令を受けるべきか? きっぱりと辞めて転職活動を行うべきか? 迷っております。 皆様のご意見をお聞かせ願えますでしょうか 業績不振により昨年買収した群馬県の工場の管理業務の内々辞を伝えられました。赴任したとしても2年勤めれるか・・・ 私は工場の管理業務を行ったこともありませんし、 リストラ含みの辞令と考えております。 うすうす感じておりましたので3月より転職活動を行っておりますが、なかなか見つかりません。 収入を確保する意味で赴任し ネットで関西での転職活動を行うのか(履歴書・面接等に不自由が出てきます) 退職して転職活動に集中するのか 非常に迷っております。 家は賃貸で妻とも関西出身です。 息子は4歳です。両親は健在ですが高齢ではあります。 皆様のご意見を頂けましたら幸いです。
解決済み
更新はせず任期満了で退職しました。転勤先で仕事をみつける予定ですが、とりあえず失業保険の申請をします。 任期満了で、「労働者からの契約の更新の希望の申し出はなかった」という離職理由となっています。年齢は48歳。手引きによれば給付制限なしで180日で認めてもらえるのでしょうか。 また、転勤による退職という理由も付け加えて転勤辞令を添付したほうがよいのでしょうか。 支給手続きする必要があり、取り急ぎご回答いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
けて転勤した結果あとになってあげられませんと言われました。 これは法律的に問題ないのでしょうか?
すが、 現在は住まいは借上社宅の形態ですが、転勤先には社有社宅があり、そこに住むことになると会社から言われました。 賃料が安 いことは良いのですが、築年数が古く、噂では湿気が溜まりやすい等などの生活環境はあまり良くないとのことです。 また、内示が出た日に妻が妊娠している事が分かったのですが、一緒に行くことになっています。 会社からは希望も聞かれず一方的に3階の部屋とのメールのみが送られてきました。 エレベータのない建物なので、妻のことを思うと不安です。 社有社宅の入居を断り、転勤先でも今まで通り借上社宅に住むことを可能でしょうか
6月1日より新しい配属先所属になるようで、 6月8日までに引っ越ししろとの指令。 転勤を知って一日で引っ越し手続きをしなければなりません。 書面での辞令もありませんし、何より私の知らないところで勝手に決まって猶予もない。 ちなみに小売業です。 このようなことは法令的に問題ないのでしょうか?
していましたが合わずに会社に戻してとお願いしましたが、出向に行けないものは自己都合退社、(出向という チャンス)を断ったための扱いのために出向するはめに隣の県に、、それで戻して欲しいとお願いしたらとりあえず出向停止にはしてくれましたが、戻っても入る人員の場所は、無いと言われました、自己都合退社ですと遠回しに、、困るので自己都合でもすぐにもらえるやつ(隣の県に自社工場)がありそれを行くふりをして転勤辞令書をもらってから自分で隣の県に家を借りる雰囲気、例えば親戚がいるから入るはずが引っ越したから無理など で通勤困難者、元の家から隣の県に行くのは時間がかかる等の理由で離職をしその転勤辞令書を持ってハローワークにいったら給付制限無しで貰えませんか(´・ω・`)?会社が結局、会社都合にしない理由は、助成金等の減額があると想像されるのでそれをされないやめかたなら文句はないかと…出向するのは喜んでいたのに行かない人のことはぼろくそな扱いのためにこちらもそれ相応の態度をとろうかと、、
頭で伝達されて終わりです。 他の企業もそうですか。 あなたの会社では転勤や役職変更の辞令は紙資料で出されますか。
なります。 派遣会社の正社員として雇われていますが、勤怠不良と言われ、次の会社を紹介したくないと言われました。 勤怠不良との事 ですが、 1、毎月2日ほど生理休暇を取得している 2、風邪を引き突発有給が多い 3、生理休暇を知ったのは1年前なので、それまで欠勤で届け出ていた ので欠勤回数が15日ほどある 以上の理由からだそうです。 プログラマーなので、納期があり、スケジュールに穴を開けられると客先も迷惑だ。 2件勤めたが、どちらの会社からもクレームで終わっている。 もう紹介したくないので、遠方に行くか身を引いてくれないか、との事でした。 祖父の介護も手伝っているので、遠方には行けません。 遠方に行かないなら、転勤の辞令を出して、断るなら業務命令違反で解雇だそうです。 1、解雇される条件として当てはまっていますか? 2、これは退職勧奨にあたりますか? その他アドバイスあればよろしくお願いします。ですが、 1、毎月2日ほど生理休暇を取得している 2、風邪を引き突発有給が多い(大体風邪やインフル用に有給を取っておいてあります。計画して有給を使う事はあまりありません。) 3、生理休暇を知ったのは1年前なので、それまで欠勤で届け出ていた ので欠勤回数が15日ほどある 以上の理由からだそうです。 プログラマーなので、納期があり、スケジュールに穴を開けられると客先も迷惑だ。 2件勤めたが、どちらの会社からもクレームで終わっている。 もう紹介したくないので、遠方に行くか身を引いてくれないか、との事でした。 祖父の介護も手伝っているので、遠方には行けません。 遠方に行かないなら、転勤の辞令を出して、断るなら業務命令違反で解雇だそうです。 1、解雇される条件として当てはまっていますか? 2、これは退職勧奨にあたりますか? その他アドバイスあればよろしくお願いします。
すか? 知人の会社の事です。 問1.営業所長としての異動について a喜んで異動する b異動してもいい c辞令ならば仕方なく異動する d辞令を拒否する(退職を検討する) 問2.単身赴任について a喜んでする bしてもよい c辞令が出れば仕方なく受け入れる d絶対しない(遠くても自宅から通う) 私的感想として… 問1のdを選択したら、業務命令に従えないならば、自主退職も当然(承服)を強要しているように感じます。 また、問2のdを選択しても結果同様で、無理な通勤範囲の転勤辞令を出し、心身的に疲労し退職に追い込むように誘導していると感じます。 定かではありませんが、就業規則上は「自宅から通える範囲の転勤あり」と聞きました。 そうすると、これって本人が事前に承知(アンケートの回答を以て)しているならば、範囲を超える異動命令を出すという警告であり、それに従わなければ「業務命令違反による解雇若しくは自主退職」の選択しかありませんという強迫にも受け取れる。 皆様の会社でもこのようなアンケートがありますか? これ、どう回答するのが正解なんでしょ??
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