しようと思いましたね。もっといい会社はたくさんあると思います。 皆さんどう思われますか?ハラスメントで相談して、頭の中身を変えてもらったほうがいいでしょうか?もちろん、いろんなご意見あると思います。 甘いんだよとか、仕事なめんなよとか、昔はもっと厳しかった!とか でも、昔はこうとか、そんな昔の労働環境を求めてないですよね? 昔のままでよければ、世の中変わってないと思います。 どうすればいいですか?ハラスメントにとりあえず連絡すべきなのでしょうか? 正直今の課長は、休みも文句言いながらいいよって言ってくれてたので、それなりにいい課長だなと思いましたが、頭の中身が見えて幻滅しました・・・
トルの通り、職場の上司が怖くて会社に行きたくなくなってしまいました。 その上司は入社したての時は優しく、少しおちゃらけた感じの気さくな方でしたが、入社して10日以上経った今、本性を現してきました。 具体的に言うと、言っている事はぐうの音も出ない正論なのですが、早口でまくし立てるように、高圧的な物言いです。例えると、ブチ切れて怒鳴りそうなのを寸前で、理性でなんとか抑え込んでるような感じです。しかも声色が異様に明るく、マスクの下の口はきっと笑っているのに、目はギラギラしていて物凄く怖いです。 私だけでなく、他の男性社員には怒鳴って、容赦なくキレ散らかしています。 そして今日もそんな調子で注意されてしまいました。私は気弱チキン女なので、注意されている最中は足が震え、情けないのですが、終わった後トイレで号泣してしまいました。 正直明日も仕事に行ってその人の顔を見なければいけないと思うと、胃が痛くなってきます。 行きたくないです。怖いです。電話の取次をその人にするのも、分からないことがあって聞きに行っても睨まれたり、高圧的に論破されてしまうので、話したくないです。とにかく怖いです。 周りの男性社員も似たような感じなのでとても怖いです。行きたくないです。辛いです。 これは普通の事で私のメンタルが弱すぎるのでしょうか。そんな上司にへこたれないくらい気を強くするにはどうすれば良いでしょうか。 アドバイスをお願いします。すみません。
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