です。あくまで雇用主は努力義務なだけで違法性はないのでしょうか?復帰予定ですが、続けられる自信がなく、とても辛いです。
解決済み
交代の早番遅番夜勤がありますが時短勤務を使い日勤で6時間勤務でやっていこうと思っています。(通常時間8時間勤務。夜勤も。)先輩ママも何人も同じ勤務でやって来てます。 ただ、介護の現場は人員不足ですので、日にちが限られますが早番夜勤をいれてやりたいなと思っていました。 でも、ネットで時短勤務について調べてみるとそれは出来ないのでは?と書いてあるのを見つけました。私自身、あまり制度のことを理解できなくて、頭がこんがらがってしまいます。 長くなってしまいましたが質問は、時短勤務を利用しながら、通常時間の勤務(早番・夜勤)を行うことは可能でしょうか? 分かりやすく教えていただけたら助かります。よろしくお願いします。
務形態を相談し↓のような形で契約しました 正社員からアルバイトに雇用変更 夫の扶養に入る 雇用保険は 継続 月火木金 、月に2回土曜出勤 (平日)10:00〜16:00 休憩1時間 (土曜日)10:00〜14:30 ちなみに会社は従業員250人程の企業です。 当日配属店舗に行くとシフト作成係の人から 週20時間以上は私の場合働けないので 土曜日出勤の週は平日休みを1日入れる!と言われました。 雇用保険加入の場合20時間以上働かなければと本社に言われたような気がするので?となっています。 もしわかる方居ましたらアドバイスおねがいします!
ろん働いています。 赤ちゃんに少し高価な靴をもらったのですが、 子どもに履かせたところ片方落とされてしまいました。 両親からもらった靴のためがっかりさせたくないため新しくこっそり買おうと思っています。 ですが家計からそのお金を出すのは申し訳ないと思い 一日だけのバイトをやろうと思っているのですが 会社にはばれないでしょうか? 会社はダブルワークOKですが、育休中のためばれた時に気まずいのと 現在二人目も妊娠中で育休明け後すぐに産休に入るため 会社に報告しずらいのです。。。。 また、育児休業給付金を現在1年ほど支給されていまして 2か月で20万ほどです。 給料の50パーセントの支給に当たると思うのですが この額面でいくらまでバイトしても問題ないのでしょうか? 教えていただきたいです、よろしくお願い致します。
予定の職場が家からかなり遠く、退職しなければならなくなりそうです。そこで質問なのですが、育休明けで仕事復帰後、数ヶ月後に退職し転職する方法か、職場には復帰せず退職し、求職中で保育園に申し込み、その後職探しだと、どちらの方が良いですか?
回答終了
かと言われた場合、 こちらから確認すべき事はどんなことがありますか? 保険・有休・年金? などでしょうか。他にありますか? 勤務時間が短縮出来るのならパートでも良いのかな。とも思いますが、 時短・時給になる以外でどこがどう変わるのかわかりません。 正社員・パートの勤務条件などの違いを教えて下さい。 *社会保険に加入できなくなる場合もあるのでしょうか? やはり社会保険のほうがいいのですか?
るにあたりユニット異動になったのですが、ペアになった職員があまりにも酷い接遇の方で、虐待とも取れる行動を平然と私の前でされたので、そのことを上長である主任に相談(職場のPCメールで)しました。主任はこのメールをそのまま施設長と事務長と係長に送るよう指示してきたのでその通りにしました。すると施設長らは当該職員を呼び出し、私の相談メールをそのまま本人に見せてしまったのです。もちろん私が告発したことを本人に知られてしまいました。この職員はユニット異動と始末書の処分になりましたが、同じ施設内にいるので会うたびに非常に気まずく、私にチクられたと触れ回っているそうです。 私は後日施設長に呼び出され、今回のやり方は良くない。もっと他の職員から情報を集めてからじゃないと本人が否定したら君が悪者になるよ?と言われました。そもそも勝手に本人に見せたのは施設長たちであり、私は相談しただけなのです。私のことがバレたことについて何ら謝罪もなく、むしろ私が注意を受けてしまいました。 まったく納得がいきません。 退職を検討していますが、ハローワークにこのことを相談しても良いでしょうか?また、相談するならどのタイミングが適切でしょうか?
娠することは想定していないといけなかったですが、1人目は不妊治療をうけ授かったので、産後の生理が始まる よりも前に自然妊娠するとは思っていませんでした。 2人子どもは欲しかったので、授かったことは嬉しいです。しかし保育園のことや仕事のこと、色々再検討事項が多く、コロナで外出もできない中部屋の中で悶々と悩む日々が続いています。 知恵袋を見ていると、育休明け前に妊娠なんて無責任だ、社会人としてどうなんだという意見が目に入り、更に気に病むことになってしまいました。 本当にそうなのでしょうか。
ため私1人になってしまいます。 元々3人の部署でしたがコロナ禍の人員削減で2人にさせられ、何とか2人でも仕事を回せるようになってきたところです。 最近は悪阻で仕事中トイレや休憩室にこもって2時間ほど帰ってこない、遅刻や休みになることも多々あり、その間私が仕事を引き受けています。 悪阻が辛いことはもちろん理解していますが仕事中休憩室で横になっている先輩よりその分の仕事を引き受けている私の方が給料が安い(うちの会社は勤続年数で給料が上がるシステムです)のか…など余計なことを考えてしまいます。 また産休取得後の後任は採用費用などの関係で20代前半のほぼ新人しか雇えないと言われました。 正直いないよりはマシですが中堅の先輩と2人でやっと回せている仕事量なのに私と新人の子でやっていくなんて想像ができません。 職場の居心地が悪い訳ではなく、今まで辞めたいと思ったことはありませんでした。 ただ状況が変わりこのまま続けていけるのか不安です。 かといって転職も大変だし今の職場を手放す勇気もありません。 先輩にはお世話になったし人としてもすごく好きなので妊娠したこと自体はおめでたいと思っているのですが、その反面どうしても先輩が妊娠さえしなければこんなに悩むことも無かったのに思ってしまう部分があります。 最近は先のことを考えると精神的に辛くて通勤中く会社の最寄駅が近づくと気分が悪くなります。 ひどいときは乗り合わせた関係ない妊婦さんや赤ちゃんを連れた方を見てイラっとしてしまう始末です。 もうこんな自分が情けないし自己嫌悪が止まりません。 産休育休を取得する方が社内にいる時、残される側のモチベーションの保ち方や気持ちの割り切り方を教えてください。 以前似たような質問に対する回答で自分がいつ同じ立場になるか分からないからお互い様、少子化が問題となっている社会に貢献してくれているという意見がありましたがいまいち腑に落ちませんでした。 私はこの先子どもを持つつもりはありませんし、長期間休まなければいけないほどの怪我や病気になったら迷わず退職します。 また"社会に貢献してくれている"の1点で全てを割り切れるほど心に余裕がありません。 ほぼ愚痴のようになってしまいましたが同じような経験をされた方、逆に産休育休を取得したことのある方など色々な意見を聞きたいです。 体験談でもアドバイスでも批判でも構いません。 よろしくお願いします。
年5月、育休明けで時短勤務(9:30〜16:30)で復帰しましたが、ありがたいことに店長という役職での復帰でした。 月給に関しては当たり前ですが以前よりも手取り5万ほど安くなりましたが納得しています。 ただ、業績、行動が評価される賞与、単純に業績が評価されるインセンティブに関しても時短だからといって減額されることに納得いきません。例えば前回12月の賞与は時短だから、と12万ほど減額されていました。 時短だからね、、と言われるのが悔しく以前より一層努力して出した結果のつもりです。 以前、経営管理の担当に軽く訴えてみましたが(かなり遠慮気味に笑いも交えて)、そのお気持ちは分かるんだけど規定だからどうしても、、とのことでした。 時短勤務での店長は事例が無かったため、一緒に声を上げてくれる方もいません。 一般的な会社ですと、これが普通ですか? 毎月も減給されていても、さらに賞与、インセンティブもなんて悔しくてたまりません。。 賞与、インセンティブは結果に対しての評価じゃないんでしょうか?
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