業員がいるのですが、頑固な人で他の従業員とも揉め事を起こす事があります。 定款で定年を60歳に変更して、来年退職をして頂き、その後また定年を65歳に戻すのは法律上問題はあるのでしょうか? 経営者の立場で言えば早く退職して頂きたいのが本音です。 よろしくお願いします。
解決済み
くお願いします A:定年が60歳の会社 B:定年制がない会社
回答終了
まっているんですか? 公務員の場合は法律で決められているはずですが。 多くの民間企業は、年金の支給開始とか、労基法とは直接関係しない他の法律に合わせて自主的に決めているだけでしょうか? もし50歳とか40歳とかを定年にしたら、労基署から怒られるでしょうか? そういうる企業って、実在するでしょうか?
ですが、働かないといけないのですよ。
めると宣言すると割り増し退職金が880万円あります。 このまま在職すると60歳で定年退職になり割増金はありませんが、60歳から65歳までは、今の賃金の6割程度がもらえます。 55歳で年収が9割になりましたが、それでも現在800万程度の支給額はあります。 58歳で辞めるべきかどうか迷っているので、年下の後輩上司の私に対する指示、言動がいやみに聞こえたり、些細なことが気になります。 今の会社を辞めればそれは解決するように思いますが、はたして再就職できるかどうか、生活できるのかどうか不安もあります。 アドバイスをお願いします。
事務職です。 昇給もなくなります。 そんな会社、あるんでしょうか⁇
いていたのですが、雇用上は自営業だそうです。 失業保険がもらえないと言っていたのですが、何故でしょうか??
人の希望いかんなく退職です。 これはルールn反していませんか コロナ過の中だから特例とかなんでしょうか
ですが、取得しても役に立たないという噂話も聞きます。 マンション管理士は無駄なんでしょうか? 需要がないので廃止されるかもしれないとも聞きます。 この資格の メリットとデメリットは何でしょうか? ちなみに私は 60歳手前で 定年後に活かせれる資格はないかどうかと色々と調べています。 お教えいただければ、幸いです。
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