解決済み
が、ウチの会社は規定説明を朝30秒ほど説明して終わりでした笑 幹部にも説明は1分程度。 さて、こうなると従業員はどのように考えるんでしょう。 外注に振りまくって生産部の残業へらすぞーなんて考える購買部長。 でも仕入れが高くて薄利になる。 加えて購買部門の残業が膨れてさらに悪化。 もちろん生産部は残業しないように納期は当たり前に遅らせる。 顧客も減りますね。 各部署で仕事溜めてやることやらないでミスして悪化。 人雇ってなんて当たり前なこと言ってもこんな田舎には誰も来ない笑 そもそも雇っても通勤車置く土地ないよ?笑 会社によって様々あると思いますが、皆さんの会社は具体的にどの様な方針を出しましたか? 特に中小の方参考にさせてください。 中間管理の奴らが大変になるだけでしょうか。 サビ残出来るくらい給料の水準上げないとダメなのではと思ってしまう。
記載されておりますが、月給に固定残業代が含まれている為、毎日従業員全員が19時にならないと帰れないと決まっております。また19時を超えるも1週間に3日程ある状態です。毎日10時間以上勤務していて、36協定を結んでいるかも分からない状況です。就業規則も提示されたことがない為確認することも難しいです。こちらは違法でしょうか?
回答終了
働時間だと36協定による割り増し賃金とか色々規定が有るみたいですが 現在 業務請負でメール便の配達をしていて、空いている時間に来月から週26時間のバイトをする予定です。 メール便の方は仕事の量によりますが、週10時間から20時間位で、合計すると週に40時間超える時も有ります。 この場合(業務請負+給料)でも36協定の対象になるのでしょうか? 宜しくお願いします。
して労基署に提出してるものでしょうか?
労働者を働かせることができるのでしょうか? よろしくおねがいします。
暇を取らせて貰えません。 それどころか、「うちは有給休暇制度を導入していないから、有給休暇はない。」と訳の分からない事を上司に言われました。 また、現場の人は違法に36協定が結ばれていると思います。 何故なら私が言われるがまま勝手に36協定の書類を作り、提出しているからです。 この36協定は現場の人のみの物で、事務員も法定就労時間もオーバーしているのですが、36協定すら結ばれていません。 この度の有給休暇の法改定で調べているうちに違法ではないのかと思い始めました。 そこで有給休暇の件を「労基署に確認していいですか?」と上司に確認した所、上司は違法でないという自信があるらしく、「どうぞ」と言われました。 これは違法ですか?合法ですか? 労基署に相談した場合、どのような対応をしてくれるのでしょうか。 ちゃんと動いてくれるのかが心配です。
0時間と 明記されています。 小さい会社なので今まで 給与と残業の明記がなあなあで 口頭で基本給はいくらで、 残業は何時間分でいくら とざっくりと説明がある程度でした。 残業はしてもしなくても、固定でいくら、と。 働き方改革法案の対策に向けて 先日、賃金改定同意書なるものを社長が 出してきて、社会保険労務士さんと作ったと 言ってましたが そこには、固定残業手当として残業60時間分 2割5分増しを含むと 明記されていました。 多分、今の残業代(固定)から逆算して残業時間を 60時間と出してきたのだと思いますが 毎月60時間程度残業していたら 36協定の内容に違反していませんか? これはどうゆう解釈をしたらよいですか? 1ヶ月45時間の上限を超えていることになりませんか? 毎月60時間残業していたら、1年360時間も 超えている事になりませんか? 考え方が全くわからず ご教授いただけると嬉しいです。
をした内容で、今年の法定外休日を5月のゴールデンウィーク、お盆の期間に会社側が設定いたしました。ところが、突然、会社側より 、この会社は年中無休で、ゴールデンウィーク及びお盆の休みなど存在しないと言い出し、取り決めをした法定外休日を一方的に取り消されました。このように会社側の都合で一方的に法定外休日を取り消されても、法的に問題ないのでしょうか?皆さまのご意見をお聞かせください。
。 月の平均残業時間は25時間 36協定ありです。 年間休日は123日です。 これはブラックなのでしょうか。
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