KIの販売員の給料は歩合制とかなのですか?
解決済み
来て、その上すぐにトイレに行きなかなか戻らない人がいます。また、指示書を読むのが遅かったり、作業効率が悪く中途半端にして 帰るので、後始末は私や他のスタッフがしなければならない事があり二度手間です。 店長が今まで何度か注意してきましたがなかなか直らず、私はバイトですが現職が長いので教えられることは教えてきました。 業務内容だけでなく時間にルーズなとこや言葉使いがおかしい等、社会人として欠けているところが多く、呆れてしまいます。ちなみに私より歳上で33歳です。 さらにこの方、今妊娠中でつわりでほとんど売場に立てないのに「給料減るから…」と帰らずにストックで居座り続けます。正直無理せずに帰って欲しかったです。 店長より上の上司にこの事を伝えており、今度面談をするそうなのですが、それでも彼女が治らない場合どう対応すれば良いでしょうか?
員ってやたらに時給が高くないですか? お店に行ってもそんなに忙しそうなこともないし、難しいことでも多いんでしょうか?
面接に行きます。 某求人情報誌に載っていた「携帯ショップでの販売スタッフ募集!」に惹かれ、応募したそうなのですが・・・。 総合携帯ショップ(複数社取扱)と思い応募したそうなのですが、今日、たまたま別の求人情報誌を読んでいた際、ソフトバンク専門のショップということに気がついたそうで・・^^; 友人は旧ソフトバンクユーザー、現ドコモユーザーなのですが、面接を辞退するかそのまま面接に行くか、かなり悩んでいるようです>< 前々から携帯ショップで働きたいと思っていたそうで、近所の総合ショップやドコモショップは今は募集していないそうで・・・。 元々ソフトバンクユーザーで、誌面で見た限りのそのショップの募集事項も友人にとってかなり条件がいいものらしく出来る事ならこのまま面接に行きたいそうなのですが・・・現ドコモユーザーというのが気になるそうなのです(・ω・`) ほんの何ヶ月か前にドコモに移ったみたいなのですが・・・やはり専門店ということもありますし、他会社の携帯ユーザーの雇用は無理なのでしょうか?? 以前短期の派遣登録で嫌な思いをしたらしく、派遣会社雇用での携帯販売員は二度としたくないそうです。 ちなみに3年ほどアパレルショップで販売員をやっていたため、販売の経験はあります(数日前に退社し、現在無職の20歳の女性(高卒認定資格有))
ました。雇用不当解雇、給与の支払い、所得税についてです。人間不信の傷がまだ治っていない、働くのが怖い私です。 デパートのギフトで九州のメーカーの依頼で年に1回の臨時雇用で1日交通費500円の込みの12500円で30日の期間の定めでマネキンの仕事をしました。(休みは個人で決めて良い) ところがデパートの意地の悪い事で有名店員からあることないことデパートの催事担当の上司にチクリを入れられ家に戻ってから九州のメーカーから電話が入りデパート側から「あのマネキンは明日から来なくていい」といわれたからとクビを告げられました。 デパート側からは私には何の事実の確認も無く私には途中解雇される心当たりがありません。 しかもメーカーは代わりの販売員を九州から派遣するからと経費の分の5万円を給与からの減俸を言い渡されました。 やがて、給与明細をみたら税金の種類は乙、交通費込みの合計された30万から税金5万円と減俸5万の合計10万が引かれていました。 あんなに働いたのに20万しか手取りがありませんでした。途中解雇の上、収入が期待できなくなった上にがっかりしました。 人間不信に陥りました。 おかしいと思うのは所得税って、この場合減俸分引いた金額から割り出すのではないか?という疑問です。 減俸されるという事も腑に落ちません。 どなたか良い知恵を貸してください。 泣き寝入りするしかないのでしょうか?
に説明するのですが、昨日一緒に仕事している人(関連会社の人、上司ではない)に言われたことで納得できない ことがあったのでご意見聞かせてください。 説明のときに、資料に書いてある数 字や細かい文字をペン先で指し示して説明しているのですが、それがお客さんに失礼にあたると言われました。 私としては単にペンでピンポイントで示した方がわかりやすいと思ったのですがみなさんはどう思われますでしょう? ちなみに、ペン先でトントンしたりとかはしてまさん。
ち店頭販売員ではなく会社の上長が作っています。 なので、休み希望も上長に提出するのですが、毎回2ヶ月前に出さないといけないんです。 12月の希望休みを10月上旬に提出、といった感じです。早すぎませんか? 私は好きなアーティストがいてライブやイベントに行く日だけはどうしても休みたいのですが、それも希望をつける段階では予定が全くわからない状態です。 なので希望のつけようがなく、後でたまたま休みの日がライブやイベントとかぶった!という奇跡がおきない限り参加できないんです。 シフトが出来たあとに店のメンバー同士で休みをかわってもらうとかは基本禁止で、どうしてもやむを得ない理由(社内研修が入ったなど)であれば上長に説明して許可をもらえる感じです。 しかも2ヶ月前から希望を提出させてるくせにシフトできるのは結構ギリギリです。 休みたい日が休めない、私的にはこれじゃ休み希望の意味がない、と思ってます。 こんな会社他にもありますか? 解決するには辞めるしかないですか?
回答終了
水やコスメが大好きで、この会社の香水も好きで1度購入したことがあるので応募したのですがこのような理由の志望動機では内容が 浅いでしょうか? 他にいい案があったらアドバイスを頂きたいです!
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