す。 今年の5月に7年勤めた会社を自己都合で退職しました。 (製造業で工場に勤めていました) 原因は、人手不足で自分の仕事がどんどん増えていき他の社員からも助けが無く 逆に仕事を押し付けられる毎日で精神的に辛く退職しました。 あと、入社してからの7年間は給料が月16万(手取り)で一向に上がらず。 中途採用で入ってきた新人の給料が上と言う事もありました。 そして、5カ月の転職期間を終え、先週面接に行き、内定を頂き今週から新しい会社で働き始めました。 しかし、求人と書いてあった事とは全然違う内容で、内定通知書は貰えないし雇用保険など労働条件に関する説明もないままです。 面接の時、合否の内定通知書は郵送で送るって言っていたのに電話で採用との事。 そして、次の日にまた電話がかかってきて研修期間の間は雇用保険などが無いと言われました。そこでおかしい事に気付 いたのですが蓋をしてしまいました。 内定通知書や労働条件や月収を書面で欲しいといったのにも関わらず、労働条件や月収は貰えませんでした。 しかも、6カ月の研修期間中はバイト扱いになり時給9000との事です。 もう嫌になってしまいました。 辞めたく仕方ありません。 転職期間が長かく焦りもあったので入社しました。 すごく後悔しています。 彼女にも、「時給の900円の男とは結婚出来ない!一生時給900円で働けば!」など言われたり……。精神的に辛いです。 2回目の転職は避けた方がいいのですがしょうか? 回答よろしくお願いします。
解決済み
。 工場で溶接の仕事です。下受けながらも色々大人の事情なところで基本的に仕事先からはかなり安泰のようでした。悪いような変な意味合いではなくいい意味です。この点は大変助かりました。給与も2ヶ月は正直低いと言われたがそこも個人的には教えてもらうことばかりになる(未経験)なので致し方ないと思っています。社保も試用期間終了し正式に雇用契約時に付けるとのことです。 ただ気になるのが出勤日数でした。基本的に21日勤務で大体なところ8~9くらいお休みと求人にはなっており年休120と求人にはなっていたのでこれなら体力的にも気分的にもリフレッシュできるかな、公私ともに頑張れそうと思えていました。 ただ面接では2日休みがある(土日が休みの場合)請負元の企業意外に別のところの仕事に日曜日仕事に出る人が多いよ♪と言われました。この書き込みではなんか伝わりにくいですよね(汗)なんというか別のところからも仕事頂いていてそっちの方にも手伝いということで行く人が多いということです。(この多いというところが全員なのか出たい人だけなのかの判断が…)また暗黙の了解で半強制なのかほんとにさらに給料欲しい人だけが行っているのかがイマイチわからなかったというのが正直なところです。 地方在住なせいか正直賃金は低いのですが地元にしてはかなりいい給料だったので別に+αで多くのお金がほしいとはあまり考えていませんでした。 決してお金がいらないとかではなく(お金は死ぬほど大事であり命にも匹敵するとぐらい考えています。世の中しくじったら鉄骨渡り、帝愛に行くしかないと認識しています…w闇金、ダメ、絶対) す、すいません少し話がそれましたが、社長様としてはやっぱ結婚したりしたらお金がいるからね(´∀`;といわれ家庭ではお金が必要だからということでほかのとこの手伝いなんかにも回っている人がいるみたいなことで言われていました。 社長様はかなりいい感じの方で(?)やっぱ後継的な技術いるからね~若い人今のうちにほしい(地方ゆえの人口減少問題直撃している地域です)。真面目そうですね(^O^)とも言っていただけました。前職の営業短期退職理由にも納得していけた感じでした。 ここまでの内容だと『いや~いいところじゃないの!気に入ってもらえてるなら行けよ!!』となるのですが上記の休みの日数が引っかかっています。 今まで溶接ではないのですが工場勤務は有期雇用で経験が少しあります。そのときが毎日ほぼ4~5時間残業、さらに休日出勤でくたばってしまい、長く続けきれなかった苦い経験があるんです。重量物作業50kgとかの移動とかしていた関係で肩はこりと痛みで夜中にも目が覚めて痺れたり、手は同じところばかりあたり力を入れる必要があったりで皮が擦れ汁がでてヒリヒリしながらで有機溶剤は手について炎症とか…(手袋に染み込んでくる)とかの経験が… 辞めたあとに病院いってみましたが疲労から回復して入れていないので神経に圧迫がかかっているかなと思いますのような感じで言われました。 (正確な内容ではないですがざっとこんな感じでした。すこし無理しすぎている。転職などで急に重作業されるようになりませんでしたか?と…。転職や重たい物とかの内容はまだ言っていない時に言われて|゜Д゜)))…アタリです。と心の中でw) (地元では結構決して小さくはない企業でしたが過重労働では労基署に突っ込まれていました←勤務してからしばらくして知りました。部署によっては更に…) その時も土日なんかは片方(土)は忙しいから休出ということ出てたんで(この時は請負とかではなく自社での仕事です)同じような出勤日数になってしまうのではないかとすこしばかり『ビビってくる』というか恐怖というか苦い記憶ばかりがよみがえってきます…。 結構気いってもらえた感じで向こうからは仕事くれてる(就業地)での感じ見に来ない?といっていただけています。いつでもいいから電話してくれれば問題ないし、自分にも現場を見ておいたがいいといって頂けました。 念のためというか自分のためにも確認は行こうと思っていますが、休出のところをどう言う感じで先方に伝えるかが…。 仕事内容も求人上での給与も自分の希望状態なんですが体がついていけるのかが心配です。 (一応請負元は大きな企業で就業規則に厳しいです) 社長様としてはお金を気にして仕事振ってくれるみたいなんですがこの点が自分にはw 今のところほかの部分に関しては不満がないので(見えてないだけでそのうち出てくるかもしれませんが)即決で辞退し、捨てるような求人ではないと思えています。 なんか変の家族の介護がとかは嘘つけないし、遊びにとはなかなか言えないし…と感じています。 どう感じますか?どういったら先方にうまく伝わるのかがなかなか思いつけず…
電話対応、 書類の作成・請求書の確認などです。私は今まで医療関係と飲食で働いてきたので事務職経験も建築業界も 全くの未経験です。なので、建築の知識が全くありません。事務員は私1人だけです。零細企業なのかいろいろ適当で例えば髪を染めたりネイルは自由です、しかし教育体制がなっていなく教え方も適当です。 まだ入って2ヶ月しか経っていませんが 会社に対して不満・違和感を感じたのでこれまで 2回ほど辞める意思を伝えています。1回目は遠回しに説得されてそのまま続けることになってしまい... 2回目はやっぱり続ける自信がなくなったし 時間の無駄だと思ったので自分には向いていない、 だから辞めたいと伝えましたがまた説得され... またその説得内容が自分の話(会社の人の)を長々と されてそれもまた遠回しにすぐ仕事を辞めることは 考えが甘いという感じで言われているようでした。 仕事の向き不向きは自分で決める事じゃない、 周りが決める事だと上司に言われました。 もうそれを聞いた瞬間価値観が合わないと思って 話をしてもずっと平行状態になると思ったので 適当に知り合いから医療関係仕事に戻らないかと 誘われていると嘘をつきました。 そしたら会社側も止めようがないので退職成立は しましたが会社の規則で1ヶ月は居てくれと言われました。たかが2ヶ月しか働いていないしかも パート(私に)いる必要性ってあるのでしょうか???まだまだわからない事だらけだし その残りの1ヶ月で聞く事はまだまだあるだろうし どうせ辞めるやつに教えるのも無駄って思わないのか。。。私自身も会社にいずらいので次の日から 行かなくてもいいのでは?という気持ちでいっぱいなのですが皆様はどう思いますか?ちなみに採用された時は雇用契約書も何も書いてないし結んでもおりません。1ヶ月は長い気がします。それでも会社規則と言われたら守るべきですか?案の定わかりましたと約束をして次の日出勤したらやはり上司もいつもとは私に対して態度が冷たいような感じだったので私はその上司の顔色を伺ってしまいやっぱりもう少し続けてみると伝えてしまいました。バカです。真がない、ハッキリ相手に伝えることができない自分が本当に嫌です。 本当はもうバックれたいくらいですけど今まで そんな事した事ないししたら罪悪感が出そうなので しませんが...一年経った頃にもう一度転職したいという意思を伝えて辞めるつもりですがうまく面と向かって言えるか不安です。同じような状況を経験された方いらっしゃいますか??また止められたらどうしようとか不安でたまらないです
っていたので、その分を会社都合の解雇ということで、お給料いただけますか? 6月21日に、6月7日から勤め始めた会社の上司が仕事場にやってきて、今日付けで退職願を書いて、本社に提出してくれと行ってきました。 6月20日は休みでした。その前日、掃除担当がやってきて、ああしろこうしろと煩く言い、いい加減頭にきました。 とりあえず、3か月は研修で時給900円でということでした。9月から正社員で働くということでした。 セレモニースタッフ(火葬業務)で応募しました。面接では、電話番、事務、掃除で火葬が無い時は、自分でやりくりして掃除をすればよいとのことでした。5日に面接していただき、直ぐに電話にて採用となり、お中元のパートが決まっていたのをお断りして伺うことになりました。この業界を理解いただき、8時半から5時15分まで、敷地内から出ることは出来ません。お弁当も買いにいけないので、 あらかじめ持ってきてくださいとのことでした。8時間45分拘束するのに、6時間半の時給しか出さないとのことでした。 それは、独りでいることがあり、なにしろ5分で行けるところなので仕方ないと思いました。独りのことがあるので、人間関係も楽と思っていたら、掃除担当の人がきて、パーフェクトにといわれ、出来ませんと口答えしたのがいけなかったようです。私のペースでやらせていただくのでは駄目なんですか?と聞いたら、それで良いのだけれど・・・となり、云い負かされたのが気に入らないようでした。 会社に電話して訊いてみ。と言われ、自分で電話され、替われというのでかわり、3人で回しているけれども、わたしは3カ月したら正社員になれるのでしょうか?なれないようなら他を探さないと・・・とは申しましたが、 辞めますとは言ってませんし、ましてや、今日付けで来なくて良いというのは、会社都合であり、7月のシフト分の保証していただきたいのですが、間違っていますか?退職願は、思うように書いたら良いです。社労士もついてますとのことでした。 25日締めで月末払いなので、まだお給料をいただいたことがありません。 このまま、勤めていただいても正社員には出来ないと判断したとのことですが、研修は3カ月と言われて入ったのに、即刻首なんてことが許されますか?3か月の研修は、あくまで正社員になる為の期間であり、研修を続けても無駄だとのことのようです。 近いので、中学の講師のお話がきたのにお断りしたばかりです。 退職願はどのように書いたら良いですか?
友達に教えてもらいすぐエントリー。 面接に行きました。1月の話です。 面接官AさんとBさん。 そこで私はこう言いました。 「私には子供が居ます。幼稚園に通っていて、春休み、夏休み、冬休みがあるのでこの3月までの短期のパートに応募させて頂きました。 図々しい事を言わせて頂きますが、3月を過ぎても働かせて頂けるなら嬉しいです。子供のお休みがあるからなかなか難しいんですが。。。」 面接官A 「サポートパートナーと言って週に1日だけとか、1日3時間だけとか、お子さんのいる方とかはこのサポートパートナーとして働いて頂く枠を設けてます。雇用条件は悪いんですが(時給とか賞与とか)良かったらまた利用して下さい。」 この日はこれで終わり。 後日人事のCさんから電話。 人事のCさん 「○○さんごめんなさいね、今回短期のパートの募集が沢山で残念ながら○○さんは不採用なんです。 ここでね、相談なんだけど、お惣菜で今人が足りなくて、長期のパートできませんか?」 私 「是非。嬉しいです。でも私には子供が居ます。お休みの事は大丈夫なんでしょうか?」 Cさん 「大丈夫!サポートパートナーといってね、、、」 サポートパートナーの説明をしていただき。 納得し初日のレクレーションへ。 私 「○○です。子供の休みの関係で短期のパートで応募したんですが縁あって、長期のパートとして雇って頂ける事になりました。よろしくお願いします。」 Cさん 「○○さんはね、まだ小さいお子さんが居るとのことでね。 でもね、これからの時代は働く側が自分の時間を使って働く時代です。子供が居るから働けないなんて時代じゃないのでね、頑張って下さい。」 目から鱗。 やっぱ大手は違うんだなぁ~なんて感動しました。 そして、個々の持ち場の主任との打ち合わせ。 主任 「何時から何時ですか?」 と、色々よくある打ち合わせ。 ここで気になる私。 私 「あのー、私子供が居まして、幼稚園で、お休みがあるんてすが大丈夫ですか?」 主任 「え?全く来れないんですか?」 私 「え?はい。日曜日だけは来ます。そーゆー話はしてあるんですけど。」 主任 「え?ちょっと待ってて下さい。」 ここでCさん現れる Cさん 「○○さんね、お休みは大丈夫です。でね、サポートパートナーとしてだと条件も悪いし、来れる月はしっかり働けるんだから普通のパートさんとしてでも良いと私は思うのよ。」 私 「私は働けるなら何でも大丈夫です。」 主任は納得してないような、でももう目の前にもう採用の私がいるしで曖昧な感じで了解して解散。 翌日持ち場につき仕事をし他のパートの方との雑談 私 「子供が居て~」 と何度も同じ説明をしました。 現場の社員 「主任がOKなんだからOK!それはあなたの心配することじゃない!あなたが休みのときは主任がなんとかするでしょう大丈夫!辞めないでくれ!」 こんな感じで早3ヶ月が経ちました。 春休みは約束通り沢山お休みさせてもらいながらも幼稚園の預かり保育を利用したりして、最大でもお休みは4日連続。4日以上は連続してやすまない様にして日曜日は8時から出社したりと、自分なりに出来る範囲のことはしてきたつもりです。 夏休みもそうするつもりでいましたがなんせ幼稚園の予定が分からないのではっきりした事は言えないなが現実。 3ヶ月の試用期間を経て本契約の面接があり個室で面談。 人事課長と、主任と私。 人事課長 「○○さんね、当初の契約と大分違うみたいなんだけど」 私 「え?」 主任を見るが無言。 人事課長 「お子さんがいるから休むとの事だけど、これは困りますよ」 私パニックになりながらもここまでの経緯を説明。 そして一言 人事課長 「そうゆう事でしたか、いや、私が面接した訳じゃないのでね」 お子さんがいるパートさんは沢山いる。私だけ特別扱いできない。 他のパートさんからの不満が出る。 この一年だけじゃなくこれからずっと続く事ですよね?1年生2年生と。それは困る 極めつけ、普通こんなの採用しない。 私 「このままでは契約更新出来ないってことですか?」 人事課長 「そうですね。」 私 「子供を見てくれる人間がいないので無理なので辞めます。」 人事課長 「じゃあいいですか?もう少し歩み寄れる部分が有ればと思ったんやけど。」 主任 「あの、、、サポートパートナーとして・・・」 人事課長 「本人が6月言うてるんやからもうそれで」 主任 「はい。わかりました。」 人事課長退席 主任 「僕もねサポートパートナーでって話もしたんやけどここの店舗でサポートパートナーとして働いてる人って居ないみたいなんですよ。」 こんなやり取りがありました。 私に電話を下さったCさんは転勤でもう店舗には居なくて連絡は取れない、というか何も出来ないとのこと。 退職の意思は固まってるのですが何か釈然としません。 大手の企業の人事ってこんなもんなんでしょうか? 長く働きたいと思っていたので残念です。
てなりません。ほとんどブラックでは?という意見が多く怖いです。情報はすべて事実ですか?ブラックに入らない策はありますか?
くお願いします。
の方と話したんですけど、私が見た求人では5月までの3ヶ月間というのを見たんですけど派遣会社の方から長期的に考えてるというこ とでお願いします。と言われたんですけど、最初にWEBで応募した時に電話した人とは3ヶ月くらいで考えてるということを伝えていました。恥ずかしながら私は18歳の高校中退でバイト経験がなく来年大学入学(一浪)をしようと思っていて後半くらいからは勉強に専念しようと考えていたんですけど、採用されたら辞退するということはできるのでしょうか? それとも、途中で辞めるということはできるのでしょうか? ↑先程の質問 先程も質問したんですけど、調べたらまだ求人があったんですけどこの写真を見ると勤務期間が1ヶ月から3ヶ月未満とあるんですけど、上にも書いてある通り長期的にと言われたんですけどこれはどういうことでしょうか? 派遣先の方も勤務期間については話さなかったので
社(一文字違うとかでなく、全く違う) 社会保険ないのにあると書いたり ブラック会社とか・・・ 無料で案内できる分、いい加減な会社が多いでしょうか。
してしまいます。
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