ザー、現在進行がんの経過観察中です。 子どもはてんかん持ちの知的障害児5歳です。頭の手術を受けておりこちらも経過観察中、半年に一度長時間脳波を撮るために3日間入院が必要です。 今の職場はがんが分かる前に作業系早朝勤務のパートで入社しました。当時子どもも発作がありましたし手術が終わってから昼間の仕事を探して保育園に入園させるつもりでした。勤務中の子どもの世話は同居させてもらってる母に頼んでます。 子どもの手術後に私のがんが分かり、診断書を出して保育園へ途中入園させることはできました。療育も前から行ってます。 がんの治療の末元気に動けるようになったので早朝に加えて昼間も増やし週30時間ほど現在働いています。社会保険に加入もできました。 そもそもこんな体や子どもを抱えて新たに雇ってくれるとこないと思いましたし、経過観察が終わるまでというつもりで今の職場に戻りました。職場の体への配慮もあります。 最近になって、会社の方針で早朝帯の時間が減る+手当がなくなるという職場からの通達がきました。 加えて子どものこだわりやかんしゃくがひどくなってきて、発語もないため唸り声、金切り声で対応にも疲弊しており、朝を任される母もしんどそうです。 早朝働くメリットが全くなくなってしまうので早朝勤務自体をなくせばいいのですが、低賃金+短時間で社会保険がなくなってしまうのが勿体無く感じる(単純に手取りも減るし)のと職場からは早朝は人手不足だからいて欲しいと言われています。あと昼を増やすのも雀の涙ほどしか増やせません。 昼だけにするのが無理なら、これを機に転職に挑戦してみようかとも考えるようになりました。今事務職のブランクがどんどん広がっているので長い目で見たら事務職のスキルも取り戻したいという希望もあります。身体障害者手帳があればどうにか戦えないかな?とか。もちろん一般の募集にも挑戦したいです。 夢見過ぎですかね。 あとはもう社会保険はずれてもいいから体を休めること第一にしようか?など。 体の疲労、社会保険、あと3年ほどの経過観察生活、その後はたくさん働きたい…と思う中でどう働くのがいいだろうかと悩んでいます。休みたい&事務職を頑張ってみたいの間でまとまりません。 何か助言いただければ嬉しいです。 もちろん子どもは可愛く思ってます。ただ疲れています。 よろしくお願いします。
解決済み
精神障がい者(統合失調症)』です。 これまで、正社員→療養→アルバイト→障がい者雇用支援センター通い→アルバイト→障がい者就労支援センター通い→アルバイト→自宅療養、みたいな人生を過ごしてきました。 大学を卒業してから、現在までの間に、もう、履歴書が何枚あっても、書ききれないほど、転職&退職の繰り返しでした。 もう、尋常じゃない数です。 数十カ所に勤めました。 勤務期間は、長いもので、『高齢者介護施設での介護スタッフ(約3年間)・『高齢者グループホームでの、清掃がメインの介護スタッフ(約2年間)・『総菜屋での、調理販売スタッフ(約10か月)』くらいで、あとは、2~3ヵ月のアルバイト・パートが多数。 超・短期間のもので、面接で採用され、初日の午前7時40分くらいに出社し、8時から働き始めて、パニック障害(パニック発作)を起こし、全身、冷や汗で、びしょびしょになり、早足で、上司のいるところに行き、必死に、障がいが発症したことを一生懸命、伝え、他の従業員さんが昼食を食べに社員食堂に行っている姿を見つつ、私だけは、ロッカールームに行き、制服から私服に着替え、上司に、お詫びを、再度、丁寧に言い、退職、といった、わずか、数時間の勤務、いうことも、ありました。 こういう場合の、履歴書の『職歴』記入欄の記入方法を、詳しく、教えてください。 障がい者就労支援センターのスタッフさんなどは、「勤務期間の長いものから、3社くらい、選んで、記入すれば、いいですよ。」と、言うのですが、それだと、空白期間だらけの、スカスカ職歴になってしまうのですが・・・。実際、大学を卒業してから、現在までの間、長期間勤務+短時間パート+障がい者関連施設に通う、という、『入院』・『ひきこもり期間』は無し、の人生なのですが。(※参考まで。) この4月下旬からは、『障がい者就労移行支援事業所』通いを続けつつ、『障害者職業能力開発校の『委託訓練』を受講し、再就職の際に、役立つ、資格を取得します。(※私が、選んだのは、6月頃から9月頃までの3ヵ月間、平日の週5日・朝から夕方まで、みっちり、『Excel』&『Word』のPCスキル(中級程度)を受講するコースです。) このような、障がい持ちの人間の経歴などを、まとまったふうに見える履歴書に、仕上げたいのですが。
ちなみに父親と兄弟の1人がADHD(障害者3級)です。 銀行員として働き始めて9年目ですが、今の部署に来たのは1年半前です。今の仕事(総務系)はマルチタスク重視で、1人が複数の種類の仕事を担当し、報告書提出期日や納期の管理、他部署との調整や上司への連絡相談が欠かせません。私は3つ担当しています。私の今の悩みは、今抱えている案件を同時進行で進めることが難しいこと(忘れてしまうこと)です。 私とペアで仕事をしている方(再雇用、この部署には16年おり大ベテラン)がいつも私のミスを見つけて下さり申し訳ないです。 ですが、先日私の仕事に検査が入り、結果、私が担当した1年半の間で3つミスが発覚。うち1つ(報告書の提出忘れ)は重要ミスになり、上司にも相方さんにも本当に申し訳ないです。 前の部署はマルチタスクではなく、1つの仕事でしたが、難しい用語ばかりの、理解が難しい金融系専門職のような感じでした。私はその世界にのめり込み、休日は6時間勉強するなどして、4年半勤めました。 今の部署は専門性は全くなく(どの会社でもある総務系)、一つ一つは難しくない代わりに、同時に、効率的に、事前連絡や下調べなどの順序を踏んで、間違いなく進めることが大切です。 いつも何かを忘れているのでは…と心配です。手帳に書いたり、付箋に書いたり、手にも書いたりしたいるのに、忘れたり、気づかなかったり。後輩に指摘されることもあります。 その時初めて、もしかすると自分もADHDなのでは…と思いました。 話が長くなり恐縮です。質問は以下; ○自分はADHDの可能性があるか ○ADHDだとしたら仕事はどうすべきか (相方や上司に迷惑をかけるのが怖いです。でも転職先があるのかも不安ですし、ADHDだとしたら尚更見つからなさそうです) そのほか、皆様からアドバイスなどありましたらお教えください。どうぞよろしくお願いします。
ました。その時うつ病のことは敢えて言いませんでした。 転職を考えていますが、以前の職を考慮して少し楽な時間と日数で探しています。 長くなりましたが、本題です。入社するとき、或いは面接で鬱だと言うことはデメリットですか?それでも採用してくれる企業などないですか?甘いですか? 鬱を理解して頂いた上で働きたいのですが、世の中そんなに甘くはないのですか? 鬱と明かしたからと、甘える訳では無いです。皆と同じ仕事をこなすつもりです。 現在、様々な精神疾患が周知されてきている中、それを踏まえて受け入れてくださる企業なんてないのでしょうか? 色々な立場から御意見をお聞かせ願えればと思います。 宜しくお願い致します。
復職してから3週間ほど経過しましたが、給食前と同じような症状が出始めた為、退職を考えています。 皆様にご相談したいことが退職のタイミングです。 失業手当を貰い、次の転職先を見つけていきたいと考えております。 雇用保険加入が今の会社で9ヵ月程しか無いため、今のままだと貰うことができません。 前職が3ヵ月ほど勤務していたので合算すれば……とも思うのですが…。 ①あと3ヵ月、雇用保険加入の為に働く(厳密には2ヵ月と少し) ②すぐに退職し、前職3ヶ月分と合わせて失業手当を貰う ③詳細は分かりませんが、特定理由離職者?にしてしもらい、退職する 自分の精神的、体力的には3花月も勤務する事は正直難しいです。 特定理由離職者にして頂く要件もよく分からないので不安です。 前職の離職票ですが、雇用保険被保険者離職者-2しか手元にないですが問題ないのでしょうか。 (-1は誤って捨ててしまったかもしれません) 適応障害、うつなどで辞められた方、その他失業手当にお詳しい方アドバイス頂けますと幸いです。
すれば良いか」です。 僕は軽度知的障害(C判定)を持つ20代の男性です。 家族は、僕と父親の2人暮らしをしています。母親は僕が中学生の頃に病死しています。兄弟はいません。 職業は僕は介護施設のパートで働いていて、月給が13万〜14万。父親は事業所で働いていて、月給が2万弱です。 安いですね〜〜〜…… よく考えたら収入がこんなに低額なのに生きていられるとは不思議ですね〜〜〜……笑 普通だったら、赤字になってもおかしくないのに、ギリギリだけど赤字にならないとは本当に不思議です。でも、貯金だけは上手くいかないんです。貯めることができても5000〜1万しか貯めることができません。無理して高額に貯金すると、生活に大きく影響を受けてしまう…でもお金を貯めないといけない… う〜〜ん………どうすれば良いだろ〜〜〜〜??? …って思って、いつも勤務中に頭の中で考えているんですが、今の職場を辞めて、別の職場に転職して、ガッツリと稼ごうか…それとも今の職場のままで、働き続けて障害年金か生活保護をもう一度申請し直すか…パートを常勤にするか…どれが正解なのか今すごく悩んでるんです。 でもいつしか転職したいな〜という気持ちはあるんです。ですが…自分に合った仕事があるのか、適した収入があるのか、自分は障害持ってるけど障害者雇用ではない職場でも働かせてくれるのか、転職活動ってどうやってやるのかわからない、もし今の職場をやめたら、次の新しい職場の給料が入ってくる間(月給の場合)収入が0になるからどうやって生活したほうが良いのか…… それが今僕が悩んでることです。 この悩み事を全部解決すれば、お母さんのお墓が買える、親孝行できるし、上手くいけば彼女と結婚できるし、車の免許取れる、車買えることができるし、子どもができて、子育てして、学校に行かせれることができる…そのような幸せな人間になりたい!幸せだな〜って思えながら死ねることができたらいいな〜って思うんです! どうか僕を助けてください!
です) 家庭の金銭事情が厳しく(父はお金が今ないので生活費クレジット払いメインで母や兄弟はいない)、体調が安定してきてるので、働くよう父に促されていますので働こうと思います。 自閉症スペクトラム障害があり、結構転職してきました。実家に今住んでいますがド田舎のため、少し前は一人暮らし。 医師は家庭事情を知っているからか、好きに働いていいと言ってます。仕事がうまくいかないと話すと「そりゃ君が今の段階で上手くいくとは思ってないよ、例えば話したことがない人がいきなり上手く話せるようになるかい?」、と言うので。 ちょっと寝過ぎで(ただし、興味関心ある職の時のみ睡眠不足を感じなかった)、 朝型の仕事、不規則な勤務時間で体調崩しがちです。 また多くの職は大分、大人数でした。30人くらいが多かった。大人数というか人くらいから職でも別の事でも思考力の低下が始まります。 握力最後の測定で15,力仕事もしましたが難しい。 一番長く続いた職で1年くらいの仕事が社員数3、もう潰れそうな会社で、目的はお金のみ?のような会社でした(社長の口癖が「なんでもいいからお金になればOK」)。他人が同じ空間に少ないと感情と思考が混乱しにくいです。 またある意味興味関心と合致しており、いろいろやらされましたが、ネット販売で月30万以上くらいの売り上げは出せて(大したものでないですが、仕事での私のまともな貢献はこれくらいです。社長は大喜びの状態)やる気がみなぎってた頃です。 ただ、給料が法定外(最低賃金以下)で、生活できなくなり辞めました。車で一時間近くかかる交通費も皆無でしたので。闇系を想像される方もいるかもですが、普通の株式会社の単に私から見ても少し常識の思考が薄い社長の経営する会社です。 生活保護も時々考えますが、役所に結構いろいろ言われ終わり、障害者雇用はそもそも通える範囲でなく、就労A型B型は人数も大過ぎて不安定になるし、Bの賃金では親も私も足しにならないです。 結局、昔の1年続いた会社のような場所を探すのがベストだと思いますが、皆さんはどう考えますか?
私は昨年秋に自社のIT部門から倉庫物流部門に異動になり、出荷作業を担当しています。 元の部署に戻るために応用情報技術者試験の資格試験の勉強をしてますが、今年の春試験で午後が6点足らずで失敗し、現在秋試験に向けて勉強中です。 最近本業の方で体力的に負担を感じ、更に資格試験の勉強もやってるので精神にも尚更負担がかかっています。本業での疲れと前回の資格試験の失敗からの再チャレンジの準備などで心労を重ねています。多少の残業も状態化しています。 休みは週2ですが、シフトの関係で連休ではありません。夏休みやGWはありません。年末年始は原則出勤ですが、倉庫が稼働していなければ有給使わされるか欠勤扱いです。年間休日は104日です。有給はあまり無駄にしたくないですし、退職決めるときのためのキープも考慮します。 本業の方は元々入ろうとは思っていなかった部署ですし、元の部署への異動願いも出してますが、案件が取れない関係でなかなか戻れません。 資格試験の勉強の方も最初はそれほど負担だとは思いませんでしたが、同じ過去問の選択問題をやり尽くしたことや、同じ問題の繰り返しで新鮮味がなくなったこと、前回の試験の失敗の焦りや苛立ちなどで勉強にも負担を感じています。前回の試験の失敗のせいで他に考えていたやりたいことにも取り掛かれていません。 今日の休みで緊張の糸が切れたのか疲れがどっと来て、1日の殆どを寝て過ごした感じで、日頃から疲れを溜め込んでいたことがよくわかります。今でも疲れが取れません。それでも資格の勉強は少しはしました。 転職したいのですが、現在30代半ばで発達障害で精神障害者保健福祉手帳3級があったり、大した資格スキルもそれほど持ってなかったり、転職も6回位で1年前後の短い職歴も多いです。参考までに現職は正社員3年半くらい、前職はアルバイトから正社員になったもので通算2年4ヶ月です。転職活動してますがままなりません。 正直異動がかなわなかったり今度の資格試験に失敗したら来年春頃には辞めるつもりてす。その後は雇用保険もらいながら職業訓練などで転職活動するでしょう。 今のような状態が続くと心身共に壊してしまいそうな気がします。 それで私は自らの心身のためにどうすれば良いでしょうか。多少の心労を度外視してもやりたくない仕事でも正社員だから現職を続けるべきか、現職にいながら転職活動をしていくべきか、一旦会社を辞めて心身を整えてから職業訓練や転職活動で再スタートするべきか。どれを取っても別のリスクが伴うジレンマになりそうです。それとどのようにフィジカルもメンタルも整えたら良いかということです。 出来れば転職は職歴関係からIT運用か、宅建資格があるから不動産関係か、ネットで調べた感じでストレスの少ない仕事として工場勤務があるみたいなのでそのいずれかで転職活動できればと思います。最後のは自分はコツコツと集中して一つの作業に取り組むのが得意だからというのもあるかもしれません。勤務地は23区か千葉北西部がいいです。後者の方が工場などが多いイメージですが、求人の探し方をどうすればというのがありますね。 発達障害の検診でお世話になった心療内科があり、必要に応じて臨床心理士と現在についてのカウンセリングも検討します。おそらく仕事や勉強を続けるか辞めるかがテーマだと思います。その前に皆さんの意見も頂戴したいです。 宜しくお願いします。 追記 具体的な資格スキルなど必要があれば補足で公開する場合があります。経歴の中にはこちらで公開できないものも一部あるかと思いますので、その節はご了承お願い致します。
って勉強を始めました。 ところが、すぐに嫌になって、続かなくなってしまうんです。 考えられる原因は ・勉強中、「こんな簡単な問題もできないのか」「子供の頃の嫌な思い出を思い出してしまう」と自己嫌悪に陥る。 ・ADHDを持っていて、報酬系が弱いと考えられる。 ・勉強する習慣が身についてない。 現在、とある一般企業で障害者枠として働いてるんですけど、給与が安いのと有期雇用なので、近い内に転職しようと考えてます。30歳を過ぎたら不利になるかと思うので。 考えてる条件は ・正社員or正社員登用のある非正規雇用 ・額面は月20万前後 ・接客は無し 質問内容は ①どうすれば英語の勉強のやる気が出るか ②英語に関わらず、運動や資格試験、家事など、あらゆる場面でやる気を出すにはどうしたらいいか ③どんな資格を取るべきか、何の業種、職種を目指すべきか 以上です。よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です