)の保険加入者が501名以上いる 2)週の所定労働時間が20時間以上 3)月額賃金が88,000円以上 4)1年以 上の勤務の見込みがある(契約更新有りの場合も含む) 5)学生ではない 上記の5つすべてに該当する人が加入対象となりますが今、週16時間契約で人手不足でたまに20時間超える週もあります。もしかしたらこのままいくと今年106万超えそうなのですが、その場合社会保険加入になるのでしょうか?
回答終了
の者の場合、まず入社日に5日有給が付与され、半年後に残りの5日付与されることになっています。 問題なのはここからなのですが、さらに翌年の有給は"半年後"の日付をベースに付与されています。 例えば1/1入社の者がいたら、1/1に5日、7/1に5日、翌年7/1に11日…という感じです。 ただ、社労士の方が執筆している解説も見たのですが、翌年の付与は7/1でなく1/1に行わなければならないという認識になるかと思います。 もしこの認識で間違いなかった場合、これまで誤って付与していた有給についてはどう扱えばよいのでしょうか? 私自身いま初めて人事労務を担当しているのですが、これまでの担当者も全員未経験者だったのでこのような事態に陥ってしまっています。 そもそも前提の認識があっているかも含めてご助言いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
~3)をしたいと思っているのですが、 そのような求人はどこで見つければいいのでしょうか? また、オススメの派遣キャバクラの会社があったら教えていただけるとうれしいです。 ちなみに、勤務地は新宿、池袋、渋谷etc、、都内であれば大丈夫です。よろしくお願いします。
解決済み
ていますか?
何日まで連勤可能なのでしょうか?
の12月くらいからコロナ禍の影響で仕事が激減しては週1~2日しか仕事がありません。 雇用保険は雇用期間を31日以上、おおむね週20時間程度の就労時間でないと入れないといいます。 現在、おおむね週20時間程度の就労時間にはなっていません。これでも一度、雇用保険に入れば有効な状態が続くのでしょうか? それとも入っていない状態になっているのでしょうか? ちなみに月の明細を確認したら仕事が激減した時期以降も給料より雇用保険は天引きされています。
場合も書いてもらえますか? そもそも登録の訪問介護なのに見込みってあるのかなという不安があって質問 しました。 よろしくお願いします
機児童が多く入れないため、子供を寝かせてから夫に頼み夜中マクドナルドでアルバイトしようと考えております 夫は昼勤、夜勤の週交代で夜勤の週は寝に帰ってくるだけみたいな感じなので昼勤の週だけ3日くらい働き、夜勤の週はお休み。って感じで働きたいのですがやっぱり週1~って募集にある場合私みたいな働き方は厳しいですよね? 明日電話で聞いてみようと思うのですが 勤務先によっても違うと思います… もし周りにそんな働き方の主婦さんなど居るよーって方はおしえてください(´;︵;`)!!
なのですが 毎日12時間以上労働で残業代が1円も出ず、月に100時間以上の残業をしています。 朝も始発 出勤で、家に着くのは20時過ぎ。 休みも月に6日与えられていますが、人手が足りていないので週1になりそうです。 職場はいい人たちばかりなのですが 体力的に限界なのと、低賃金で残業代も出ていないので不満でいっぱいです。 上層部にほかの人が訴えてるのですが何も変わりません。 今すぐにでもやめたいのですが一年も続けないでやめると再就職できなさそうで怖いです。 あとどのようにやめたらいいのかもわからず困っています。 アドバイスいただけたら嬉しいです。
での労働時間の総合計は 原則基本40時間が上限だと確か定められていますよね? . それですと夜間当直勤務(夜勤)が必ず週に一日必須であるとしますと (勤務時間帯は基本午後四時半頃から翌朝午前九時半頃まで) 一週間の内で残りの日勤(昼間時勤務)の日数は (勤務時間帯は基本午前八時半頃から午後五時半頃まで) 2日勤務のみで十分でしょうか? . それともそれだと足りなくて3日勤務が必要でしょうか? . どちらのほうが整合性が取れてて正しいのでしょうか? . ・・・まあ会社によって勤務体系や事情は様々でしょうが 世間一般的にはどちらの勤務体系のほうが多いのでしょうかね? . また稀に週に二回も夜間当直勤務(夜勤)がありますが これだとこの週の日勤数は基本0で済みます・・・
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