す)の保育園で栄養士をしている21歳です。 短大を卒業して去年の春から保育園の栄養士として就職し 1年がたとうとしています。前任の栄養士さんは体調不良により2カ月一緒に仕事をして退職されました。なので入社して2カ月で栄養士業務全般を1人でさせてもらってきました。発注、献立作成、お便りの作成、在庫管理、アレルギー対応、そして月に1週間と人手不足のときに現場にも少し入っています。想像以上にハードな業務で1年目はこなすのに必死でした。200人近くの園児を預かっているため相対的にアレルギー児も多いです。また来年度からは年に4回食育指導もして欲しいという話も上がっています。 調理にかかわる職員は私を含めて5名で40代の方2名と50代の方2名です。50代の職員の方は私の上司にあたります。性格や言い方がきつくて分からないことや相談事をさせて頂くときも毎回怯えながら質問する毎日です。1人で栄養士業務をこなすようになってからよく朝に吐き気があって精神的なものが身体にもきているのかなと思うこともあります。(ただの吐き気で甘えなのかもしれません)また職場には、入った時から年齢差の為かあまり馴染めなかったのですが仕事を続けていけば少しずつ良くなっていく、年齢差も大きいから仕方ないと思いあまり気にしないようにしていました。しかし現在も変わりなく、私も話を持ち込んだりして溶け込もうとはしたのですがなかなかうまくいきません。元々みなさんとても仲が良いのでわざと私を疎外していらっしゃるわけではないと分かっていてもとても孤独に感じてしまいます。 そしてやはり田舎という土地柄と栄養士という仕事柄、とても狭い世界での業務で本当に息苦しいです。就職する際にはもっと子どもたちと触れ合う時間があると思っていたのですが実際は全くないと言っていいほど接点がありません。 今まで何度も何度も辞めようと思って1人というのが辛くて毎晩泣いたり死んで消えてしまいたいと思っていたのですがあと少し頑張れば何か変わると思って耐えてきたつもりでいました。しかし来年度からの食育指導の話も加わってもう無理だ、、と糸がぷつんと切れたようになってしまいました。 お給料は手取り13万円で賞与は年3回(春夏に約3万円、冬に1カ月分です)残業代は出ません。正直待遇には満足していません。(社会人1年目で図々しくすみません)就活の際に賞与3回の記載があったので多少給料が少なくてもいっかと思っていたのですが私が甘かったです。 転職についてですが夏くらいから上京したいとずっと考えており悩んでいます。上京するなんてよっぽどの目標がないとやっていけないと聞いたことがありますが私にはそのよっぽどの目標というものがありません。今の栄養士という資格は活かさずもっといろいろな人とかかわれる仕事に就きたいということだけは強く思っています。一人暮らしは短大時代に2年間経験しています。短大を卒業して実家に帰ってすぐ、一人暮らしの方が私には向いているなと思いました。(学生時代の1人暮らしと社会人の1人暮らしは大変さが違うと伺っこともありますがどうしてもまた1人暮らしをしたいです) 休日も行くところもやることもあまりなく、リフレッシュするやる気も起きずだらだらして過ごすことが多いです。田舎なので限られた娯楽施設に行くと必ず職場の誰かに会ってしまうので外出するのもとても億劫です。 上京して都内で暮らせば休日には買い物に行ったり映画や舞台や美術館鑑賞などいろんな選択肢を気軽に楽しめるのになあと思ってばかりいます。 これはただ環境のせいにしているだけなのでしょうか、、ただのワガママで逃げなのでしょうか、、人生の先輩方教えてください。ここまで読んで頂いて本当にありがとうございます。何か気づいていただいたことがあれば些細な事でも構いませんので何か教えて頂きたいです。お願い致します。
解決済み
す。 私は今現在25歳で障害者、障害児を扱う施設で働いています。そこの事業所には22歳で大学を卒業して、 他二施設で働いてから、ハローワークの紹介で入りました。今年で2年目になります。私の働いている施設はNPO法人と言う小さい法人なのですが、その中に作業所、グループホーム、放課後デイサービス〈軽度の障害がある小中高生〉、福祉サービスと4つの事業が組み込まれています。 会社に登録している社員の数は全員で約60名。うち正社員は約30名で、残りの30名はパートで毎日働きに来る人もいれば、半年に一度位しか会社に来ない人もいると言う何とも不思議な会社です。〈また一度辞めた人でもまた働きたいと言えば、面接無しで採用などもやっています…苦笑〉 またうちの事業所は約80パーセントが60歳以上の高齢者が働いており、80歳で身体介護の仕事をしている人もいる事業所です。 20代は私を入れて5人しかいません。 当然、若いからと言う理由と人手不足でバンバン仕事を入れられてしまい、週1休みの月80時間残業と言う日々を送っています。〈今年の新卒採用者0人〉 またうちの会社は利用者様を車で目的地まで、乗せていく福祉有償と言うサービスもやっているのですが、 それを理事長自ら、自家用車で送迎する始末です。それだけ人手不足なのです。 ちなみに私は4つある事業所のうち3つ掛け持ちで仕事をしています。 なので、1日に車で移動する距離も、有償や子供達の学校の送り迎え等で100キロ近くになります。〈私は会社の車で移動しています。〉 そんな日々で疲れるのはどんな仕事にしても同じと割り切ってやっているので大丈夫ですし、仕事自体も楽しく、周りの人も皆良い人で給料も個人的には、そこそこなので〈安いと言う社員さんもいますが…笑〉一見申し分ないように思えるのですが、最近になってうちの事業所は5年後、10年後、あるのか?と言う疑問を抱くようになりました。 理事長自ら送迎する点や若い従業員がいない点〈後継者がいない〉人がいないからと言っても事業を縮小しようとしない上層部。人が足りていないのに、新しい利用者をバンバン入れて、その日の支援に入れる職員がおらず、結果として今日の支援は入れません。と当日になってドタキャンの連絡を利用者の家族に入れる管理者。 そんなんで、当然怒って別の事業所に移る利用者も何人もいます。 そんな経営じゃ潰れるのは時間の問題だと言って私がいたこの2年で約15名程の職員が辞めて行くのも見てきました。 なので私も会社を何とかしなければと言う一心で上から連絡があれば、休日でも休み返上で休日出勤してきました。 しかし、最近自分一人頑張ってもどうにもならないと思うようになりました。休みの日は当然、疲れているので、1日寝て終わってしまいます。 友達からも、お前この2年でだいぶ老けたけど大丈夫か?と言われました。私としても、辞めたいのは山々なのですが、上記で述べたように、人が皆本当にいい人ばかりなので、人間関係で苦労してる人もいるし、〈私自身も今の事業所の前の二施設は人間関係で辞めています。〉またここで辞めてしまったら、一から出直しと言うことに加えて、大学を卒業してからの三年の間に3回も会社を辞めてる人間を誰が正社員として雇ってくれるか。など色々な考えが過ぎり今に至ります。20代と言う若いうちに見切りをつけるか、潰れたら潰れたで、その時考えればいいかと思うか。私はまだ独り身なので、最悪会社が倒産しても、自分の食いぶち分だけ稼げばいいと言う気楽さはあります。皆さんならどうなさいますか?最後まで読んで頂きありがとうございます。アドバイスも揃えてしていただけるとありがたいです。宜しくお願いします。
た。自ら辞めようとしていたのですが、いきなりでショックでした。 そこで失業保険について質問なのですが、去年の7月1日に就職して週休2日制で暦通り祝日休みです。無遅刻無欠勤でした。一年未満なのですが失業保険は出るのでしょうか?経営悪化による会社都合です。 私の給料は基本給が21500円、住宅手当て7500円、通勤手当て8820円で支払い合計が231320円です。手取りは199593円です。 失業保険がもらえるとしたらどういった計算になるのでしょうか。 いきなりで本当にショックです。3ヶ月後前くらいに言ってくれればまだ気分的に楽なのに。みなさん回答のほうすみませんがよろしくお願いいたします。
、 契約社員として10年以上勤められている方も多くいるそうです。 職種は、営業事務です。 契約社員でも有給休暇、ボーナス、交通費の支給もありますが、 正社員登用だけはないそうです。 雇用保険については、触れられなかったので不明です。 契約社員でも、 10年以上、勤めている方もいるということは、 仕事をちゃんとこなせれば、長く働くことができる会社だと感じました。 それでも正社員登用がないということは、 以下のような理由からと思ったのですが、宜しいでしょうか? ・もし今のような不況になっても、契約打ち切りができる ・仕事ができない人がいれば、契約打ち切りができる ・役職がつくことはないので、生涯、会社から支払う総賃金が少なくてすむ また、他にもこんな理由かもというご意見もありましたら、お願いいたします。
交友関係とか恋愛関係とか一切ありえません。
会社の早期退職者制度を利用されて、退職された方に質問です。その後の生活はどうですか?
女児)です。娘が1歳になる年から現在までT会社にお世話になっております。 ・職場環境→T会社は、Sという大企 業(製造業)の協力会社で、出向という形で毎日S会社で働いています。 私の働いている現場は、平均年齢60歳前後のおじさんばかりの職場です。 15~20人くらいで回している現場です。 わたしは現場事務員として働いています。 T会社の本社は別にあり、そこから毎日社長が現場の様子を見に来ます。 社長とは別に、現場監督者がいます。 この、現場監督者が変わった人でして、 仕事でも、それ以外でも周りがいつもてんやわんやしています。 ・ホウ、レン、ソウをしない。 ・現場監督者なのに、平社員にでも任せられるような簡単な作業ばかりして、本職である、監督者としての仕事(デスクワーク含む)が業務時間内に全然できていない。 ・人の気持を考えずに話す、でも自分が言われたら怒りを露にする。(ドアを強くしめる等) ・無責任すぎる。(聞きたいことを聞いても、わからない、知らない、と、他人事のような返事しかしない) ・間違えたり失敗しても、決して謝らない。華麗な責任転嫁。開き直る。 など、他にもたくさんありますが、キリがありません。 彼が監督者についてから、1年の間に5人以上辞めていき、慢性的な人手不足で、それがたたってか、リフトの人身事故も起きました。 彼についていけなくて人がどんどん辞めていく→人が足らないから、仕事入ってきても、できませーん。と、断っている?らしく、よその協力会社に仕事を回され、仕事量激減しました。(仕事できませーん。は、監督者のみの判断) 仕事量減された社長もご立腹のようです。 今本当に仕事がありません。 それでも監督者は1人、忙しい忙しいと、走り回っていますが。。。 会社や、社長には恩返ししたいと思い頑張ってきましたが、この監督者についていける自信がありません。 子どもがまだ小さい今、むやみに退職してもまた就職先があるのかという不安もあります。 監督者以外の社員(他社の社員含む)とは、とても良い人間関係を構築できていると思います。 皆さんならどうしますか。
5年以内位なイメージですが。 私が退職してしまった企業は、 定年後、元管理職(課長クラス)は、 嘱託社員としての再雇用がありました。 ※ちなみに55歳で役職定年も 再雇用は嘱託社員のケースが多いのでしょうか? が、係長や主任、平で定年した方の 再雇用はあまり見ませんでした。 ちなみに私は内勤畑でした。 地方の営業拠点の支社はどうなのか、 さっぱりわかりませんが、 同じオフィスの法人営業や、 都内の営業場所は、やはりせいぜい 元管理職(課長クラス以上)でした。
いて違和感が消えません。有能やら無能やら、、 能力が高い場合そこを自覚して協力する、能力が低い場合も自覚して協力してもらう。これで仕事をどうにかしています。 無能と有能で断定する事や、能力という言葉でいちいち評価せず、具体的な事を具体的な言葉で改善をします。 無能や有能って言葉は断定してるけど具体的でないので、何ができるのか解らないから、私には使う習慣がないんですよね。 なんていうか、ジョブ型の雇用を増やしていくと、この能力って言葉が便利なんでしょうか? 最近、能力って言葉が肌感覚で流行しているのはなんで?
いのはどのような方法があるでしょうか? 業種ハウスクリーニング、勤務地都内及び川崎横浜、時間9時~5時半ごろまで ほかの条件は、男性で20代~40代ぐらい、長期(半年~1年、あるいはそれ以上)、実動作業6時間ぐらいで、現場最寄りの駅で待ち合わせ、(例:小田急成城学園前駅9時待ち合わせ、小田急登戸8時半待ち合わせなど)仕事はほぼ毎日あり1ヵ月に24万ぐらいの給料になります、失業保険などはありませんが、私からみると条件は悪くないと思うのですが、なかなか人が来ません、なのでアルバイトが辞めるたびにいつも新しいバイトを探すのに苦労します。これまではタウンワークなどコンビニにおいてあるフリーペーパーに掲載しています、(小さいマスですが)これだと60歳以上の方や女性おばさんなどの問い合わせが多いです、本当にいつもアルバイトに辞められるたびに苦労します、
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
栄養士の給料の平均は?安いといわれる理由や給料を上げる方法を解説
仕事を知る
栄養士の給料は安いといわれています。栄養士を目指している人にとっては、実際の給料はいくらなのか気になるも...続きを見る
2023-03-31
事務職の給料は低い?平均や転職での給料アップのコツを紹介
事務職への転職を検討しているなら、給料の平均を知っておくのがおすすめです。コツを押さえて転職すれば、今よ...続きを見る
2023-01-12
2022年10月から看護師の給料が上がっている?金額や条件を解説
2022年10月から、看護師の給料が上がったのはご存知でしょうか?看護師にとっては朗報ですが、給料アップ...続きを見る
2022-12-28
介護職の給料は上がる?処遇改善策と給与アップのための方法を知ろう
介護人材の離職を抑えるため、政府はさまざまな処遇改善策を打ち出しています。その中には給料アップも含まれて...続きを見る
2023-03-23
20代の理学療法士の給料はどれくらい?給料アップの方法も紹介
法律とお金
自分の給料に不満があると、他の人はどれくらいの給料をもらっているのか気になってしまうものです。政府が発表...続きを見る
派遣社員はどれくらいの給料がもらえる?給料を上げる方法も紹介
新しい働き方を模索している場合に気になるのは、その働き方でどれくらいの給料がもらえるのかという点です。給...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です