業代 計算が1.25でないので残業手当含むと35時間で手取り40万円 休日出勤手当あり 有給休暇はなくても休んでも減らない 退職金なし 通勤のため家出るのが6:00前 休日は日曜日、祝日 現場都合により土曜日休みもある。 賞与はいくら出るか不明。 仕事後の接待はたまにある。 迷い会社 月給日給制 27万円 手取りで22万円 有給休暇あり 休日出勤手当あり 退職金制度あり 残業手当はあるが、申請書に書かないといけない。 休日は隔週土曜日2回、日曜日、祝日 賞与は2-3.5ヶ月 会社が家から15分のため、家出るのが7:40位 仕事後の接待は基本的になし。 迷い会社は採用されて職場見学も済んでいます。
回答終了
め1年で公務員を退職しました。退職金は10万ほど受け取りました。が、最近になって失業者の退職手当とい うものがあることを知りました。 公務員は雇用保険に加入していないので当然失業手当もないものだと思っており、短期のバイトが決まって働く予定でいたのですが、この失業者の退職手当を受け取れるのであれば辞退しようかと思っています。 または短期のバイト(これは雇用保険加入です)が終わってからでも通算して受給できるのであればそうしたいです。 どのようにした方がよいでしょうか。 どなたか優しい方教えてください!
解決済み
した。理由は抑うつ状態による自己都合退職です。 正直、残り一ヶ月が憂鬱でたまりません。 試用期 間が12月半ばで切れるのでその日にと思ってはいたのですが、忙しい時期なのと、人手不足のため、年末で、、、ということになりました。 『じゃあ、、、年末で大丈夫です、、、』といってしまった私も悪いですが、精神的に持つか不安です。 うつなどての退職があるかたで、一ヶ月後の退職となった経験のあるかたなど、残りの出勤日数をどう乗り越えましたか? 気分転換といえど、今後休日はハロワ通いになるとおもいます(泣) みなさんの乗り越え方、どういう気持ちで過ごして退職されたのか、教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
ですが、元々パワハラがある職場で妊娠したことを告げたらハラスメントが悪化してしまいました。このままでは私もお腹の子もダメになってしまうと思い退職をしたいと思っています。 しかし、退職してしまうと産休育休が取れないため、収入がないと生活が厳しいです。 現在、月23万(手取り16万)の仕事をしているのですが、失業保険の申請を行うといくらいただけるのでしょうか…?勤務歴は10年未満です。 もし失業保険よりもバイトの方が稼げるようであれば失業保険を取らずにバイトをしようかとも思っているのですがそれだと産休育休中の収入がないため、私の頭ではもうこれ以上考える事が難しいです。 ネットでは色々調べております。ですがやはりわからないことも多いので、退職後にハローワークに相談に行きたいのですが、相談だけでもハローワークは行っても良いものなのでしょうか? また、上記内容について、何かアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。
クや日産自動車などもそうですがなぜリストラと言うと早期退職制度なのですか? かつて昭和恐慌の時の松下電器みたいに退職でなく全社員の給料の大幅減額で対応しました 雇用を維持して給料を削減してワークシェアしない理由は何ですか?
ローワークで仕事を探している最中です。1月に入ってから仕事を探しに行きハローワークの方で仕事の相談をした際に失業保険を貰った 方がいいとの事で話を勧められ、現在仮申請の状態なのですが、前職を適応障害で退職しているため再就職が可能かの医師の診断書が必要だということでハローワークの方から医師に書いてもらう紙をもらっています。現在仕事を辞めたため保険証がなく、その診断書を書いてもらうだけですが、お金がいくらかかってしまうのかという心配が強く失業保険を貰うのを辞めようかと思い相談をしに行ったのですが、失業保険の窓口でもう少し考えた方がいい、二千三千程度だと思うから親に頼んでお金借りるとかして書いてもらうだけでいいんですよと強めの口調で言われ考えてみます。とその時は言ったのですが、やはりいくらかかるのかが気になってしまいます。また、前職から未だに源泉徴収票や離職票が届いていないためそれも出せずにいるので余計に不安です。水曜日に前職の上司から電話が来たのでその事についてもお話したのですが、未だに来ず、この状態で診断書を仮に書いてもらったとして離職票がなければ離職票の内容にもよるらしいのですが、失業保険は貰えないということですよね。だとすると診断書の料金を払うのがバカみたいだなと思えてしまいます。仕事がいつ見つかるか分からないから失業保険を貰った方がいいという意見もわからなくは無いのですが、書類が揃わない限り貰えないのであればと思うと不安でしかありません。診断書についてですが、木曜日に予約を入れています。同日にハローワークで雇用保険の講座(失業保険貰うなら)も必ず受けるようにと言われております。それまでに全ての書類を揃えられなかったら、失業保険は貰えないのでしょうか?そうなると診断書のためにかけたお金は無駄になりますよね…どうすればいいのか分からずにいますこの場合どうするべきなのでしょうか? 自分的には早く働きたいという気持ちの方が強く失業保険とかはもともと特に考えてはいませんでした。ですが、ハローワークの方で強い口調であそこまで言われると断ろうにも断れずというのが現状です。この前失業保険の窓口で相談した時に2人がかりで説得されたので… 意味のわからない文面で何から答えればいいのかわからないかとは思いますが、どうしたらいいのか自体わからない状態でどなたかアドバイスお願いします…
りますか? また支給日はいつになりますか?
め正社員を退職し 傷病手当金を需給することになりました。 それとは別に 自分は傷病手当付加金もいただける との事のですが 人によっては付加金が出ない場合もある と聞きました。 付加金がもらえない というのは どういうケースが考えられますか?
りますか? 社員から「辞めたい」という申し出があり、自己都合による退職なのですが、 会社から解雇されたということにすれば、失業保険が翌月からもらえたり、優遇される面があるとのことで、 表向き(離職手続き)は「解雇」ということにしてほしい言われました。 ただし、退職金については自己都合での係数で計算してくれて構わない…と。 ただ、離職の理由を解雇にするだけで退職者が優遇を受けられ、会社にも何のデメリットもないなら、 誰もがこのカタチを会社にお願いし、それを受け入れてあげる会社もたくさん出てくると思うのです。 実際は解雇なのに、自己都合に持って行くのは、その方が退職金が安くて済むからだと思ってましたが、 解雇したとなると、他に何か、会社にデメリットがあるのですか? あと、解雇扱いなのに退職金は自己都合扱いで支払うということについても問題はないのでしょうか? 教えて下さい!
のおじさんです。 私は半年前に転職し、入社しました。 辞める人は同じ部署の人で、私はその人の後任として1ヶ月前から引き継ぎ引継ぎをおこなっています。 それまではほとんど話したことがなかったのですが、この1ヶ月引継ぎでお世話になったのでお礼としてお菓子を渡そうかと考えていました。 しかし全体でもお金を出し合ってプレゼントを渡すので、個人でも渡すのはいくら引き継いだ後任者とはいえ1ヶ月しか関わってないのにやり過ぎ…?とも思います。 一般的にはどうですか…? ご意見いただけると幸いです。
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