箇所で掛け持ちしています。 子供が3人いて、内2人が未就学児なので もう少し落ち着いたら正社員で働きたいと思っています。 パニック障害、過敏性腸症候群、自律神経失調症もあり これも 仕事に支障が出なくなってから フルタイムで働きたいと思っています。 今は職場が理解ある所で、 体調不良や、子供が熱を出しても 欠勤や早退をさせて貰えるので有難いです。 Aのパート先は50人程の事業所で CADオペと事務仕事 正社員雇用の実績多数あり。 とても環境が良く働き安く 職場の方との関係も良好で ずっと働きたいと思える所です。 仕事のやりがいは 普通で、 10年後も 似たような仕事をしてるだろうという感じです。 Bのパート先は夫婦経営、事務員1名と私の計4人です。 コンサル業のアシスタントです。 社長が高齢で、あと10年くらいで 会社をたたむらしく(跡継ぎなし) 正社員で働いて、後を継がないか? 1から教えるよと、 先日 声をかけて下さいました。 まだ仕事を始めたばかりで、 未経験の業務です。(経理事務経験のみ) そんな私に なぜそんな言葉をかけてくれたのか不思議でなりません。 人柄を気に入った、仕事に向いてる性格だというような事を仰って下さいました。 やる気があるなら資格取得の費用や、 仕事中に勉強しても良いと言って下さいました。 でも、一生勉強し続ける仕事だから 大変だぞ、と。 嘘みたいな話で、 どうしたいのがわかりませんでした。 私の悩みは 第一に体調です。 今は薬で落ち着ける事が増えましたが まだ不安で怖いです。 昔 税理士の簿記論と財務諸表論を働きながら勉強してた時も半年までは順調でしたが、 途中から体調を崩し、ぼろぼろになり 泣きながら仕事も止め、勉強も止め、 自分に自信がなくなりました。 また ダメになるのが怖いです。 仕事も勉強も そもそも自分に器量があるのか? 継続出来るのか? また逃げ出すのではないか? 諦めるのではないか? 責任ある、自分の能力を発揮出来るような仕事に憧れるし興味深い、けど怖い 簡単な繰り返しの事務はやりがいや楽しさは少ないけど、安心して働ける そして Aパートの職場の人たちは本当に優しく、皆大好きです。 でも、体調が万全で、勇気が持てるなら Bパートをやってみたい 一度きりの人生、 一度でいいから やり遂げた!って思える自分になりたい。 でも、、怖い不安。体調。。 勉強も自信ない。 すいません、長文駄文失礼しました。 誰にも言えず ここで吐き出させて貰いました。
解決済み
情もあり契約期間を定めた形で働いていました。 34歳の時に直接雇用のパートで6年弱、4か月就活後契約社員で勤務後10か月で退職し、3か月就活後現在の会社で初めての正社員として勤務しましたが…10か月目に辞める決断をし現在引継ぎを行っていて勤務日が残り実質7日間になりました。 6年弱続いた職場では突然人間関係に亀裂が入り私が身を引く形で去りました。 その後務めた企業では、チームリーダーの女性にパワハラを受け限界が来て退職をしました、なぜパワハラをされたのかされる理由がわからない状態でした。 今回の職場は前任者が突然出勤最終日になり有給消化後に退職されたたためわからないことは前のデータを見て学びながら入力をしていました。 5日ごとに締め日かあり私が入力したデータを経理部が抽出し取引先様に請求書を送付する流れになっていました。 データの元は日報で、提出が遅い方のは締め日に個々に電話をかけてデータを集めて経理にだしてました。 経理部は3人、私はすべてのデータを1人で入力をしていました。 最初の8か月間は来客応対も一人で担当をしていました。 一人で100社以上の取引先のデータを入力、ミスも無いものを回す、年末年始もそれを要求され、なんでできてないのかとか針の筵にされたので退職を決意しました。 3人のうちの一人に私のしていた業務を引き継いでますが、異議を唱えたり、仕事の説明中に説明を切って、しばらく経ったら同じ質問を繰り返すので別室に私が場所を変え質問があった時だけに来てもらうことにしました。 人間関係で3回連続で失敗してるので自分に問題が一理ありますが、怒らせる原因を作った相手が謝らないことに疑義を唱えることは私がプライドが高すぎるのでしょうか? 人事権のある上司には、「年上の人の事を信じて悪いんだけど、経理の人は必要なので」と私が一番必要ではないポジションと言われ残り7日どんどん仕事が減っていくのでつらい立場でもあります。 いっそのこと派遣社員の勤務スタイルに戻ろうかとも思っています。 似たような経験のあるかたはどうやって改善されましたか? 克服されましたか?
度か仕事をしてきましたが、すぐにやめてしまいました。フルタイムだったので辛かったです。いまは短時間で働きたいのですが、なかなか短時間の仕事が見つかりません。日中働きたいのですが、アルバイトは日中は女性のパートがいるからいらないと言われ、派遣も日中は女性のみというところが大半です。働きたい気持ちはあるのに、仕事が見つからないのはとても辛いです。どうしたら仕事を見つけられますか?
、正社員となるとノルマや クレーム処理など 統合失調症には、我慢できにくい ストレスを感じることも 多いのが実情と思います。 働き方を考える際、 負担を考えて、正社員ではなく フルタイムでのパートや臨時社員 を選択することに対して みなさん、どのように考えますか? 現在は臨時社員ですが、正社員で 声をかけられまいた。
間経ちました。 私のいる部署は事務員が私を含め二人しかいませんでした。 ゆっくりのペースで事務の先輩に仕事を教わっていたのですが、数日前にその病院で9年勤めていた事務の先輩が突然退職されました。 引き継ぎは100%できていなく、マニュアルもないようです。 急にそんな状況の中に置かれ少し精神的に参っています。 元々うつ病と末梢神経障害を患っていて、身体は丈夫な方ではありません。 入職当初はフルタイムのパートでも良いと思い勤め始めたのですが、まさかこんなことになるなんて思っていなかったので戸惑っています。 先輩の抜けた穴も埋めて慣れない環境の中やっていけるのか自信がなくなってしまいました。 正直賃金や雇用形態とわりに合わない環境です。 こんな状況になった時、皆さんはどうされますか? 続けるべきなのか辞めて自分の希望通りの仕事を探すべきなのか悩んでいます…。
婦です。 タイトルの通り、夫が今の職を辞めたいと言い出しました。 今は消防士で24時間の交代勤務です。 辞めたい理由として、 ・24時間同じ人といるのが辛い ・上司からの言葉がキツい ・体育会系のノリが合わない ・仕事が複雑で覚えるのが大変 ・何かあったとき(災害)に家族のそばにいられない ・出動のたびに不安がありストレスになる ・休みの日も仕事のことを考えてしまう ・現場を見るのが辛い(自殺や怪我の傷口など) ・職場で他の人のウワサ話、悪口を聞きたくない その結果、定年まで続けられる自信がないので 当たり障りない一般職に転職したいそうです。 消防士のメリットとしては ・給料がそれなりに安定している(ボーナスも多い) ・休みが多い、融通が利く(子供が産まれるときも予定日前後で1週間ほど休みを貰えました。休みたい日を予め伝えればシフト作成時に休みにして貰えます。いきなりの休みも有給を取らせて貰えます。) ・手当がしっかり付く(残業、交通費、祝日出勤、住宅手当、扶養手当など) ・仕事中、自由な時間がある(夜は出動がない限りご飯を作ったり、筋トレしたり、ゲームしたりと自由なようです) 夫が挙げていた良いところだそうです。 私としては専門学校まで行かせてもらって、せっかく就いた公務員の職を辞めるのはもったいないことだと思います。 メリットを見れば給料、休みがしっかりしてるというのはとてもありがたいことだと思います。 転職した先の職場がブラック企業かもしれないし、給料は下がる可能性が高いし、ボーナスなんて会社の業績が悪ければ出ないかもしれない。初めからボーナスなしの会社もありますし。 そう考えるととても勿体ないなと思ってしまいます。 ただ、仕事内容に関しては話を聞くだけなので実際のところはわかりません。 事故や自殺など亡くなった方、その現場を見なければならないのは心が病んでしまうのも無理ないと思います。 無理して消防士を続けて鬱になってしまうくらいなら辞めて心穏やかに過ごしてもらったほうがいいのではないかと。 私自身も辞めたいと言われた時、「本当に仕事が辛いなら辞めても構わないよ。ただ、転職活動も大変だし転職先が今よりいい職場とも限らない。それでも後悔しない、頑張るというなら私は支えるよ。」と 夫は「じゃあ1,2年以内に考える」と え?そんなかかるの?笑笑 子供は幼稚園に入れようと思っていましたが、転職するなら旦那の給料によっては私もパートもしくは正社員で働かなければならないので保育園に預けたいです。 転園は可哀想なのでさせたくないです。 ですが1,2年も待っていられないです。 車も買おうと言って新車を検討していましたが、中古にしなければ… 2人目もできたらいいね、と言っていましたが… 全部一から考えなければなりません。 辞めるなら辞めるで早く行動してほしいです。 全部計画通りにはいかないと思ってますが、先のことまで考えて早めに結論を出したいです。 夫はどちらかというと行き当たりばったりな性格です… まだ若いのでお互い意見が食い違って言い合いになってしまいます。 私も心の余裕がないので… 人生の先輩としてどなたかアドバイス下さい。 離婚は考えてないので「別れたら?」のアドバイスはやめて下さい。 夫と子供を幸せにするアドバイスをお願いします。
た5名(内パート1名)です。 従業員の言い分は以下の通りです。 1、社用車を私的に使用してるうえに 保険も社長の家族のみ摘要されるものになってること。 2、また会社の経費で給油し帳簿にも記載していること。 3、10年勤務してるが健康診断が1度も無いこと。 4、社長が家族で外食するのは構わないが接待費として会社持ちにしないで欲しいこと。 5、雇用保険の加入を『任意なのにお前が言わないから加入してない』と言われたこと。 6、クビしたパートさんが配達中に社長からの電話に『運転中だったので対応出来なかった』ということにパートさんを責め『次からは電話に出ろ』という命令をしたことで後にパートさんが警察に捕まり罰金とゴールド免許じゃなくなったこと。 7、結果的にパートさんが通称『ボーダー』という人格障害になり無断欠勤しクビにされたこと。 8、野良猫に餌付けをし、近所からのクレームで保健所が来るも口裏を合わせて保健所に嘘をつくように指示したこと。 9、残業で22時以降も休日出勤も通常の残業代は納得がいかないこと。 10、17時30分が定時でそのまま休憩なしの残業になるわけだが残業代18時から計算になり年間10万以上のタダ働きだと。 で、その従業員は会社でのストレスで痔になって5年くらい出血してるんですけど、トイレに行く回数も多いし、血が止まらないとかでトイレにこもる時間も1日1時間位なんです。 この従業員には辞めてもらいたいんですけど。 私に否が有るのでしょうか?
して半年働きました。更新がなかったためそのまま退職し資格を取りつつ就活をして今派遣として働いています。 まだ働き始めて1ヶ月ですが、すでに辞めたくて仕方がないです。シフト制で時間が安定しないこと、遅番の日は22時まで仕事があること、同じ仕事内容のパートさんは夜遅くならないし当たり前ですが休みが自由なこと、土日祝の出勤もありなかなか自分の時間を持てないこと、などの理由があります。とりあえず1年で退職をしようと決めていますが、病気がネックとなり仕事が見つかりにくかったこともあって悩んでいます。ずっとやりたかった職種に近いことから選びましたが毎日後悔して涙を流しています。どなたかご意見を頂きたいです。
の負傷をおった者です。 24時間営業の店だったので、 お客さんのが助けようと 男性たちを 追いかけ 暴行から私を助けようと しましたが、男性等は そのお客さんを追い払い返しました。 治療7ケ月目になりますが、左腕は麻痺して障害が残ります。 こういった場合は どのように対処したら、よいでしょうか。
でいます。 過去3ヶ月ほど事務をやっていましたが人間関係でつまずき、辞めてしまいました。 パートで福利厚生もあるので安心しずるずる来てしまいましたが、正社員になるべきか悩んでいます。 ただ、人付き合いが苦手でまたつまづいたらと思うとなかなか踏み出せません。 今の職場の人間関係に不満はないです。お給料は安いしですが…。 何か資格の勉強をしながらパートを続ける。 転職活動を始めて将来に備える。 で悩んでいます。 実家住まいですが、母子家庭で将来が不安で鬱も患っていて正直どうしたらいいのかわからないので知恵をいただきたいです。 今の職場は鬱の理解もあって病院に通いながらなんとか仕事は出来ています。 治るのを待っていたらどんどん年齢的にも追い詰められてしまいそうでとにかく不安が大きいです。何か意見いただけたら幸いです。
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