。 恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。 ●勤務契約の状況 前職:試用期間3ヶ月後、正社員契約せず退職。(3ヶ月間雇用保険加入) 前々職:2年間勤務。(2年間雇用保険加入) *前職と前々職の間に休務期間なし。 質問1 前職と前々職の2つの会社から、離職表等が必要でしょうか? 質問2 今回自己都合ではありますが、激務等により、心療内科にかかり、退職となりました。(丁度試用期間満了、正社員契約せず退職。) 会社側から、退職勧奨され、そのまま退職しました。 その話し合いの中で、人事から雇用保険はすぐ給付金を待たずに貰えますといわれました。 事実上、自己退職のため、3ヶ月待機期間があるのでは?と思いますが、いかがでしょうか? もしくはどのようにハローワークに申告すれば、3ヶ月待機せず給付されますでしょうか。 恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願いいたします。
解決済み
ていたのですが、給与の遅延や上司からの暴力で一人前になる前に退職しました。 今日ミスを連発してしまい、指導係である社長の息子から「今までの社会人生活で何やってきたの?仕事が作業になってるし、声のトーンも低いしでお前からは買いたくない」と言われました。 私はもうダメなのでしょうか? 転職したての頃、指導係に散々言われていた経験がある方はいらっしゃいますか? 他の人からはあの人は細か過ぎるし、気にしないよう言われているのですが、全ての権限は社長の息子である指導係が持っているので、試用期間後にクビになるでしょうか?
来無職です 私は在学中にパニック障害になり新卒で就職することなく実家へ戻りました 周りが就職活動一色の中、私は検査ばかり受け 診断がついた頃には広場恐怖症で完全に欝でした 実家へ帰ってからはのんびりと過ごしパニック障害は1年でほぼ完治しました ところが、体重が約20キロも増えたこともあり 次第に「知ってる人に見られたくない」と思うよりになり 本当のひきこもりになってしまいました そして卒業してから3年近くたった25歳になった時にその年齢を強く意識し 将来への焦りと不安から体重もみるみるうちに元に戻り ひきこもる理由は「いい年して社会経験がないこと」に変わり 25歳職歴なし女性の就職事情に絶望しました 逃げていた問題に目を向けてからは、とにかく「正社員」に、と思うようになり 教習所に通いながら事務で使える資格を取得し、事務の派遣社員になりました 即戦力の派遣社員の中では浮いてましたが 次へのステップだと思い、がむしゃらに働きました そして1年半働いて正社員の仕事を探すため去年派遣社員を辞めました 景気はみるみるうちに悪化しましたが、私は少し自信を取り戻していたので あたって砕けろと思い人生初の就職活動をしました そしてやっと受かったのが6月に辞めた会社です 私は張り切って働きましたが 仕事内容が違う、サービス残業当たり前、土日は全く休めない 保険が整ってない等、求人や面接で聞いたのとは全く違う条件でした。 そして正社員にと言われた時に悩んだ末に辞退しました 私はひきこもった過去があっても人生やり直しはできる、幸せになれる という気持ちがどこかにあったのですが 今はもう無理なんじゃないかという気持ちに押しつぶされそうです そしてやり直し=正社員で就職と考えてた自分はとても浅はかでした 皆が汗水たらして働いてた時に家にこもっていた私は 自業自得でしかなくどんなに悔やんでもその頃には戻れません 年齢故に結婚に関してもあれこれ言われますが 彼氏自体、卒業前に別れて以来5年以上いないですし 何より社会経験の乏しい私はまだその段階ではないとどうしても思ってしまいます けれど結婚したくないわけではありません 数年後にはあの時もっと~と就職と同じように後悔するんじゃないかとも思います 最近は選択一つ一つが賭け事のように思えてきて どうしたら選択を間違えないだろうと仕方のないことばかりを考えてしまいます。 私はこれからどのような方向に気持ちをもっていけばいいのでしょうか まとまりがなくてすみません宜しければアドバイスお願いします
保険、雇用保険加入)、その後すぐに次の職業が見つかったので、自己都合で退職し、前職にあたる会社に3月に入社。3ヶ月の試用期間中は、社会保険の加入はなく3ヶ月半後、会社側から本採用できない、試用期間も1ヶ月しか延長できないという勧告を受け、2日後に自己都合という形で退職しました。しかし社会保険に加入していないということで、離職票が発行できないということで前々職の離職票を持って失業保険の手続きをしました。ただこのままだと給付制限がある状態での手続きとなるといわれたので、上記の事情を話し何とか給付制限なしで支給できるようにお願いしたところです。同時に前職の給料明細に雇用保険の差し引きがあったので、それも含めて問い合わせをしてもらっている状況です。 自分としては、前職に関しては形では自己都合ですが、この会社に在籍できる選択肢がないのでしかたなく退職した形です。 あまりに急な展開なので、就職活動も生活もうまくいっておりません。 この場合は、どうなるでしょうか。知識のある方どうかアドバイスをください。よろしくお願いします。
受けており、 昨日の夜、1社からメールで採用の連絡を頂きました。 とりあえず、入社日は、8月1日から、ということで調整して頂いており、 恐らくその日に承諾書?契約書?といった書面を記入するのだと思います。 (入社当日、印鑑をお持ち下さいとあったので) もちろん、その会社に行くつもりではあるのですが、 今週の金曜日、もう1社の面接と筆記試験があり、 そこも受けてみたいと思っています。 実際面接に伺って、社内の雰囲気等を見て、2社を比較してみたいのです。 意地汚いかもしれませんが・・・。 ちなみに労働条件は下記のような感じです。 (仮に、今採用の連絡を貰っている会社をA社、今度面接に行く会社をB社とします。) A社:旅行会社(ウェブからの予約手配、名簿作成、電話受付等) 試用期間3カ月、その間は月給18万円、 それ以降は1年更新の契約社員、月給19万 ボーナス無し、業績に応じて報奨金あり 通勤時間1時間半、交通費上限1万5千円まで(約2万円手出しになります) 休日月6日~10日(時期により異なる)、年間休日96日ぐらい。 勤務時間10時~7時または8時、シフト制 B社(職安の求人表の条件) 機械メーカーでの営業事務 最初から正社員採用、試用期間3カ月、月給月17万強(試用期間後も同じ) ボーナス月2回、3か月分 通勤時間1時間、交通費上限無しで支給 毎週土日祝日休み、年間休日124日 勤務時間8時45分~17時15分、時間外月10時間程度 引っかかる点 A社:通勤時間が長い(オフィスは駅近くなのですが・・・) 試用期間中は社会保険なし(雇用保険のみ) ボーナスが無い 夜が遅くなる(これに関しては、私よりも親が心配しています・・・) B社:仕事内容が、特に興味のあるものではない 試用期間中は、研修の為、 家から2時間半ほどかかる営業所へ通勤しなければならない (その間に挫折しないかが心配です) 1、B社の選考を辞退して、今までの経験を活かせるA社に内定承諾する 2、A社を保険(言い方悪いですが)としておいて、返事を待ってもらい、 B社の試験を受けに行き、社内の雰囲気等を比べて、結果が出てからどちらかを辞退する 今の段階で1と2、どちらが得策でしょうか? もし2を選んでB社も内定だった場合、皆様だったらどちらの会社を選びますか?
話をされただけ。 もうすぐ試用期間が終わるのですが、労働条件がうやむやにされる気がしてなりません。不安と不信が募っています。 ①給料遅延が一回あり ②交通費定期代を請求すると嫌な顔される ③残業はなしという話が毎月50時間近くある ④保険はすぐ入れるといってまだ入っていない こうした場合の安心して働く対処法教えてください。お願いします。
なります。 (試用期間が3ヶ月あります) 今の職場で働き続けることに悩んでいます。 私は、 ・27歳 ・小さな商社の事務員 ・給料は額面で14.5万円 ・30歳ぐらいで子供が欲しいと思ってる ・いまの職場は分煙しておらず、ほぼみんな喫煙者 ・育休取得実績もなし ・仕事は辛くもないが面白くもない ・資格取得に向けて勉強中 です。 給料も良くないし、通勤にも往復2時間以上かかります。 もし妊娠したら職場の環境(分煙してない)から家族から辞めさせられそうです。 しかし今日、私が帰るために退室したあとに、社長が「〇〇さんって帰るの早いね」と言ってるのが聞こえ、それに腹が立ちました。 私はいつも修業時間後早くて15分後、いつもは30分後ぐらいに退社してます。 もう一人の事務員さん(事務員は私含めて2人です)もだいたいそれぐらいか、私より遅く帰るときも早く帰るときもあります。 3ヶ月の試用期間の満了とともに会社を辞めようと考えたのですが、結婚してから田舎に越したため、求人数が少ないです。 それに私は、パソコンの資格は持ってますが事務職の経験がありませんでした(前職は営業です)。 今の職場を辞めるのはもったいないと思いますか? 悩んでいます。。
間だけ社会保険にはいっていました。(3ヶ月は試用期間で保険加入はなし)今求職中で転職活動をしてるのですが、履歴書に上記に 書いた職歴を書いておらず、以前働いていた会社を長く書いています。こちらの会社はバイトで退職理由を聞かれた際に正社員を目指しているのでやめました~みたいな事をいっています。が、ここからが問題なのですがもし再就職した場合社会保険に加入していた事は新に再就職先で保険に加入する時にばれるのでしょうか?知人は継続せずに一から入る?入ればばれないといっていましたが、本当でしょうか?よくわからないのですが内定を頂いた会社があるので困っています。しかも履歴書に書いた最終職歴と社会保険に入っていた会社名も違います。それとも社会保険(雇用保険)に入っていた事を伝えず継続せずにまた新しい番号をもらう事は可能ですか?自分が全く保険のことなど理解できておらず意味がわからない質問かもしれませんが宜しくお願いいたします。
ています。 アパレルスタッフで東京で一人暮らしをするのは厳しいですか? ちなみに希望先は 月給19万(なので手取り15くらい?、試用期間有り)、 家賃補助なしです。 現在、4月に新卒採用で入社した会社は手取り13万です。ただし会社の借り上げ寮があるので家賃が5000円以下で済んでいます。 個人的にですが、メンタルも体力もやられるのに働きと給料が見合っていないと思います。 地方から上京してアパレルスタッフをしている方はどうやってやりくりをしているのでしょうか。
安いが給料は17~18万、受付は6時までだから残業はあって も7時位には終わる」と言われました。が、そういう内容は口頭で契約書などは一切ありません。そして何ヶ月過ぎても給料は13~14万で変わる気配なし。遂に「最初に言ってた金額と違います」と質問しました。すると「院長の会議で午後休診が増えたのに最初に言っていた金額なんて出せるわけがない。休みが増えたらどの会社でも減らされるのが当然だ」と長く説教されたが、結局最終的には給料を上げるという事で承諾してくれました。しかし次の週突然ハローワークからの医療事務受付応募の電話が殺到。そして今月の7日に新しい人が決まったからあなたには今月25日までの給料しか出せないと突然言われ明日が最後なので明日までに一身上の都合で退職届けを出さなきゃいけません。一身上の都合で出すしかないんでしょうか?ここは正社員でも有休がなく出勤簿やタイムカード などもありません。それは後から他の人に聞きました。何だか思い出しても腹が立つし残された人の為にも何か一番いい方法はありますか?やはり労働基準監督署に言うことですか?もし言ったらどの様に動いてくれるのでしょうか?
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