月に私のいるフロアに他の階から移動してきた男性(Sさん)30代が11月から新しいリーダーになることになりました。 今まではお互い敬語で話していたのですがリーダーになると決まってから急にため口で話してくるようになり、話し方も高圧的でとても冷たく一緒に働くのが嫌になりました。 私のフロアにはもう一人主任というリーダーをまとめる立場の方がおり、その方に親身に相談に乗ってもらっていたのですが中々解決せず、Sさんの勝手なシフト変更などで休憩が取れないなどの事が続きました。 その事を主任に相談するとSさんに話をしてくれ、本人も主任には自分が間違っていたと謝罪していたようなのですが、私には一切謝罪もなくいつも通りの対応で廊下ですれ違っても挨拶もなく無視されるような日々が続きました。 12月にはもう精神的に疲弊しており、直属の上司である主任に退職を申し出ました。すると主任の上司である係長が私と面談したいとのことで1月の始めに面談をしました。 私は今まであった経緯をすべて話そうと思っていたのですが、私が少し話すと係長がその度に話を止め「でもさ、それは○○くんがちゃんと話せばよかったんじゃない?」「そこで自分から言えばよかったじゃん」「それはSさんにだけ責任を求めるのは可哀想だよ」等私の話はまともに聞いてもらえず、被害にあっていたこちらに原因があるのではと言ってきました。僕は「まわりの人からしたら大したことないことでも、本人はとても悩んでいて辛いんです」と話すとなぜか少し笑いながら「こう言っちゃ悪いけど、そんな理由で辞めるの?」と話され、この会社は私を守ってはくれないのだと確信しました。 その数日後に退職届を提出しました。 すると今度は施設長が面談したいとのことで1月末に面談しました。 内容は他の系列店に移動して働かないかというものでした。そうすればSさんとのことは解決するたろうと。しかし私はこの会社自体に信頼がないので移動する気はありませんでした。 数日後の2月始めに再び施設長との面談があり、結論を聞かせてほしいと言われました。私が「すみません、退職します」と話すと態度が一変し、「○○くんを採用するにあたって紹介会社にかなりの額をお支払してるわけさ、どうであれ」「こっちもお金はかけさせてもらってるから」「まぁ○○くんには直接関係あるわけではないけども、紹介会社には話はしなきゃなんないかなと思う」「うちもけして紹介会社とのやり取りだけで、ただで紹介してもらってる訳じゃねーから」「あんたがたはどう思うのよって話だから」「そうやってこっちにポンポンポンポンこういう人がいますああいう人がいますって言ってくるけども、なによって、紹介会社からくる人はみんなそういう風になっちまうのかって」と、要は辞めるなら紹介会社の方に私に対する文句を言うとの脅しでした。 施設長は年齢はわかりませんがスキンヘッドで正直見た目が厳つく、話し方もとても丁寧ではありません。なおかつこのときの話し合いでは片手で拳を握りもう片方の掌に何度もぶつけ威圧してきました。今にも殴られるのではという恐怖もありました。 お金の話が終わると今度は上司の話になりました。「主任であったり係長であったり何とかしようと努力してきたんだ、違うか?だよな?」「親身に話聞いてくれた?聞いてくれたんだよな?」とこちらの言い分も聞かず一方的な問いかけをしてきました。 ただ、退職することだけは譲らなかったので最終的には「わかった」と話していましたが、「ただ最終的には法人で受理する受理しないってのは、改めて常務に相談するところでもあるから」と言われました。 私の希望としては、何事もなく3月一杯で退職し、きちんと有給を消化することだけです。 長文失礼しました。 皆様にお聞きしたいのは、 1.私は退職願ではなく退職届を提出しているのに受理しないなんてことがあるのでしょうか? 2.主任によると有給をすべては消化させないのではとの話がありましたが、時季指定権を持つ労働者側の有給申請を正当な理由なく拒否出来るのでしょうか? 3.私は3月一杯で退職すると退職届に書いて提出しているのですが、この会社は以前にも希望よりも数ヶ月早く退職させることがあったそうなのです(ボーナスの出る6月一杯で退職届を出したにも関わらず常務から5月で辞めるようにと言われたそうです)が、労働者の同意なく時期を早めるのは解雇権の濫用ではないのでしょうか? 4.その他これから辞めるまでにこういう所を気を付けた方がいい。もしかしたらこんなことしてくるかも。こういう備えをしておいた方がいいなどアドバイスあればお聞きしたいです。 最後に、ここまで目を通して頂き誠に感謝します。
解決済み
き方、失業保険等どうなるかご指導願います。 実際、上司の退職勧奨があり会社を辞めざるを得なくなりました。 結婚をする事を報告した途端、退職勧奨を受けました。私自身、定年まで働く意気込みでした。 結婚は来年5月にも関わらず、報告をした翌日9月24日(火)から退職勧奨を受け、9月27日(金)には更なる退職勧奨により、 予期せぬ事態に頭が混乱し、午後は早退。 9月30日(月)に出社したところ、上司に「よく出社できたね、常識的に考えればお腹が痛くて出社できないものだけど。」と言われ、「自ら退職しなければどんな手でも使って懲戒解雇処分にする事もでき、汚点がつくと再就職できなくなる」と言いつけられました。 4年間勤務し、明らかにパワハラであり、そこまで言う上司とこれ以上仕事は続けられないと思い、退職する事を決め、10月から出勤していません。不本意ばかりですが、退職届も書かなくてはならないとのこと。 9月末時点で有給残、12日分。 仕事上、情報共有を行っていたため、引き継ぎ期間も無い状態で最終出勤日は9月30日。 突然の退職の場合、1ヶ月の賃金を会社側は支払う義務があると聞いた事があります。 有給残の日数分の在籍且つ、1ヶ月分の賃金を受け取る事は可能でしょうか。 腹立たしくてなりません!!!! 皆様のご意見をお聞かせ願います。
。今月末で退職しようと思っています。私の働いてる店舗には正社員の方がいないので、人事の方に掛け合って辞めることにしました 。仕事自体はあと15日間だけなのですが、今月末までに、人事の方から電話も何度かかけてこられて引き止められるばかりされました。今度会って話しがしたいと言われてしぶしぶ了承したのですが、正直そこで退職の手続きができるかどうかも分かりません。一応退職届けは持っていこうと思っています。 退職までの20日間私は何を考えながら職場に行けばいいのでしょう?代行を使ったり休むなどは極力したくないです。仕事をしてもやり甲斐などない為毎日がしんどいです。
いたら以下のような内容でした。 ①本人は退職日について明確な日付を提示していませんでしたが、会社側から11/20付けで残っている有給21日間を買い取って退職金代わりにしますと言われた。 ②本人は2年間勤務、求人票には退職金制度あり(勤続1年以上)と明記されていた。 ③有給買取が退職金になるような話になっている。 ④賞与が払われないのではとのこと。 話を聞いて何かおかしいと思いこちらに質問をいたしました。 退職金と有給買取は別ではないのでしょうか。賞与を払いたくないがために11/20付けで退職させるように話を持っていったのであれば会社に対して何かできないでしょうか。 同族の小さな会社で組合もありません。女性社員にひどいパワハラを受け退職する同僚のため 最後に何か力になれる知恵がありましたらお願いいたします
は通勤距離が長く所要時間も片道2時間かかるためです。 働き始めた当初は職場から近い所に家を借りるつもりでしたが、給料の額に対して割に合わなくて休みも少なくしかも上司のパワハラ。 知り合いの紹介なので正直辞めづらいです。そしてその会社に退職届出すにあたりどういう理由を言えば良いのかわかりません。紹介だからといって辞めれないってことはないですよね?? それで教えて欲しいことですが、①知人の紹介で入った会社だけど辞めて問題ないのか?②辞めるにあたって社長になんて話せばいいのか? を教えて欲しいです。よろしくお願いします。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示下さい。 尚、私が長年勤めている会社は、一部上場企業の金融業、業界内では大手です。 この度、報復人事に合いました。自分の思い通りにならない人はじゃんじゃん飛ばして、自分の周りには言うことを聞く人間だけを固め、恐怖政治をする典型的なパワーハラスメント上司です。 私は、間違っていることや改善すべき事に対して意見を述べてしまい、今回の報復人事にあったのだろうと思っております。 移動先は、私の家庭事情から、仕事を続けて行きたいが、困難な部署であり、退職することとなりました。 移動先部署は、私が移動できないことを知っていて転勤させたと思われます。 有休消化と引継ぎ事項も有ることから、職務規定より長い1ヶ月半後を退職期日として上司に伝えました。しかし、業務命令違反に該当する為、退職日は申出た2週間後、引継ぎをしながら、有休はその範囲内で取得と言われました。 月を跨ぐと、勤務歴が変わるので、退職金も少なからず変わります。 今回の様な事例は、違反行為に該当するのでしょうか?有休は、当然の権利だと思っていたのですが、違反行為に該当したの場合は、取得出来ないものなのでしょうか?
を退職届けに記入し、本社に提出しました。 離職票には、会社から「自己都合」であると記載がありました。 異議申し立てを行う際に、ハローワークで担当の方が、朝も夜も途中から電車が1時間に1本しかありませんでした。 2時間近くかかっているので通勤困難でどうか、と言う事でその場で通勤経路の資料なく、記載し提出しました。 会社からの返答は、「上司との不仲が原因で、対応し、転勤を本人が希望したのでさせた。社宅の空きもあったので斡旋したが本人が拒んだ。持家補助のカットが嫌で、無理して通勤しただけだ。」というものでした。 店長に虐めにあい、トイレの監視までされ、1人孤立させられ仕事が全てなくなりました。 転勤の話になる少し前に、10日間休養が必要と精神科で診断書を貰い、休みました。 月2〜4回の通院が必要という診断書も出しました。 転勤が決まった時には、1年5ヶ月言い続け、精神的に疲れ果て大量に薬を飲んで、安定剤の注射をして通っている状態でだったので、環境の違う店に慣れる事が精一杯でした。転居も考えはしましたが、精神科もなく私自身も困っていました。 高校生(17歳)の息子を置いて、単身で転居しようとも考えました。 シングルマザーです。 私は、社宅の斡旋など受けてもいないです。まして社宅の空きがあった話も聞いていないんです。 着任日には、店長の上長から「90分以内で通えますか?」と電話を頂いたので通う物と思っていました。 不仲でと記載されましたが、組合の方から、コンプライアンスの方に伝えて貰った 、「店長が私がトイレの行くタイミングを見ていた」という事実はもみ消されました。今も録音は持っています。 (セクハラ、パワハラは解雇対象と社内規定にあるのに、店長はそのまま同じ店でいらっしゃいます。) 確かに、通常の転勤であれば、近畿・中国地方の地域限定社員で給与15%カットが入っている状態でしたので、転居を伴う転勤も仕方ないんです。 そうこうしていて、少し店に慣れた5月末頃から以前の職場のフラッシュバックが起き、9月中旬以降は消えてしまいたいと思うようになり退職せざるを得なくなりました。 マンションの18階に登ってみたり、アームカットを繰り返すような日々で29年勤めた会社を退職しました。 ハローワークで「何度でも、一度異議申し立てできるけれど、残業不払いがあるなら、労働監督基準局に行った方が、異議申し立てが確実にできる」と言われてしまいました。 会社のハローワークは高知です。私の勤務地の管轄は兵庫県です。 なんだか、相談しても、ハローワークは、「裁判になるとか、うちのハローワークに問題があるようになる」というふうに話が流れて行ってしまうんです。 早く辞めなかったのが悪いと言われてしまうような気がしますが質問させて頂きました。 もうこれは、会社側の退職したが正しくて、わたしとしいては泣き寝入りで仕方ないんでしょうか?
ようと思っています。 私は介護施設で生活相談員をしているのですが、上司からのパワハラで精神的にまいってしまったからです。 朝起きられない、夜仕事のことを考えると眠れない、食欲も起きない、嫌な上司に話かけようとか、その人がいる空間に行こうとするだけで、ドキドキして気持ちわるくなり吐き気がするからです。 私はパワハラといいましたが、皆さんがかいてるとうり、死ねとかいわれたとかそこまでじゃなく、自分なんてまだまだなんだっておもっていました。 だけど、なにかがきれたみたいにもう、無気力になってしまったのです。 パワハラとしては上司から、インフルエンザになったと電話したらすぐ、診断書もってこいといわれ、30分ほど説教をされ、これるひもその日で「この日はかくじつにきて」と言われました。12月31日、他のメンバーは帰っているのに、私だけ残業を命令という形でされました。 皆様がみるおおやけの文章を「あなたそれ利き手でかいてるの?」とかきなおしされました。あとは看護師からの無視、声色を他の職員とまったくかえる、めもあわせないです。正直、相談員と看護師は連携してなきゃいけません。なのに、話しかけにくい態度、はなしかけても「はい」しか帰ってきません。私じゃない相談員にはべらべらはなします。正直、私が仕事からできないからしょうがないと思っていました。でももう身体が限界なんです。 両親や友人に相談して明日退職届を提出して、今日でやめたいというつもりです。もし無理なら1ヶ月間、欠勤でお願いします。と。やり方がわるいことくらいわかっています。でももう、自分がおかしくなって利用者様にまで迷惑かけたくないんです。 そこでなんですが、退職届をだしたらかくじつに理由はきかれるとおもいます。でもだす上司がパワハラした上司ですし、看護師のことをはなしたら、「そんなこといちいち私にいわないで、本人にいって、いまよんでくるから」といわれるとおもいます。私は話すのでさえ顔をあわすのでさえ、こわいんです。だから、理由をきかれたときに、理由はいいたくありません、労基に相談しますというつもりです。もしなにかいい理由やアドバイスありましたらお願いします。
えています。 動悸と不眠症で出勤がとても辛いです。 仕事中、家でなにもしてないときも動悸を感じます。心臓がバクバクしてる感じです。ずっと続いてる訳ではないのですがひどい日はすごくしんどいです。1日4時間程度しか眠れず、眠りも浅いです。途中で何度か起きてしまいます。 また部署の雰囲気が最悪(上司のパワハラや人間関係)なのと、仕事内容が自分に不向きなことや残業などで入社当初からすごくストレスを感じていました。また家庭の事情でここ数年ずっと悩んでいることがあり、原因はおそらくストレスかと思ってます。 本当に甘ったれですが今の仕事を退職して、給与が低くなってもいいので自分の身体に合った仕事がしたいです。 だか私の部署は人員が不足しており、非常に辞めづらい空気です。 総合職で入社したのもあり、まだこれからという時期でこのような身勝手な理由で上司が納得してくれるか不安です。できるだけ円満に辞めたいので職場環境のことは言わないつもりです。 長々となりましたが、私が弱いのは重々承知です。世間的には根性がない、逃げだと思われて当然だと思いますが本当に精神的に参ってしまいそうなのです。 退職理由についてアドバイスいただけませんか。
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