パートで歯医者に勤めています。 7、8月は手元にあるのですが、年間130万超えないようにしているんですが、予測でこえそうです。 1月から6月までの給料明細をいただきたいのですが、言ってくれるものなのでしょうか? また超えた時は保険が親の扶養から外れてしまうと聞きました。 そのときの税金とかはいくらぐらいするのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
もありますが。
と失業手当の受取について質問です。 先日、上司より「定年後はどうするのか。継続雇用は厳しい」という内容の話をされました。 私は働けるまではお世話になろうと思っていましたが「考え中です。やめた場合の有給のとり方は」という話をしました。 そうしたら、その日のうちに継続雇用希望届を渡され、 ①就業規則により継続雇用を希望②雇用を希望しない(自己都合のかたち?)と書かれており、②に丸をつけられていた用紙を渡されました。 ②に丸をつけられた状態だったので雇用継続はしないで自己都合で退職という意味だと思いました。 そこで質問いたします。 ①に署名した場合・・希望したが会社都合により解雇扱い ②に署名した場合・・自己都合で退職、失業保険は通常とおり ②に丸がついた状態で渡されたことがすでに解雇なのではと思っているのですが、会社側とすれば自己都合ですませたいのだと思います。 生活に余裕がないので失業手当はきちんといただきたいです。 自己都合と会社都合(解雇)では手当期間が違うときいています。 このような場合、どのように対応すればよろしいのでしょうか。 説明下手で申し訳ありませんがアドバイスお願いいたします。
民のメリットってあるのでしょうか?引き上げによって予測される疑問があるので考えを聞かせてください。 ① 職種にもよりますけど、シニア契約でなく正社員として70歳まで働かせると企業としては機動力が落ちてる人材であっても今まで同様の給料を払わなければなりません。それこそ健康保険組合への負担も大きくなるでしょう。少子高齢化で若い従業員が少なくなる企業も多いと思うので定年引き上げによって人材確保が出来て助かる企業もあるでしょう。しかし金もかかると思います。となればシニア契約やバイト・パート契約での定年引き上げになるのでは?と踏んでいます。どう思います? ②退職金は基本的にやめ時を間違えると結構差が出ますよね?例えば60歳で定年退職する場合にもらえる退職金を満額とした場合、59歳で退職すると単純に勤続年数1年分だけ少なくなるわけではありません。70歳引き上げになったら当然満額も高くなるとは思いますが、年齢を考えたら途中リタイアも十分ありえます。もし何らかの理由で65歳で退職した場合下手したら60歳満額より少ない退職金になるなんて話もありえるんでしょうか?
員・船員の支給開始年齢の特例の項目に次の記述がありました。 坑内員または船員たる被保険者であった実期間が15年に満たなくても、「坑内員・船員の中高齢者の特例」に該当する場合には、当該特例に該当したものとみなされる。従って、より正確には、坑内員又は船員たる被保険者であった実期間が15年に満たなくても、35歳以後の当該実期間を3分の4倍等の特例を用いて計算した場合に、生年月日に応じ15~19年以上となる場合には、当該特例が適用される(逆にいうと、「中高齢者の特例」に該当しない限り、坑内員・船員の実期間が15年以上なければ、当該特例は適用されない)。 他のページでは坑内員・船員の支給開始年齢の特例では実期間を用いるとあるんですよね。 でも模試の解説には実期間を用いるのは障害厚生年金・手当金・遺族厚生年金・経過的加算のみとあって、今回の部分は入ってないんですよね。 上記の文章は実期間で15年以上なくても「坑内員・船員の支給開始年齢の特例」を満たせると言っているんですよね?
たが、 離職票が届いても3ヶ月待つと思い失業保険受給の手続きをしていませんでした。 その間に1ヶ月だけ歯医者で働かせて頂きました。 前の職場で一緒に辞めた子が手続き後すぐに受給されたとのコトだったので昨日手続きに行ったのですが、離職票は歯医者のものではナィ為最後に働いた日は離職票通りに記載しました。 このまま失業保険受給をされてしまうと不正受給になるのでしょうか? 歯医者を辞めてからは一切仕事をしていません。
今試用期間中なのですが退職悩んでます。今の会社は既に雇用保険加入済みです。前職は9年6ヵ月勤めました。離職前6ヵ月の収入 合計が¥2109222(平均月35万円)です。現職の収入はしばらくは月25万円いかないと思います。この状況で離職して失業手当受給した場合、私は言い方悪いけど損するのでしょうか?(前職を離職したときに受給した場合と比べたら。)因みに現在労災で怪我療養中です。完治して離職後に可能であれば病院に傷病証明書を書いて貰いハローワークに提出するつもりです。回答宜しくお願い致します。
私の母なのですが、来月から同じ会社で 嘱託社員(5月末まで)→6月からパート職員として転勤(5日勤務社会保険あり)が決まっていました。しかし、コロナ等の影響で業務縮小があり、転勤先に仕事がなさそうで、 正社員についても6月末の希望退職をつのり始め、母もパート職員としての勤務は1ヶ月のみで辞めざるを得ない雰囲気になりそうです。 パート職員になると給料が下がるのですが、 会社の経営がもともと厳しいこともあり年齢も60歳なので、了承していたのですが、 この場合失業保険はパート職員としての給料ベースになってしまうのでしょうか。 (来週はじめまでに5月末で嘱託社員として退職か、6月末まで残務整理としてパートをするか決めるように言われているようで・・・もし、嘱託社員のまま辞めたほうが条件がぜんぜん良い等であれば、そのまま辞めるべきなのかとも悩んでいるようです。) 60ですが、働くのが好きで、まだ次の仕事も探したいと考えているのと、父もいないため、生活費のことも考えねばならず・・・。 ご教示いただけますと幸いです。
女です。 私の担当エリアの中で60代前半のお客様がいるのですが、一度お家に伺った際雑談からなぜかカラ オケの話になり今度一緒に行こうと言われました。その時は冗談だと思い、私も軽くそうですね〜と返してたのですが次会った時に本格的に誘われてしまいました。仕事の時間外にまでお客様と会うのは嫌なので、やんわりと断ったのですがそれでも引き下がらず、お茶だけでも付き合ってくれと言われ、私の仕事が終わってから連絡しないといけないことになってしまいました。 今思えばここで、はっきり断れればよかったのですがお客様ということもあり60歳なので大丈夫だろうと判断してしまいました。 そして、二人で会いカフェにお付き合いしたあと、物を買ってくれると言い出しケーキやら何やらをいくら断っても譲らず半ば押し付けられる形で受け取ってしまいました。 そしてその後、駐車場まで歩く数100メートルの間に手を繋がれました。 手ぐらいなんともないと思っていましたが、徐々に私は何をしているんだろう、これも仕事の一環なのか、これからもこういうことがあるのか と思い、その人に対しても自分に対しても嫌悪感でいっぱいになりました。 次の日もう担当から外してもらいたいと思ったのですが、実際手を繋いだだけなのに店長に報告するのも気が引けますし、同期や上司は男性ばかりで相談もし難いです。家族にも言えません。 これくらい異性にも言えるだろうと思われるかもしれませんが、私はビジュアルが整っているわけではないですし、営業成績がいいわけでもありません。 それくらいどうってことないだろうと感じられるのではないかと思うのです。それが一番嫌です。 結局誰にも言っておらず、そのお客様からは度々電話がかかってきたり、キーホルダーをプレゼントされたりします。 今それがすごくストレスです。 気に入られているということなので、営業としてはありがたいという意見もあるかもしれませんが、これが仕事と言われるのならこんな仕事に就いた覚えはないので辞めたいです。 そこで、みなさんこれはセクハラに入ると思いますか?定義はあるのでしょうか。物を受け取ってしまったことで私は何かしら咎められますか?
す。 以下にて、全国正答率が高いと思われる順に 「それぞれの予想%」を教えてください。 参考にして、すべて覚えます。 個人的にかなり気になった問題であり、 問題同士は無関係です。 解答は、一応知っています。 厚年・雇保・労災です。 ◯×というよりも、 5択の中の紛らわせる一つか、紛らわせる 選択問題として。 お願い致します。 ① 毎支払期月における年金の支払額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てるものとし、毎年4月から翌年3月までの 間において、これにより切り捨てた金額の合計額については、 これを翌年度の4月の支払期月の年金額に加算するものとする。 ② 育児休業給付金の支給に係るみなし被保険者期間の計算において、最後に被保険者となった日前に当該被保険者が受給資格を 取得したことがある場合で あっても、その受給資格に係る離職の日以前における被保険者であった期間をみなし被保険者に算入することができる。 ③ 徴収職員は、滞納処分等に係る法令に関する知識並びに実務に必要な知識を有する機構の職員のうちから、認可を受けて、 ⬜︎が任命する。 選択 ④ 遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する、厚生労働省令で定める障害の状態にあった父母が、その障害の状態になくなったときは、 労働者の死亡の当時60歳以上であった場合であっても、消滅する。
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