で福利厚生の揃っている契約社員に転職するか悩んでいます。 なぜ契約なのかは私がやりたい仕事が正社員で募集が少ない為です。 今のフルタイムパートは社会保険ありで、人間関係は良くボーナスは一桁ですがでます。ただ産休育休などはなく、社員になるまではパートと契約含め9年かかります。 仕事内容もパートと正社員変わりありません。 転職しようと思っている会社は契約社員ですが、1年2年ほどで採用試験を受け社員になることができるそうです。 なれなかったとしても正社員と契約社員の差はそれほど無く人事異動がないのと賞与が少し少ない程度です。 ただ一緒に働く人が年配の男性ばかりです。 この先はできれば正社員になってずっと働いてきたい気持ちがあります。 人間関係がいいパートを9年続けるか いっそ勇気を出してどんな雰囲気の会社かわからない会社に転職か悩み決めきれなくて困っています。 3日間くらい悩み続けているため文章がわかりにくく申し訳ないですが、同じ状況になったことのある方など意見やアドバイスいただけるとありがたいです。
解決済み
転職サイトを見ていますが、もっと直に情報を聞きたいです。 ハローワークに行けば、現在の職種と照らし合わせて、窓口で仕事を紹介してもらえるのでしょうか? 大学の事務職員(正社員で)に興味がありますが、派遣ばかりで正社員の求人がなかなかありません。 大学事務員を正社員で目指すのは、やはり難しいのでしょうか? 転職をされた方、転職に詳しい方、いろいろと教えて頂けたら幸いです。
ませんし、結婚式の報告もしない予定でした。 しかも旦那は転職後半年目ですし、私は育休延長中なので、職場の方を呼びたくても呼 べないなと感じていたからです。 すると先日、旦那の職場で結婚式の話になり、祝電だけでも送らせてほしいとのことで、祝電をいただけることになりました。 私の職場には何も伝えておりません。 どうやったら祝電を嫌味なく、いただけるでしょうか。 電話して、申し訳ないですが、祝電いただけますでしょうか。と言って良いものでしょうか。
回答終了
すえ、現在内定を頂いており、いこうか、現職にとどまるべきか悩んでいます。 <現職> 大手一部上場企業 総合職 正社員 年収 約500万 育児勤務・産休などもしっかりある 転職理由は、人間関係、やりがいが薄い、 やりたいとことではないのでは?向いてないかも? 将来、自分が昇進していく自信がない 毎日が楽しくない、専門性が高まる仕事がしたい (現職は、決して専門性がつかない。営業でもない。) という迷いが2年前からあり、 ずっと転職をしたいとぼんやり思って過ごしてきた。 <内定貰った企業> 現職とはまったく異業種 中堅どころ。大手のグループ企業なのである程度安定していると思われる 年収 380万 (プラス残業代はつく。おそらく年60万程は。ただし、初年度はボーナスは半分になるので、もっと下がる) 産休・育休とれるが、現職ほどではない 働きながら資格取得が可能(もちろん自分の勉強は必須) 休みは週2日きちんととれ、帰りは20時までには帰れそう 将来的に地方転勤の可能性も若干ある(可能性低いらしいが) 魅力に思っているのは、 専門性の高い仕事になる 勉強できるフィールドもある 異業種へのチャレンジをするなら、年齢的にも最後のチャンス 新しい環境で働いてみたい もう1度1からやってみたい 人間関係は良好な様子(内部情報) 私と合うかは不明 懸念事項は、現在大手でぬるま湯につかっているので、 外にでて、後悔しないか不安 年齢的にも結婚して子供を産むなら、現職にとどまるべきと思うが、予定はなし 今の仕事を続けてもスキルにならない 専門性を高めて、市場価値のある人材になりたい 見送るべきか、それとも思い切って決断すべきか もっと転職活動を続けるべきか・・(でもこれ以上の会社が見つかるのか どんな条件なら自分が納得するのか 不明です。 ちなみに内定は、なんとなく転職活動していたらもらってしまった感じ) こんな私にどなたかアドバイスをお願い致します。
ありがたいことに二度の育休をいただき、復帰しました。 子どもは4歳、1歳です。 現在は時短勤務をしてお り、もうすぐ二度目の復帰から一年です。 私の仕事復帰後、上の子は精神的に不安定になることが多く、下の子は体調を崩しまくって私は仕事を休みがち。 主人とは月2回くらいしか休みが合わないので家族揃うのは月2回。 他のスタッフへしわよせがいくことで感じる罪悪感。 などなど理由経緯はいろいろですが、 職場で私の変わりはいたとしても子どもたちにとって母親は私しかいないので、今は子育てを優先しよう、と退職する決断をしました。 が、引き継ぎをすべきスタッフは勤続年数が浅いので、退職は半年後ということで上司に伝えました。 仕事内容や職場環境に不満はないので、なるべく残された人で滞りなく業務ができるように引き継ぎをしていきたいし、万一退職後に不明点があれば呼んで欲しいということも伝えました。 同じことを引き継ぎをするスタッフに伝えたところ、 「それは復帰前からわかっていたことだろう」「それなりの決意をもって復帰したんじゃないのか」「復帰1年で辞めるなんて社会人としておかしい」「残された方はどうなるんだ」 というようなことを言われました。 言っていることに間違いはないので、 「申し訳なく思っている」「非常識と思ってもらってかまわない」「でも退職の気持ちは変わらないので、半年で業務を引き継いでほしい」 という内容を伝えました。 そのスタッフはアルバイトや契約で転職を繰り返し、35歳で現職の正規雇用になって2年の未婚男性です。 一緒に働くようになって1年ですが、業務に追われてなかなかコミュニケーションはとれていませんてました。 退職の意思に変わりはないのですが、私の選択はそんなに否定されるものなのかな、と少し悲しくなりました。 というのが今の私です。 誰かに聞いて欲しかったのです。 なんでもいいので、投稿を見て下さって何か思うことがあった方、思ったことをお聞かせください。
採用をいただけました。 1社目は、2社目より二万給料が高いけど 毎日ミーティング、当番制の司会と朝礼、 勉強会、資格を必ず取れと言われました。 資格手当はつきます。四年間の経験はなかったと思って 1から頑張るように、チームワークを大切に!と、、 退職金と育休もあります。 2社目は、雰囲気も良くてすることも少なく 前の歯医者と似たような感じです。 お給料面だけ少ないです。 退職金と育休はありません 皆様ならどちらを選びますか?
た。 初出勤日でしたが、タイムカードがありませんでした。しかし定時になっても社員が帰る様子もなく結局 10時近くまで仕事してました。 後で話を聞くと、残業はないという形になっているから、サービス残業になると他の社員の方から教えて頂きました。また、産休育休がありませんでした。 まだ、社会保険の手続きもしていませんし、年金手帳も出していないので、早めに辞めようかなと思っていますが、私は考え方が甘いでしょうか?求人票とは条件が違っていたので、すぐにでも辞めたいです。 辞める場合は、電話でも大丈夫でしょうか?昨日が初出勤日で今日は定休日なので明日出社して言った方がいいのか、朝電話で伝えようか迷っています。
員で働いていた職場で産休育休取得後、時短勤務を断られ非常勤にて働いています。近々退職予定です。非常勤で転職しようと考えていましたが、本当に非常勤でいいのかかなり迷っています。 ・現在の職場での正社員の手取り20万円 ・非常勤の時給1480円 ・転職を考えている職場、非常勤時給1500〜2000円 ・正社員登用実績あり ・転職が怖い、ブラック会社なのではないかと不安(現在の職場も濃いめグレーな会社ですが) ・幼稚園に行かせたい気もするし子供がつらくないなら子ども園などで保育してもらって仕事もしたい気もする。(まだ子供がどうしてほしいのかわからないので迷っている、ということが大きいです。今現在は預ける時は泣かないが迎えに行った時私の姿が見えると泣いているので寂しいのかなと思い非常勤がいいのかなと考えている) 自分だったら…やその他アドバイス、ご自身の働き方など教えていただきたいです。または背中を押していただきたいです。
らどうされますか? 産休育休期間入れずに職歴5年ほど 事務職(生産管理)、会社は正社員パート派遣合わせて5人ほど、一部上場の子会社、 入社当初は係長、主事、平社員の私の3人、 係長がうつで休職→2年ほど前に退職、去年2月ごろ主事も定年退職し、その後引き継ぎのために1年ちょっと前に入社していた40代男性が主務になるが数ヶ月で退職(本人曰くうつで、元々なのかここでなったかは不明)、後輩(私が産休に入ることによって入社してきた)が主務になる(その時点で勤続2年にも満たない)、去年同じ頃私は時短で復帰、その後2人メンバーは増えて4人で何とかやっていた。 しかし、5月頃主務の後輩が辞めたいと言い出した。(4月ごろ1人メンバーが抜けた、主務の仕事によるプレッシャー、子供2人の子持ち、帰りが21時になる事はザラ、うちの会社は品管・総務・生産管理しかないため品質以外の事ほぼ全て生産管理に負担がくる、その他の負担が原因だと思われる)私に主務をやれと言われると思い先に直接工場長(大元の上司がいるが機能していないため)に 主務の仕事をやれと言われても無理、私には出来ない、今のままの仕事量でいくか、主務になっても数ヶ月しか持たない、と言う。 私は辞めたいと思ったが、元々来年子供を産みたいとも考えていて、年齢34歳と言うこともあって主務を引き受けて来年早々から産休に入るのも良いかなとも思ったが、自分が潰れてしまうと思いなかなか結論に至らない。 何度か話し合いをしているが感情的になっている。一度主務と2人で工場長に直接賃金の交渉、どうにかして欲しいと相談に行ったが特に改善されるとこは無かった。逆に私は去年1年間時短を取っていたので頑張ってから要望して欲しいと言われた。 退職したい理由 会社の基盤がぐちゃぐちゃでこのまま引き継いでも苦労することは目に見えている。 すぐ妊娠するかわからないし、妊娠しながら21時まで働けるか心配。 人員不足しているので動いてくれているが派遣であったり未経験であったり率先力になる人をなかなか入れてくれない。 係長クラスの人をと要望したが入れてもその人がどれだけ出来るかわからないからと行動に移さない。求人もかけない。 工場長はここ数年で辞めていっている人はその人自身が悪いと思っている為どうしようもない。 残りたい理由 34歳なので早く第二子を授かりたい。 家が近い母親が4年後に引っ越す(飛行機の距離)のでその前に子育てしておきたい。 転職活動が上手くいくかわからず残れるなら残りたいと思ってしまう。
が欲しいと思っています。 将来(子供が出来た)を考えたときに美容師を辞めたいと思い始めるようになりました。それは以下の理由です。 ①保育園に0歳から預けるのに抵抗がある。(ネットで調べた際に病気にかかりやすいこと、保育士も一人一人ずっと見られないから鼻水が垂れっぱなしになっていることがよくあるetc) ②小学校にあがるまでは本当は専業主婦で育児したい。子供の成長をちゃんと見たい。(私がずっと鍵っ子だったので寂しかったのを覚えているから) ③美容師自体1年育休とるだけでお客様がほぼ居なくなるよと店長に言われる。実際はすぐ復帰出来るかも産まないと分からない。店の同じパートさんは夫婦営業なので、出産2ヶ月で週2で出勤。赤ちゃんは店に置いている。 ④保育園に0歳から預けて美容師でパートに戻ったとしても、熱が出たや、コロナが出たなどで呼び出され、指名のお客様に迷惑がかかることがストレスになりそう。 ⑤子供が小学校中学校に上がった時に土日に行事があっても出勤しなくてはならなくなったりして、見れなくなりそうで嫌だ。(家族の時間が減りそう) などの理由で、土日祝休みの異業種に転職しようかと思っています。 そこで転職のタイミングが転職先で経験を積むためにすぐに辞めて転職先で産休育休をとって、1歳、2歳からパートで出勤するべきなのか、このまま美容師を続けて子供が出来て産休に入る直前で辞めて、どこかでパートで働くべきなのか迷っています。 長文ですがご回答宜しくお願い致します。
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