緊急で1週間程度の入院となりました。 会社の人数もそこまで大きくないので、1人いないだけで他メンバーの負担が大きくなってしまうのは目に見えています。 会社が6月から新しい期を迎えることもあり、ちょうど節目のタイミングだったこと、新しく立ち上がるチームのリーダーを任せてもらえたばかりだったこと、などが重なり非常に申し訳ない気持ちで死にたいです。 つわり期間もなるべく迷惑をかけないように、成果を出してきたつもりだし、出産後も変わらず働けるように諸々調整(旦那の育休や実感の支援など)してきたのに、全て無駄になった気持ちです。 メンバーは『無理しないでね』と言った優しい言葉をかけてくれますし、私の持っている案件の調整もすでに実施してくれています。 ただ、それを素直に受け止めきれなくて、自分の担当案件が他の人に回されてしまうことも悲しくて仕方ありません。 クライアントのことを思えば必要なことなのですが、気持ちが追いつかずにいます。 入院中暇なのでどんどん、会社や社会から置いていかれてる気持ちになってしまい、どうにかなってしまいそうです。 お子さんを産まれた方で、同じくキャリア志向の方、産休や育休などお休みをする期間のメンタルはどのように維持してましたか??
回答終了
妊娠した場合、働き始めていつから産休・育休は取れるんでしょうか? よく「1年働いたら」取れると聞きますがこれは「妊娠したことがわかった」 時点で1年経過していることなのでしょうか? 出産日が働き始めて1年なのでしょうか? ご存知の方、教えてください。
解決済み
ずに 育休を半年延長して、お仕事に 復帰する予定です。 私は年齢の事もあり早く2人目が欲しいと考えています。 しかし、給付金がもらえ ない事例もあると聞きました。 私の場合、いつまでに産休、育休に入れば給付金をもらえるのでしょうか? それとも、やはり仕事復帰をしてから一年間は働いてから 産休、育休に入らないとだめなのでしょうか。 産休、育休を取る事で会社の人に迷惑を、かけることはわかっています。 復帰してすぐ休みをもらう事に様々な意見があるのも分かっています。 給付金がもらえるならすぐ休みに入りたいわけでもありません。 制度の事をよく知りたいなと思い、質問させていただきます。 よろしくお願いします。
1年以内に雇用終了が見込まれない と、あるのですが、②の申出とはいつのことをいうのでしょうか? 出産日時点では1年以内に雇用終了(有期雇用満期)予定ですが、今の時点ではまだ1年以上あります。 今申請すれば取得可能なのでしょうか? 人事担当が忙しく中々返事が返ってこないため、モヤモヤして、こちらに質問させていただきました。
けてから諸事情によりパート勤務約4ヶ月です。 転職が決まり、次のところが準公務員なのですが、パート勤務期間があると基本給は下がりますでしょうか?単純な疑問です。
に相談したところ、その期間なら有給休暇を使ったらどうかと言われたそうなのですが、育児休業と有休、どちらで取得した方がいいのでしょうか? 有休は日数は十分にあり、今回使っても年度末までに使う分はまだあるそうです。
休明けの社員が戻ってくる予定だと派遣担当に聞かされました。企業側は育休明けの社員が戻ってくるまでの契約で、万が一育休明けの社員の方が戻られないことになったら派遣社員を正社員にするという形で社員募集をかけたそうで、私の能力関係なく育休の社員の方次第で正社員になれるかなれないか決まるようです。企業側は派遣をつかうのは初めてだそうでそこは仕方ないなと理解できるのですが、派遣担当は最初にわたしに言うべきだったのではないでしょうか?正社員になりたくて頑張っていたのにとてもモチベーションが下がり悲しいです。説明不足でしたと謝られたのですが、私はこれを受け入れて半年務めるしかないですか?私の感覚がおかしいですか?
という雇用条件で働いています。 例えば、予定日が3月1日で産休は1月18日から4月26日になります。 しかし入社が前年4月のため、育休の取得申し出は4月1日以降にしかできません。そうすると5月1日からの育児休暇。 4月26日~5月1日まで空白の期間ができます。 産休中である4月1日に育児休暇を申し出、 空白の期間はベビーシッターなどの手段を使い乗りきり、5月1日から1年間育児休暇を取得することは可能ですか? 産休と続けてでないと育休は取得できないのでしょうか? 法的に可能なのか、知りたくて質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
ております。 派遣先1社目の契約を終えて、間を開けずに 現在は派遣先2社目で働いております。 2社目は9月に入社して現在9ヶ月目です。 妊活を考えており、派遣は3年ルールが あると思うのですが、調べてもあまりよくわからず いつまでに妊娠できれば3年ルールは クリアなのでしょうか? 2021年9月入社なので具体的に何年の何月までと教えていただければ嬉しいですm(_ _)m その他の育休条件 ①同じ事業主で1年以上雇用されている ②出産後も同じ派遣会社で働く意思がある この辺りの条件も認識済みです。 もちろん希望どおり妊娠できるか どうかわからないのは承知の上ですが 妊活時期の目安にしたい為 教えていただければ嬉しいです( ; ; )
をしたことがありますが 経歴で言うとその一社くらいしかありません… 見栄えがしないなと自分でも反省しますが 10代のアルバイトしたものなども記入すべきでしょうか? また、育休などで休んだ期間も記入するのでしょうか 転職が久々なので何もわかっておらず アドバイスくださると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
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