勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では、各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては、「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており、早番に関しては早くて深夜~朝7時等で、遅番に関しては朝8時~9時等となっております。 ただ、この「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても、遅番から出勤する人間に、早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が、「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて、遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物であり(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは、仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間が、「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に、仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が、昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人はいるのに、一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が、業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間等と言うのは、自分達はもう、「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている 遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは、勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが、挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合、「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は、「遅番」の方々には申し訳有りませんが正直かなり有ります。 実際に「早番」の方から「遅番」の方に対して上記の事等を発言した方が居てその「早番」と「遅番」の2人の関係は最悪に陥った事も過去に実際に有りました。 私も実際に「遅番」の上記の様な行動等を観ると「だから、遅番の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。
解決済み
(18歳) ですが高校の時からの夢だったパン屋に転職しようかと思っています。高校の授業でパン製造のことを学んだり製造実習をしていくうちに個人店での製造をやってみたいと思いました。ですが高校の求人にはパン工場やパン屋の販売の求人しかなく自分の働きたいと思える求人がないのと、周りからの勧めなどもありボーナスや福利厚生の安定だけをとった企業に就職してしまいました。でも今の仕事は仕事のやりがいが何にもなくかつ肉体的にもすごくきつくて給料もそこまで良く無いのと通勤が長く精神的にも肉体的にもキツくなってきました。それでパン屋も肉体的にきついことは変わりませんがずっとやりたかった夢を仕事にしてみたいと考えるようになりました。親に言いづらくてまだ言えていないのでどうすればいいのか意見をください。
回答終了
されて皆さんの知恵をお貸し願います。 物流会社のウリは 必要な物を必用な時に必要な数だけ運ぶ 必要な物を必要な時に必要な数だけ運ぶにはどう行動に移したらいいのか? と問題を出されました。 私の考えは、まずは的確な情報が必要だと思います。 皆さんよろしくお願い申し上げます。
オペレーター)に就職しましたが、仕事が覚えられず怒られてばかりで、転職を考えています。 運動が好きで、体力には自信があるので、体を動かす仕事に転職したいです。 肉体労働みたいな、バカでも出来る仕事(職業)ってどんなのがありますか?
動機はどんなのがいいですか?教えてください
」に所属しています)です。 この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、超面倒臭い、そして大変厚かましい部署です)な部署で大変困ってます。 この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動してるのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしてます。正直他の部署もギリギリの人数で稼動してるのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰っているにも関わらずその従業員に対しても平気で激怒したり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰ってると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思ってる、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い) 上記の様にこの会社では1番「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を喰らわしてます。 更には、この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げ他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思ってる人間が多いです。) 私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。 休日出勤させられた事も何度もありました。 私も上記の様に自分の受け持ってる仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。 逆にこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の業務の絡みの関係で、早出を余儀無くさせられた事ももう数えきれ無い程沢山ありました。 私も今まで散々「仕上げ(ライン)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。 私も上記の様な事が何度もありました。 何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動してるのか?等と正直思ってしまいます。 私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。 最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。 もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。 これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしてると思ってしまいます。 あと、「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず、他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には、自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等に激怒したりします。 ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です。 こう言う事等は他の会社等でも良くある事ですか? 何かこれでは、いかにも「1人は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に、皆は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に」と言う考えで仕事をするのかと強く思ってしまいます。 上記の事等を色々と踏まえた上で、上司や上の方等に「「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署がもう本当にどうにもならない、最低最悪の部署だと言う事はもう重々承知している、本当に「仕上げ(ライン)」「仕分け」と言う部署は「お騒がせ部署、目立ちたがり部署、トラブルメーカー部署、とばっちり部署」だよな、もっと自分達の愚かさに気づけや!」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴る等)場合、会社を解雇(クビ)されてしまいますか? 契約社員なら、次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
手続きや必要書類の受け取り、製造工場なので作業服のサイズ確認などがあります。 健康診断や作業服のサイズ確認などありますが、服装はスーツが良いのでしょうか?
制で仕事しています。 そのうちの2人組が古株で すごいパワハラや悪口など 毎日職場で言っています。 そしてこの間私がコロナにかかり 10日間のお休みをし子供もいるので 濃厚接触者でプラス7日間お休みをしました。 私はワクチンを打っていないので 打っていないからコロナになったんだ! みたいな雰囲気がすごくて 2週間も休んだせいか重度の腱鞘炎になり 通院しています。 その腱鞘炎の件も周りの男の人は 心配して声をかけてくれるのですが それを聞いた2人組の片方が "そんなのみんななってるから"と 冷たい一言。 4年間耐えてきましたが手のこともあり 転職を決意し今就職活動中です。 やめるってなったらその2人組に 何を言われるかフルシカトにかかると思います。1ヶ月も耐えられるのか心配です。 こういった経験のある方や対処法や アドバイスあれば教えて頂きたいです。
ですが、食品香料の工場に履歴書を書いています。 私が貴社を志望した理由は、貴社の製品である香料によって、人々の生活を豊かにし、地元〇〇に貢献していけると感じたからです。 現在私が勤めている工場でも化粧品に使われる香料を扱っており、人が物を食べたり飲んだりして美味しいと感じる食品の香料にも興味が湧きました。 貴社に入社しましたら、私の強い責任感を活かして、 任された仕事を責任を持ってやり遂げ、会社への貢献度・満足感を得ながら働いていきたいと思います。 以上です。 書き慣れていないのでおかしな点、追加した方が良い点などご指摘があればよろしくお願い致します。
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