はまばらで、その月は23日働きました。 195時間働いた証明のシフト表はあります。残業分はメモしてあります。
解決済み
たいと伝えたのですが、引き止められ中々話が進みません。 終いには社長から「もしどうしても退職すると いうのなら、以前仕事中にゲームをしていた事を理由に懲役解雇にする」と言われました。 その事については自業自得なので何とも言えないのですが、二度ほど注意され本当に馬鹿な事をしていたと反省し、それ以降はやらないようにしています。 この場合の理由として懲役解雇は正当なのでしょうか…? 次転職するのに不利になるので懲役解雇だけは避けたいのですが、今の会社に居続けるのも難しいと感じており困っています。 また、懲役解雇される前に退職届を出せば普通の退職となるのでしょうか? このような件についてお詳しい方、知恵をお貸し頂ければと思います。 何卒宜しくお願い致します。
。今月いっぱいということで」と言われました。解雇予告通知書がほしいのですがごねられたらどうしたいいですか? 三月三日の時に有給を使いたいと言ったらダメだと言われ、 「有給を使わせて頂けないなら辞めることも考えています」 と答えたら、 「使わない代わりに四月の契約更新時に時給を上げる」 と言われました。その時は返答をしませんでした。 契約書には自己都合退職の場合は一ヵ月以上前に申請とあったので私はそれを守ろうと思い早くても来月いっぱいで退職届を出そうと考えていました。しかし今日突然退職届を出されてショックを受けました。 有給を消化させてもくれないしあげく私が有給を使うと他の人も使うから困ると言われました。 完全に会社都合によるものですよね。 勤めている私の部門は本当に人手が足りなくて毎日30分近くタダ働きもさせられていて、この間は残業代をつけてもらえなかった後輩の方もいました。 同じ部門の方々には大変な思いさせたくないし円満に辞めようと思っていた矢先に退職届を見せられ本当に腹が立ちました。 今月いっぱいで辞めても構いませんが、私からは絶対退職届を書きませんし、退職を強要させるようなパワハラにも屈したくありません。
同時に辞める可能性があります。 (私は後輩なんですが先輩もやめる雰囲気出しています) 退職の検討理由は社長のパワーハラスメント等、会社起因によるものと自身のライフスタイルの変化によるものです。 引き続きを行ってやめるのが一般的ですがこのような場合はどうなんでしょうか。 後任を採用or他の人員を経理に回すのを待ってから退職は現実的ではないですし、そこまでする責任も義理も今の会社へは感じません。他部門も人員不足なので後者は無理だと思います。 それでも退職を決意したら通常通り1か月前までに退職届を出そうと思っています。 そもそも引き続きをする義務もあるのかな?って個人的には思います。 このような状況を招いた・2人辞めたくらいで回らない会社の体制を作った人の責任だと思っています。 退職金もないような小さい会社です。 残された人の気持ち(他の従業員)を考えると胸が痛みます。 先輩も辞めたい雰囲気だけで本当に辞めるかはわかりません。 ご意見お聞かせください。
き方、失業保険等どうなるかご指導願います。 実際、上司の退職勧奨があり会社を辞めざるを得なくなりました。 結婚をする事を報告した途端、退職勧奨を受けました。私自身、定年まで働く意気込みでした。 結婚は来年5月にも関わらず、報告をした翌日9月24日(火)から退職勧奨を受け、9月27日(金)には更なる退職勧奨により、 予期せぬ事態に頭が混乱し、午後は早退。 9月30日(月)に出社したところ、上司に「よく出社できたね、常識的に考えればお腹が痛くて出社できないものだけど。」と言われ、「自ら退職しなければどんな手でも使って懲戒解雇処分にする事もでき、汚点がつくと再就職できなくなる」と言いつけられました。 4年間勤務し、明らかにパワハラであり、そこまで言う上司とこれ以上仕事は続けられないと思い、退職する事を決め、10月から出勤していません。不本意ばかりですが、退職届も書かなくてはならないとのこと。 9月末時点で有給残、12日分。 仕事上、情報共有を行っていたため、引き継ぎ期間も無い状態で最終出勤日は9月30日。 突然の退職の場合、1ヶ月の賃金を会社側は支払う義務があると聞いた事があります。 有給残の日数分の在籍且つ、1ヶ月分の賃金を受け取る事は可能でしょうか。 腹立たしくてなりません!!!! 皆様のご意見をお聞かせ願います。
。今月末で退職しようと思っています。私の働いてる店舗には正社員の方がいないので、人事の方に掛け合って辞めることにしました 。仕事自体はあと15日間だけなのですが、今月末までに、人事の方から電話も何度かかけてこられて引き止められるばかりされました。今度会って話しがしたいと言われてしぶしぶ了承したのですが、正直そこで退職の手続きができるかどうかも分かりません。一応退職届けは持っていこうと思っています。 退職までの20日間私は何を考えながら職場に行けばいいのでしょう?代行を使ったり休むなどは極力したくないです。仕事をしてもやり甲斐などない為毎日がしんどいです。
た上で「あなたはこの仕事をする器じゃない」と言われました。 はっきり辞めてくれと言われた訳ではないのですが、最後に「負担をかけ過ぎて体調が悪ならないか心配」とか「あなたが理由でなくても部下が1人辞める責任はあなたにあるから」など言われ、私からすると自ら辞めてくださと言われたと感じました。 結果を出せない責任は私にありますが、残業、休日出勤、自宅にいてもずっと仕事している状態でしたので、気持ちが切れてしまいしばらく悩みましたが、施設長に退職する旨連絡しました。 そうしたところ、施設長も現場の人も引き留めてきました。退職を勧めてきたはずなのにおかしいですよね? もう今日で辞めると伝えたからかも、しれませんが、、。 だとすれば、本社の人間の好き嫌いで退職するように言われたとしか思えません。そんな施設に居ても今後も揚げ足取りのような、状態が続くでしょうから辞める事を撤回するつもりは全くありません。 勧奨を受け入れていますから自己都合退職ではあると思いますが、離職票にその旨入れてほしいとお願いしても大丈夫でしょうか? また、退職届を書くと思いますが、退職勧奨を受け入れましたと記入しても問題ないですか?
いたら以下のような内容でした。 ①本人は退職日について明確な日付を提示していませんでしたが、会社側から11/20付けで残っている有給21日間を買い取って退職金代わりにしますと言われた。 ②本人は2年間勤務、求人票には退職金制度あり(勤続1年以上)と明記されていた。 ③有給買取が退職金になるような話になっている。 ④賞与が払われないのではとのこと。 話を聞いて何かおかしいと思いこちらに質問をいたしました。 退職金と有給買取は別ではないのでしょうか。賞与を払いたくないがために11/20付けで退職させるように話を持っていったのであれば会社に対して何かできないでしょうか。 同族の小さな会社で組合もありません。女性社員にひどいパワハラを受け退職する同僚のため 最後に何か力になれる知恵がありましたらお願いいたします
は通勤距離が長く所要時間も片道2時間かかるためです。 働き始めた当初は職場から近い所に家を借りるつもりでしたが、給料の額に対して割に合わなくて休みも少なくしかも上司のパワハラ。 知り合いの紹介なので正直辞めづらいです。そしてその会社に退職届出すにあたりどういう理由を言えば良いのかわかりません。紹介だからといって辞めれないってことはないですよね?? それで教えて欲しいことですが、①知人の紹介で入った会社だけど辞めて問題ないのか?②辞めるにあたって社長になんて話せばいいのか? を教えて欲しいです。よろしくお願いします。
を退職届けに記入し、本社に提出しました。 離職票には、会社から「自己都合」であると記載がありました。 異議申し立てを行う際に、ハローワークで担当の方が、朝も夜も途中から電車が1時間に1本しかありませんでした。 2時間近くかかっているので通勤困難でどうか、と言う事でその場で通勤経路の資料なく、記載し提出しました。 会社からの返答は、「上司との不仲が原因で、対応し、転勤を本人が希望したのでさせた。社宅の空きもあったので斡旋したが本人が拒んだ。持家補助のカットが嫌で、無理して通勤しただけだ。」というものでした。 店長に虐めにあい、トイレの監視までされ、1人孤立させられ仕事が全てなくなりました。 転勤の話になる少し前に、10日間休養が必要と精神科で診断書を貰い、休みました。 月2〜4回の通院が必要という診断書も出しました。 転勤が決まった時には、1年5ヶ月言い続け、精神的に疲れ果て大量に薬を飲んで、安定剤の注射をして通っている状態でだったので、環境の違う店に慣れる事が精一杯でした。転居も考えはしましたが、精神科もなく私自身も困っていました。 高校生(17歳)の息子を置いて、単身で転居しようとも考えました。 シングルマザーです。 私は、社宅の斡旋など受けてもいないです。まして社宅の空きがあった話も聞いていないんです。 着任日には、店長の上長から「90分以内で通えますか?」と電話を頂いたので通う物と思っていました。 不仲でと記載されましたが、組合の方から、コンプライアンスの方に伝えて貰った 、「店長が私がトイレの行くタイミングを見ていた」という事実はもみ消されました。今も録音は持っています。 (セクハラ、パワハラは解雇対象と社内規定にあるのに、店長はそのまま同じ店でいらっしゃいます。) 確かに、通常の転勤であれば、近畿・中国地方の地域限定社員で給与15%カットが入っている状態でしたので、転居を伴う転勤も仕方ないんです。 そうこうしていて、少し店に慣れた5月末頃から以前の職場のフラッシュバックが起き、9月中旬以降は消えてしまいたいと思うようになり退職せざるを得なくなりました。 マンションの18階に登ってみたり、アームカットを繰り返すような日々で29年勤めた会社を退職しました。 ハローワークで「何度でも、一度異議申し立てできるけれど、残業不払いがあるなら、労働監督基準局に行った方が、異議申し立てが確実にできる」と言われてしまいました。 会社のハローワークは高知です。私の勤務地の管轄は兵庫県です。 なんだか、相談しても、ハローワークは、「裁判になるとか、うちのハローワークに問題があるようになる」というふうに話が流れて行ってしまうんです。 早く辞めなかったのが悪いと言われてしまうような気がしますが質問させて頂きました。 もうこれは、会社側の退職したが正しくて、わたしとしいては泣き寝入りで仕方ないんでしょうか?
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