事で迷っています。 どちらの方が私に向いているでしょうか
解決済み
れるとイラッとします。 ちなみに会社の業績は右肩下がりです。 お前らシロアリかよ、と思います。 このような会社は潰れるだろと思うので転職予定です。 昼食代くらい自分で出せよと思うのですが、私がおかしいのでしょうか。
が、 もっとこうすると良くなるという事があったら教えてください! この経験から学んだことは、信頼関係を構築しチームの力を引き出すことの重要性です。 ウェブ配信を成功させるためには班員の協力が必要不可欠だったため 情報共有を欠かさずに行い、班員からの意見や要望に応じて業務を進めることを心掛けました。 具体的には、当日予想される問い合わせへの対応方法を共有する事で班員が疑問点を抱えることなく業務を遂行出来るように配慮して電話対応の効率化を図ることが出来ました。 また打ち合わせで頂いた意見を生かし、リマインドメールの送付方法を改善したことで当日の問い合わせを減らすことが出来ました。 班員の意見に耳を傾けて業務を進めた結果、自分では気づけなかった視点から業務改善を行うことができ、チームの力を引き出してより良いイベントを実施することが出来ました。 御社においても信頼関係を構築し、チームの力を引き出すことで、新しい業務にも柔軟に対応していきたい。
回答終了
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ので質問致します。 (転職は初めてではないので、明らかに「?」という感じです) 大まかな就労規定は以 下の通りです ・週5日勤務、週休二日 ・労働時間はシフトではあるが一日8時間(他に休憩60分) ・開店準備のため、概ね15分前には業務開始 ・閉店時間=終業時間だが、終業後20分までは残業代はでない。申請する場合は21分目から。 例えば、9:00~18:00勤務の場合、18:21を超えないと残業代が出ないということのようです。ただ、まだ入社式したばかりで残業もしていないので分かりませんが、もしかしたら18:30まで残業しても18:21~18:30の分しか対象にならないかも……? 私が疑問に思っているのは、「開店準備」と「閉店後の片付け」は業務にも関わらず、給与が出ないという点です。 休憩を除いて一日8時間勤務、週5日で40時間勤務しているので、それを超えた分は残業代の対象だと思うのですが、間違っていますか? なお、上記のうち「残業代は21分目から」は社の就業規定に明記されていますし、店舗の壁にも「申請は21分を超えてからです!」とはっきり書いてあります。 私はまだシフトが固定のため閉店作業はしたことがありませんが、明らかに15分は過ぎてしまうと思います。 この規定については入社してから発覚したので、とても驚きました。1分単位で残業代を支払うところも多いのに(というか、法律ではそうしないといけないのではなかったでしょうか)。時代と逆行してますよね。
合の金額を教えて下さい 社会保険両親はなしと考えてあくまでも総支給額を教えて下さい 12月1日入社です 1社目 月給27万 毎月16日から翌月15日〆の当月月末支払い 2社目 月給33万 毎月21日から翌月20日〆の当月25日支払い 日割計算のやり方が複数あるという話も聞いているのですが、その複数の方法もしりたいです 回答はどちらか一社だけでも構いません
必死に恋心を消そうとしている最中です。 私は成人した子供を持つシングルマザーです。 離婚してからどなたかを好きになったりすることがなくこのまま誰かを好きになることもないかも?と思っていたのですが転職をしそこで働く社員さんに気付くと好意を持ってしまっていました。 久しぶりに人を好きになり自分でもどうしていいかわからなくなっていましたが冷静に考えて12歳も年下の30代半ばの方を好きになってしまっている自分がいて恋心を消そうとしても会社に行くと意識してしまい多分私が好きな事がバレてしまっています。(ついつい見てしまった事があり目が合ってしまいすぐ逸らしましたが何回か続き最近は相手の方が先に見てくるようになってしまい焦ってしまい何とか元のように何も考えないようにしたいです) お仕事に集中したいので転職も考えていますが代わりの方が見つかるまですぐには辞めれそうもなく一旦この好きな気持ちを抑えたいのでがなにいい方法はないでしょうか?
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への転職を考えています。 今の仕事を続けながら転職活動をしようと思っていますが、転職サイトがかなりあるため、どのサイトを選んでいいかわかりません。 過去に転職された方、現在転職活動中の方で、おすすめ転職サイトありますか?? また、ネット以外の方法で転職された方のアドバイスもお伺いしたいです。
い。 一通り似たケースの質問を調べましたが、どうしても不安なので質問させてください。 新卒で就職した環境に適応できず、精神科通い→平成29年途中で精神3級を取得、同年の税金の障害者控除をさせていただきましたが、異動し、かなり回復したのと、そもそも精神状態悪化したのが職場環境要因であり、この業界では自分は将来が見えないため、転職を考えています。 現職は大組織で周囲への守秘義務もあるところなので、本部の人事に手帳の写しを提出してしまっており、手帳を返納したと申し出ない限り有効期限内では自動的に障害者控除されてしまうと思います。 転職は、全く違う職種に行きたいと考えており、本年10月にその登竜門である資格試験を目指しており、それに合格できそうならば本格的に転職活動したいと考えています。 そのため転職時期は早くて今年度末か、それ以降です。 もし転職活動の後採用をいただけたら、新しい会社への入社時に現職の源泉徴収票の提出が求められると思いますが、そこの障害者欄にマルが入らないようにしたいです。 そのため今年度以降の源泉徴収票に障害者と記載されない方法についてご教示いただけましたら幸いです。 手帳を今年度いつ頃までに返納すれば良いのか?など(調べたところによると年末調整までに) ちなみに手帳は返納せずに、税金の障害者控除のみをやめる(他の福祉サービスは受ける)ということはできるのでしょうか? その場合、人事になんといえば良いのでしょうか? 最悪、29年度に障害者控除された金額は返納するつもりもあります。 どうか、よろしくお願いします。
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のまま トヨタ九州に転籍みたいなのは可能なんですかね? 方法は期間工として入社し直すしかないのでしょうか
ェント会社に登録した所、 明らかなブラック企業(ブラック企業リストでも上位)を2社紹介されました。 1社目は騙されたと思って面接に行ったのですが、 やはりダメだと思い、 2社目ともども、 「選考を辞退したい」 と担当エージェントに伝えた所、 「それは決断が早過ぎる、1社目の結果も出てないし、2社目に関しては面接もいかず辞退だなんて論外」 という趣旨の事を言われました。 エージェント会社は入社させれば報酬が得られるのでしょうから、 どうにかして私を入社させたいとしか思えません。 しかしながら私は、 内定が出ても100%入社しないと断言できます。 どうしたら良いでしょうか? とは言っても、 せっかく登録した転職エージェント会社とのラインを、 切る事になってしまうのはもったいない気がします。 円満に解決する良い方法を教えて下さい。
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