予定の職場が家からかなり遠く、退職しなければならなくなりそうです。そこで質問なのですが、育休明けで仕事復帰後、数ヶ月後に退職し転職する方法か、職場には復帰せず退職し、求職中で保育園に申し込み、その後職探しだと、どちらの方が良いですか?
回答終了
年5月、育休明けで時短勤務(9:30〜16:30)で復帰しましたが、ありがたいことに店長という役職での復帰でした。 月給に関しては当たり前ですが以前よりも手取り5万ほど安くなりましたが納得しています。 ただ、業績、行動が評価される賞与、単純に業績が評価されるインセンティブに関しても時短だからといって減額されることに納得いきません。例えば前回12月の賞与は時短だから、と12万ほど減額されていました。 時短だからね、、と言われるのが悔しく以前より一層努力して出した結果のつもりです。 以前、経営管理の担当に軽く訴えてみましたが(かなり遠慮気味に笑いも交えて)、そのお気持ちは分かるんだけど規定だからどうしても、、とのことでした。 時短勤務での店長は事例が無かったため、一緒に声を上げてくれる方もいません。 一般的な会社ですと、これが普通ですか? 毎月も減給されていても、さらに賞与、インセンティブもなんて悔しくてたまりません。。 賞与、インセンティブは結果に対しての評価じゃないんでしょうか?
解決済み
来月から育休復帰予定です。 現在の職場は、契約社員事務で、 7.5時間勤務 土日祝休み 年2回ボーナスあり 13人ほどの社団法人で人も良く子育て第一で 働かせてもらっていました。 去年から色々と良くなるために改革されていて、 物価高に伴い少しではありますが 賃金上げもありました。 プラス、 いままで安定的にあったボーナスを 能力、実績に伴って支給していくことに なったとのことです。 資格を生かして事務、受付していますが、 子育てしながら実績を上げていくことは 可能なのでしょうか。 ちなみに、去年、 夫が前からやりたかった仕事に受かり転職。 子供が寝てる時間に出勤し、 夜寝てる間に帰ってくるのも多くワンオペ、 夏場は長期出張は必ずです。 ですが、両家の親のサポートは充実しています。 育休明けで不安になっているだけでしょうか。 パートで転職ってのも視野に入れてみても 良いのでしょうか。
休があけたら退職し、違うお仕事をしたいと思っているのですが。。。 教えてください。
17時の時短勤務で働いています。 ①育児休業等終了時報酬月額変更届 ②養育期間標準報酬月額特例申出書 に関して、 ②は会社から申請できると言われて申請したのですが、 ①に関しては言われておらず、 前にも総務の方にも確認した気がするのですが忘れてしまい… 給与明細から、 育児休業等終了時報酬月額変更届が提出されているかどうかを確認することはできますか? 写真添付の書類は、1-3月あたりにもらいました。
ます。 9月入園が決まりました。子供は現在、生後2ヶ月になります。 区の規則で預けて2ヶ月以内に復職するようになっています。 10/31日までに復職すればOKですが、会社の総務が一日付けでないと復帰は認めないと言われています。 産休前の上司との話し合いでは10月末まで休みをいただけることになっていました。 総務の業務の都合上、一日付けじゃないとだめとのことです。 会社の要望通りだと10月1日での復職となりますが、できれば10月末に復帰したいです。 できるだけ、子供のそばにいたいというのもありますが、産後からの疲れがピークに達しており、 今復帰して、フルタイムで働くことに不安を感じているためです。 産休、育休取得の前例がない会社のため、妊娠中から理解がなくなんとかここまでやってきました。 育休明けが一日付けじゃないとだめだと言われることは、マタハラになるのでしょうか? 会社とどう交渉すればいいか、アドバイスいただけると幸いです。
務で月々の手取りが18万円くらいなのですが、育休が明けたら8時間勤務のところ6時間勤務になります(2時間短縮)。単純計算で4分の3くらいになるのでしょうか?
ため私1人になってしまいます。 元々3人の部署でしたがコロナ禍の人員削減で2人にさせられ、何とか2人でも仕事を回せるようになってきたところです。 最近は悪阻で仕事中トイレや休憩室にこもって2時間ほど帰ってこない、遅刻や休みになることも多々あり、その間私が仕事を引き受けています。 悪阻が辛いことはもちろん理解していますが仕事中休憩室で横になっている先輩よりその分の仕事を引き受けている私の方が給料が安い(うちの会社は勤続年数で給料が上がるシステムです)のか…など余計なことを考えてしまいます。 また産休取得後の後任は採用費用などの関係で20代前半のほぼ新人しか雇えないと言われました。 正直いないよりはマシですが中堅の先輩と2人でやっと回せている仕事量なのに私と新人の子でやっていくなんて想像ができません。 職場の居心地が悪い訳ではなく、今まで辞めたいと思ったことはありませんでした。 ただ状況が変わりこのまま続けていけるのか不安です。 かといって転職も大変だし今の職場を手放す勇気もありません。 先輩にはお世話になったし人としてもすごく好きなので妊娠したこと自体はおめでたいと思っているのですが、その反面どうしても先輩が妊娠さえしなければこんなに悩むことも無かったのに思ってしまう部分があります。 最近は先のことを考えると精神的に辛くて通勤中く会社の最寄駅が近づくと気分が悪くなります。 ひどいときは乗り合わせた関係ない妊婦さんや赤ちゃんを連れた方を見てイラっとしてしまう始末です。 もうこんな自分が情けないし自己嫌悪が止まりません。 産休育休を取得する方が社内にいる時、残される側のモチベーションの保ち方や気持ちの割り切り方を教えてください。 以前似たような質問に対する回答で自分がいつ同じ立場になるか分からないからお互い様、少子化が問題となっている社会に貢献してくれているという意見がありましたがいまいち腑に落ちませんでした。 私はこの先子どもを持つつもりはありませんし、長期間休まなければいけないほどの怪我や病気になったら迷わず退職します。 また"社会に貢献してくれている"の1点で全てを割り切れるほど心に余裕がありません。 ほぼ愚痴のようになってしまいましたが同じような経験をされた方、逆に産休育休を取得したことのある方など色々な意見を聞きたいです。 体験談でもアドバイスでも批判でも構いません。 よろしくお願いします。
育休が取れません 会社の担当は「出産予定日(実際の出産日)の時点で1年以上 の雇用があること」が育休取得の条件と認識していますが、 少し調べて見たところ「育休取得申し出日の時点で1年以上の雇用」と出てきました それが本当なら、産休明け1度仕事に復帰し、11月に入社1年経った時点で育休を取得するということが可能なのでしょうか? 子供の成長はしっかり見たいし、でも私は夫に頼らず自分で働きたいです 育休が取れないとなると退職せざるを得なくなってしまうので、もし上の方法で育休が取れるなら辞めずに済むかなと思っています 教えてください、よろしくお願いします
様です 私よりも後に結婚した後輩たちが軒並み子宝に恵まれていてとても羨ましいです うち一人は来月産休育休から戻ってくる予定です 羨ましくて、悔しくて、複雑な気持ちで、後輩に辛く当たってしまいそうです 育休明けてからも、育児関係でお休みする際フォローをいれたりするのも嫌になってしまっています こういう気持ちはどうしたら落ち着きますか? 子供の話になったらどう気を紛らわせたらいいですか? 友人も私以外は子持ちなので愚痴も言えません助けてください
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