給を消化して辞めようと思っているのですが、1日も出勤しなくても有給休暇を使うことはできますか?(非常識かもしれませんが、パワハラを理由に辞めるのでそこは目を瞑っていただきたいです。)
解決済み
場合、あるいは、週の所定労働日数が5日以上の場合は、正社員と同様の日数が認められます。 」とありますが、 週3日~週4日の交互(平均すると週3.5日)だと、週5日の8割を満たせないわけですが、1日8~10時間働いていて、週平均30時間以上働いているのなら、週5日労働の場合と同様の日数が取得できるのですか? 条件が「かつ」ではなく「あるいは」なので、両方ではなく片方を満たせばそれで良いのでしょうか? また、「週所定労働時間が30時間以上ある場合」というのも、この8割である、「30×0.8=24時間以上」で良いのでしょうか? それとも、1年間52週間ある内の、8割を占める「41.6週間以上で、週所定労働時間が30時間以上ある場合」となるのでしょうか?
説明の際有給はつかない。との事でした。 ですが、友人から話を聞いたところ、アルバイトでも有給は もらえるとの事だったんですが、有給がもらえないパターンはあるんでしょうか? 又、法律等が関わってくるようですが それらの知識には疎い為、システムを理解できてません。 よろしければご教授お願いします。
。(既読されたかもわかるし証拠にもなるので) 返事は以下でした 承知しました。 労務士に手続きをしてもらい、また何か確認する事があれば連絡しますね。 体休めて下さいませ。 何をどう承知したのかわからないので、有給分しっかり給料を支払ってもらえるという認識で間違いないですか? と聞いたところ返事は以下 土日はさんでるから悪いけど、月曜日に労務士に連絡して相談するので詳しい事はそれからでお願いします。 この段階だと有給許可された訳ではないですよね? 労務士がどんなものかわからないのですが労務士が有給隠蔽とか少しでも会社が有利になるような提案をしたりすることってありえますか? 会社ぐるみで抜け道使おうとするとか…
回答終了
もらえるはずですよね。催促できますか? 店長に申せばいいのですか。
アルバイトをしているのですが、有給を使えるのか聞いたら高校生は使えないと言われました。 ですが、高校生でも有給は使えるのか調べてみたところ使えると書いてあってどっちが本当か分かりません、どちらの方が正しいでしょうか。 アルバイトはシフト制で週4日程入ってました。決められた日に休んだ事は無いです。 拙い文章で申し訳ございません。
た、有給一日分は何時間分のお給料を頂けるのでしょうか?
ろ、アルバイトに有給はないとのこと。明らかな労働基準法違反だとおもいます。労働基準監督署に行ったところ で、このような問い合わせが多くあり、大した対応はしてもらえないと聞きました。どうしたら良いのでしょうか。
が弁護士に聞いた話らしいのですが 場合によっては有給を与えなくても問題なく、合法だと言っていました これって本当なんでしょうか? とくにコンビニなんかだと、直営じゃない場合、有給はオーナーの全額負担ということで 免除され易いとも聞きました
づらいかもしれませんが、有識者の方がいましたら教えていただけると幸いです。 今年の5月にアルバイトを辞めました。 今月6月15日に先月分の給料が振り込まれてたのですが、有給が1つ残ってました。 今まではバイトが辞めた際に残ってた有給は店長が勝手にシフトに入れてくれてたのでやめた際に言わなくても同じように有給消化してくれると思ってたのですが、店長が変わったためか有給が一つ残ってました。 そして6月の給料が振り込まれたと同時に源泉徴収票も届きました。 これって源泉徴収票が届いたということは、残ってる1つの有給はもう消化できないという事でしょうか? ちゃんと確認しなかった自分が悪いのですがこういう事は初めてで、よくわからないので教えていただけると幸いです。
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