ません。 応募数は200弱になりました。 その中で一次面接8社、最終面接1社、内定0社。 最終面接のところも落ちました。 諦めた方が良いですかね?
解決済み
の人の面接と人事課の方々の面接では質問内容は異なるのでしょうか? 参考までにどのような質問があるものなのかお分かりになられる方がいれば是非ともご教示ください。よろしくお願いいたします。
されましたが、職種上残業などが多く納期間近にはなかなか帰れない事もあるので、家族としっかり相談して2次に進むように念をおされました。 家族と話し合いの時間をとり、だいたいその知らせをいただいた36時間後に2次を受けたい意志をお伝えしました。 この日はいかがですか?と、向こうに指示いただいた日時が2日後でしたので、仕事を入れていたので厳しい事を伝え、それ以外の日だと調整できたので何日かを提案しました。 そうすると、どの日程も難しいこと、そして、2次面接が1週間後以降になること、それまでに決まれば2次面接を断る事もある旨がメールで送られてきました。 人事担当の意図や、何が原因で候補から大きく遠ざかってしまったのかわかりませんでした。 転職活動をしていて、こちらの候補日を聞く事もなく直近の面接日時を一方的に指示された事があまりなかったので少し驚いています。 縁がなかったと諦めるしかないのでしょうか。 この話の中で、今後の転職活動で、日程調査などで気を付けることがあればアドバイスいただきたいです。
ている会社で、私の場合、月々の給料は大体どのくらいなのでしょうか。 実は他にも一社受けておりまして … と聞いてしまいました。 他にも受けてるとか余計な一言だったかと思い、後悔しています。 この場合、選考で悪影響になりますかね…?
(一次面接→最終面接) B社(一次面接→二次面接→最終面接) 先日A社の最終面接があり、今日不採用の連絡がきました。来週B社の二次面接があります。B社が本命です。 ここで聞きたいのは、B社には一次面接時にA社も選考中である旨伝えています。ただ次の面接時には持ち駒はB社のみになります。 B社面接時に、A社の進捗状況を聞かれた際、どう答えるのがベストでしょうか。 ①A社が落ちて、B社しかないと伝える(正直に言う) ②A社は結果待ちと伝える(保留にする) ③A社は内定出たがB社で内定なら蹴ると伝える(嘘をつく) ④その他
回答終了
次の週のどこかでと未確定な日程で最終面接になることが分かりました。人手不足なので休みがなかなかとれな いのでどうしていいかわかりません。
と割り切って事務的に処理し ほとんど何も感じていないのでしょうか? ※特に段階を踏んで最終面接までいっての 不採用の場合
以上の応募をしています。 40代で事務職希望のため厳しいですが、最終面接まで行った会社もあります(給与が折り合わず不採用) この2ヶ月ほど求人の応募と現職の両立で体調不良なこと。 有給を希望日に取れず、面接辞退した会社が数社あることから、退職後の転職活動も考え始めました。 同僚の退職もあり、引継ぎで仕事も増えています しかし退職するにしても、何月に退職するのが転職活動にいいでしょうか。 賞与支給が3月、9月です 引継ぎと有給消化で2ヶ月程度は必要です。 過去の転職活動では、4月5月頃に応募したい求人がなく、困ったのを覚えています。 ※当時、1月末退職
8月1日入社可能と記載していましたが、今の会社で8月末に担当の仕事を持つことになり、内定を貰っても8月1日の入社が無理になってしま いました。 9月20日(金)に退職する事になったので内定を貰った場合9月23日(月)より入社したいと考えています。 履歴書に書いた入社可能日を変更してもらいたいと考えているのですが、面接の場で言うべきか、内定を貰ってから言うべきか悩んでます。 どっちかいいですかね!?
の案内が来ましたが 翌日結果ですが脈ありでしょうか? 選考過程としては ①一次面接 ②最終面接 ③内定となり現在は②の日程調整です 応募はマイナビ転職 会社規模は年商約700億のメーカーとなります。 宜しくお願いします
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