どういうことなのでしょうか?
解決済み
」に所属しています)です。 この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、超面倒臭い、そして大変厚かましい部署です)な部署で大変困ってます。 この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動してるのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしてます。正直他の部署もギリギリの人数で稼動してるのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰っているにも関わらずその従業員に対しても平気で激怒したり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰ってると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思ってる、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い) 上記の様にこの会社では1番「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を喰らわしてます。 更には、この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げ他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思ってる人間が多いです。) 私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。 休日出勤させられた事も何度もありました。 私も上記の様に自分の受け持ってる仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。 逆にこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の業務の絡みの関係で、早出を余儀無くさせられた事ももう数えきれ無い程沢山ありました。 私も今まで散々「仕上げ(ライン)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。 私も上記の様な事が何度もありました。 何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動してるのか?等と正直思ってしまいます。 私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。 最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。 もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。 これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしてると思ってしまいます。 あと、「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず、他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には、自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等に激怒したりします。 ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です。 こう言う事等は他の会社等でも良くある事ですか? 何かこれでは、いかにも「1人は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に、皆は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に」と言う考えで仕事をするのかと強く思ってしまいます。 上記の事等を色々と踏まえた上で、上司や上の方等に「「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署がもう本当にどうにもならない、最低最悪の部署だと言う事はもう重々承知している、本当に「仕上げ(ライン)」「仕分け」と言う部署は「お騒がせ部署、目立ちたがり部署、トラブルメーカー部署、とばっちり部署」だよな、もっと自分達の愚かさに気づけや!」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴る等)場合、会社を解雇(クビ)されてしまいますか? 契約社員なら、次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
ころがあったら、正しい書き方を教えて下さい 【今まで仕事をしてきた中で黙々と作業をする工場が自分には1番合っている仕事だと思っています。立ちっぱなしや座りっぱなしは何年も続けてきたのと、集中力の持続や手先を使う細かい作業が好きなので貴社のお役に立ちたく応募しました】
」に所属しています。)です。 この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、超面倒臭い、そして大変厚かましい部署です)な部署で大変困っています。 この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動しているのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしています。正直他の部署もギリギリの人数で稼動しているのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰っているにも関わらずその従業員に対しても平気でぶちギレたり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰っていると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思っている、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い) 上記の様にこの会社では1番「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を食らわしています。 更には、この「ライン(仕上げ)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げて他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思っている人間が多いです。) 私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「ライン(仕上げ)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。 休日出勤させられた事も何度もありました。 私も上記の様に自分の受け持っている仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。 逆にこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の業務の絡みの関係で、早出を余儀無くさせられた事ももう数えきれ無い程沢山ありました。 私も今まで散々「仕上げ(ライン)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。 私も上記の様な事が何度もありました。 何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動しているのか?等と正直思ってしまいます。 私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。 最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。 もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。 これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしていると思ってしまいます。 あと、「ライン(仕上げ)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず、他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には、自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等にぶちギレたり激怒したりします。 ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です。 こう言った事等は他の会社等でも良くある事でしょうか? 上記の事等を色々と踏まえた上で、上司や上の方等に「「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署がもう本当にどうにもならない、最低最悪の部署だと言う事はもう重々承知している、本当に「仕上げ(ライン)」「仕分け」と言う部署は「お騒がせ部署、目立ちたがり部署、トラブルメーカー部署、とばっちり部署」だよな、もっと自分達の愚かさに気づけや!」等とハッキリと言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った等)場合、会社を解雇されてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
も大きくしないのでしょうか?
以外でも17時で帰えれない日もあり、週40時間以上の勤務、 繁忙期でも特に忙しい2ヶ月間以外は残業しても残業手当なし。有給休もなし。 繁忙期は連日残業当たり前、特に忙しい時は、半日~半日以上会社にいるのも日常茶飯事。 一番ひどかったのは、朝8時~翌朝5時まで寝ずに仕事した事があります。 繁忙期には長時間働かせてない様にする為に、タイムカード二枚使ってるみたいですが…。。 これって違反ですよね? 後、パートでも辞める場合、口頭ではなく、退職届?退職願い?は必要なんでしょうか? アドバイスお願いします。
制で仕事しています。 そのうちの2人組が古株で すごいパワハラや悪口など 毎日職場で言っています。 そしてこの間私がコロナにかかり 10日間のお休みをし子供もいるので 濃厚接触者でプラス7日間お休みをしました。 私はワクチンを打っていないので 打っていないからコロナになったんだ! みたいな雰囲気がすごくて 2週間も休んだせいか重度の腱鞘炎になり 通院しています。 その腱鞘炎の件も周りの男の人は 心配して声をかけてくれるのですが それを聞いた2人組の片方が "そんなのみんななってるから"と 冷たい一言。 4年間耐えてきましたが手のこともあり 転職を決意し今就職活動中です。 やめるってなったらその2人組に 何を言われるかフルシカトにかかると思います。1ヶ月も耐えられるのか心配です。 こういった経験のある方や対処法や アドバイスあれば教えて頂きたいです。
回答終了
職場も汚いですし、暑いですし、上司とも会話があまりないです。 高校に頃に戻りたいなーなんて思います!! 新卒で入ったんだから辞めるんじゃないって親に言われます、最近仕事の事しか頭にないです。なんであんな所に入ってしまったんだろーって 転職も考えてます、日勤で環境が良く土日休みみたいな! ちなみに土日も仕事なんで友達とも遊べないです。 車の整備士もいいなーって思ってます。 今の仕事がつらいです、うつ病になりそうです。高校時代面白かったな。 自分はこの先どうすればいいんでしょうか
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