や上の方一部嫌い、会社の納期スケジュールの追い込みがキツイ、仕事とに意欲がない、賞与6ヶ月分、残業代や休日出勤手当が付く、有給休暇使えるがいちいち文句や内容やら聞いたりしてくる、まだ仕事に慣れてない。 これから先のこと考えたらどうしたらいいかわかんないです。アドバイスお願いします、
解決済み
て派遣期間満了となります。 というわけで近々転職活動を始め、3月末までには次の新たな職場を決めて4月1日から働けるようにしたいと考えております。 4月から新人の入社がいて内定を出し終えている会社が圧倒的に多いので、3月末までに次の職場を見つけるのは相当難しいでしょうか?
いと思っています。 それって無理なんでしょうか? こちらに過失がある場合は仕方ありませんが定時に帰ろうと仕事を終わらせたのを良い事に次から明らかに無理な量の仕事を振られたりして残業前提で働かされるのは嫌です。 そう考えるのは現実的ではないのでしょうか? 残業はしょうがないとしてこちらに過失のない会社都合の残業の場合残業代を払って貰うとこまで妥協すべきでしょうか? 私は働いたことがないのでその辺りの匙加減と言うかどういう価値観を持って仕事を選択すべきか常識と言うものが分かりません。 誰か教えてください。
中です。 今までずっと正社員でしか働いたことがないので、パートの知識が全くないです… 彼氏はパートやバイトでいいよって言ってくれてるので、月に必要な自分の額を稼ぎつつ多めに稼げた月は彼氏にと思ったのですが掛け持ちしないと必要分は稼げないなと自覚しました。 掛け持ちしてる方にお聞きしたいのですが、 どういう風に掛け持ち先を決めましたか? 雑貨屋でバイト経験があるので、パートをしたいと思い応募してるのですが週2日とか3日で遅番しかなかったりして、他の掛け持ち先はどうやって決めたらいいのかわからず… 正社員が1番だとは思うのですが、 これまでずっとブラック会社で勤めてたので正社員だけが果たして1番いいのか?と思い始めてきました。 結婚して扶養に入ったら正社員でも時短勤務とかになると思うんですけど今の会社はそういう制度が全くないのも転職の決め手となりました。
1月ぐらいで企業側の求人意欲が急に下がっているような気がします。求人は出していても採用していないようです。 そこで質問です。 1.大企業の場合、生産計画の見直しが行われる時期なのでしょうか?生産計画と技術者の採用計画には関連があると思うのですが、生産計画が決定しないと採用活動をしないものですか? 2.企業の大小に関わらず、実際は採用していないのに求人を出し続けている企業がかなりあります。ハローワークで聞いたところ、1名採用に50人以上の応募があったりしますので、かなりのレベルの人もいるはずです。それでも1年以上求人が出続けていて採用0の求人票が多いです。人材紹介会社の求人情報も入れ替わりが少ないところを見るとよく似た状況だと思います。このような状態でも企業が求人を出し続けるのは何故ですか? 人事担当の方、是非ともホンネのご回答お願いいたします。
。 しかし社会人、警送隊員としての経験がともに浅いので、今は修行と思って最低一年は頑張ろうと思っています。 ネットを見ると「これだけの事を成し遂げた」というものが無いと転職はキツイ、というのを見たのですが 警備員としての資格は会社からテキストを貰い勉強するのですが、この時期ではまだ貰えません。また資格を取ったとしても同じような仕事はもうしたくはありません。 昇進も一年そこらでは無理でしょう。 また、一年以内はずっと助手なので、警送車両の運転もさせてくれません。 警送の助手しかしていない人間を欲する会社などあるのでしょうか。 同じく車で外回りをする会社を念頭に置いています。
期で働けるところを、と思い応募したバイトが派遣会社が出していたお仕事でした。 研修中に辞めた場合は給与は発生しない、というお話は最初に派遣会社か口頭で説明を受けており、スケジュールでは研修を終えて3日程経つと給与日という事だったので特に気にせずに承諾しました。 勤務してからすぐ、転職活動をしていたうちの1社から採用の連絡を頂いたのですが、12月中旬から勤務ができる人を探しているということでした。 本命の会社だったので、派遣の仕事を途中で辞めようと思っています。 派遣会社に相談したところ 『契約なので、転職先の会社に勤務する目前までこちらで働くということはできません。派遣先に問い合わせたところ、今すぐ辞めるか契約の最後まで働くかのどちらかにしてくださいと言われました』 ということでした。 ちなみに、現在研修中です。 研修中ということで、給与が発生しない恐れがあるのですが、個人的に納得いきません。 最初、テレオペ募集のお仕事が載せられていたサイト上には 『研修期間:5日 時間:9~18時』 とあったのですが 実際派遣先に行ったところ、派遣先の都合(教える人がいない等)で時間は9~16時。 そのため、研修に時間がかかり結局1週間以上かけての研修になっています。 また、まだシフトができていなかったのですが 既に火曜はお休みという事で契約を結んでいた私は、当日採用連絡のきた会社に行くお約束をしていたので 1日お休みしたのですが、昨日派遣先に行くと、一緒に研修を受けていた人のうち2人は既に研修を終えて働いていて もう1人の人は火曜風邪で休んだという事でその人と2人で研修を受けることになりました。 しかも、その方があまり研修の成果が出ていないということで一緒に受けている私も一緒に、先に研修を終えている人たちよりも研修期間が伸びます、と言われました。 さらに、週払いができるということでこの派遣会社と契約したのですが 一番最初にもらえる給料日が29日だと思っていたのに 『派遣先の人が、仕事を1人でできるようになったと判断されるまで給料は支給されない』 という話を、一緒に研修を受け始めた人から聞きました。 私はそんな話聞かなかったので、派遣会社に問い詰めたところ 『すぐにお給料が欲しいという風に言われた方のみに説明しました』 と言われました。 派遣会社も派遣先も言っていることが始めと異なっていたり コロコロ変わるのでどうしていいのか分かりません。 このまま給与はもらえないのでしょうか? 長文ですみませんがご回答願います。
大学を中退しております。 なんとかパート社員として就職できたのですが、就職した会社の実態を知って愕然としました。 ・会社の大半がパート社員または契約社員であること。正社員は全体の1割ほどでした。 ・給料が非常に安いこと。正社員の一部を除いて、年収300万を下回ります ・転勤、出張が多いこと。さらに期間不明、出張から転勤にシフトするなど全てが曖昧なままとりあえず行って来いというスタイル ・勤務時間が長いこと。管理職の場合は毎日のように23時くらいまで残業があります。長い場合翌日の明け方まで残業があります ・しかしその残業はほとんどがサービス残業。 ・サービス残業ありきのスケジュールを組む(例)22:00からの会議など ・2chや各種掲示板を社員にチェックさせ、悪評があれば即削除以来を出させる そのほか、色々ありました。これは確実ではないのですが、著作権も侵害していると思われます。 かろうじて給料の支払いなどはしっかり行われているのですが、最近経営も不調らしいという噂も聞きました。 離職率が高く、有能な人材がほとんどおりません。理解力の欠如が特にひどいと思います。 社会人経験の無い私ですが、そんな私でもありえないと思うことが多々ありました。 業務の手法が変わったことを直属の上司が誰にも伝達せず、従来の手法で行ってしまい後処理でかなり時間を取られたなど基本的なことが出来ておりません。 長くなってしまいましたが、こんな状況の中で私は将来に希望を持つことが出来ず、転職を考えるようになりました。 今すぐに転職すべきでしょうか?もしくはしばらくこの会社に在籍して職歴だけ稼ぐべきでしょうか? 私には判断しきれないところがありますので、どうかお知恵をお貸しください。
いう労働基準法がほぼ適用されないところが嫌いで美容師になりたくなくて、アイリスト希望で入社しました 元々アイリストになりたくて美容業界を目指しました。 ですが新卒を雇っているところが美容院しかなく(田舎です)、本当はマツエクサロンに入りたかったです。 美容師と同じタイムスケジュールで、アイリストのレッスンの時間も限られています。 でも就活中に未経験雇ってないと断られたマツエクサロンから、昨日未経験も雇うようにしたので来ませんか?とお誘いがありました。 正直そっちに行きたいです。勤務時間も一般的ですし、ちゃんと残業代も出ます。 もちろん面接を受けて内定貰ったらの話ですが。 でも今のサロンは労働環境は嫌ですが人が優しいので言い出しにくいです。 未経験といっても私はアイリスト検定2級を取得しているのでマツエクサロン側が誘ってくれた感じです。 どうしたらいいですか?この勤務時間でたまに9連勤とかあるのでいずれは転職を考えてはいました。 受け入れてくれるマツエクサロンがあるなら今転職しても問題ないでしょうか
で普通に生産をしていました。たまに、ネジをかじってしまったり、部品に傷をつけてしまうことはあったのですが、1日ノーミスでやり切れることも多々あったので問題なく働いていました。 しかし、何かあった時のためにSLEという病気を前の部署に伝えたところ、多分これがきっかけで総務に異動になり、今は事務をやっています。総務なので、絶対に間違えてはいけないですし、社員の生活に関わることもやっているので、正確さが求められるところです。 そんな部署で、私はミスを連発しています。頻度が高いです。 1、メールの宛名漏れや内容の不備←多すぎると上司に注意されました。 2、勤怠の間違い見逃す 3.支払いやデータ入力で名前や数字を間違って入力 4.相手の解釈と私の解釈が違い、勘違いしたまま業務を進めて後で注意される 5.業務効率悪い、遅い癖に正確じゃない 6.書類作成の際に、期間などを間違える 7.スケジュール帳にに捉えておくのを忘れて、慌てて対応する 8.同じミスを繰り返す 9.物覚えが悪い。メモを見返さないと、出来ないことが多い 10.再確認しても間違いに気づけなかった。 大体、このような感じで私はミスが多すぎます。 再確認しても、ミスに気づけないのはもうどうしたら良いか分かりません。 多分、向いてないんですよね。転職しようかとも考えますが、ここを辞めたところで事務出来ないんだから自分が出来る仕事なんてないなとも思ってしまいます。けど、自分が出来なさすぎるので、周りの人に迷惑だし、指摘する方も言い難いだろうし、もう引け目しか感じません。 転職した方が、いいですよね?
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