の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等問わずに、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言 い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、もうそれはその方の人間性や、性格等から来ている事なのでしょうか? それでも、人間性や性格等だからと言いましても、上記の様に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
解決済み
始まって1週間なのですが、あたりまえに何をしたらいいかわからないのにやらなかったら怒る先輩、イライラを私 にぶつける先輩、朝機嫌がわるい先輩の顔色を伺って仕事をすることが嫌になってしまい、後輩を育てる気はないんだなと思います。こんな会社でキャリアを積みたくありません。 なんせやりたい仕事ではなかったために私のモチベーションが低いです。今は転職活動をしています。 今は3ヶ月の試用期間ですが、9月以降も契約社員だし、大卒専門卒の給与の違いもありません(私は大卒です)。それに聞いていた正社員登用と有休、賞与は人手不足でほぼないに近いそうです。 1日に面談をして、8月いっぱいで辞める旨を伝えたのですが、もう明日から行きたくありません。 今日、明日電話で退職願を持っていくのでと連絡したのですが、「上からの許可がなければまだ用意しなくていい。だから明日は普通に出勤してください。」と言われてしまいました。明日からもう行かないと言うつもりでしたが、普通に出勤してくださいと言われてしまった限り行くしかありませんよね。 今は誰か先輩のシフトに被ってシフトが組まれてるし私は1人じゃ何もできないので、私なんて正直必要ないし私の代わりは山ほどいます。それに8月でやめる人のOJTをしたいと思いますか。 無断欠勤も考えましたが会社の独身寮にいるのでできません。 何かいい方法があれば教えてください。
試用期間は2週間でした。 働いて1ヶ月は経ちました。 面接に行った際には採用と言われ翌日から働 きだしました。 ですが、 雇用契約書、労働条件通知書 ?など書類を一切もらっていません。 そのうえ書類にサインや印を押したこともありません。 試用期間が2週間でした。 1月の頭から正社員ですと言われたのにも関わらず、保険証を未だに作っていないそうです。 ・これはアルバイトと同じ扱いをされているということで宜しいでしょうか ? そして一昨日、 仕事を辞める方向で考えてもいいでしょうか ?と上司の方に相談しました。 そしたら、「今日は無理だから帰らないで!明日考えてみて。辞めるならやめてもいいし」と言われました。 ・これはつまりいきなり辞めても同意しますよということでしょうか ? 雇用契約書、労働条件通知書をもらっていないので退職する際のことを何一つとして言われていなければ聞いてもいません。書面で見たこともありません。なので会社側からとやかく言われる筋合いはありませんよね ? 退職したい理由は職場の方にパワハラを受けているからです。 ・今まで度々休むことがありましたが必ずしも電話で連絡をして休んでいます。これは無断欠勤になりませんよね ? ご回答宜しくお願い致します。
間ほど前から働き始めました。今の仕事は業界も含めて全くの未経験です。 私が採用された時点でアルバイトも含めて人数は定員に達したと聞いているのですが、未だに各所へ求人募集を掲載し続けています。もちろん応募も来ますし、人によっては面接の予定を組んでいるようです。掲載は終了まで期間があるにしろ、採用をしないのであれば面接を行う必要はないと思うのですが、何故そのようにするのでしょうか? 私はまだ試用期間中なので、もしかしたら私を本採用せずに他の方を考えているのかなと不安になります。 今のところ遅刻や欠勤は全くなく、勤務態度についても何か言われたことはありません。面接時に全くの未経験であることはお伝えしています。ただ、専門用語などが分からず書類のミスをしたり、連絡上で単純な誤字脱字などがあり、使えないとは思われているかもしれません。直属の上司は少し気難しい方で業務上以外では殆んど会話をしません。 仕事内容や待遇について私自身はとても満足しているので、できればこのまま続けて仕事をしたいと思っているのですが…。
日欠勤しました。それが気に入らないのか、お店側は朝、「辞めて下さい」と言ってきて、朝早かったにでつい「はいわかりました」と言ってしまいました。 またまったく働く気はありませんが、昼間に、これは辞めさせられたんだと思い、周りの人も応援してくれて、会社に勇気をもって「事実上の解雇なら労働局に訴えます。」と言いました。そして、解雇理由証明書をじきじきに書いてもらおうとしたんですが、「退職勧奨に同意してもらったので、解雇ではありません。ですからサインしませんよ」って言われました。 このやろうと思い、労働局に訴えてこっちの話を聞いてもらって、これは酷いということになって、次の日までに、予告給付金と損害賠償で80万円請求しましたが、振り込まれませんでした。 お店側は監督署に相談に行ったのか「辞めて下さいって言って了解してもらったのに、解雇に変更しろと言われて困っている」と逆ギれです。 ならばこっちは監督署に毎日のように、2日働いて、試用期間でもないのにいきなり辞めさせられて「とんでもない会社だ!こんな会社を絶対許せない!どんな思いで就職したのかわかっているのか!」となかば強引に文句を言い、「辞めて下さい」に「はいわかりました」と言ってしまいましたが、解雇を勝ち取ることができました。ガンガン言えば労働者って強いものですね。 今後、予告給付金30万円に損害賠償で50万円、合計80万円請求していますが、全額頂けそうっすかね? 連日電話で怒鳴りつけるくらい文句を言って、監督署が解雇と認めちゃってるんでラッキーっすけどね。弁護士にちかい意見の方よろしくお願いいたします。
る正社員です。職歴的には中堅で、一番若手の位置です。 が、とにかく全てにおいて甘い職場です。 管理職 も天下りの人間ばかりで、とにかく甘い。 ①最近コネ入社で正社員になった40代半ばの女性がいます。彼女は自分は仕事ができる。と思っていますが、実際は全く出来ません。 正社員になったばかりから夏には2週間のバカンス旅行。試用期間であった時も同じく2週間のバカンス旅行が許されました。(試用期間の時は、有給がギリギリでしたが、足りなくなったら欠勤するから!と宣言していましたが、上司は何も言わず) 何より誰に対しても言葉遣いもなってなく、普段から年上、上司関係なくタメ口。電話応対で接客業が主になりますが、お客様に対しても横柄な言葉遣いで上司を出せ。と怒られることも多々ありますが、本人はケロッ。としています。しまいには相手を罵倒し始めます。クレームの手紙が複数回ありますが、上司はさらっ。と注意するだけ。最近は注意すらせず、無かったことにしていました。 どうしたらいいのでしょうか?目障りでしかありません。 ②夏頃に入社してきた人材派遣さんがいます。が、社会人としての常識がなく困っています。 定時が9時から17時半までです。残業もほとんど発生しません。が、毎日17時20分ごろにタイムカードを記入し、上司のサインをもらっています。タイムカードはその時間まで働いて初めて承認サインがもらえるものではないのでしょうか??また、17時25分にはパソコンの電源を落とし、荷造りをし机の上に置いて就業時間を待っています。定時の間は電話問い合わせが来る可能性まであるのに、パソコンが見れなかったら対応できません。 あまりに目に余るので派遣会社や上司から本人に話してもらおうと、相談しましたが甘々な上司は、「気をつけてみとく!」といったまま、注意することなく半年が過ぎようとしています。 私は正社員ではありますが、私が年下でもあることから直接言うことで、角が立つのではないかと思い直接は言えていません。 このような場合、どうすることがベストなのでしょうか?? 教えてください。
ルが弱っているため誹謗中傷はやめていただくようお願い致します。 8月に入社した会社にてパワハラを受 け抑うつ病と診断されました。 パワハラを改善してほしいとコンプライアンス委員会に相談したところ10月の試用期間を持って会社都合で辞めさせられてしまいました。 抑うつ状態のまま今月初めより新しい会社に勤めることが出来ましたが環境も変わり、話せる人も居ないことでストレス過多となり胃腸炎を発症。入社2週間目にて3日病欠をしてしまいました。 それから会社にはいけたものの、疎外感や孤立している状態が続き会社にいくことが心の底から苦痛になってしまい、昨日と今日の2日また体調不良にてお休みをいただいてしまいました。 以前はこんなことがなかったのに自分の弱さに情けなく涙が出て来ます。 まだ試用期間なのできっとこれだけ欠勤をすれば解雇にされることの方が可能性として大きいと思います。 やはり辞めさせられてしまうのでしょうか… 頭では行かなければいけないのはわかっているのに体がついていきません。 この前上司との面談があり体調のことを聞かれました。 『仕事も覚え良いし期待しているからメンタルの弱さ克服しよう。男なんだから!』 といわれそれもプレッシャーに感じてストレスを感じてしまいます。 通院は2回ほどしましたが精神安定剤などの薬はいただいていません。 このまま休みがちでも正社員なので働いていくか、孤立していてつらいので療養のためにやめてバイトをしながら次の転職をするか考えています。 どうかアドバイスをお願い致します。
知恵をお貸しください。 当方、長期予定の派遣社員として大手情報通信会社へ入社したのですが、試用期間5週目で突然派遣先に解雇を言い渡されました。 労働契約書の雇用期間終業日の夜に言い渡されたので、契約書的には問題ないと思いますが・・・。 実力不足との理由なのですが、私と大した差があるように思えない同じようなレベルの方は、今回解雇の対象にならなかったと聞きました。 実力不足なら、解雇も仕方が無いという意識はありますが、今回納得ができない部分があります。 1、 専門的な知識、スキルを必要とされる業務であり、1ヶ月ほどの試用期間では、ほぼすべての業務知識をマスターできるとはとても思えない。 2、 私は同業種に3年ほど勤めてましたが、今回の職種はほぼ未経験。しかし、派遣元に紹介されたため、派遣先との顔合わせに伺ったところ、自己紹介のみのまともな面接ではなく、即日合格。 3、 私の同期では約20名ほどの新入社員が入社し、4週間後、更に15~20名ほどの新入社員が入社していた。噂によると、大量雇用し、1ヶ月で今後戦力になりえるメンバーを振るいにかけているとのこと。派遣元担当者からは「試用期間後、実力によっては解雇もありえる」との話がありましたが、知識、スキルが私と大して差が無いと思われる同期が残り、私が解雇と判断した大きな理由は不明。こういったやり方は、労働者の権利迫害にあたらないのか?派遣先会社が「派遣を含めた全社員の人権尊重」などとスローガンにあげてたところが余計に腹ただしい。 4、 業務スキル以外の面では遅刻、無断欠勤なし、社内ルールの遵守と態度面には問題なかったように自分では思っている。しかし、風邪をこじらし、2日間研修をお休みしてしまいました。体調不良での当日休は、他の解雇にならなかった方も複数いました。 5、 研修後半、年下の講師に人格否定とも思えるパワハラ的発言を受けた。非常に腹ただしかったが、研修中の身であり、忍耐力のテストをされてると判断し我慢したが、今回の結果となった。ゆえにそんな扱いがあったのは自己都合退社に持ち込むための策だったのではないかと勘ぐってしまう。 新年明けて、新しい職場で頑張っていきたいと思ってた矢先、いきなりの解雇通告。そして人生で初めての経験であり、納得できない部分も多々あるので、かなり落ち込んでいます。 この派遣先と派遣元のこの対応は問題ないものなのでしょうか?
す。 ある人は、クローズでその会社で3カ月ほど働きました。勤務態度は真面目で、遅刻や欠勤もありません。試用期間はクリアしました。 が、会社の同僚が数名、その人の異変に気がついています。 なんか業務の指令をよく忘れるし、業務自体も遅く、よくある普通の遅さではなく、業務の上達が異常に遅いです。 異変に気づいた同僚が、上層部に言いました。 「この人は、障害があるのでは無いでしょうか?」 と。 ある人は休暇中にこの質問を、携帯上で上層部からメールでされて、ある人は「はい。」と答えました。 これで、障害者のある人はその会社を解雇される可能性、ありますか?
回答終了
に退職しようと考えています。 理由は前職など今まで倉庫や現場で働いていたのですが、今回の仕事内容が主に事務作業がメインで中々覚えることができず、毎日メモなどとっていてもわかりません。 上司からは焦らないでいいよと言われていますが、とても情けない話ですが 辞めたいと思う気持ちしかないです。 保険は雇用、社会保険、厚生年金全て加入しています。 給料が25日払いの同月31日締めです。 そこで質問なのですが、 1、他の回答で、2週間以内だと当日退職出来ることもあると拝見したのですが、会社によって違うのかもしれませんが、15、16日過ぎた当日退職できるものなのでしょうか? 2、この場合次の仕事につくまでに保険の手続きはどこですればいいんでしょうか? 3仮に退職願いを31日勤務後に非常識ながら机に置いて翌日から会社に来ない場合、退職日と保険の失効はいつになるんでしょうか? 4次の仕事につく場合は職歴に残ってしまうのでしょうか? すみませんがご回答よろしくお願いいたします。
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