まってたので承諾して採用されました。 2月に入社をし、最初は現場を知るために現場で働いてました。 4月に入り営業に移動させられ言葉遣いとか立ち回りで注意され、仕事としてやっぱり合わず、資格もあるし現場仕事を覚えてきてたので現場仕事に戻して欲しいと相談しました。 そうすると、現場は人員が足りてるので、試用期間終了でもある月末に(10日後)解雇を言い渡されました。 その場合、20日間の解雇手当ては貰えるのでしょうか?もしくは、試用期間だったため貰えないのでしょうか?
回答終了
興味のある会社があり応募しました。 内定はでましたが、私が東京で研修を2年間してから、福岡勤務とのことです。 もしかしたら名古屋で2年間かもしれないとも言われました。。 その2年の研修の条件が一年間は契約社員で、しかも試用期間が2か月。 その2か月の間に辞めることになれば引っ越し費用全額返金しなければいけないとのことです。また2年以内にやめても80%は返金とのことです。 引っ越し費用としていただける金額は20万円です。 東京の本社から10分以内の物件を借りることも条件でした。 もし、試用期間で退職となったときのリスクが大きくて悩んでいます。 家賃も9万円で敷金礼金、契約違約金とかいろいろ。 会社の都合で2年間研修の本社勤務なのに割に合わない気がするのですが。その私の感覚がおかしいですか?だんだん普通がわからなくなってきました。
きました。 また手紙も添えられており雇用契約書と内容が違うので辞めると書いてありました。 たしかに契約書とは違う点がありましたが無断欠勤が許せません。 懲戒解雇にし、損害が発生したため損害賠償請求をしたいです。 無断欠勤中は一切連絡もありませんでした。 試用期間中だったのですが懲戒解雇は可能でしょうか?
解決済み
でしょうか? 数年前と少し派遣法が変わったのですか? 私は、4年前に派遣社員を辞めたのでいまいちわかりません。
終了後、契約社員になります。 前職では10年以上勤め、次でも長く頑張ろうと思っていたのですが…現在毎日会 社に行くのが苦痛で仕方ありません。 業務内容も合わないなと感じていますが、社風がどうしても受け入れられません。 期間満了まで働ける自信がないし、辞めるつもりなのに業務を教えて頂くのは手間を取らせるし、申し訳ないと思います。 歓迎会の予定を聞かれましたが、こんな状態では参加出来ないので早く言わなくてはと考えています。 私は普段割と誰とでも話せるし、明るい性格で人を楽しませるのが好きなんですが、会社では愛想笑いしかしていません。 笑えないんです。 「慣れた?」とよく聞かれますが、いつも「いえ、なかなか……」としか言えません。 退職する時は正直に言ってもいいものでしょうか。 それとも病院にはかかってませんが、体調を理由にした方がいいんでしょうか。 保険には加入しているんですが、期間満了まで辞められないんでしょうか。 やはりこの場合は次の就職活動の履歴書に記入すべきなんですよね。 入社時に保証人を家族以外で2名記入して提出するようになってたんですが、迷惑がかかるでしょうか。 この御時世ですし、年齢的なもの(30代)を考えるともう少し頑張ってみた方がいいと思ったんですが…もう気持ちが拒否してしまって……仕事以外でもやる気が出ず、毎日退職のことばかり考えてしまいます。 こんな自分は社会不適合者なのではないかと落ち込みます。
務のパートですが仕事を与えてもらえず、 何をしていいか分からずにいると「ご自身でみつけないと」「ぼーっとしていたらだめ!」「気付いてないことがまだあるはず」「まわりが見えてない」など言われるので、あちこち掃除、資料整理などしてみてもやることはすぐになくなり…やることなすこと注意され…そして「休みが多い」と。丸一日休んだ日はないのですが4月は家庭訪問や参観日で半日とか、春休み子供の学童への送迎のため30分遅れたなど あり、届け出が5通になっていたのが常勤のパートとして多すぎると。今日、勤務態度などいろいろ注意を受けたあと、今後どう考えているのかと聞かれ、もう辞める覚悟で「参観日などは半日休みが欲しい。会社側がそれでは困ると言われるなら条件の不一致で仕方ないと思います」と答えました。そのまま話は終わったのですが、その後仕事の指示も受けず掃除したりしてなんとか一日が過ぎたといった感じです。いろいろ細かく言われることより何より仕事をほされてる状態が苦痛でたまりません。 明らかに私だけ決まった仕事がなく、他2人いるのですがその2人はとても忙しくしてます。 15日までが試用期間ですが明日、辞めることを告げてもうそのまま辞めてしまおうと思っています。朝、始業前に掃除、朝礼とあるのでそのまえに話をするのは無理なのですが、掃除、朝礼を普通にやって(それも嫌なのですが)、業務が始まってから上司に話をしようと思います。 退職理由をどのように告げるべきでしょうか?当たり障りなく理由をつけるべきなのか(休みの考え方が合わないとか)、正直に全部話すべきなのか…(これは私にとって結構勇気がいりそうです。)今までこういう辞め方をしたことがないのでいろいろ考えてしまいます。アドバイスお願いします。
ぜか私にだけ当たりが強く毎日うんざりしています。 試用期間は一か月。働き始めて3週間経ちました。 退職願は一か月前までに提出する決まりになっていますが、「上司と折り合いが悪く、精神的に参っている。体調にも支障をきたしている」…といった体で退職を願い出れば、早めに辞めさせてもらえたりしますか? それとも、「親の介護が…」など家庭の事情を理由にした方が早く辞められたりしますか? とにかく一刻も早く辞めたいです。
業務は初めてで、募集では社員のサポート業務と書いてあったのですが思っていたものと違く、毎日覚える事が膨 大な上に複雑でいっぱいいっぱいで向いてないと思うので辞めたいです。現在は研修期間で、明日までが試用期間でとりあえず今月いっぱいの契約になっています。 契約更新せずに退職したいのですが 忙しい中、研修してくれる上司に悪い気もしてしまってなかなか言い出せません。でも辞めたいです!自己都合で辞める場合は30日前に申告するよう書いてありますが、例えば満了まで働いたらそれ以降は行かなくていいって事でしょうか?
、次務める会社にばれますか? 社会保険にどちらも入っていましたが…もしこれらをアルバイト勤務でしたと言ったらダメですか?
どの様にして対応するのがベストでしょうか? 経緯としまして、 転職しましたが職場が合わず1週間(試用期間中)で退職の意思を伝えました。波風立てず退職したかった為、家業の手伝い(本当の退職理由を話しても上手くかわされ流されてしまうと思ったので家庭の事情を)理由に伝えましたが(当然ですが...)信用されず会社との信用や信頼関係は無い状態です。 そこで次の職を探すために面接を受けることになったのですが有給はありません。面接日を自分の休日に調整する事ができませんでした。 家の事情(家業手伝い)で事前欠勤を申し入れようと思っているのですが拒否された場合は申請が承諾されなくても事前に申請(伝えた)としてその日を休んでしまう事はできると思いますでしょうか。あまり使いたくは無いのですが体調不良で当日欠勤というてもあります。※欠勤の扱いについて特に契約書に記載はありませんでした。 事の問題は自分とミスマッチな会社に転職してしまった自身の所為だと重々承知しております。お力添え頂ければと思います。
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