中) 新卒で入った病院を5ヶ月で退職。(適応障害)転職先の病院も4日で辞め、もう看護は無理かもと感じ半年ほど 倉庫などの単発派遣をし、今年から介護員として就職しました。 介護員のときは吐き気、不眠もなく、資格があるためナースのサポートもでき、今の状態なら復帰できるのではと思い、思い切って他の施設へナース復帰しましたが初日から嘔吐、不眠症状がでてしまいました。彼は『看護はやってほしくない。介護のときのほうがよく笑ってたし、今はみていられない。また介護にしたほうがいい』といいます。 しかしこれから妊娠出産育児などを考えるとやはり看護の方が有利な気もします(介護は流産が多い、看護なら託児所有りの病院がある等) 介護の仕事はとてもすきなのですが同時に看護から逃げているだけのような気がして情けなく思います。 しかしこんな身体症状のあるまま看護を続けることに不安もあります(精神科に通院し薬をのんでます) 彼は二人仲良く笑顔で暮すのが一番と考えているらしく、わたしが笑顔でいられる仕事をしてほしいようです。 彼のいうように介護にすべきか、がんばって看護を続けるべきなのか… 悩んでいます。
解決済み
知恵、アドバイスを頂けたらと思います。 乱用している者Aは、産休あけのH21年10月より、短時間労働制で職場復帰しております。1歳の子がおり毎月「こどもが風邪をひいたので休みます」「熱をだしたので来週まで休みます」等の理由で、約1週間~2週間の連続した休みをとります。それが産休あけの10月より毎月つづいており、ひと月に半分以上は休みをとっている状態で、有給はすでに消化してしまい欠勤状態です。さすがに他の職員より、「こどもの休みとはいえ連続して1週間以上もかかるのか?入院?インフルエンザ?ながくて3・4日ではないのか」「もうフォローもつかれてきました」等の声が上がってきております。確かにこのAは、妊娠が発覚してから、「お腹の子が流れてしまうといけないから」「えらい、腰がいたいから」といって急に休み、診断書の提出もなく半年ほど出社せず、そのまま育児休暇に入った経緯があります。また妊娠する前の勤務態度も、早退が1週間のうち1回~2回、また仕事も後輩社員へ押し付けてしまい、自分は定時には帰宅。後輩社員からの不平の声もよく聞かれていました。現在においても、あいかわらず早退は多いし、仕事を頼むと調子がわるくなる感じです。そして先週、不正が発覚しました。会社が契約している託児所で、Aのこどもを他の職員がみたのです。その職員が出社したときAはいないのです。その職員も確かにAのこどもとは思うが確信はできないと言っておりました。Aは「法律で勤務時間も短くしないといけないし、育児に支障のでる仕事もさせてはいけない」「わたしは旦那の稼ぎで食べていけるので、ホントは働かなくてもいいんだけど」と後輩職員にもらしていたのです。私は性善説にたって考えたいのですが、過去の仕事ぶり、筋態度から、Aは仕事を育児の息ぬき程度でするつもりでしょう。福利厚生である託児所の料金9割負担を利用しております。何とかAを追及して、一生懸命にAのフォローしていた職員へ謝罪させたいと考えております。難しいのは「こどもが風邪で」というフレーズです。本当は他の職員と同様に2日、3日の休みで出社できるはずです。Aは第2子が妊娠するまでこの状態を継続させ、そして産休をとり、育児休暇をとり、復帰したら辞めるつもりでしょう。 このようなケースの場合は、皆様だったらどのように対策をとるのでしょうか。アドバイスのほどお願い致します。
いますか? 最近、育児休暇を終えた違う部署の女性(先輩)が、私と同じ部署で働くことになりました。 その方は、託児所にお子さんを迎えにいくため、9−5時という時間制限の中で働いています。 その方のいままでの部署なら、個人でスケジュールをやりくりして動かせることができたので、 うまくいっていたようなのですが、 現在の私がいる部署はお客様中心で動く仕事がほとんどなので、 どうもスケジュールが調整できないようなのです。 ですので、5時までに終わらない仕事、もしくはそれ以降にかかってくる電話などは 「わかる人が対応」となあなあになっていて、 結局、一番近い私が引き継いでいます。 正直なところ、かなり困っています。 いまの仕事は、各自クライアントを持っていて、 個人個人でお金が発生する仕事です。 表面的には電話ひとつの対応でも、心身的に重圧を感じます。責任重大です。 もちろん、育児は大切ですし、その先輩に非がないのはわかっています。 責任の所在は会社にあると思っています。 しかし、わたしも昨年30歳で結婚し、子供だってそろそろほしい。リミットだって迫っている。 それなのに「いま子供がいないから」という理由で、 お子様のいる方の責任をわたしひとりが背負うのは少し違うような気がします。 (給料が変わらないまま、仕事だけが増えた感じです) 前置きが長くなりましたが、この先輩と同様に働いていらっしゃる方々は、 どんな職場で働いていらっしゃいますか? 理解はあったとしても、現実、仕事のフォロー等はどなたがやっていらっしゃるのでしょうか? いまの会社は、一見、育児に関して理解があるように見えますが、 水面下では、いま働いている人に迷惑をかけてしまうという理由から、 自分に子供ができたとしても働けないなぁと思う次第です。
、そのまま家にいて専業主婦でいたらいいのでしょうが、働きたいと思っています。 1才で預けて働く予定でいますが、現在、保育 園の求人があり、そこに生後3ヶ月になったら、我が子を預け働けたらと考えています。 職場=我が子を預ける保育園、託児所です。 休憩時間に働きながら我が子の様子も見え、通勤も便利。 産休育休の実績もあり、ながく働くための条件的にはベストな求人です。 申し込みをしたいと考えていますが、職場=我が子を預ける保育園というスタイル、生後3ヶ月から、預けて働くということは、職場や私や子供に負担や悪影響は大きいでしょうか? ただ、職場の人間関係は入ってからじゃないと判らないです。 嫉妬や妬みの対象になりますか? この求人なら、生後3ヶ月からでも預けて働けるかなぁと思ったのですが、甘いでしょうか?
? 21歳の大学生女です。長くなりますが、お願いします。 私は、現在、4年生大学(割と有名)の3年生なのですが、卒業後、就職をせずに、保育の専門学校に通います。 そして、その専門学校を卒業後、一般企業に就職しようと考えています。 保育士さんになるつもりはありません。(いつか託児所を経営したいとは考えています) 保育士になるつもりがないのに専門学校に行くことは、「なんで?」と思われて当然ですよね。 私がそうする理由は、「人格の再形成をしたいから」です。 もともとは、就職をするつもり満々でしたが、3ヶ月前のインターンを機に、「私のような人格の未熟者が、1年半後に社会人になれるわけがない!」と強く突きつけられました。 もともと私は、母親からDVを受けて育ち、境界性人格障害(BPD)という、人格障害を持っていました。(今はほぼ克服して、毎日楽しく暮らしています。) よろしければ下記をご覧下さい。↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1117477631 それで、「子どもが大好き」「今までの学歴と外れたことをしたい」「周りに保育士に向いてると言われる」「あと数年時間が欲しい」等、そして、何よりも、「自分自身の人格の再形成をしたいから!!!」という理由で、保育の専門学校に通うことを決意しました。 問題は、 「4年生大学を卒業後、保育の専門学校に通っていた学生」を、企業の人事部の方にどう思われるだろうか? ということです。 面接で突っ込まれたときは、「人格障害を完全に克服した上で社会人になりたかったからです」と述べるつもりです。 上のURLの内容(DVを受けて育ったこと、人格障害があったこと)も、少しは述べようと考えています。 そこで、社会人の方々にお聞きします!!「客観的に」私の考えは、どのように思われるでしょうか?? 「悲劇のヒロインだ」でも、「目立ちたがりなだけじゃない?」でも、どんな意見も、参考にします!! できるだけ多くの方々にコメントいただきたいです!!よろしくお願いします!! どんな意見も参考にして、3年4ヶ月後には、胸をはって社会人になりたいんです!! お願いします!!!!
無事合格することができました。 身障分野で働きたいと思い、回復期の病院で勤務し始めています。 先ずは3年以上は仕事をつづけ、子どもをその後1人位授かりたいと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、 自分が考える最短勤務年数(3年)で何等かの事情で退職、もしくは休職された女性作業療法士の方はいらっしゃいますでしょうか。 同時に、勤務経験年数(3年)以上のブランク期間を経て、作業療法士として復帰・転職のうえ復職し、育児と仕事に専念されているお母さんはいらっしゃるのでしょうか。 セラピストは3.4年目位にならないと病院に利益を齎さないため、それよりも早く辞められると病院の損失になると伺っています。 職場の先輩方や、学校の講師の先生に伺っても「長い勤務経験のあるセラピストだったらそのまま出産・育児は聞いたことがあるが、3.4年位の女性セラピストでは身近にはいない」とのことでした。 職場は「すぐにでは困りますが、将来的にお子さんを持つ事もできますよ」と説明会の時にはお話を伺いましたが、 入職してからお会いした別の採用担当の方は「女性は子どもを持たれると・・」と言葉を濁していらっしゃったので、実際に出産した時の対応に不安が残ります。 私達は双方供、両親は身近におらず、親族に頼る事ができない状態です。(片道2時間半程かかります) なるべく子どもを作った際、融通が利く職場を選んだつもりですが(産休時の人員の補充、託児所完備、時短勤務可能)それでも対応しきれない問題が生じた場合は、退職も可能性として考えなければいけないと覚悟はしています。 しかし、仮にその可能性に当てはまっても、僅かでも作業療法に繋がる職業を見つけ出して携わりたいと思っています。 もし、似たような状況をご経験された方、もしくは身近に似た方が居たというお話を聞ければと思い、質問致しました。 どうぞよろしくお願い致します。
達も幼稚園へ行き始めているので週2~3日でパートを探しています。 今の時点で候補が二つ、旅館の部屋掃除と美容室内にある託児室の仕事です。それぞれのいいところ、不安なところですが旅館の場合はかなり年上の方が多くアットホームな感じでもちろん子持ちの人や子育て経験者なので子供が具合の悪い時や幼稚園の行事などへの理解があって休みがとりやすい事、(時間がきて残業している人がいても子供のお迎えを気にかけてくれて先に帰らせてくれるようです)不安な点としてはサービス業なので平日だけ勤務では 無理なのではないかという事(でも初めから土日祝日は出られませんと言っている方もいるようなのですが)です。託児所のいい点は仕事的に様子もわかるし慣れているところ、不安な点は保育士2人で5日間のシフトを組むのですが1日につき1人体制の為お子さんを預かるうえでの責任は重くのしかかります。あとはとにかく人数がいない為急な時などのシフトの交換は難しそうだということです。ただこちらも店長さんはすごく感じのいい方で美容室なので若くて明るい方々が和気あいあいといった感じで雰囲気はよさそうです。経験のある保育士を選ぶか仕事は大変でも休みの融通がきく清掃員を選ぶか・・一応親は近くにいて協力はしてもらえる環境なのですがなるべく負担はかけたくないのと、旦那が忙しい仕事の為平日は夜遅く土曜も出勤の日があるので子供達の休みの時はなるべく私が一緒にいてあげたいという気持ちがあります。みなさんならどちらを選びますか?ご意見、アドバイス等よろしくお願いします。
した。 子供は1歳、会社の託児所に通わせています。 復帰前には、お迎えの時間があるので残業は出来ない、子供が慣れるまでは休日出勤は出来ない。と伝えそれで承諾もしてもらっていました。 が、いざ復帰したら残業なし、休日出勤なしってのは他の人が納得するかな?みたいな事を言われました。現場の管理者は、会社から報告を受けていないから、無理だろ〜って感じで。 確かに、産休前に働いていた時は残業、休日出勤は当たり前!で働いていましたが、今は子供が居るのでそういう訳にもいかず… 主人のお給料で生活は、出来ない訳ではありませんがギリギリ位です。 延長保育もあるのですが、時給より高いのもあるのですがそこまで子供に我慢をさせたくないのです。 職場変更してもらうか、退職するかを考えています。 皆さんはどう思いますか? 私が職場復帰に対して、甘えてるだけなのかもしれませんが本当に、悩んでいるのですみませんが、批判はご遠慮ください。
ですが、その資格などゎ取得できない関係ない大学に入りました。 なので保育士資格をもっていないためそういう職業につくことができません。しかし、アルバイトかパートで託児所などで働きながら勉強をして資格を取得して社員になれるように頑張ろうと思いました。ですが大学までいかせてもらってきちんとした職につかずにその道に進むことは両親に申し訳ないと思い、結局一般企業で就活をはじめました。けど、まったくやる気がしなくて今もまだ内定ももらえず、面接にまでも進んでいません。 もし自分がこうゆう立場だった時、自分のやりたいことをとるか両親のことを考えて違う道を選ぶかみなさんならどちらを選びますか? 私の家は裕福な家ではないので兄弟も多いし、私が大学を卒業したら早く働いて家にお金を入れてあげたいです。 でも本当に迷っていてどうしたらいいかわかりません。もしよければ意見を聞かせて下さい!よろしくお願いします。
ブンイレブンで働く事になりました。 私は3歳と1歳の子供がいます。 上の子は幼稚園、下の子は託児 所に預けて働く予定です。 面接の際に、シフトは年間を通しての固定で、働く曜日と時間は決まっているので、子供が熱を出したり幼稚園の用事で休む場合は自分で同僚に交渉をして変わりのスタッフを確保して下さい。と言われました。 採用が決まりよくよく考えてみると、今の時点で決まっているので帰省や入園式、親子遠足など、急に入った予定でなくてもその都度申し訳ない思いをしながら変わりを見つけなければいけないのかと不安になってきました。 勤務経験が独身時代の正社員1社しかなく、そこのバイトの方々は1ヶ月や1週間毎に予定の有無を確認しながらシフトを組んでいたので、一般の勤務体系がわかりません。 私のような子育て中の主婦には向いていない職場では?と不安です。 どなたかご助言をお願い致します。
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