主婦です。 5日程前からドラッグストアでアルバイトを始めましたが、レジ操作でミスをしたり、 メモした事を忘れてお客様を待たせてしまったり…最悪です。 元々はホームセンターでの勤務経験(レジ、品出し、商品管理など)があり、面接時もそれをアピールして採用までこぎつけたのですが…しかし仕事自体5年ほどブランクがあり、レジなどは店舗によってやり方が違うので、1から覚え直さなきゃならない状態です。 店側としても"レジ経験者"として私を採用したハズなのに、当の私はまるで期待外れで使えない有様…何とか1日でも早く仕事を覚えるよう努力しているつもりですが……「経験者のくせに使えない」と思われていそうで仕事に行くのが気が重いです。 皆様の叱咤激励のお言葉をお待ちしています。気持ちを切り替えたいので、よろしくお願いいたします。
解決済み
ピークの時間帯の時でもキッチンも任され、ミスなくやっているのに、私はいつもホールな上にミスも多く、いつも指摘されてばかり で、自分の出来なさに嫌になってしまいます。幸楽苑のアルバイトはみなさんどのくらいで慣れてのでしょうか。半年経ってもこの状態ならやめたほうがいいんでしょうか。
、バイト先でミスをしてしまいました。 それは、飲み物をお客様に手渡す時に落としてしまいお客様に全てではないですが多少飲み物をかけてしまったんです。 そのミスが良くなかったのか、調理の担当している60代ぐらいのおばさんが私に聞こえる声で店長にあの子がいなくても今まで回して来れたんだからいらないんじゃない?と言っていました。めんどう見切れないよとまで言われました。正直な話その人からはとくに何も教わっていなく、他の大学生の人達が教えてくれているのでそのおばさんはめんどうなんて一切見ていません。それに私はホールですし……おばさんは調理担当です。 親に話したら、そんな人がいるお店なんて辞めたらどう?と言われたのですが皆さんならどうしますか?
回答終了
事内容はどんな感じですか?ちなみに、バイト未経験の女子高校生です。経験なくてもできることはありますか? 【検索】 ピザハット ピザーラ アルバイト チェーン店 飲食店 高校生
ワンオペのバイトです。 大体労働時間は1日5時間くらいなのですがその時間を仮に過ぎてしまった場合、理由によってはそれ以降のバイト代は払わないということになりました。 お客さんが営業時間を過ぎていても店内にいて接客せざるを得なかった場合は給料は出ますが、レジをミスして締めるのに時間がかかったり、レジに不具合などがあって時間をオーバーした場合は出ないみたいです。 お客さんがいたかどうかは、レジの販売履歴を確認することで確認するみたいです。 仮にお客さんがいなくても、レジやプリンター等の不調(割と頻繁にある)で時間がかかった場合、その分を払わないというのは法律上可能なのですか??
してくださいました。 だいぶゆるいレストランのアルバイトしか経験がないのですが、ついていけるか心配です。 ヤマダ電機に就職することはオオスメしますか?
自分が最年少で、周りは年上ばかりです(母親〜おばあちゃんくらいの年齢)。 自分は消極的なタイプなので、40代くらいの従業員同士で楽しそうに話をしていても基本孤立しています。 「お金を稼ぐためにここにいるんだ」と、割り切っていましたが、今日は自分が何回もミスをしたこともあり、落ち込んでいます。 そもそも親子くらいの年齢差なので、同年代みたいにキャーキャー仲良くなれるわけないですよね? 邪魔とまではいかなくとも、煙たがられていると思います。 少しでも嫌になったら辞めるべきですか? 過去に同じような気持ちになったことが何回かありますが、時間が経てば気にならなくはなってます(一応)。
した。 私はミスをしないように慎重にやっているつもりなので 確かに速いとは思えません・・ 自分の中ではミスしないように気をつけたうえで 出せるスピードは出しているので今から少しスピードを上げると ミスしそうで怖くて中々出せないのですが こんな状態でも速くしたほうが良いんでしょうか?
際に「お客さんからクレームが入ったからクビ」と即日解雇されて今に至ります。 クレームの内容も教えて貰えず、尚且つ私のお店は店主のマスター(男40後半)、ガール兼お客さんの女性(50代)、私(18)なのですが、指名制度が無く緩いバイト先だった為時給1300×4時間を週2日行って3日でクビになりました。 面接時に履歴書も書かず要らないと言われて給料の事も何も言われませんでした。仕事中も言葉使いやマナー、お酒の作り方など本当に適当に教えられて出来る限りミス等減らしていた上、お席に着いたお客様にチップやドリンク(600〜800)、カラオケ(1回200円)を何回も行い自分の頑張り次第で給料が1300〜上がるシステムと捉えていました 。 話は戻りますが、クビになりましたクレームが入ったことに対して理由を聞いたのですが個人のプライバシーと言われ、ですが私は今まで着いたお客様にむしろ連絡先やドリンクを入れてもらったくらい好いて貰っていたのにも関わらずクレームが入ってそこのアルバイトは終わりました。 箇条書きでお店の事を書くと、 ・面接時に履歴書すら必要無し ・即日解雇、給料説明無し ・indeedに「試用期間なし」と書いてあったのにも関わらず勝手に試用期間になっていた、その事を問い詰めるとindeedの内容が変わっていた。 ・私は18なのに20と詐称しろと命令された。(お酒は飲みませんでした。) ・別のアルバイト(週2日1日3時間)を日にちが絶対に被らないようにしていたのにも関わらず「掛け持ちの所得税とるから」と言われ、お店にも掛け持ちアルバイトのことをきちんと話しました。 ・お店のソフトドリンクを飲むとお腹が緩くなってトイレに少し居る事を説明しても高圧的な態度を取られて我慢しろと言われる。(極限まで我慢した上で行ってます) 結構長くなってしまったのですが、法律に詳しい方どのくらい違反してると思いますか、教えていただけると幸いです
バイトして3年目になりますが、1年ほど前に新しく来た塾長となんだか合いません。 バチりあったり、嫌味を直接言われたりはしてないのですが塾長のやり方や言動等に納得出来なないところがあります。 ・生徒がいない所で生徒を貶す ・面談してる生徒に圧をかける態度 ・年上を気遣え ・私に生徒の情報を共有してくれない(共有しても少ししか共有してくれない) ・講師の意見が反映されづらい(特に私の意見) ・講師を褒めない ・講師目線になってくれない などあります。 そんな中、授業中に自分があまり目を向けていなかった生徒(担当ではなかったが自習を見てくれと塾長に頼まれた)が面談中の保護者の見えるところで机に伏せて寝ているのを塾長に見つかってその場で怒られました。連日塾長は期末の対策や夏季に向けての面談で疲れていたそうなのですが、その疲れのせいか怒る際に教室中の人に聞こえるように「あぁ!!!発狂しそう!!!」と声を荒らげてました。疲れが溜まって爆発しそうなのは分かるのですが、勤務中さらには保護者に聞こえるように言ったのが塾長としてどうかなと思いました。 授業後「俺は疲れてるのに……はぁ……」と疲れてるアピールをしてて腹が立ちました。更に説教は続いたのですが、途中から私のために怒ってる訳でなくイライラをぶつけるような怒り方に見えてきました。私が何回もミスをして怒られてるならこの怒り方には納得いくのですが、この塾長に怒られるのは初めてでしたしこのような怒り方をされて反省する気になれません。 長々となりましたが私目線ではこう見えました。色々融通をきかせてもらってるのであまり強気に出れないですし、強気に出ても相手にされなさそうな感じです。 皆さんは上に立つ人と上手くいかない場合どうしてますか? 拙い文章で読みずらかったら申し訳ないです。
回答受付中
求人の検索結果を見る
仕事でミスをしたらクビ?適切な対処法とミスを減らす方法を解説
働き方を考える
仕事でミスが重なると、会社や取引先に迷惑を掛けてしまいます。同じ失敗の多発を防ぐには、原因の特定と対策の...続きを見る
2022-12-16
転職後のよくあるミスマッチとは?デメリットや防ぐポイントを紹介
転職の際はミスマッチが発生しないように注意することが大切です。ミスマッチを防げれば、転職先で十分なパフォ...続きを見る
2024-06-05
確認不足によるミスを防ぐための対策を紹介!原因や報告書の書き方も
仕事を知る
ビジネスシーンでは、確認不足によるミスから、重大なトラブルへと発展することもあります。しかし、細心の注意...続きを見る
アルバイトでも確定申告は必要?必要書類や申告書の作成方法など解説
法律とお金
「アルバイトも確定申告は必要?」「確定申告しないとどうなるの?」アルバイトをしている人の中には、年末調整...続きを見る
2023-04-11
アルバイトが雇用保険に加入できる条件は?必要な手続きとともに解説
法律とお金働き方を考える
雇用保険といえば、正社員が加入するイメージがありますが、アルバイトでも加入は可能でしょうか?アルバイトが...続きを見る
2023-04-17
アルバイト経験の職歴への書き方は?アピール方法やNGポイントも!
選考対策
正社員を目指して転職活動を行う際、履歴書の職歴欄にアルバイト経験を記入してもよいのか悩む人も多いのではな...続きを見る
2022-07-11
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
アルバイトの年末調整は必要?しないとどうなる?必要性や条件を解説
年末調整といえば、企業が一般社員に支払う給料に関する手続きだと認識している人が多いでしょう。しかし、アル...続きを見る
2023-04-19
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です